Гарантии при трудоустройстве на работу

Юридические гарантии при заключении трудового договора, предусмотренные ст. 64 ТК РФ

Итак, вновь обращаемся к нормам действующего Трудового кодекса, который закрепил совокупность прав работников и работодателей. Здесь же выделена отдельная глава основным гарантиям, которые получает человек при трудоустройстве.

Это система средств, которые закреплены на законодательном уровне и направлены на защиту прав и свобод работающих граждан. Для контроля за их соблюдением созданы специальные органы власти, которые осуществляют контроль за соблюдением требований закона при заключении трудовых договоров.

Реализовать таковые можно в следующих направлениях:

  • предупреждение возникновения нарушений прав работников с помощью определения в законодательстве конкретных требований для законного увольнения;
  • выявление правонарушений с помощью проверок документации работодателя по увольнению сотрудников, рассмотрению жалоб;
  • установление правонарушений путем временного наложения запрета на деятельность работодателя;
  • защита нарушенных прав (например, восстановление уволенного сотрудника при его незаконном увольнении);
  • обеспечение наказания за совершение определенных нарушений).

Кроме требований законов новые нормы могут также реализовать специальные мероприятия, направленные на обеспечение законности прав работников.

Гарантии при трудоустройстве на работу

Действующее законодательство определяет пару груп юридических гарантий, к числу которых относятся:

  • общие гарантии, которые определены для всех работников;
  • специальные гарантии, которые существуют для определенных групп сотрудников. Таковые четко оговорены в законе. Рассмотрим каждый вариант в отдельности.

Особенности общих гарантий

Согласно нормам действующего ТК РФ, к числу общих гарантий относятся:

  • запрет на необоснованный отказ работнику в трудоустройстве (согласно ст. 64 ТК РФ);
  • право работника знать причину своего увольнения и возможность его обжаловать в судебном порядке;
  • работодателю запрещается отказывать работникам в заключении трудового договора из-за их беременности или наличия у них детей;
  • работник имеет право затребовать у своего работодателя письменное обоснование причин отказа в принятии на работу по требованию соискателя;
  • неправомерность применения испытательного срока в процессе трудоустройства для определенных категорий лиц (в соответствии со ст. 70 ТК РФ);
  • невозможность превышения максимального периода испытательного срока в три месяца;
  • работодателю запрещено требовать от подчиненного исполнения обязанностей, которые могут навредить его здоровью или же не предусмотрены его должностной инструкцией (согласно ст. 60 ТК РФ).

Специальные гарантии

К данному кругу законодатель относит следующие:

  • обязательное прохождение медицинского смотра перед трудоустройством для тех специалистов, работа которых будет проходить в сложных условиях (это требование определено в ст. 212 ТК РФ);
  • работодателю запрещено принимать на работу тех граждан, которые не достигли совершеннолетнего возраста,  если их предстоящая работа может нанести вред их здоровью или развитию (требование определено в ст. 265 ТК РФ);
  • ограничение в приеме на работу женщин на должность, предусматривающую работу во вредных условиях труда;
  • ограничение трудоустройства женщин, если предстоящая работа будет предполагать подъем тяжелых предметов и их перемещение (определено ст. 253 ТК РФ);
  • прохождения медосмотра в обязательном порядке несовершеннолетних граждан при трудоустройстве (определено в ст. 266 ТК РФ).

Юридические гарантии при трудоустройстве соблюдаем интересы работника и работодателя

Все детали каждого из видов гарантий четко приведены в Трудовом кодексе РФ, поэтому каждому гражданину на этом этапе необходимо ознакомиться с ними, чтобы знать, как себя защитить.

Не только работники, но и работодатели также могут стать жертвами обстоятельств и неправомерных действий со стороны работников. Гарантий для них закон содержит не так и много, но они все же есть. К числу таковых относится:

  • право на получение от работника полного списка документов, которые помогут установить его личность, уровень образования, полученную квалификацию, стаж и т.п.;
  • право на самостоятельную разработку и установление условий работы и функциональных обязанностей подчиненного (но в пределах требований действующего законодательства);
  • право на определение испытательного срока (но лишь для определенных категорий работников и лишь на оговоренный в законе период);
  • право на отказ в трудоустройстве работника по объективным причинам (например, по несоответствию уровня квалификации, при запрете тяжелого труда для сотрудников с физическими дефектами).

Здесь уже в каждом отдельном случае нужно быть внимательным и применять соответствующие меры.

Как видим, работодатели в некотором роде ограничены в своих правах по отношению к работникам. Так уж устроены нормы трудового законодательства, согласно которым и осуществляется процесс трудоустройства.

Трудовые договора могут иметь разный срок действия. В зависимости от этого критерия они делятся на 2 группы:

  1. Подписываемые сторонами на неопределенный период.
  2. Срочные (определяется период их действия).

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих ситуациях (законодатель дает исчерпывающий список случаев):

  • Сезонные работы;
  • Деятельность, не являющаяся специализацией компании;
  • Замещение отсутствующего сотрудника (например, при его пребывании в отпуске);
  • Деятельность по совместительству;
  • Прием студента, обучающегося по очной форме;
  • Трудоустройство руководителей (их замов).

Во всех остальных случаях подписывается трудовой договор на неопределенный срок. Если работодатель предлагает заключить срочный договор без основания, то это нарушает права работника. Обусловлено это упрощенной процедурой увольнения и лишением сотрудника социальной помощи.

В юридической литературе имеют место различные подходы к определению сущности гарантий. В. Далем дано следующее определение гарантий: это ручательство, поручительство, порука, обеспечение. Гарантия — это средство обеспечения беспрепятственного осуществления прав и свобод граждан.

В современных условиях проблема гарантий, имеющая исключительное значение, приобрела в еще большей степени политическую направленность и остроту, что объясняется важностью реализации идеи естественных прав человека.

Как подчеркивается во Всеобщей декларации прав человека 1948 года, Заключительном акте Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе 1975 года, уважение и защита прав и свобод человека — одна из главных обязанностей и задач всех государств.

При исследовании гарантий ученые высказывают следующие идеи: во-первых, рассматривать гарантии в качестве элемента правовой системы; во-вторых, не отождествлять их с другими понятиями: мерами охраны, мерами правовой защиты, юридической ответственностью;

Гарантии представляют собой объемное социально-политическое и юридическое явление, которое характеризует, по меньшей мере, три момента: 1) познавательный, позволяющий раскрыть предметные теоретические знания об объекте их воздействия, получить практические сведения о социальной и правовой политике государства;

2) идеологический, используемый политической властью как средство пропаганды демократических идей внутри страны и за ее пределами; 3) практический, признаваемый в качестве инструментария юриспруденции, предпосылки удовлетворения социальных благ личности1.

Понятие гарантий базируется на основных принципах, выработанных человечеством: гуманизме, справедливости, законности, целесообразности, равноправии и др. По своей сущности, гарантии — есть система условий, обеспечивающих удовлетворение интересов человека.

Их основной функцией является исполнение обязательств государством и другими субъектами в сфере реализации прав личности. Объектом гарантий выступают общественные отношения, связанные с охраной и защитой прав человека, удовлетворением имущественных и неимущественных интересов граждан2.

Кому гарантированы дополнительные рабочие места

Дополнительные гарантии при приеме на работу предусматриваются для определенных категорий граждан:

  • Молодых специалистов;
  • Матерей-одиночек или родителей многодетных семей;
  • Родителей детей-инвалидов;
  • Инвалидов;
  • Беженцев.
Предлагаем ознакомиться:  Сдать квартиру договор аренды

Гарантии перечисленным группам гражданам реализуются через создание дополнительных рабочих мест. Так, ФЗ №181 от 1995 года устанавливает обязанность компаний, численность которых превышает 100 человек, принимать на должности инвалидов.

Основой для обращения в суд может стать любые действия работодателя, противоречащие закону России о труде, такие как необоснованный отказ при приеме на работу, нежелание оформить трудовой договор, принуждение к отказу от беременности у женщин, ограничения из-за инвалидности и прочее.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Государство, реализовывая программы по социальной защите российских граждан, обязывает работодателей создавать дополнительные рабочие места, осуществлять обучение лиц, остро нуждающихся в трудоустройстве.

В число указанных лиц входят:

  • лица, признанные медицинским заключением МСЭ инвалидами различных групп;
  • беженцы и вынужденные переселенцы, прибывшие из других государств;
  • одинокие и многодетные родители, которые имеют иждивенцев в лице несовершеннолетних детей;
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей, имеющих инвалидность разных групп;
  • граждане, по возрасту причисленные к категории молодежи;лица, освобожденные из мест лишения свободы, лечебного учреждения, куда они были направлены на лечение по постановлению судебного органа;
  • лица, длительное время не трудоустроенные в силу каких-либо причин;
  • лица предпенсионного возраста.

Какие есть социальные гарантии у работников?

Специальные гарантии

Действующее трудовое законодательство направлено на защиту прав работников, ведь именно они считаются наиболее слабыми перед действиями работодателей. Закон содержит основной ряд гарантий, в числе которых:

  • работодателю запрещено проявлять меры дискриминации в отношении работников из-за национальности, возрастных показателей, расы и так далее (это касается неправомерных увольнений, отказов в трудоустройстве, отказе в повышении по службе и так далее по этим же признакам);
  • право на добровольное заключение трудового договора;
  • право на информацию относительно предстоящих условий труда (это и список обязанностей, размер заработной платы, режим работы и длительность труда, наличие командировок, выходных, отпуска).

Если же работодатель необоснованно отказывает работнику в заключении с ним трудового договора или же допускает другие нарушения, тогда работник наделен правом обжалования таких действий. Для этого ему необходимо обратится за помощью в суд с исковым заявлением или же подать жалобу о правонарушении в трудовую инспекцию.

Но здесь стоит помнить о том, то жалобы в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру могут выступать дополнительными мерами воздействия на работодателя в рамках выбранной работником стратегии по защите своих прав.

Проблема расторжения трудового договора по инициативе работника в настоящее время стоит довольно остро. Даже если желание уволить исходит от работодателя, он со своей стороны всеми силами вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Почему?

Увольнение по инициативе работника – самый быстрый, простой и экономичный вариант расторжения трудового договора между работником и работодателем.

Помните, что заявления об увольнении по собственному желанию нужно писать только в том случае, если у вас это желание действительно есть. Сокращать работников работодатели не спешат, поскольку им это «влетает в копеечку».

Вот поэтому работодатели идут на разные ухищрения, чтобы выпихнуть работника за ворота с наименьшими для себя потерями. Знание отдельных законов Трудового кодекса поможет работнику защитить себя в такой ситуации.

Чаще всего руководство грозит сотруднику «уволить по статье». Здесь подразумевается несоответствие работника занимаемой им должности (профессиональная непригодность), нарушение работником требований трудовой дисциплины (прогулы, пьянка на рабочем месте) или невыполнение возложенных на него должностных обязанностей.

В связи с огромным значением гарантий прав граждан, на современном этапе возникает необходимость в определении точного содержания данного понятия. Между тем, в юридической литературе, термин «гарантия» употребляется как общеизвестный и не требующий объяснений, с чем трудно согласится.

В науке выделяются следующие определения гарантий. Скобелкин В.Н. определил гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых в обществе обеспечивается осуществление предоставляемых гражданам демократических прав и свобод3. Толкунова В.Н.

считает, что это условия, методы и средства обеспечения фактической возможности пользоваться демократическими правами и организационно правовые средства их защиты1. ЛепешкинА.И. понимает под гарантиями средства, способы фактического обеспечения реализации прав и свобод граждан2. Н.В.

Витрук дает следующее определение гарантий — это условия и средства, обеспечивающие фактическую реализацию и полную охрану прав и свобод граждан3. Матузов Н.И., Малько А.В. и Мордовец А.С. понимают под гарантиями — систему социально-экономических, политических, нравственных, юридических, организационных предпосылок, условий, средств и способов, создающих возможности личности для осуществления своих прав, свобод и интересов4.

На наш взгляд, наиболее удачным является определение, предложенное Витруком Н. В., который под гарантиями понимает условия и средства, обеспечивающие фактическую реализацию и полную охрану прав и свобод граждан.

Главное в понятии гарантии — это обеспечение реализации прав граждан и охраны этих прав определенными условиями и средствами. Именно условия и средства призваны обеспечить фактическую реализацию и всестороннюю охрану прав граждан.

Реализация прав граждан означает превращение в действительность возможности определенного поведения самого управомоченного лица и возможность требовать определенного поведения от обязанных лиц. Всесторонняя охрана прав означает, с одной стороны, недопущения их нарушения, ущемления и с другой стороны, защиту (восстановление) нарушенных прав граждан.

Экономические. Экономические гарантии являются определяющими в системе гарантий, так как создают такие материальные условия, которые обеспечивают наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей личности.

Конституция РФ в ст. 35 закрепляет, что право частной собственности охраняется законом, каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Конституция РФ закрепляет единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержку конкуренции и закрепляет фундаментальный принцип о признании и равной защите частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Социальные гарантии. Согласно статье 7 Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях: При направлении работника в командировку ему гарантируется: Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии: При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие.

В современных жизненных реалиях достаточно часто возникает вопрос о том, на что может рассчитывать тот или иной человек, устраиваясь работать по найму, независимо от того, в какую именно сферу происходит трудоустройство.

Предлагаем ознакомиться:  Трудоустройство бывшего сотрудника тонкости оформления

И речь, в первую очередь, идет о том, какие права имеют работники, порой впервые примерившего на себя статус работника. Трудовые права работников гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

Помимо законодательных средств и способов, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами, гарантии могут быть реализованы и специальными организационными мероприятиями, специально направленными на обеспечение законности.

К обязанностям работника относятся: Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом. Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника.

Статья 164.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  1. отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  2. региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.
  3. общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст.

Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях. Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.

Под компенсациями понимают денежные выплаты, являющиеся возмещением сотруднику тех затрат, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством. Если работник в ходе производственной необходимости потратил деньги, организация должна возместить понесенные убытки в денежном эквиваленте.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве может применяться и совместно, если того требует случай.

Нюанс

Работодатель, принимая на работу граждан, имеет право истребовать ниже перечисленные документы:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных лиц – военный билет, призывников – приписное удостоверение;
  • свидетельство об образовании, полученной специальности, присвоенной квалификации, если выполнение трудовых обязанностей зависит от специальных знаний.

Работодатель согласно указаниям статей 57, 199 может оплатить обучение своего работника в образовательных учреждениях при выполнении работником его условий по повышению квалификации.

И в заключение необходимо отметить, что любой российский гражданин соответственно статье 37 Трудового кодекса не ограничен в претворении своего права на труд. Он имеет право выбора профессии, рабочего места, вида трудовой деятельности. Данное положение закреплено статьей 196 ТК.

Видео: Необоснованный отказ в приеме на работу

Трудовой договор, как универсальный регулятор трудовых отношений, характеризуется свободой заключения. Свобода договора проявляется в том, что каждый может себе выбирать контрагента и определять условия договора по соглашению с ним.

Свобода заключения трудового договора выражается в согласовании воли его субъектов. Но совпадение воли в договоре не стоит понимать как их одинаковость. Согласие это должно заключаться в соответствии, а не в однородности содержания воли.

Равенство, означает автономное положение субъектов по отношению друг к другу, возможность любого из них выступить инициатором возникновения договорных отношений. В реальной жизни субъекты трудовых отношений, заключающие договор, фактически не равны.

Равенство в договоре имеет формальный характер и предполагает равенство в момент заключения договора. После заключения, стороны могут оказаться либо в равном положении (например, договор купли-продажи), либо в положении власти-подчинения (например, трудовой договор). Так, Л.С.

Таль, отмечая авторитарный характер трудового договора и его принципиальное отличие от обычных цивилистических обязательств, писал: «Трудовым договором устанавливается не только обязательственное отношение в обычном смысле права на исполнение определенных действий, но своего рода бланкетное обязательство, конкретное содержание которого определяется уже впоследствии одностороннею волей работодателя или потребностями и интересами обслуживаемого дела.

Договор должен выражать действительно свободное, инициативное вступление сторон в трудовое отношение. Договорное обязательство должно быть принято актом свободной воли, и являться основанием для обязанности соблюдения договора.

Это волеизъявление обязывает лицо именно потому, что данное лицо само избрало такую линию поведения и поэтому не может в дальнейшем отказаться от принятого на себя обязательства, изменить, без особых установленных законом причин, эту линию поведения2.

Содержание трудового правоотношения образует субъективные права и юридические обязанности сторон. Трудовой договор, как правоотношение, в обязательном порядке определяет конкретных субъектов, на которых распространяется действие нормы права.

Стороны, заключив трудовой договор, соглашаются распространить на себя действие таких норм. В трудовом правоотношении некоторые права и обязанности возлагаются на стороны в безусловном порядке (обязанность соблюдения норм по охране труда, основания прекращения правоотношений и т.д.).

Другие права и обязанности возлагаются в порядке диспозитивного регулирования, т.е. они «проявляются» только при том условии, если стороны вовсе не оговорили их в трудовом договоре, либо не установили в нем иных правил по сравнению с действующим законодательством (об оплате сверхурочных работ, о продолжительности ежегодного отпуска и т.д.)1.

Прием граждан на работу в качестве работников представляет собой процесс реализации одного из основных принципов трудового права -свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Необходимым условием заключения трудового договора, является достижение гражданином возраста, с которым законодательство связывает возникновение трудовой праводееспособности. Как отмечает Красавчиков О.А.

: «Главное в понятии праводееспобности следует усматривать не в «праве», а в «способности». Если рассматривать ее как право, то невозможно обнаружить носителя корреспондирующей обязанности: это не отдельный человек, не организация, не государство, и на вопрос о содержании такой обязанности невозможно ответить»2.

Предлагаем ознакомиться:  Прием на время декретного отпуска основного работника

Аргументом может быть и определение гражданской правоспособности, содержащиеся в ст. 17 ГК РФ, именно через способность иметь гражданские права и нести обязанности. Как отмечал Александров Н.Г., неразделимость этих категорий в трудовом праве, (т.к.

практически у всех субъектов трудового права они возникают одновременно), позволяет объединить оба эти понятия в одно — «трудовая праводееспособность»1, или «трудовая правосубъектность»2. Это характерно для трудового права, т.к.

субъект должен реализовывать свои права лично. «В силу личного характера трудовой деятельности, способность иметь и способность самостоятельно осуществлять право на труд должны совпадать в одном лице»3.

В основе возникновения трудовой правосубъектности, как способности к правообладанию, лежит фактическая способность к труду, которую можно определить, как способность осознавать осуществляемые действия и возможность руководить такими действиями.

Эти условия характеризуют материальные признаки правосубъектности. Наряду с фактической способностью к труду, т.е. материального признака (критерия) для возникновения трудовой правосубъектности, необходимо наличие еще и формального признака, в качестве которого выступает признание со стороны государства наличия способности у конкретного лица, участвовать в трудовых отношениях. Такими критериями для работника являются возраст и психическое состояние4.

Конституция РФ (ч. 1 ст. 45) установила гарантии государственной защиты прав и свобод человека и гражданина на территории Российской Федерации. Одним из путей реализации данных конституционных гарантий в сфере труда служит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В сфере трудовых отношений, принятый ТК РФ уделяет особое внимание защите прав граждан в сфере труда. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, конкретизируя конституционные положения, учитывая нормы международного права, попытался по возможности максимально отразить вопросы защиты трудовых прав граждан, в том числе при заключении трудового договора, как в досудебном порядке, так и в судебном.

Защита трудовых прав, до возникновения трудового спора, может осуществляться путем надзора и контроля соответствующих органов, общественным контролем профессиональных союзов.

Специальным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является федеральная инспекция труда, которая представляет собой единую централизованную систему, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (ст. 354 ТК РФ).

В последнее время, работники все чаще обращаются в органы федеральной инспекции труда за защитой нарушенных трудовых прав1, а число заявлений о трудовых правонарушениях, получаемых от работников этим надзорно-контрольным органом, заметно возросло.

Все это свидетельствует о том, что федеральная инспекция труда за недолгое время своего функционирования, завоевала среди работников признание в качестве эффективного способа государственной защиты трудовых прав.

Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав граждан, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами этих органов являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 45 Конституции РФ гарантирует гражданам Российской Федерации право на государственную защиту их прав и свобод. Этот принцип служит основополагающим началом для деятельности всего

Михайловский А.Еще один инспектор//Московский бухгалтер.2004.№8. государственного механизма. Органы федеральной инспекции труда, как часть данного механизма, обязаны руководствоваться данным принципом в своей работе.

Таким образом, приоритеты деятельности федеральной инспекции труда и ее должностных лиц должны быть направлены, прежде всего, на защиту трудовых прав граждан, в том числе и при приеме на работу, на проверку соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Для осуществления своей деятельности и в соответствии с возложенными задачами органы федеральной инспекции труда в сфере защиты трудовых прав граждан реализуют следующие основные полномочия: — осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

— осуществляют надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

обобщают практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимают необходимые меры по привлечению, в установленном порядке, квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

— запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;

— ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector