Трудовой договор — образец документа

Составление трудового договора, образец

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Существенные условия трудового соглашения

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат подоходного налога договор долевого участия

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

Бланк трудового соглашения

Соглашение между работником и работодателем (трудовой договор) – важный документ для любого предприятия. Его содержание имеет множество тонкостей, которые могут кардинально отличаться для разных компаний.

Главными условиями труда, которые интересуют работников, в первую очередь являются график работы и заработная плата.

График работы

Продолжительность рабочего времени Требования ТК РФ
Нормальная 8 часов в день (без учёта 1 часа на обеденный перерыв) и 40 часов в неделю
Сокращенная Рабочая смена может быть сокращена на 1 час в рабочий день накануне праздника и в случае работы в ночную смену – с 22.00 до 6.00. Для работников в возрасте от 14 до 18 лет, которые являются учащимися, утверждена сокращенная рабочая неделя.
Неполная Для трудящихся лиц в возрасте до 14 лет, для беременных женщин, родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (особенно детей-инвалидов), для сотрудников, осуществляющих уход за лежачими больными членами семьи – по соглашению с работодателем может быть установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

При таком режиме, оплата труда осуществляется пропорционально выполненному объему работы либо отработанному времени. При этом таким сотрудникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и трудовой стаж на общих основаниях.

В случае работы по совместительству, продолжительность труда у совместителя не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Характеристика условий труда также должна фиксироваться в документе.

На усмотрение работодателя может быть установлен один из вариантов графика работы:

  • 5-дневная рабочая неделя с постоянными двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (могут быть и среди недели);
  • 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.

При любом варианте графика, общее количество отработанных часов не превышает 40 часов в неделю. Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочному труду, но только с письменного согласия самого сотрудника.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год. Сверхурочный труд обязательно оплачивается дополнительно, помимо установленной в трудовом договоре заработной платы (ставки).

Закон предоставляет право каждому работнику на ежедневный обеденный перерыв, продолжительность которого не должна быть менее 30 минут и более 2 часов.

В случае бракосочетания сотрудника, рождения у него ребенка, смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 5 дней.

В основном по стандартному графику так называемой 40-часовой пятидневки работают государственные организации. Частные предприятия, чья деятельность связана с непрерывным производством товаров и удобным для клиента временем предоставления услуг, выбирают гибкий график работы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает трудовой договор со скользящим графиком труда – это такая организация рабочего времени, когда работнику или коллективу разрешено работодателем в установленных пределах определять начало и конец рабочего дня.

  • переменное время – работник самостоятельно определяет часы своей занятости в соответствии с установленными трудовым соглашением требованиями;
  • фиксированное время – обязательное присутствие работника на своем рабочем месте в оговоренные в трудовом договоре часы (например, в вечернее или ночное время);
  • учетный период – обусловленный с работодателем срок, за который должны быть отработаны все часы, определенные трудовым законодательством.

Проще говоря, гибкий график работы позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности в наиболее удобное для него время (с официального согласия работодателя). При этом все установленные трудовым законодательством России часы (8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц) должны быть отработаны, что подтверждает суммированный учет.

Трудовой кодекс РФ в 2019 году выделяет такие виды гибкого рабочего графика:

  • скользящий график работы: сотрудник работает стандартные 8 часов в день, но его рабочий день может начинаться и заканчиваться на 2 часа позже в сравнении с остальными сотрудниками.
  • свободный график работы: работодатель не устанавливает четкие временные рамки для работы, а лишь определяет срок для предоставления ее конечного результата; идеально подходит для творческих личностей;
  • посменный график работы: исполнение трудовых обязанностей разделено на смены по 8 часов (3 смены в сутки), по 12 часов (2 смены в сутки), по 24 часа (1 смена) с отсыпными и выходными днями (сутки через двое или через трое).
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно заверить трудовую книжку в 2019 году

Гибкий режим рабочего времени с указанием точного графика работы в обязательном порядке прописан в трудовом договоре – как бессрочном, так и срочном. Гибкий график работы может быть изменен по инициативе работника (по его заявлению на имя работодателя с просьбой изменить рабочий график) либо по приказу работодателя (с уведомлением работника за 2 месяца до перемен и при его письменном соглашении).

Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо:

  • внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей;
  • сделать копии всех страниц оригинала;
  • с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью;
  • на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже – подпись и печать;
  • если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате (о доходах), справку об уплаченных налогах и т. д.

Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС (Федеральной миграционной службы) в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения.

Оплата труда – важнейший вопрос любого трудового договора. Заработок – это одна из конечных целей труда (исключение составляет безвозмездный трудовой договор).

Месячная заработная плата работника (при полной ставке и полном рабочем дне) не должна быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда. Расчет следует проводить без учета доплат и надбавок, компенсаций, поощрений и пособий.

Предлагаем ознакомиться:  Договор о материальной ответственности продавца консультанта

Размер тарифной ставки, должностного оклада обязательно содержит коллективный трудовой договор и договор с каждым работником (сотрудником). Могут быть предусмотрены и отдельные локальные нормативные акты, описывающие условия оплаты.

В трудовом соглашении должна быть указана тарифная ставка (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника без учета поощрительных выплат, надбавок, компенсаций и пр. Трудовой кодекс РФ требует указывать в трудовом договоре точный размер оклада, а не его минимальные и максимально возможные пределы.

Только по письменному заявлению работника часть его заработной платы может начисляться в денежной форме, а остальная часть – не в денежной. Размер НДФЛ указывается в соглашении с сотрудником на усмотрение руководителя.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать привлечение работника к сверхурочному труду. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере от часовой ставки, а последующие часы переработки – в двойном размере.

Вместо компенсации за сверхурочный труд работник может письменно (посредством заявления) попросить оплачиваемый выходной (отгул) или приплюсовать его к ежегодному отпуску.

По двойной ставке рассчитывают заработную плату за выход работника в нерабочий праздничный день. Аналогичные нормы оплаты труда действуют и в случае гибкого графика работы.

Изложенная выше система оплаты труда, для которой важны отработанные часы, называется почасовая (повременная) оплата труда. Сегодня широкое распространение также получила сдельная оплата труда, для которой важно не отработанное время, а результат – количество товаров и услуг, созданных или оказанных за данное рабочее время.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда должен содержать тарифную ставку за единицу продукции работником. В 2019 году различают такие виды сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная: расчет производится по сделанным объемам при установленных расценках за единицу товара или услуги.
  • Сдельно-премиальная: плата за созданное количество товаров или услуг в течение рабочего месяца премия за улучшение качества продукта, снижения количества отсутствие бракованных изделий и т. д.
  • Сдельно-прогрессивная: такая система призвана стимулировать производительность труда работника. В случае выпуска товаров или услуг сверх установленной нормы сотрудник получает повышенную премию.
  • Косвенно сдельная: уместна для оплаты труда работников, которые контролируют бесперебойную работу техники (оборудования). Расчет осуществляется исходя из количества и качества выпущенной продукции в течение рабочего месяца иными рабочими на данном оборудовании.
  • Аккордная: оплата производится не за единицу выполненной работы, а за конечный результат при соблюдении установленных в трудовом договоре сроков.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector