В какой суд обращаться по трудовым спорам

Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск

Споры между работниками и компанией рассматривают суды общей юрисдикции (подп.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Действуют правила о подсудности: нужно выяснить, в какую инстанцию обратятся стороны трудового спора.

Ознакомьтесь в журнале «Юрист компании» с позициями, которые Верховный суд сформулировал в отношении споров между работниками и работодателями.

Для трудовых и других споров в рамках ГПК РФ выделяют несколько вариантов подсудности:

  • родовую (ст. 23-27 ГПК РФ). Законодатель распределил споры в зависимости от их предмета и иных обстоятельств между судами общей юрисдикции разных уровней;
  • территориальную (ст. 28 ГПК РФ). Пострадавшая сторона обращается в суд по месту жительства физического или месту нахождения юридического лица (стороны, которая нанесла вред);
  • альтернативную (ст. 29 ГПК РФ). Кодекс дает возможность истцу выбрать место подачи иска в зависимости от наличия определенного предмета или обстоятельств дела. Например, работник может обратиться в суд по своему месту жительства, если речь идет о восстановлении трудовых прав (ч. 6.3. ст. 29 ГПК);
  • исключительную (ст. 30 ГПК РФ). В законе напрямую указано, какой суд должен рассматривать дело данной категории;
  • по связи дел (ст. 31 ГПК РФ). Суд разрешает вопрос о подсудности по данной статье, когда возникает встречный иск;
  • договорную (ст. 32 ГПК РФ). Законодатель дает возможность сторонам спора самим определить, в какой суд обратиться. При этом нельзя такие действия осуществить по спорам уровня верховных судов субъектов РФ и выше.

Это общие правила. Учтите, что:

  • в отношении трудовых споров нет исключительной подсудности;
  • ВС РФ придерживается позиции, что пункты трудового договора о месте выбора суда не применяются в силу ст. 9 ТК РФ, то есть для трудового спора нельзя установить договорную подсудность.

Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда:

  1. Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала.
  2. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников.
  3. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях. Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником.
  4. ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. 

Как разрешить трудовые споры в суде?

Для территориальной подсудности трудовых споров значение имеет только место жительства/место нахождения ответчика. 

По правилам альтернативной подсудности истец по трудовому спору может определить суд по своему выбору. Для этого важны:

  • известность места жительства ответчика;
  • связь спора с филиалом, а не головной частью юридического лица;
  • причинение вреда здоровью;
  • вид трудовой деятельности (существуют отдельные правила по морякам);
  • место исполнения трудового договора, если оно прямо прописано.

Таким образом, правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы или иному основанию в суд по своему месту жительства. 

В любом случае, именно истец выбирает, на основании какой нормы ст. 29 ГПК РФ он хочет подать иск. Данное право истца подтвердил ВС РФ. Суд указал, что это дает возможность создания оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Также ВС РФ отменил определения судов предыдущих инстанций о возвращении искового заявления из-за нарушения правил подсудности и отправил дело в суд первой инстанции для разрешения по существу (определение ВС РФ от 23.07.2018 № 18-КГ18-112).

Подсудность по связи дел применяют к таким спорам, если не только работник подал иск к компании, но и у компании есть свои требования. Значение имеет место рассмотрения первоначального иска.

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Например, работник потребовал взыскать долг по зарплате и компенсацию за задержку выплаты. В ответ компания подала свой иск в тот же суд. Она потребовала взыскать излишне выплаченную зарплату и проценты за пользование денежными средствами.

Первая инстанция поддержала работника и отказала работодателю. Компания подала апелляцию. При пересмотре дела суд указал, что к трудовым отношениям не применяют последствия недействительности сделок, а взыскать с работника денежные суммы можно в указанных законом случаях.

Президент РФ 28 ноября 2018 года подписал закон № 451-ФЗ, который вносит значительные изменения во многие нормативно-правовые акты, в том числе ГПК РФ и его главу 3 (ст. 10 закона № 451-ФЗ). Поправки вступят в силу, когда начнут работать новые кассационные и апелляционные суды (ст.

ФЗ практически не затрагивает статьи 23-27 и не меняет родовую подсудность. Это означает, что законодатель не внес изменений в перечень дел по трудовым спорам, которые рассматривают суды общей юрисдикции в зависимости от своего уровня.

Ранее истец обращался в суд по месту нахождения организации. По новой редакции он подает иск по адресу юридического лица. Такие же замены местонахождения организации на ее адрес внесены в статьи по подсудностям альтернативной, исключительной и по связи дел.

В статье 33 ГПК РФ, которая регулирует передачу дела в другой суд, появятся изменения и дополнения:

  • ранее суды могли рассматривать споры вплоть до принятия решения по существу, даже при появлении обстоятельств, из-за которых менялась подсудность спора. Теперь суды будут обязаны передать по подсудности дела верховных судов субъектов РФ и ВС РФ;
  • уточнены нормы при отводе судей. Новые создаваемые кассационные суды общей юрисдикции передают в другие суды дела, которые изымают из верховного суда субъекта РФ. Передачей дел в случаях отводов из новых кассационных и апелляционных судов занимается ВС РФ. 

Кроме того, в ГПК добавят статью 33.1. Может возникнуть спор с требованиями по различным отраслям процессуального законодательства (гражданского и административного). При невозможности разделения требований в одном споре суд рассматривает дело по правилам гражданского судопроизводства.

Также суд рассматривает и требования по административному процессуальному законодательству в случае наличия подсудности. Если существуют требования, в принципе не подсудные конкретному суду, он должен возвратить заявление в части этих требований.

В каком суде рассматриваются трудовые споры, нужно знать подателю иска при возникновении конфликта в коллективе компании и невозможности разрешить ситуацию мирным способом. Юрисдикция — это разделение судов на подсудность, что означает их правомочие рассматривать поданное заявление.

ГПК РФ в главе 3 и статьях 22 -32 утверждает порядок распределения дел по подсудности в трудовых спорах, классифицируя их по видам, категориям в зависимости от имеющихся в рассматриваемых делах признаков.

Граждане обращаются по разным проблемам, им необходимо определить, в каком суде рассматривается трудовой спор конкретного случая. Создаются различные по характеру юридические дела, их рассматривают, расследуют в разных по компетенции ведомствах.

Чтобы был порядок, юристы разграничили правопреемственность для каждой инстанции — подсудностью. Определение, в каком суде рассматривается трудовой спор, произойдет на основании серьезности вопроса и расположения ведомства, на которое распространяется юрисдикция суда.

Разделили этот элемент по видам родовым и территориальным, где подсудность бывает:

  • общей;
  • альтернативной;
  • исключительной;
  • связанной несколькими делами;
  • договорной.

Для родовой подсудности назначают суд, который рассматривает дело, подходящее по категории. Термин «территориальный» соответствует своему названию, а в каком суде рассматривается трудовой спор, зависит от того, где находятся истец и ответчик.

На Пленуме ВС РФ 17 марта в 2004 году вышло Постановление № 2, которое четко регламентирует, в какие суды подавать иски, с правилами по рассмотрению и вынесению решений. Основой управления трудовыми отношениями являются положения из ТК РФ в соответствии с Конституцией.

Мировой суд трудовые споры рассматривает по незаконным переводам на другие должности, необоснованным отказам в приемах на работу. Поводом для обращения в подобную юрисдикцию послужит понижение в должности специалиста, имеющего высшее образование и навыки, на место, где не нужна специальная подготовка.

В районные суды подают апелляции на вынесенные решения мировыми судьями. В этой инстанции восстанавливают на работе, рассматривают вопросы по взысканию компенсаций от работодателей, а также касательно:

  • неверных записей в трудовых книжках;
  • незаконных увольнений;
  • задержек зарплат с неправильными начислениями и удержаниями;
  • компенсаций за моральный вред.

Трудовые споры в районном суде рассматривают разных направлений, где ответчиком может стать как работодатель, так и работник, если он нанес ущерб предприятию.

Высшие инстанции

Суды отличаются своей иерархией или подчиненностью нижестоящего ведомства высшему учреждению. Мировые и районные — это низшая ступень на лестнице подсудности, выше идут суды:

  • областные;
  • краевые;
  • верховный.

В какой суд обращаться по трудовым спорам

К компетенции данных инстанций относится пересмотр дел, исправление ошибок по неправильным решениям, направленных из правовых заведений, которые им подчинены.

Предлагаем ознакомиться:  Как продлить регистрацию по патенту в 2019 году: продление миграционного учета на основании патента иностранного гражданина

Судебное рассмотрение трудовых споров имеет свои юридические особенности. Истец подает заявление на ответчика, если возникли к нему претензии. Голословных утверждений быть не должно, каждый неправомерный момент необходимо подтвердить документами:

  • плохими трудовыми условиями;
  • сниженной ставкой по зарплате, нарушениями в периодичности выплат, существованием задержек по расчетам;
  • необоснованными переводами, понижениями в должностях.

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

Порядок и сроки

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2). 

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ). 

Ст. 392 ТК РФ установлена исковая давность:

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам. 

Не принять иск из-за того, что срок обращения прошел, судья не вправе (п. 5 постановления № 2). Если ответчик указал на просрочку, то судом исследуются причины этого.

В абз. 5 п. 5 постановления № 2 перечисляются ситуации, которые могут считаться уважительными, и в результате этого срок подачи иска будет восстановлен. Например, болезнь истца.

Что касается сроков рассмотрения трудовых споров в суде, то Верховный суд РФ в п. 7 постановления № 2 обратил внимание на то, что они должны быть строго соблюдены и не нарушать ст. 154 ГПК РФ:

  • восстановление на прежнюю должность — не больше 1 месяца;
  • иные трудовые споры — 2 месяца. 

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным. 

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 8

В какой суд обращаться по трудовым спорам

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст.

381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

— восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— изменения даты и формулировки причины увольнения;

— перевода на другую работу;

— оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

В какой суд обращаться по трудовым спорам

— неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— дискриминации;

— отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

— по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен трудовой спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права.

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки ответ на жалобу. Сроки ответа на жалобу в налоговую инспекцию

Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.

Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Но суду мало рассмотреть и разрешить трудовой спор. Решение суда еще должно вступить в законную силу.

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам.

Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей.

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать.

В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

Как разрешить трудовые споры в суде?

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить.

Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи.

Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде

Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.

В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т. п.

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). 

5/5 (3)

Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах.

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Конституцией РФ в ст.

37 закреплено также право всеми законными способами, отстаивать свои интересы, если они ущемляются или ненадлежащим образом выполняются со стороны работодателя, поскольку производственная сторона жизни является одной из главной составляющей нашего бытия.

В какой суд можно обратиться в каждой конкретно сложившейся ситуации помогает разобраться Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенное «17» марта 2004 года (с последними изменениями, внесенными «24» ноября 2015года).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Приобрели трудовые книжки в магазине как продать сотруднику

Таким образом, сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров могут затянуться до 5 месяцев, а с учетом времени на возможный пробег почтовых отправлений и самых простых действий сторон по затягиванию – до полугода.

Трудовым спором принято считать возникающие противоречия между сотрудниками и руководством организации касательно вопросов условий оплаты труда, длительности отпуска, увольнения и т.д.

Причем, особенности урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно различаются.

Возникшие неурегулированные противоречия между организацией и сотрудником принято считать индивидуальным трудовым спором. Противоречия чаще всего относятся к таким объектам:

  1. Законодательные и нормативно-правовые документы, касающиеся условий труда, взаимоотношений с руководством.
  2. Коллективные договоры и соглашения.
  3. Законодательные акты локального характера.
  4. Отдельные вопросы условий труда.

Эти противоречия могут возникать между организацией и работающим или бывшим работником, либо лицом, являющимся претендентом на оформление в организацию в качестве работника (при отказе предприятием в данном оформлении).

Причины трудовых споров касаются следующих ситуаций:

  • перевод работника на иную должность;
  • задержка, недоплата или невыплата зарплаты;
  • изменения, касающиеся условий труда;
  • непозволение сотруднику воспользоваться отпуском или полагающимися выходными днями;
  • дисциплинарные меры;
  • взыскание ущерба;
  • увольнение работника;
  • отказ в приеме на работу и др..

Индивидуальные трудовые споры анализируются и решаются комиссиями и судами, занимающимися урегулированием таких вопросов. Какие-то из них могут быть решены при обращении в комиссионный совет, а некоторые – только после обращения в суд.

При этом Государственная инспекция труда не рассматривает такие ситуации.

Эта инстанция занимается проверками предприятий, а при выявлении фактов нарушения законодательства, выдает работодателю предписание, которое в обязательном порядке надлежит исполнить.

Комиссия, занимающаяся регламентированием данных вопросов на предприятии, формируется непосредственно в организации и состоит из равной численности представителей сотрудников и работодателя.

Представители трудящихся на предприятии назначаются выборным путем либо после утверждения на общем собрании.

Представители от организации-работодателя могут быть включены в состав комиссионного органа после назначения главой организации.

Трудящийся предприятия, чьи права были ущемлены, вправе обратиться в комиссию в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно либо должно было стать известно о нарушении его прав.

В тех случаях, если он не смог обратиться в установленные сроки по уважительной причине, комиссионный совет вправе принять к рассмотрению его обращение и заняться решением возникших разногласий.

Порядок рассмотрения разногласий должен осуществляться в соответствии со ст. 387 ТК РФ, согласно которой комиссия рассматривает заявление ущемленного в правах работника в течение 10 календарных дней.

Коллективным трудовым спором (в соответствии с ТК РФ, ст. 398) является неурегулированное разногласие, возникшее между сотрудниками и руководством предприятия.

Оно может касаться:

  1. Порядка заключения коллективных договоров.
  2. Условий труда.
  3. Вопросов оплаты труда.
  4. Отказа руководства организации учесть решение выборного органа сотрудников касательно принятия нормативных актов на предприятии об условиях труда.

Согласно федерального закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров (№90 от 30.06.2006), для урегулирования возникшей ситуации организовываются поэтапные примирительные процедуры, среди которых:

  • Примирительная комиссия. Ее создание должно быть произведено в течение 3 рабочих дней с даты возникновения противоречий между предприятием и сотрудниками. Этот этап является первым и должен выполняться в обязательном порядке для разрешения ситуации.
  • Приглашение посредника, в качестве которого может выступить независимый специалист, приглашенный либо сторонами, либо по рекомендации Службы по урегулированию коллективных споров.
  • Арбитраж. Формируется в качестве временно действующего органа для урегулирования ситуации.

Преследуя цель разрешения возникших разногласий, сотрудники могут воспользоваться правом временного неисполнения своих непосредственных обязанностей, т.е. на забастовку.

При принятии решения о необходимости забастовки следует письменно известить работодателя не позднее, чем за 5 рабочих дней. Если забастовка объявляется профсоюзом, то работодатель должен быть извещен письменно не позднее, чем за 7 рабочих дней.

Обратиться в суд для разрешения данного вида разногласий с заявлением могут:

  • сотрудник;
  • работодатель;
  • профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника.

Рассмотрение трудовых споров в суде производится в ситуациях, если с заявлением обратился:

  • работодатель или работник, не согласившийся с решением, принятым комиссией;
  • сотрудник, не обратившийся в комиссию для решения разногласий или не удовлетворенный решением комиссии;
  • прокурор, если решение комиссии нарушает ТК РФ или другие акты законодательства.

Процедура рассмотрения производится районным судом по месту нахождения предприятия (в том случае, если оно выступает в качестве ответчика), либо по месту жительства работника (если он является ответчиком). В то же время допустимо обращение в судебные органы по месту жительства истца.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде с даты подачи заявления составляют порядка 2 месяцев. Когда целью иска является восстановление на прежнее место работы – до 1 месяца. Сроки рассмотрения могут быть увеличены при необходимости отложить процедуру разбирательства.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Решения суда

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение.

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Если истец сможет доказать наличие морального ущерба в действиях ответчика, то дополнительно он может взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

  • невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
  • принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);
  • Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

    Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

    Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

    Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

    Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

    Заключение

    Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

    Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

    Ознакомьтесь также со статьей «Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров».

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector