Уголовная ответственность работника

Что такое материальная ответственность?, Что такое уголовная ответственность?, В чем уголовная ответственность?

Статья 419 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) содержит указание на привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к пяти видам ответственности. Среди них применимо к работодателю можно выделить четыре (за исключением дисциплинарной):

  • материальная
  • гражданско-правовая
  • административная
  • уголовная

Прежде всего, если говорить об ответственности работодателя перед работником, то имеется в виду материальная и гражданско-правовая ответственность. Что касается административной и уголовной ответственности, то она возникает у работодателя перед государством.

Дисциплинарная же ответственность может наступить только у работника, поэтому в статье места для нее не отведено.

Общие положения о материальной ответственности работодателя содержатся в разделе XI ТК РФ. Суть материальной ответственности заключается в обязанности стороны трудового договора (в нашем случае работодателя), причинившей ущерб другой стороне (в нашем случае работник), возместить этот ущерб.

Уголовная ответственность работника

Согласно ст. 233 ТК РФ для наступления материальной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

  • наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
  • противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
  • вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

В главе 38 Трудового кодекса рассматривается четыре основания наступления материальной ответственности работодателя:

  1. незаконное лишение работника возможности трудиться,
  2. причинение ущерба его имуществу,
  3. задержка зарплаты и других выплат,
  4. причинение работнику морального вреда.

Подробнее об обязательствах и последствиях для работодателя, вызванных такими обстоятельствами, читайте в статьях «Материальная и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником», «Ответственность работодателя за ненадлежащую выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».

Еще одной формой юридической ответственности, направленной на восстановление нарушенных прав работника, является гражданско-правовая ответственность. Такой вид ответственности работодателя перед работником имеет место быть в тех случаях, когда он за указанное нарушение несет ответственность по нормам не трудового, а гражданского законодательства.

В данном случае механизмы защиты прав работника отражены в статьях 15 и 151 Гражданского Кодекса РФ (далее — ГК РФ) и заключается в следующих нормах:

  • Работник, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
  • Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как мы видим, гражданско-правовая ответственность работодателя, как и материальная, заключается главным образом в наложении на него имущественных санкций. В связи с этим, данные два вида ответственности часто путают и даже объединяют.

Уголовная ответственность работника

Однако несмотря на множество общих признаков, эти два вида ответственности имеют существенные отличия. Например, если материальная ответственность обязует работодателя возместить прямой действенный ущерб работнику, то ст.

15 ГК РФ предполагает возмещение не только фактического вреда, но и неполученных доходов (упущенной выгоды), которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, в случае с компенсацией работодателем расходов, связанных с временной нетрудоспособностью работника (в части, превышающей обеспечение по страхованию), возмещение работнику убытков имеет чистый гражданско-правового характер, а не материальный.

Более подробно об отличительных особенностях материальной и гражданско-правовой ответственности работодателя перед работником Вы можете прочесть в одноименной статье.

Помимо самих работников и профсоюзных органов, за соблюдением трудового законодательства и прав работников, также следят и органы надзора. В связи с этим, работодателям за допущенные правонарушения приходится порой отвечать не только перед работниками, но и перед государством.

Хорошо, если удается отделаться одним лишь административным наказанием, например, штрафом. Но бывают случаи, когда нарушения работодателя настолько велики, что виновное лицо может быть привлечено даже к уголовной ответственности.

Материальная ответственность — это возмещение убытков. Она может накладываться на организацию, предприятие, учреждение за вред, причиненный здоровью работника, трудовое увечье или потерю здоровья во ч при исполнении служебных обязанностей, а также на рабочих и служащих — за вред, причиненный предприятию при исполнении ими служебных обязанностейв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
Предлагаем ознакомиться:  Конклюдентные правовые акты примеры

Это быстро и бесплатно!

Уголовная ответственность работника

Материальная ответственность может быть ограниченной и полной

Ограниченную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, организации или учреждению, несут рабочие и служащие в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной ставки.

Взыскание соответствующих денежных сумм с виновных работников осуществляется работодателем из заработной платы в соответствии с приказом и письменного согласия работников, но не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.

При от сущности письменного согласия взыскание может быть осуществлен лишь через судебные органни.

При наличии в действиях виновного признаки уголовного преступления;

Если на работника возложена специальными законами полная материальная ответственность;

Если ущерб нанесен работником вне выполнением групповом обязанностей

Полная материальная ответственность убытков может взиматься с должностного лица, если его вина установлена ??судебно-следственными органами, если лицо виновно в причинении вреда, передана на поруки или ее спра ава передано на рассмотрение групповом комиссии.

Для привлечения виновных лиц к полной материальной ответственности работодатель должен предъявить через суд регрессивный иск

Уголовная ответственность — это наказание должностных лиц, допустивших злостные нарушения норм и правил охраны труда, невыполнение условий коллективного договора, приказов, распоряжений органов надзора за а состоянием охраны труда, в результате чего произошли несчастные случаи, возникшие профзаболевания, аварии или другие тяжелые последствия.

руководили работами, при выполнении которых произошел несчастный случай;

допустили к руководству работами некомпетентных лиц и это привело к тяжелым последствиям;

не приняли определенные меры по устранению известных им нарушений охраны труда со стороны должностных лиц и такая бездеятельность привела к несчастным случаям с людьми или иных тяжких последствий

Лишение свободы-это вид основного наказания, заключающийся в принудительной изоляции человека на соответствующий срок в специально предназначенных для этого учреждениях. Лишение свободы устанавливается на срок от трьо х месяцев до десяти лет, а за особо тяжкие преступления — не более пятнадцати лет (УК ст633).

Исправительные работы без лишения свободы;

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться на срок от 2 до 5 лет

Общественная выговор заключается в публичном выражении судом порицания от имени государства с доведением об этом до сведения общественности

Уголовное право основано на принципе, что незнание законов не освобождает человека от уголовной ответственности

Нарушение требований по охране труда при выполнении строительных работ, если оно создало опасность для жизни или здоровья человека, наказывается исправительными работами до 1 года или штрафом до 50 необлагаемых х минимумов доходов граждан.

Нарушения трудовых и иных прав работников

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

  • административную;
  • материальную;
  • гражданско-правовую;
  • уголовную.

Размеры ответственности достаточно разные и зависят от того, какие нарушения трудового законодательства были выявлены. Большие изменения в размерах административной ответственности произошли с 2015 года.

Необходимо учитывать, что оплата штрафа не снимает ответственности за устранение выявленных нарушений. Поэтому нарушения за прошлые периоды требуют восстановления кадрового учета.

Уголовная ответственность работника

Уголовная ответственность представляет собой наиболее строгий вид наказания за нарушения законодательства о труде и об охране труда, наступающий за совершение правонарушений, являющихся преступлениями. Не всякое нарушение правил техники безопасности влечет за собой возбуждение уголовного дела.

Вопрос о возбуждении уголовного дела должен решаться с учетом характера нарушений и наступивших или могущих наступить последствий. В ст. 143 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо смерть человека (см.

законодательство в области охраны труда).

Субъектом преступления, т.е.

лицами, которые привлекаются к ответственности по этой статье, могут быть лишь лица, на которые в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по охране труда и соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, или контролю за исполнением этих требований.

Предлагаем ознакомиться:  Алгоритм увольнения по собственному желанию

Управление финансами

К ним, в частности, относятся: директор, заместители директора, главный инженер, начальник производства, старший мастер, начальник участка, начальник цеха и др. Таким образом, субъектом ответственности являются руководитель и иные ответственные лица работодателя.

Поэтому по результатам расследований несчастных случаев на производстве к уголовной ответственности часто привлекаются не работники, допустившие нарушение требований безопасности в силу незнания этих требований, а лица, на которых возложена обязанность по обеспечению соблюдения и контроля за соблюдением требований охраны труда работниками.

Наиболее частые преступления в сфере трудовых отношений это:

  1. нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений (ст. 138 УК РФ);
  2. нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  3. необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  4. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Основание

Осуждено в 2013 – 2014 гг

Статья УК РФ

Нарушение тайны переписки и телефонных переговоров

86

138

Нарушение требований охраны труда

361

143

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

2

145

Невыплата заработной платы

290

145.1

Прослушивание телефонных переговоров, а также контроль электронной переписки сотрудников без уведомления последних может быть квалифицировано по ст. 138 УК РФ. Также использование скрытых технических средств, замаскированных под предметы обихода, может содержать признаки преступления по ст. 138.

Конституционный суд РФ в постановлении от 31. 03.2011 № 3-П указал, что уголовная ответственность за незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, наступает, если это средства, заведомо предназначенные для негласного получения информации, затрагивающей права личности, гарантированные статьями 23, 24 (часть 1) и 25 Конституции РФ.

Поэтому видеокамеры в кабинете сотрудника, о которых сотрудник уведомлен под роспись, таковыми не являются. Также работодатель может обязать сотрудников не использовать оборудование компании в личных целях.

По статистике за последние годы число осужденных за преступления по ст. 143 УК РФ – около 150–200 человек в год. При этом количество случаев осуждения за смерть человека на производстве примерно равно числу осужденных руководителей компаний, если последствия выразились в тяжком вреде здоровью работника.

Верховный Суд РФ в постановлении от 23.04.1991 № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» подчеркивает, что ответственность по ст.

143 УК РФ несут лица, на которых непосредственно лежала обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если ими не были приняты меры к устранению нарушения правил охраны труда, не было обеспечено соблюдение надлежащих правил, или если их распоряжения противоречили этим правилам. Также в ряде случаев наступает ответственность за должностные преступления.

Однако если правила были нарушены лицом, не указанным в статье 143 УК РФ, но что повлекло описанные в ней последствия, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству, или нет.

От несчастного случая в компании никто не застрахован, но следующие аспекты в некоторой степени облегчат положение работодателя:

  1. наличие документации, четко регламентирующей границы ответственности работников и менеджеров;
  2. соответствие документации требованиям, предъявляемым тому или иному виду деятельности;
  3. качественная кадровая работа по информированию работников о правилах техники безопасности (подписи, отчеты о регулярных инструктажах и пр.).

Отказ в приеме на работу или увольнение беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Ст. 145 УК РФ, где предусмотрено наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, практически не применяется на практике.

Однако в случае квалификации действий работодателя именно по этой статье преступление наказывается штрафом в размере до двухсот тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько больничных оплачивается в год

Административная ответственность работодателя

Административная ответственность работодателей установлена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Обязательным элементом возникновения такой ответственности является наличие вины.

Статья 2.2 КоАП РФ выделяет две формы вины:

  • Умысел — административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично;
  • Неосторожность — административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

уголовная ответственность работника

Подробнее об основных нарушениях работодателей в сфере административного права, а также о санкциях, предусмотренных за такие правонарушения, Вы можете прочитать в статье «Административная и уголовная ответственность работодателя».

Невыплата заработной платы

Бездействие работодателя, состоящее в невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат работодателем или иным лицом, уполномоченным осуществлять данные платежи, наказывается по ст. 145.1 УК РФ.

Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Деяние, образующее основной состав преступления (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ), может быть совершено шестью невыплатами зарплаты, а квалифицированный (ч. 2 ст. 145.5 УК РФ) — четырьмя. Также будут учтены следующие обстоятельства:

  1. денежных средств на расчетном счете достаточно для выплаты зарплаты, но работодатель не производит выплату (если была возможность расплатиться с работниками, но этого не сделали, содеянное содержит все признаки объективной стороны состава преступления и в зависимости от мотива невыплаты может быть квалифицировано по ст. 145.1 УК РФ);
  2. на расчетном счете недостаточно денежных средств для погашения задолженности по зарплате или иным платежам в указный срок (будет установлено, не состоялось ли хищение средств со счета, и если хищения не было, а денежные средства окажутся переведены руководителю или лицам, находившимся с ним в предварительном сговоре, содеянное должно квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ).

При умышленном выводе средств со счетов компании деяние квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ, только если операции с этими средствами осуществлялись с целью уклонения от погашения задолженности по зарплате или иным платежам.

Работодателю необходимо:

  1. иметь в виду, что трудовые правоотношения работодателя с работником возникают с момента, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). Неоформление письменного трудового договора не является препятствием для уголовного преследования по статьям УК РФ, защищающим работника от преступных действий работодателя;
  2. в случае недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных требований кредиторов, передавать их в последовательности, предусмотренной пунктом 2 статьи 855 ГК РФ;
  3. в случаях, если невыплата зарплаты возникла в результате действий, направленных на вывод предприятия из кризисного состояния, и предотвращенный вред меньше, чем причиненный, заявить ходатайство о рассмотрении вопроса о прекращении уголовного дела в связи с совершением деяния в состоянии крайней необходимости или обоснованного риска.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя может наступить в случае нарушения конституционных прав граждан, прописанных в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. … Принудительный труд запрещен. …Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации …

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск…».

Следует помнить, что основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом:

  • объект — это общественное отношение, которое защищается Уголовным кодексом;
  • объективная сторона — это совокупность признаков, характеризующих внешнее проявление преступления (в частности, действие/бездействие, причинно-следственная связь; время, место, обстановка и другие детализирующие данные);
  • субъект — физическое лицо, совершающее преступление (медицинский работник);
  • субъективная сторона — психическое отношение лица к совершаемому им общественному опасному деянию (вина, мотив и цель). Вина лица может быть в виде умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (преступное легкомыслие или преступная небрежность).

В отличии от административных правонарушений, виды нарушений при уголовной ответственности имеют более общественно опасный характер, поэтому при уголовной ответственности санкции в отношении работодателя более жесткие.

уголовная ответственность работника

С наглядной таблицей, демонстрирующей правонарушения работодателя и статьи УК РФ, согласно которым за такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность вы можете ознакомиться в статье «Административная и уголовная ответственность работодателя».

Рассмотрим наиболее частые нарушения трудовых и иных прав работников, влекущие уголовную ответственность работодателя.

См. также Задолженность по зарплате: что может сделать трудовая инспекция

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector