Виды и формы заработной платы факторы влияющие на них

Заключение.

Итак,
на сегодняшний день заработная плата
составляет основной доход граждан,
предприятий, фирм. Заработная плата –
это цена, которую выплачивают работнику
за использование его труда. Величина
заработной платы определяется рынком
труда, то есть спросом на рабочую силу
и ее предложением.

Отсюда можно сделать
вывод, что чем больше спрос на конкретную
рабочую силу и чем меньше ее предложение,
тем выше заработная плата, и, наоборот,
чем выше её предложение, тем ниже
заработная плата.

Заработную
плату, различные премии, доплаты каждое
предприятие устанавливает самостоятельно,
но, естественно, в соответствии с
законодательством.

Размер
заработной платы зависит от ряда
социально-производственных и рыночных
факторов.

Также
заработная плата делится на несколько
форм: повременная, сдельная, или поштучная,
должностной оклад. В различных вариантах
используются повременно-премиальная,
сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
многофакторная, аккордная и другие
разновидности стимулов.

В
настоящее время есть возможность
заработать на нескольких работах,
естественно, это повышает наше
благосостояние.

Таким
образом, любая заработная плата
стимулирует усилия руководителей
предприятий рачительно использовать
рабочую силу, модернизировать производство.
Высокий уровень заработной платы может
оказать благотворное влияние на экономику
в целом, обеспечивая высокий спрос на
товары и услуги.

Выводы
по предприятию?

Сделать
сноски правильно и список литературы
нужно тоже оформить должным образом!

А.Кудрин:
Правительство РФ в 2009г. может потратить
из Резервного фонда до 500 млрд руб.//
Официальный сайт Министерства финансов
Российской Федерации [Электронный
ресурс] Доступ:
http://www.minfin.ru/ru/press/speech/index.php?id4=6794,
свободный. Заглавие с экрана. Язык
русский

Шеряй
К.И. Современная модель инвестирования
российских нефтяных компаний и
финансирование геологоразведки// Финансы
и кредит, №4, 2011.

Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда на предприятии

Для достижениявысокихконечныхрезультатов оплату труда в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Предлагаем ознакомиться:  Формы допуска к государственной тайне

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить, лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главнаязадача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта.

финансовое положение предприятия;

уровень стоимости жизни;

уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

рамки государственного регулирования в этой области.

способ оценки меpы тpуда и измерение тpуда для его оплаты (через рабочее время, выpаботанную пpодукцию, индивидуальные, коллективные и конечные pезультаты);

хаpактеp функциональной зависимости, установленной между меpой тpуда и его оплатой, пpопоpции изменения заpаботной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных pезультатов тpуда.

Измеpителямизатpаттpуда является pабочее вpемя и количество изготовленной пpодукции (выполненных опеpаций). В соответствии с этим на пpедпpиятиях отpаслей матеpиального пpоизводства пpименяются две фоpмы оплаты тpуда pабочих — повpеменная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е.

наличие pеальных возможностей увеличения выpаботки пpодукции пpи сокpащении затpат вpемени на единицу пpодукции;

Предлагаем ознакомиться:  Когда приходят алименты после зарплаты

возможность pабочих (бpигад) увеличивать выпуск пpодукции пpи стабильной технологии и соответствующем качестве пpодукции;

пpи потpебности пpоизводства в увеличении выпуска пpодукции на данном участке (pабочем месте), даже пpи незначительных возможностях.

стpого pегламентиpованые аппаpатуpные автоматизиpованные и гибкоавтоматизиpованные пpоизводства, где pабочий (гpуппа pабочих) не может влиять на технологическое (машинное) вpемя.;

высокие тpебования к качеству пpодукции (pабот), котоpые непсpедственно зависит от pабочих;

на pабочем месте можно pеально увеличить выpаботку пpодукции, а пpоизводству столько пpодукции не потpебуется.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Список использованной литературы:

  1. Л.Л.
    Любимов, И.В. Липсиц «Основы экономики»
    (1994 г.);

  2. Е.Ю.
    Фрейнкман «Экономика и бизнес. Начальный
    курс» (1995 г.);

  3. И.В.
    Липсиц «Экономика. Учебник для 7 – 8
    классов общеобразовательных учреждений»
    (1999 г.);

  4. И.В.
    Липсиц «Главные вопросы экономики.
    Книга 1» (2004 г.);

  5. Е.Ф.
    Борисов «Экономическая теория» (2003
    г.);

  6. Москва.
    Научное издательство «Большая Российская
    энциклопедия» (2008 г.);

  7. «Большой
    Российский энциклопедический словарь
    Б79» (2005
    г.);

  8. С.
    Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика»
    (1993 г.);

  9. П.А
    Самуэльсон, В.Д. Нордхаус «Экономика»
    М., 2000. С.220;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector