Со вступлением в брак или с как правильно

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

Когда вы торопите события в таких вещах, как любовь, то меньше верите в себя и собственное будущее.

Вы умны, но вам нужно научиться не спешить и позволять жизни иногда брать на себя ответственность.

Близнецы Лучший возраст для вступления в брак: 35 лет. Близнецы, вы отчаянно хотите, чтобы ваши отношения были идеальными во всех смыслах, прежде чем вы остепенитесь и выйдете замуж, поэтому постарайтесь не торопиться при принятии ответственных решений.

Инфо

Большинство людей считают такое поведение странным, но правильный человек расценит его как ваш способ основательного подхода к делу и обеспечения уверенности и комфорта следующего шага в ваших отношениях.

Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

  1. На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
  2. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
  3. Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
  4. Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
  5. С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

Со вступлением в брак или с как правильно

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

  1. Дни, предоставляемые в виде отпуска в связи с бракосочетанием, имеют целевой характер и используются без привязки к тому, был использован или нет очередной трудовой отпуск, не уменьшая продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
  2. Неоплачиваемые свадебные отгулы не могут служить препятствием для получения гражданином иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. При наступлении любого из событий, относящихся к указанной категории (рождение ребенка, оформление брака, кончина близкого родственника), гражданин может получить до 5 свободных от работы дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
  3. По действующим законодательным нормам не предусмотрено оформление отгулов работникам в связи с оформлением брачных отношений их родственниками. Гражданин имеет право обратиться с подобной просьбой, но руководитель предприятия по своему усмотрению вправе удовлетворить просьбу или отказать в этом. Но если внутренними документами компании оговаривается предоставление дней отдыха и их количество в случае бракосочетания близких (родственников, членов семьи), то работодатель не вправе отказать при получении заявления по данному поводу.
  4. Дни отдыха, предоставляемые гражданину по причине оформления брачных отношений, по законодательству относятся к категории неоплачиваемых, но коллективным соглашением возможно иное урегулирование вопроса. Работнику может быть предложено выбрать 5 неоплачиваемых дней или 2-3 дня, но с полной оплатой, кроме того, возможно добавление пунктов о предоставлении материальной помощи или продлении неоплачиваемого периода (более 5 дней).

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Медицинское освидетельствование перед заключением брака

На основании ст. 15 Семейного кодекса РФ лица, вступающие в брачные отношения, вправе произвести медико-генетическое обследование с целью выявления факта наличия каких-либо заболеваний, которые могут представлять опасность не только для здоровья другого супруга, но и будущего потомства.

Медицинское обследование является добровольным и проводится с личного согласия вступающих в брак. Медико-генетическое обследование может быть проведено в любых государственных либо муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых работают специалисты, обладающие правом проведения подобных обследований.

Результаты обследования являются личной медицинской тайной вступающего в брак, и ее незаконное разглашение, в частности, будущему супругу влечет за собой гражданскую ответственность с компенсацией причиненного морального вреда потерпевшему (ст.

Предлагаем ознакомиться:  Как заключить срочный трудовой договор с сотрудником

151, 1099-1101 ГК РФ). Несомненно, будущие супруги могут попросить представить им заключение медицинского исследования, в таком случае, другая сторона имеет полное право отказаться от обследования либо ставить в известность о полученных результатах.

Однако, в случае умышленного сокрытия одного из вступающих в брак о наличии у него венерического заболевания или ВИЧ-инфекции, другая сторона вправе обратиться с исковым заявлением в суд о признании брака недействительным (ст.ст. 15, 27-30 СК РФ).

Для вас брак создан для объединения, разве не ради ли этого мы вступаем в брак? Поэтому вы совсем не хотите быть поглощены достижением своих профессиональных целей, опасаясь, что из-за этого ваш брак может не продлиться.

Со вступлением в брак или с как правильно

Вы хотите принимать умные решения в отношении своего будущего, и если это будет означать необходимость повременить со вступлением в брак, то именно это вы и сделаете.

Дева Лучший возраст для вступления в брак: 25 лет. Девы, вы можете быть без ума от любви, когда дело доходит до любви и вашего будущего с кем-то особенным, то это волнение — не всегда хорошая вещь. На самом деле когда вы начинаете думать о том, насколько крутым и веселым может быть вступление в брак, вы склонны излишне погорячиться.

Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: паспорт серии 4607 N 018888 выдан 04.04.2008 1 ГОМ УВД Москвы. Работодатель: Работник: Генеральный директор Начальник ООО «Ламбада» отдела логистики Л.Ю. Чижевский Астахова С.С. Чижевский Астахова (подпись) (подпись) 3.

Процедура внесения изменений в личную карточку работника (форму Т-2) прописана в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Там сказано, что в документ вносятся новые данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Представляется, что внесение изменений в остальные документы следует производить аналогичным образом.

Не забудьте поменять страховое пенсионное свидетельство.

  • Изменение страхового свидетельства

Указанные изменения производит пенсионный фонд Работодатель только подает новые сведения на работка.

Подать сведения можно в том же порядке, который установлен для оформления нового страхового пенсионного свидетельства.

Если работница военнообязанная, то нужно вносить изменения в документы воинского учета.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : Как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника

Изменения личных данных человека (имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. д.) в

России фиксируются и документально оформляются органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) строго на основании Закона от 15 ноября 1997 г.

№ 143-

ФЗ. Личные данные сотрудника могут измениться в связи с заключением брака, разводом или решением самого сотрудника об их смене.

Приложение: – копия свидетельства о заключении брака № 345611099 от 05.08.2012, выданного отделом ЗАГС г.

Пушкино; – копия паспорта 45 08 № 056491, выданного 03.09.2012 ОВД района Западное Дегунино г.

Москвы, код подразделения 772-026. 04.09.2012 А.В. Петрова О смене данных работницы работодатель издает приказ : Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15 о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника г. Москва 04.09.2012 На основании свидетельства о браке №345611099от05.08.2012, выданного отделом ЗАГС г.

Пушкино, паспорта серия 45 08 № 056491, выданного 03.09.2012 ОВД района Западное Дегунино г.

Москвы, код подразделения 772-026 и личного заявления сотрудника приказываю:

  1. Изменить в учетных документах фамилию кассира отдела бухгалтерии Дежневой Анны Васильевны на фамилию Петрова.

Руководитель организации А.В.Когда можно взять отпуск на свадьбу по ТК 2016 Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован.

Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить.

Авторы системы исходят из прямого положения ст. 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которой недостающие сведения могут вноситься непосредственно в текст трудового договора. Эта позиция имеет право на существование.

Однако , порядок внесения технических исправлений в документ требует соблюдения определенной процедуры.

Предлагаем ознакомиться:  Собственность принадлежащая гражданину до брака наследниками такого имущества

от 28.06.2013) «О бухгалтерском учете»), если документ скреплен печатью, то на удостоверительной записи ставится и печать.

Аналогичный порядок внесения исправлений непосредственно в текст документа определен , например , и Приказ Минюста РФ от 15.

либо от 3 000 до 5 000 руб.

для Москвы и Санкт-Петербурга ( КоАП РФ). Заграничный паспорт При изменении персональных данных владельца паспорта (в том числе его фамилии) дальнейшее использование данного паспорта невозможно, в связи с чем по заявлению данного лица оформляется новый паспорт.

Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699; Закона N 305-ФЗ). Вместе с тем срок для замены паспорта в связи с изменением фамилии нормативно не установлен. Заявление о выдаче паспорта подается лично в уполномоченный орган в сфере внутренних дел, в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг либо через МФЦ ( Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Примечание.

Если же в результате заключения брака супруга фамилию не меняла, то и документы никакие обновлять не нужно.

Документы, которые необходимо обновить после смены фамилии:

  1. документы, связанные с образованием (за исключением дипломов и прочих документов об окончании образования);
  2. ИНН (при желании);
  3. заграничный паспорт;
  4. водительское удостоверение;
  5. СНИЛС;
  6. российский паспорт;
  7. банковские карты/счета;
  8. медицинский полис;
  9. документы о праве собственности на автомобиль/данные в страховой организации.

В течение 30 дней после смены фамилии (а именно со дня регистрации брака) необходимо обновить российский паспорт.

Сделать это можно в Управлении по вопросам миграции МВД РФ (бывшая ФМС, далее по тексту – УВМ) по месту регистрации или в МФЦ.

В соответствии с п.

15 Положения о паспорте гражданина РФ документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после смены фамилии или других данных. На основании представленных документов (свидетельства о браке и паспорта) необходимо внести изменения в «кадровые» документы, содержащие персональные данные руководителя.

В первую очередь нужно скорректировать данные в трудовой книжке и личной карточке работника (форма Т-2 *(2)).

2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек*(3) изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.

Изменения указываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Повторяем, что утвержденной формы этих документов не существует, но общие правила их составления соблюдать нужно.

Начнем с заявления (см. пример 1). Пример 1. Генеральному директору ООО «Ламбада» Чижевскому Л.Ю. начальника отдела логистики Астаховой С.С.

Заявление Прошу изменить в учетных документах фамилию Астахова на Рычкову в связи со вступлением в брак.

Копию свидетельства о браке С1 N Ва555 прилагаю. 24.03.2008 Астахова С.С. Астахова Учтите: заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока Астахова, а не Рычкова.

Далее на основании заявления работника, копии свидетельства о заключении брака и нового паспорта работника руководитель организации должен издать приказ об изменении фамилии сотрудника в учетных документах (см.

пример 2). Пример 2.

г. Киев № 25-к О внесении изменений в учетные документы В связи с изменением фамилии менеджера по рекламе Шаповал И.П. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в трудовую книжку и все прочие документы кадрового учета менеджера по рекламе Шаповал Ирины Петровны, изменив в них фамилию «Шаповал» на «Грановская».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа и внесением изменений в базы персональных данных возложить на начальника отдела кадров, Борисенко Николая Григорьевича.

Основания: 1. Заявление Шаповал И. П. от 18.07.2014 г. 2. Копия паспорта (серия, номер, кем видан) 3.

Копия идентификационного номера. 4. Копия свидетельства о браке (серия, номер, кем видан) Директор Короленко П.

М. Короленко С приказом ознакомлены: Шаповал И. П. Шаповал 18.07.2014 г. Борисенко Н.

Я есть любовь

Теперь рассмотрим саму процедуру внесения правок в документы.

Важно

Как уже было сказано, изменение записей о фамилии работника в трудовую книжку нужно производить на основании паспорта либо свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Это должен сделать работодатель по последнему месту работы сотрудника.

Внимание

Об этом говорится в п. 26 Постановления N 225. Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, разъясняет технологию внесения подобных изменений в трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться:  Согласно какой статье не подлежит возврату нижнее белье

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128).

Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день. В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено.

ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Но на тот случай, если вы решите, что лишние бумаги вам не повредят, мы приводим образец заявления. Генеральному директору ООО «Пуш» Лебедеву А.И.

от офис-менеджера Шереметьевой М.Г. В связи со вступлением в брак и изменением фамилии прошу изменить в моих учетных документах и трудовой книжке фамилию «Шарикова» на «Шереметьева».

Приложение: копия свидетельства о браке IV-АВ № 987654, выданного Кутузовским отделом ЗАГС г. Москвы 25.02.2011. 28.02.2011

М.Г.

(1) На внутренней стороне обложки трудовой книжки ставится печать организации или кадровой службы.

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

После регистрации старый паспорт владелицы становится недействительным.

Необходимо подать пакет документов:заявление установленного образца (образец можно найти ниже);паспорт со старой фамилией;свидетельство о заключении брака;свидетельства о рождении детей (при наличии);

Ответственным за предоставление данной услуги является территориальный орган МВД России (по месту жительства, месту пребывания или месту обращения граждан), в который можно обратиться непосредственно либо через МФЦ или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п.

п. 10, 14 Положения N 828). Документы и личные фотографии для получения или замены паспорта нужно сдать не позднее 30 дней со дня регистрации брака (п. 15 Положения N 828). За выдачу паспорта взимается госпошлина в размере 300 руб.

(пп. 17 п. 1 ст. 333.33 НК РФ). Государственная услуга по замене паспорта предоставляется в 10-дневный срок со дня приема территориальным органом МВД России всех необходимых документов по месту жительства и в 30-дневный срок — в случае оформления паспорта не по месту жительства.

16 Положения N 828)

Примечание.

Правильный возраст для вступления в брак согласно вашему знаку зодиака

Поэтому ради удобства мы рекомендуем составить документ, который можно называть «Изменение к трудовому договору». Его следует составить на основании нового паспорта работника, поскольку внести изменения нужно будет и в паспортные данные работника.

Образец оформления такого документа приведен ниже: Пример 3.

Изменение к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года г.

Москва 04.04.2008 Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Чижевского Леонида Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему соглашению: 1.

Изменить в трудовом договоре фамилию Астахова на фамилию Рычкова. 2.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector