Увольнение за предоставление подложных документов

Увольнение работника за подложные документы

Вручение фиктивных документов не относится к дисциплинарным нарушениям. Поэтому процедура, которая правомерна при эксцессах по поводу дисциплины и предусмотрена Трудовым кодексом в ст. 193, не обязательна для исполнения. Но, чтобы решение принять максимально объективно, работодателю не помешает:

  1. Предложить работнику предоставить объяснительную записку.
  2. Создать небольшую комиссию по изучению инцидента.
  3. Послушать свидетелей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании.

К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Звёзд: 1

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов.

  • Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
  • Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
  • Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве.

ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения. Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.

Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса (статья 84).

Увольнение за предоставление подложных документов

Законодатели фактически отразили в статье 84 Трудового кодекса РФ наиболее распространенные случаи представления подложных документов.Ввиду этого возникают определенные сложности с разграничением случаев, предусмотренных этими нормами.

Указанные обстоятельства суд первой инстанции расценил как предоставление работником подложных документов. Судебная коллегия признала эти выводы ошибочными. Для увольнения работника по п.

11 ч. 1 ст.

Проводить ли такие действия или нет, решает руководитель. Что необходимо сделать работодателю обязательно, описано в таблице: Процедура Пояснения Шаг 1. Направление запроса в органы, которые выдают подобные документы Необходимо выяснить, какая организация выдавала документ. Запрос оформить на официальном бланке и зарегистрировать в Книге исходящей корреспонденции Шаг 2.

Дополнительно направляется запрос в конкретное учебное заведение. Нередко возникают сомнения в достоверности медицинской книжки или справки.

На этих бумагах обозначено место выдачи. Именно туда и следует обратиться за информацией. Проверку паспорта иностранца и его разрешение на работу легко осуществить в Интернете, полистав страницы сайта Федеральной миграционной службы.

Когда сведения о бумагах там найти не удалось, это еще не доказывает, что они фальшивые. Однако стоит письменно обратиться в ФМС. Чтобы установить, достоверна ли трудовая книжка, нужно сначала проверить, соответствует ли ее серия году выпуска.

Информацию легко найти во Всемирной паутине.

Увольнение за предоставление подложных документов

Сотрудница компании, работающая администратором, представила при приеме на работу диплом, в котором обозначено, что она получила специальность эколога. Недавно выяснилось, что он поддельный. Работницу увольняем по статье за подлог?

Если сотрудник представил документ (позже установлено, что он подложный), наличие которого для выполнения должностных обязанностей не требуется, увольнять его по указанному выше основанию не следует.

Чтобы работать администратором, знания в области экологии ни к чему. Вопрос №4. Можно ли делать запрос, например, в университет, выдавший диплом, без предупреждения об этом работника? Нет.Сотрудника нужно не только предупредить устно, но и получить от него письменное согласие на то, что он не возражает, чтобы работодателю поступили его персональные данные от третьей стороны. Вопрос №5.

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.

Следовательно, если работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в начале календарного года представил подложную справку о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной статьей 262 Трудового кодекса РФ (не получает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц), то уволить его нельзя.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ можно назвать правомерным, если документы, отвечающие вышеназванным признакам, повлияли на заключение трудового договора или же могли являться основанием для отказа в его заключении.

Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление диплома о получении такого образования прямо влияет на заключение трудового договора.

Увольнение за предоставление подложных документов

Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения. Какие доказательства применимы в этом случае:

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Предоставление пакета ложной документации не является дисциплинарным нарушением. Вследствие этого, последовательность действий, которая применяется в отношении дисциплины в соответствии с ТК РФ ст.193, не обязательна для выполнения. Но для того, чтобы объективно оценить ситуацию,  работодатель может выполнить следующие действия:

  1. Предоставить работнику возможность написать объяснительную;
  2. Собрать комиссию из нескольких человек для обсуждения случая;
  3. Опросить свидетелей.

Процедура

Разъяснение

шаг 1

Запрос в инстанции, выдающие соответствующие бумаги

Необходимо узнать, какой организацией был выдан документ. Запрос оформляется на официальном бланке компании и подлежит регистрации

шаг 2

Предоставление работнику возможность написать объяснительную

Это необязательный пункт. Он осуществляется после получения подтверждения подлога

шаг 3

Составляется акт об отказе работника от разъяснений и отказ регистрируется в журнале

Выполняется, если сотрудник отказался от объяснений причины своих неправомерных действий

шаг 4

Руководитель отдела кадров пишет докладную на имя директора о получении поддельных бумаг

Прилагается копия поддельного документа и оригинал ответа от инстанции

шаг 5

Оформление и подписание приказа об увольнении

Выпускается, если руководитель решил расторгнуть договор с работником

шаг 6

В личную карточку и трудовую книжку сотрудника заносится основание выпущенного приказа

Трудовая книжка выдается уволенному работнику лично

шаг 7

Скопировать трудовую книжку

Необходимо скопировать полностью

шаг 8

Полностью рассчитать работника

Осуществляется бухгалтерией

Запись в трудовой книжке

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.
  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

Приказ об увольнении в связи с подлогом хранится в архивных документах в течение 75 лет.

Запись в трудовой

В трудовой обязательно ставится отметка, указывающая на причину увольнения — подлог документов.

Запись в трудовой об увольнении в связи с подлогом документов

Запись оформляется четко по всем пунктам:

  • Причина увольнения,
  • Основания,
  • Ссылка на статью ТК,
  • Номер приказа,
  • Дата.

Сокращения при записи в трудовой недопустимы, числа записывают прописью.

Поскольку данная статья является негативной, то некоторые работодатели идут навстречу и просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

Главный мотив, позволяющий уволить сотрудника за подлог, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 8, п. 11). Разорвать соглашение возможно лишь тогда, когда представленный поддельный документ:

  • имеется в списке (ст.65 Трудового кодекса);
  • обязательно предъявляется при трудоустройстве.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Трудовая книжка оформляется по нормам постановления Правительства № 225. Оно содержит правила, как должна выглядеть запись и каким должно быть ее содержание.

Все фразы не должны содержать сокращения, аббревиатуры. Пример:  «Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее, около основной отметки, в соответствующей графе обозначают  номер и дату приказа об увольнении. Внизу основной записи ставит свою подпись кадровик и/или руководитель компании. Отметка скрепляется печатью организации. Ее желательно разместить так чтобы она уложилась на часть названия должностей и подписи.

Верите в честность судов?

Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее.

Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:

  1. Сбор доказательств подлога. Руководителю нужно проверить, кто выдал документ. Затем в соответствующую структуру отправляется запрос, составленный на официальном бланке. Запрос требуется зарегистрировать в журнале.
  2. Запрос записки. После того как работодатель убедится в подлоге документов, он должен запросить с виновного объяснительную записку. Если работник отказывается от ее составления, нужно создать акт об отказе. Акт регистрируется в журнале.
  3. Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
  4. Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
  5. Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
  6. Создание копии трудовой книжки. Копия помещается в архив компании.
  7. Проведение расчета с сотрудником. Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

Звёзд: 4

«Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику.

ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию.

Они, в частности, руководствуются тем, что изначально персональные данные в части образования были получены от самого работника, а направление работодателем запроса в учебное заведение по поводу их соответствия действительности не может рассматриваться как незаконная обработка персональных данных, поскольку обу­словлено исполнением трудового договора и не связано с незаконностью их использования.

Такие выводы, например, сделаны в апелляционных определениях Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу № 33-1250/2014, Московского городского суда от 18.09.2013 по делу № 11-30166, Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу № 33-10811/2014.

Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР.

Звёзд: 5

Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ (статья 8, пункт 11). Разорвать договор с работником возможно, когда фальсифицированный документ:

  • имеется в перечне (статья 65 ТК РФ);
  • предоставляется соискателем при приеме на работу в обязательном порядке. Нельзя уволить сотрудника, работающего по одной специальности, выявив, что его диплом по другой специальности является подделкой.

Каждое конкретное предприятие имеет свою специфику кадровой политики. Организация может предъявлять дополнительные требования, основанные на федеральных законах.

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи. Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения соглашения между фирмой и недобросовестным работником. Получая ее, сотрудник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Как подтвердить подложность документов?

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это. Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:

  • Отправка запроса в структуру, которая выдавала документ. К примеру, сотрудник при поступлении в учреждение предъявил диплом об образовании. У руководителя возникли сомнения в его подлинности. В этом случае можно позвонить в учебное учреждение, указанное в дипломе. Если есть сомнения в подлинности паспортных данных, имеет смысл отправить запрос в полицию.
  • Осуществление экспертизы. Экспертиза документов должна проводиться авторитетной компанией.
  • Инициирование уголовного дела. В отношении сотрудника, совершившего подлог, можно открыть уголовное дело. В рамках дела можно собрать комплекс неоспоримых доказательств.

Доказательством подлога не может служить личное мнение работодателя.

Увольнение за предоставление подложных документов

ВАЖНО! Уволить сотрудника можно только за подделку документов, указанных в статье 65 ТК РФ, и бумаг, обязательных для предъявления при трудоустройстве. То есть увольняется человек за подлог бумаг, которые он обязан предъявить работодателю.

Порядок увольнения за подделку документов

При возникновении у кадровиков или иных специалистов предприятия подозрения о том что бумаги поддельные они не вправе лишь на этом основании отказать в оформлении, так как одних предположений для этого недостаточно. То есть, это не служит причиной для неподписания трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  За сколько дней предупреждают об увольнении, уведомление работника

Подтверждение факта подлога официально в нашем случае является главным условием всего мероприятия, его основой. Это делают такими способами:

  • экспертизой;
  • посредством судебных процессов;
  • получив ответы на запросы от учреждений, предположительно выдавших документы

Запрещено отказывать в трудоустройстве на основании только лишь подозрений, касающихся поддельности подаваемых документов. При оспаривании таких действий в суде гражданин выиграет, если, конечно, в процессе не будет доказано, что документы были действительно поддельными.

По процедуре есть важная особенность: ТК не трактует подлог как дисциплинарное нарушение, соответственно, нормы ст. 193 касательно порядка проведения мероприятия необязательные к исполнению. Но эти положения используют, так как они дают четкое понятие о том, как провести фиксацию подлога и все этапы увольнения в связи с ним.

Основополагающие принципы мероприятия такие: 

  • применение объективного метода обнаружения подлога;
  • правильная его фиксация;
  • после первых двух пунктов процедура увольнения проводится в обычном порядке.
Этап Осуществляемые меры
Запросы Ответ на обращение в учреждение, предположительно являющееся автором документа, с предложением сообщить выдавали или удостоверяли ли его – основное доказательство подлога или действительности бумаги.
Изъятие фальшивки с фиксацией этого действия Подлог изымают и сразу же одновременно составляют об этом акт, подписываемый работниками предприятия. Желательно к этому привлечь специалистов отдела кадров, бухгалтерии, руководителей.
Письменное обращение к нарушителю с предложением изложить свое мнение по поводу произошедшего (дать объяснительную записку) Оформляется в свободной форме, работнику передают через канцелярию предприятия под роспись. При отсутствии ответа оформляется акт (см. предыдущий пункт).
Формирование следственной комиссии В состав включают работников предприятия, руководство, а также допускается привлекать третьих лиц: свидетелей, экспертов.
Функции комиссии Выдает докладную записку или акт, фиксирующий процесс и результат расследования. Эти бумаги дают нарушителю под роспись. Отказ их подписывать фиксируется также актом. Вторые экземпляры всех этих документов хранятся с отметками о вручении и канцелярскими надписями на предприятии.
Временные рамки Как мы уже отметили выше, не обязательно, но крайне желательно соблюсти сроки ст. 193, и все мероприятие провести на протяжении 1 мес. после выявления подлога.
Финишные действия:

·         издание приказа;

·          оформление трудовой книжки (запись и ее выдача);

·         проведение  расчета.

Приказ допускается выдавать и за несколько дней или даже недель до увольнения (в разумные сроки), но только после окончательного установления и доказанности подлога. Его дают на руки нерадивому сотруднику под роспись в 3-дневный срок после подписания руководителем.

Трудовая книжка снабжается отметкой и выдается увольняемому в крайнюю рабочую дату. В это же время проводится расчет.

Работодатель не обязан отстранять гражданина от работы на время расследования – таких случаев не содержит ст. 76, и это логично, так как отстранение будет незаконным, пока подлог не доказан, а после его доказанности этого не потребуется, поскольку гражданина сразу уволят.

Важно

Глава компании может предложить работнику увольнение по собственной инициативе.

Закон не предусматривает сроки разрыва трудовых отношений после обнаружения подлога. Оптимально провести увольнение работника в течение месяца после выявления поддельных бумаг.

Пакет документов

10 предусматривает, что это можно сделать, если имело место предоставление при оформлении на работу подложных документов.

Для того чтобы мероприятие было законным, требуется соблюдение многих формальностей со строгим соблюдением порядка и сроков каждого этапа, главным из которых является фиксация проступка.

Прямо предусмотрено право работодателя инициировать увольнение за подлог только в одной норме в ТК РФ – в п. 10 ст. 81. Она дает возможность руководству компании при наличии доказанного нарушения, руководствуясь своим собственным желанием выгнать нерадивого сотрудника.

Это право, то есть, наниматель решает на свое усмотрение и может оставить гражданина на работе, несмотря на проступок. Такие случаи бывают, например, когда лицо подало неправдивую информацию об образовании, но потом оказалось, что оно лучше выполняет свои обязанности, чем самые опытные из персонала.

Самым главным моментом, перед тем как приступить к процедуре, является проверка, действительно ли предоставленная информация является подложной. Такими считаются бумаги и подтверждения (справки, бланки, аттестаты и подобное) данные в которых искажены преднамеренно с помощью подделок подписей, удостоверительных надписей, печатей, а также любые виды подчисток, дописок, допечаток.

Какие документы обязательные для трудоустройства

Человека не примут на новую работу, если он не предъявит:

  1. Паспорт (иной документ, подтверждающий личность).
  2. Трудовую книжку. Тут присутствуют исключения: документ не обязателен, когда будущий работник раньше не трудился или будет совместителем.
  3. Страховое свидетельство.
  4. Бумаги воинского учета.
  5. Диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию.
  6. Справку о судимости (или ее отсутствии) – при оформлении на рабочее место, где это важно.
  7. В отдельных, предусмотренных федеральными законами случаях, работодатель может потребовать и дополнительные документы.

Исчерпывающий список того что вправе требовать при трудоустройстве указан в ст. 65. Кадровики и руководство предприятия не могут выставлять условия подачи иных документов чем те которые предусмотренные в этом перечне. Эти субъекты вправе затребовать предоставление следующего:

  • идентифицирующих личность документов (паспорта или бумаги, которая имеет его силу);
  • трудовой книжки. Это не касается случаев, когда она оформляется впервые;
  • справок военного учета (предъявляют военнообязанные и призывники);
  • доказательств образования и наличия навыков (аттестаты вузов, справки и свидетельства о прохождении курсов, лицензии, допуски и подобное);
  • справок о судимости, если для работы требуется такая проверка;
  • разрешительных документов, лицензий необходимых для особых видов деятельности (медицинские бумаги, санитарные книжки, удостоверения о похождении инструктажа по охране труда и подобное).

Может быть затребована и иная документация согласно узконаправленным локальным актам по особым видам работ, так как эти нормы принимаются только на основании ТК.

Документы Описание
Подтверждения образования (аттестаты, свидетельства) Образцы всех документов этой разновидности утверждены приказами Минобрнауки 531 и 1100.

Если при трудоустройстве требуют то, что не нужно для выполнения обязанностей должности, например, спецзнаний, то увольнение по п. 11 ст. 81 будет противоправным, даже если документы фальшивые.

Лицензии, допуски к работам Образцы этих бумаг и удостоверений закреплены актами ведомств выдающих их.

Некоторые из них имеют ограниченный срок действия и требуют обновления – на это следует обратить внимание в первую очередь.

Они номерные и, как правило, находятся в свободном доступе в интернете.

Трудовые книжки Образец и правила оформления закреплены «Правилам ведения и хранения трудовых книжек».

Подделывают данные о предыдущем трудоустройстве. Проверить это можно сделав запрос по месту старой работы.

Если компания прекратила существование, то запросить информацию можно у ФНС, ПФ РФ, так как там отображается, откуда поступали налоги, которые во всех случаях обязательно должен перечислять наниматель. Такое письмо должно быть подписано самим трудоустраивающимся так ка третьим лицам могут отказать в предоставлении информации.

Главное во всей процедуре: достоверное установление причастности сотрудника к подлогу, так как, иногда недостоверные данные по ошибке могут вписать предыдущие наниматели или учреждения, оформляющие документы или справки.

Принимая нового сотрудника, работодатель запрашивает следующие документы:

  • документ для подтверждения личности (паспорт или др.);
  • трудовую книжку. Если первое рабочее место гражданина или он будет работать по совместительству, то книжка необязательна;
  • СНИЛС;
  • военный билет (при наличии);
  • документ об образовании;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • дополнительные сведения по требованию организации в соответствии с действующим законодательством.

Сотрудник вправе обжаловать увольнение

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он  вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

  1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
  2. Свидетельские показания;
  3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Когда бывший работник считает, что уволили его несправедливо, он вправе обратиться в судебную инстанцию. Руководителю фирмы придется подтвердить, что при трудоустройстве действительно предъявлялись поддельные бумаги. Доказательством выступают:

  • официальный ответ на запрос, направленный в учреждения и органы, выдающие подобные документы;
  • показания свидетелей;
  • выводы экспертов.

Работник вправе оспорить решение руководителя. Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле.

Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ.

Предлагаем ознакомиться:  Юридическое сопровождение сделки купли-продажи квартиры: цена, стоимость услуг юриста

Как уволить за предоставление подложных документов

В рассматриваемой ситуации есть смысл обжаловать действия нанимателя сразу в суд, поскольку имеет место увольнение, а восстанавливать на должности и взыскивать невыплаченное за принудительные прогулы можно только на основании судебного решения.

Исход судебного процесса во многом зависит от установления факта, влиял ли подлог на трудоустройство. Если фальшивка касалась стажа, но это не было условием оформления на работу, то это смягчит вину сотрудника.

К полномочиям трудовой инспекции относится издание предписаний и наложение штрафов  на нанимателя. Ее документы имеют силу исполнительных листов, и их можно предъявлять судебным приставам. Но, в то же время, этот орган не уполномочен взыскивать  ущерб или невыплаченные суммы, если по их объему есть спор, а также возобновлять на должности – это отнесено к ведению судов.

В Трудинспекцию (ГИТ) есть смысл обращаться, если судебный иск нужно подкрепить дополнительными доказательствами вины работодателя (предписания и заключения этого органа фиксируют нарушения и являются юридически значимыми).

Увольнение за подложные документы по п. 11 ст. 81 будет законным при таких условиях: подделка подана при трудоустройстве, документ является основанием для принятия на должность и обязательным для этого, его подложность установлена.

Часто подделываемые документы

Подложным считается документ, когда:

  • он полностью сфальсифицирован;
  • в нем искусственно подправлены некоторые элементы. Например, в паспорте исправлен год рождения, в дипломе – название специальности, год окончания учебы.

Принимая нового сотрудника на работу, кадровику следует особенно внимательно изучить такие документы:

  1. Диплом.
  2. Трудовую книжку.
  3. Документы, допускающие к выполнению некоторых видов работ (справки, свидетельства, разрешения). Именно их наличие дает право претендовать на определенную должность.

Вряд ли человек будет подделывать паспорт, но и его следует рассмотреть повнимательнее. Работнику нет смысла предоставлять фиктивное пенсионное свидетельство. Во-первых, подлог будет выявлен, как только понадобится перечислить ближайший страховой взнос. Во-вторых, подделанное удостоверение не принесет сотруднику льгот.

Редко попадаются фальшивые бланки по воинскому учету. Факт подлога выявляется почти сразу. Все предприятия учитывают военнообязанных и поддерживают тесную связь с военкоматом. Недостоверная информация, которая относится к сфере частной жизни, семейных отношений, членству в организациях различного рода – не повод, чтобы разрывать трудовое соглашение.

Вопрос №1. В фирму приняли сотрудницу, представившую трудовую книжку образца 1974 года. В ней содержится пять отметок, дата первой – март 2010 года. В этот период уже действовали документы образца 2003 года.

Документ признается поддельным в случае:

  • информация в нем полностью ложная;
  • в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ.

Как уволить за предоставление подложных документов

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов. И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ.

Информация

Ложные сведения, относящиеся к личной жизни граждан, семейным обстоятельствам и участию в различных предприятиях, не являются основанием для разрыва договора между работником и работодателем

Что говорит закон об увольнении за поддельные документы

Когда руководитель может заподозрить, что представленные сотрудником бумаги подделанные? Чаще всего сомнения зарождаются при проявлении некомпетентности в процессе выполнения работы, соответствующей специальности в дипломе.

Следует отметить, что настораживает в представленных бумагах:

  • отсутствие водяных знаков на бланке;
  • «неформатность» номера документа;
  • надпись на печатном оттиске не совпадает с наименованием фирмы.

Методы достаточно простые и не трудоемкие: 

  • внешний вид и образцы большинства документов (дипломы, трудовые книжки) закреплены нормативными актами, желательно ознакомиться с этой информацией;
  • если бланк согласно закрепленному в законе образцу оснащается защитными средствами (голограммы, водяные знаки и пр.), то следует убедиться в их наличии, в правильности расположения и изображения;
  • анализ данных сайтов Рособрнадзора и Федерального реестра сведений о документах об образовании. Все подтверждения об образовании номерные и зарегистрированы на указанных ресурсах, поэтому можно быстро проверить выдавался ли конкретный документ. Чтобы данные сайтов обрели юридическую силу, необходимо официальный ответ на запрос с печатью и подписью должностного лица;
  • главный метод проверки – направление письменного запроса в учреждение, выдавшее документ;
  • экспертное исследование лицами имеющими лицензию на такой вид деятельности.

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности. Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы.

Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого. Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

  • отсутствие водяных знаков на бумагах;
  • неформатное представление номера документа;
  • наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Вид подправки

Разъяснение

подчистка

Удаление некоторых слов, цифр, знаков

дописка

Внесение в документ дополнительной информации в свободном месте бланка

допечатка

Если документ в печатном виде, то можно допечатать дополнительные сведения в свободные места

травление

Применение химвеществ для удаления нежелательной информации

Как уволить за непредоставление документов при устройстве на работу

  • Что нужно знать
  • Отказ работодателя в приеме на работу
  • Судебная практика при необоснованном отказе

Практически все граждане сталкиваются с процедурой устройства на работу. Законодательство гарантирует каждому право на труд. Однако многим работодатели отказывают в приеме. Как же быть в таком случае?

Не допускается принимать на работу, например, в правоохранительные органы или должности, связанные с ведением бухгалтерии.

Как уволить за предоставление подложных документов

В остальных случаях судимость не является помехой и причиной для отказа Беременные женщины Нельзя отказывать в приеме на работу (как и увольнять) на основании данной причины.

В противном случае работодателю грозит штраф Кредит в банке Большинство работодателей могут проверить наличие кредита у человека, это вполне законно. Если он не погашен или имеется большая задолженность, то кандидату на должность могут отказать.

ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п.

Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации. Куда следует обращаться, если работодатель отказал в приеме на вакантную должность Неправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Ст.

Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением.

Как уволить за непредоставление документов при устройстве на работу

Увольнение за предоставление подложных документов

37 Закона № 79-ФЗ могут быть уволены и за предоставление заведомо ложных сведений. Процедура увольнения Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства – месяц, год, два… К сведению Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (п.

Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

11 ч. 1 ст.

Заключение

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения. При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector