Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника — Оперсонале

7. Контрольные вопросы

1. Понятие дисциплины.

2. Виды дисциплины.

3. Характеристика
активного, правомерного и отклоняющегося
поведения.

4. Власть и ее формы.

5. Механизмы
управления дисциплинарными отношениями.

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника — Оперсонале

6. Методы управления
дисциплинарными отношениями и их
характеристика.

7. Элементы процесса
убеждения.

8. Формы убеждения.

9. Правила
эффективности убеждения.

10. Виды и меры
поощрения.

11. Причины нарушения
трудовой дисциплины.

12. Правила
эффективности наказания.

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника — Оперсонале

13. Способы оценки
уровня трудовой дисциплины.

14. Принцип экспертной
оценки уровня трудовой дисциплины.

15. Шкалы для
экспертной оценки уровня трудовой
дисциплины.

16. Кого следует
привлекать в качестве экспертов для
оценки уровня трудовой дисциплины.

17. Расчет
среднестатистического уровня трудовой
дисциплины в коллективе.

Какие награды вносятся в трудовую книжку

Как внести запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой

Каждый сотрудник организации должен знать эти случаи:

  • награждение государственными наградами (сюда относится и присвоение почетных званий на основании указов или других нормативных документов);
  • награждение в виде почетных грамот, присвоения званий и награждения дипломами, значками и нагрудными знаками;
  • поощрения, которые предусмотрены законодательством РФ, уставом, коллективным договором или правилами, связанными с внутренним распорядком.

Правильно вносить запись следующим образом:

  1. В графе 3 раздела под названием «Сведения о награждениях» в качестве заголовка требуется указать полное название организации (при наличии сокращенного названия организации нужно указать и его).
  2. В графе 1 должен быть поставлен порядковый номер соответствующей записи (нумерация должна идти по нарастающей в течение всей трудовой деятельности сотрудника).
  3. В графе 2 должна быть указана точная дата награждения.
  4. В графе 3 необходимо указать, кем был награжден сотрудник, какой наградой и за какие достижения (то есть внести запись в трудовую книжку о награждении).
  5. В графе 4 должно быть указано название документа (приказ о награждении почетной грамотой или какие-либо другие документы), на основании которого была сделана соответствующая запись, с указанием даты и номера. В записях нельзя использовать сокращения.
Предлагаем ознакомиться:  Образец записи в трудовой о награждении медалью

За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение. Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.

Поощрение должен получать работник, который постоянно стремится к повышению эффективности труда, улучшению качества изготавливаемой продукции, продолжительной и безупречной работе, использованию новаторских идей в своем труде. Поощрение может представлять собой:

  • объявление благодарности;
  • выдачу премии;
  • вручение ценных подарков;
  • награждение почетными грамотами;
  • занесение в Книгу или на Доску почета и другие поощрения, если они предусмотрены уставом, положениями о дисциплине или правилами, затрагивающими внутренний трудовой распорядок.

При этом выдача денежной премии, предусмотренной системой заработной платы, не является обязательной для того, чтобы делать запись о поощрении в трудовую книжку. Денежные премии могут быть представлены определенной суммой или процентами от оклада работника или объема выполненной им работы.

За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде.

В Трудовом кодексе отражена возможность поощрять лучших работников присвоением им звания лучших по профессии, однако работодатели редко используют данную возможность. Ведь для присвоения такого звания потребуется проводить конкурс или смотр профессионального мастерства, для чего необходимо сформировать конкурсную комиссию, разработать специальные критерии и показатели, по которым будет присваиваться звание, установить сроки, порядок и периодичность проведения конкурса.

Но такое поощрение может быть проведено без организации конкурса, на основании обобщения достижений всех работников. Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации.

Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.

Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар». Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22 февраля 2013 г. № 91 “Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы” (не вступил в силу) || Приказ на поощрение ко дню уис

Поощрения, которые обязательно заносят в трудовую книжку, должны быть зафиксированы в «Сведениях о поощрениях». Сюда вносятся записи о поощрении за трудовые успехи и достижения на предприятии, в государственном учреждении или организации, которые предусмотрены ст.

Отличившегося сотрудника можно поощрить следующим образом:

  • вручить ценный подарок;
  • объявить ему благодарность;
  • выдать премию;
  • вручить почетную грамоту;
  • занести в Книгу почета;
    • поместить на Доску почета.

Возможны и другие поощрения, которые отражены в действующем законодательстве. Сюда относятся и поощрения, которые сотрудники получили в других организациях за оказанную помощь, связанную с выполнением определенного объема работ, а также при сделанных открытиях, на которые выдаются дипломы, использованных новаторских изобретениях и рационализаторских предложениях.

Поощрение в трудовой не отмечается, если оно связано с преимуществами и льготами в сферах социально-бытового или жилищно-бытового обслуживания (например, путевка в санаторий или дом отдыха, получение квартиры и т.д.).

Порядок осуществления записи о поощрениях является идентичным порядку осуществления записи о награждениях:

  • в графе 3 раздела «Сведения о поощрениях» как заголовок записывается название предприятия;
  • ниже, в графе 1 следует указать порядковый номер выполняемой записи (по нарастающей нумерации в течение трудовой деятельности сотрудника организации);
  • в графе 2 – точную дату поощрения;
  • в графе 3 нужно записать, кем был поощрен работник, за какие именно достижения и каким поощрением;
  • в графе 4 должен быть указан документ, на основании которого была сделана соответствующая запись (дата, номер и название документа).

Необходимо знать, как внести запись о награждении в трудовую книжку при получении сотрудником ведомственной награды. В личной карточке работника соответствующая запись должна быть отражена в разделе седьмом «Награды (поощрения), почетные звания». В ней потребуется указать название награды, номер и дату приказа о награждении.

Предлагаем ознакомиться:  Вред и ущерб различие

8. ПрактическИе заданиЯ Задание 8.1

По методике,
описанной в разделе 5, проведите экспертную
оценку уровня трудовой дисциплины в
трудовом коллективе Вашего предприятия.
Таким предприятием может быть организация,
где Вы проходите производственную
практику, где работают Ваши родственники
или знакомые, где Вы сами работаете или
предполагаете работать.

Проанализируйте
полученный результат.

Какие мероприятия
могут быть предложены для повышения
уровня трудовой дисциплины?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector