Трудовой договор с муниципальным служащим это

Новые правила заключения трудового договора с бывшим госслужащим

• трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ОЗЕРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АдминистрацияОзерскогорайона Московской области,именуемая в дальнейшем»Администрация»,влицеисполняющегообязанности главы ОзерскогорайонаХоботова Владимира Александровича,действующего на основании Устава муниципального образования «Озерский район»,с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) , именуемыйв дальнейшем»муниципальныйслужащий»,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

(фамилия, имя, отчество) назначается на должность (полное наименование должности) для выполнения обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией, являющейсянеотъемлемойсоставнойчастьюданногодоговора (прилагается). 2. Договор является договором по основной работе. 3.

Порядок заключения трудового договора с муниципальным служащим

При этом существует общий перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, и перечни, утвержденные актами различных ведомств: в системе ФМС — Приказом ФМС РФ от 31.08.2009 N 205, в Федеральной службе судебных приставов — ее Приказом от 22.03.

2010 N 150 и т.д. Для муниципальных служащих подобные перечни утверждаются органами местного самоуправления. Таким образом, если принимаемый не сообщил о том, что занимал должность служащего, кадровику придется самостоятельно найти перечень должностей ведомства, где работник служил.

В частности, для этого можно зайти на официальный сайт указанного в трудовой книжке государственного или муниципального органа.

Российской Федерации и Московской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления. 9.

Администрация обязуется: — создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей; — оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

— своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно — правовыми актами; — предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором. 10.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть договор с риэлторами без неустойки

В случае заключения с бывшим служащим трудового договора или ГПД работодатель (уполномоченное им лицо) обязан направить соответствующее сообщение представителю нанимателя (работодателю) бывшего служащего по последнему месту его службы, если со дня увольнения бывшего служащего до дня заключения с ним трудового договора или ГПД прошло не более двух лет (далее — сообщение).

Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ бывшие служащие при заключении трудовых договоров в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Такая обязанность, однако, по-прежнему не предусмотрена для случаев заключения бывшими служащими ГПД[3]. ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМЕ СООБЩЕНИЯ Правилами также определены требования к форме сообщения (п. 3 Правил). Они состоят в следующем: 1. Сообщение оформляется на бланке организации. 2.

Важно

Однако если такое решение принято, то заключение срочного трудового договора с муниципальным служащим обязательно. Во-вторых, количество продлений срока нахождения на муниципальной службе не установлено, но каждое продление должно быть произведено на срок не более одного года. О верности такого толкования содержания п. 2 ст. 19 ФЗ N 25 свидетельствует судебная практика.

До сих пор речь шла о случаях обязательного заключения срочного трудового договора с муниципальными служащими (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Что касается случаев, когда трудовой договор с муниципальными служащими может заключаться, то они предусмотрены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срок заключения трудового договора с муниципальным служащим

Итак, мы выяснили, что невыборные муниципальные служащие поступают на муниципальную службу на основе трудового договора. Ст.20 ФЗ «Об основах муниципальной службы» устанавливает, что поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок оформления выговора с занесением его в трудовую книжку

КоАП РФ привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.

2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа в размере: • на граждан — от 2000 до 4000 руб.; • на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.; • на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб. [1] Помимо отношений, возникающих вследствие заключения трудового договора — прим. автора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector