Срочный трудовой договор компенсация отпуска при увольнении

Нормативное регулирование

ТК РФ ст. 127 отражает обязательность компенсации увольняемым работникам неиспользованных отпусков без ограничений

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяет порядок расчета заработной платы исходя из средней

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) действуют в рамках, не противоречащих ТК РФ

О заключении срочных трудовых договоров

Закон позволяет нанимателям принимать на работу сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договора. При этом работодатель обязан указать время завершения его действия и причины, по которым руководитель фирмы не мог подписать бессрочный трудовой договор.

Срочный договор разрешено заключить не более чем на 5 лет, но по завершении его действия срок можно продлить. Как правило, срочный договор подписывается, когда:

  • граждане отправляются на альтернативную гражданскую службу из-за того, что не могут служить в ВС России по собственным понятиям и убеждениям;
  • лица, состоявшие на учете в Центре занятости населения, были направлены на общественные работы временного характера;
  • требуется заменить штатного сотрудника, трудоустроенного на основании бессрочного договора, пока тот некоторые время будет работать на выборной должности;
  • сотрудник устраивается на работу для прохождения стажировки и профессионального обучения;
  • фирма была открыта на срок, пока не будет выполнена поставленная задача;
  • сотрудник был нанят для выполнения работы, на которую потребуется 50-60 дней;
  • работник принят на работу для того, чтобы замещать временно отсутствующего штатного сотрудника (он может находиться на длительном больничном или в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком);
  • требуется выполнение сезонных работ.

На каких основаниях может быть уволен работник, с которым заключен срочный трудовой договор

Срочный договор может быть расторгнут по следующим законным основаниям:

  1. По окончании действия срочного договора, предварительно (за 3 дня) предупредив работника о планируемом увольнении (исключение – прием на работу временного сотрудника на место отсутствующего штатного служащего).
  2. По завершении выполнения работ, предусмотренных по договору (если нельзя заранее рассчитать время, которое потребуется для их выполнения).
  3. По возвращении на предприятие сотрудника, который временно отсутствовал, и на место которого был взят временный служащий.
  4. По завершении сезонных работ, для осуществления которых нанимались временные рабочие.

Как и сотрудник, трудящийся на основании бессрочного договора, временный работник, подписавший срочный договор, может уволен:

  • по собственной инициативе;
  • по согласованию с начальством;
  • при нарушении трудовой дисциплины;
  • при сокращении штата сотрудников;
  • при ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения, основанные на срочном договоре, могут быть не только предусмотренными законом, но и дополнительно определенными работодателем в момент подписания соглашения.

Если срок действия срочного договора истек, а наниматель не сообщает сотруднику об увольнении, можно считать, что договор перешел в разряд бессрочных.

При увольнении временного рабочего, ему полагаются следующие выплаты (осуществляются в последний рабочий день):

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада (при сокращении штата, при закрытии фирмы), выплачиваемое на протяжении 2 месяцев, если работник в течение 14 дней после ухода с работы встал на учет в Центр занятости и не нашел подходящей работы;
  • компенсация неиспользованного отпуска (если договор действует более 2 месяцев, выплата рассчитывается, как при бессрочном договоре – из расчета 2 дня за 1 месяц труда).

Бывает, что срочный трудовой договор рассчитан на срок менее 2 месяцев. Тогда порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться в зависимости от продолжительности действия договора:

  1. Если временный сотрудник отработал менее 15 дней (в феврале – 14 дней), компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается вовсе.
  2. Если работник осуществлял обязанности более 15 (14 в феврале) дней, компенсация неиспользованного отпуска предоставляется за 2 дня отдыха, как если бы он трудился полный месяц.
  3. Если служащий работал 2 месяца, за каждый месяц ему положено 2 дня отдыха, то есть компенсация будет выплачена за 4,66 дня упущенного отдыха.

Вопрос №1: Обязательно ли сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор, дожидаться увольнения и получать компенсацию за неиспользованный отпуск, или же можно отгулять положенное время?

Ответ: Сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, вправе использовать 2 дня в месяц в качестве отпуска, отказавшись от компенсации.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право на длительный отпуск педагоги и при каких условиях

Вопрос №2: Если срочный договор был переоформлен в бессрочный, и во время работы по срочному соглашению сотрудник не использовал дни отпуска, можно ли воспользоваться ими в будущем или получить компенсацию?

Ответ: Да, положенные дни отпуска можно будет использовать после переоформления срочного договора в бессрочный.

При работе по срочному трудовому договору работнику не нужно писать заявление на увольнение, так как срочность подразумевает конкретный срок действия договора. Но Если не планируется продлевать этот договор, работодатель обязан до истечения срока договора проинформировать за 3 дня о наступлении события работника под подпись уведомлением.

Если по истечении периода действия трудового контракта работник выходит на работу, то считается, что он автоматически становится работником по бессрочному трудовому договору, который не переоформляется и не делается дополнительное соглашение.

Так, за 3 дня уведомив работника, работодатель передает информацию для проведения окончательного расчета, который включает:

  • заработную плату
  • выплату за неиспользованные дни положенного каждому работнику отпуска

Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений  и социального партнерства М.С. Маслова

Порядок расчета компенсации

Чтобы рассчитать число дней не предоставленного отпуска, подлежащих компенсации, необходимо определить общий отпускной стаж.

Для этого рассчитывается число лет, месяцев и дней, отработанных в данной компании по срочному трудовому договору.

При том, что в трудовом договоре установлены конкретные сроки, казалось бы несложно рассчитать это число, но имеются определенные сроки, которые исключаются из этого стажа:

  1. отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год (до 14 дней включительно – не учитываются)
  2. отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть оформлен на любого члена семьи и на любой период
  3. дни отсутствия работника на рабочем месте при отсутствии уважительных причин (прогулы)

Рассчитав отпускной стаж за полностью отработанный период трудовой деятельности в организации, подсчитывается сумма дней отпуска, который положен за этот период работы.

Подсчитывается число дней отпусков, которые были использованы работником.

При различных обстоятельствах срочный трудовой договор не всегда ограничивается ровно годом. В связи с этим необходимо рассчитать ту часть дней отпуска, которую необходимо компенсировать при окончании действия трудового договора.

Продолжительность отпуска Порядок расчета Дни отпуска за месяц
28 (основной) 28 / 12 2,33
31 (3-дополнительный при ненормированном рабочем дне) 31 / 12 2,58
35 (7 – дополнительный при вредных условиях труда) 35 / 12 2,92
42 (14 – дополнительный для педагогических работников) 42 / 12 3,5
56 (28 – дополнительный для педагогических работников) 56 / 12 4,67

Срочный трудовой договор компенсация отпуска при увольнении

Расчет такой компенсации рассчитывается в порядке расчета отпускных на основе расчета среднедневного заработка исходя их всех начисленных сумм заработной платы за предшествующий отпуску год (не учитывая социальные выплаты) с учетом того, что в отпуск не входят праздничные дни.

ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3

где: ЗП ср  – среднедневная заработная плата

ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за 12 месяцев до отпуска

29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта число рассчитано: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).

Компенсация за отпуск при увольнении

Рассчитав сумму компенсации, работодатель выплачивает ее в день, являющийся последним днем работы.

1.Срочные – заключаются на определенный срок, но не более чем на пять лет, в случае если ни одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть и сотрудник будет продолжать трудиться, он автоматически становится бессрочным

2.Бессрочные – договора, не имеющие определенного периода действия

Порядок предоставления компенсации, как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре одинаковый, а именно:

  • Сотрудник в свободной форме должен подать заявление на компенсацию на имя руководителя с указанием причины, по которой она ему положена
  • В случае одобрения начальником ставится его виза
  • Следующим этапом идет издание приказа, в котором указывается кому и за что назначается компенсация.
  • В личной карточке делается отметка о том, что отпуск заменен компенсацией и основание.
  • Затем происходит начисление и выплата

Основной отпуск положен каждому работнику, который отработал пол  года на предприятии, его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.

1.До выхода в декрет беременная не имеет право ее получить, только при увольнении

2.Не совершеннолетним лицам

3.Сотрудникам органов ,таможни

На работодателе лежит ответственность по уходу работников в отпуск, он не имеет право не пускать отдыхать более чем два года подряд, а невыплата компенсации ведет к начислению штрафа и административной ответственности.

Если расчет продолжительности отпуска осуществляется при срочном трудовом договоре, то следует учесть, что:

  • при заключении договора сроком до 2 месяцев или на время выполнения сезонной работы сотруднику предоставляется 2 оплачиваемых дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц;
  • при подписании соглашения сроком более двух месяцев работнику должно быть предоставлено 2.33 для отпуска за 1 отработанный месяц.
Предлагаем ознакомиться:  Договор залога квартиры между физическими

Для подсчета дней отпуска, которые потом потребуется компенсировать, требуется рассчитать отпускной стаж работника, путем вычисления точного количества лет, месяцев и дней, отработанный человеком в составе компании по срочному договору. При этом, имеются сроки, которые требуется исключить из стажа:

  • период более 14 дней, который был проведен в отпуске без сохранения оплаты труда;
  • время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен на любого члена семьи;
  • дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Только после расчета отпускного стажа сотрудника, осуществляется подсчет суммы, которую требуется выплатить за этот период. Она будет равна размеру компенсации.

Пример расчета отпускного стажа

Трудовой договор менеджера Андреевой О.В. сроком действия с 07.07.2017 г. по 06.07.2018 г. В течение этого периода она оформляла административный отпуск на 7 дней, отпуск по уходу за ребенком – на 1 месяц. Основной отпуск не оформлялся.

Отпускной стаж составит 11 месяцев: 7 дней отпуска без содержания меньше 14 дней, поэтому эти дни не вычитаются, 1 месяц отпуска по уходу за ребенком – вычитается.

За 11 месяцев положено предоставить 28 дней отпуска. Значит, что при условии того, что оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении должно быть компенсировано 28 дней отпуска, так как рабочий год равен 11 месяцам работы и 1 месяца отдыха.

Трудовой договор менеджера Андреевой О.В. действует в период с 07.09.2017 г. по 06.07.2018 г. Основной отпуск не оформлялся. Заработная плата составляла 20000 руб. в месяц. Рассчитаем компенсацию при увольнении

Отпускной стаж составит 10 месяцев.

За год работы положено предоставить 28 дней отпуска. Число дней, подлежащих компенсации  = 2,33 * 10 мес. = 23,3

ЗП 10 мес. = 20000 * 10 = 200000 руб.

ЗП ср  = 200000 / 10 / 29,3 = 682,60 руб (среднедневная заработная плата)

Компенсация составит: 682,60 * 23,3 = 15904,58 руб.

Такая сумма должна быть выплачена в виде компенсации за отпуск неиспользованный в ходе работы.

формулы на синем фоне

Прекращение действия срочного трудового договора в связи с наступлением события

В срочном трудовом договоре иногда не отражена конкретная дата прекращения его действия, например, на период предоставленного отпуска по уходу за ребенком основного работника, который может быть прерван в любой момент.

В этом случае основной работник может в любой момент написать заявление на выход из декретного отпуска на следующий день. В этом случае не будет уведомления со стороны работодателя и выплат в последний день работы. Но такая ситуация правомерна.

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

  • Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
  • 3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

  • Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:
  • 37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

  • Суммарное количество рабочих дней:
  • 26 дней в июне 26 дней в июле 27 дней в августе = 79 дней.

  • Средняя зарплата за день:
  • 111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

  • Сумма отпускных выплат:

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

  1. Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:
  2. (27 500 руб. 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

  3. Средняя зарплата за день:
  4. 432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

  5. Сумма отпускных выплат:

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

  1. Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:
  2. 29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

  3. Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:
  4. 29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) 18,90 дней = 224 дня

  5. Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:
  6. 29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

  7. Средняя зарплата за день:
  8. 205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  9. Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда с физическим лицом: образец

915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»).

Законодательные акты по теме

ст. 59 ТК РФ Условия, при которых заключается срочный трудовой договор
ст. 291 ТК РФ О назначении 2 дней отпуска за каждый месяц работы

Ошибка при предоставлении отпуска после окончания срока действия договора

Ошибка: Временный работник при увольнении после завершения действия срочного договора не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможны ситуации, когда работнику предоставлен положенный отпуск, сроки которого выходят за рамки сроков действия договора. В этом случае можно предоставить отпуск, продолжительностью до последнего дня срока действия договора, остальное – в виде денежной компенсации или предоставить полный отпуск, но на те дни отпуска, которые предоставляются сверх срока договора оформить дополнительное соглашение.

Срочный трудовой договор компенсация отпуска при увольнении

Каждый работник может претендовать на получение полного отпуска по истечении 6 месяцев с начала работы на предприятии.

При окончании периода действия договора может оказаться, что отпускной стаж за этот год работы составляет меньше 11 месяцев по причине выхода в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае при увольнении работника необходимо удержать с него излишне выплаченную сумму отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору

В видео раскрывается информация о праве на компенсацию неиспользованного отпуска⇓

Для того чтобы подсчитать сумму возмещения, необходимо определить количество неиспользованных отпускных дней сотрудником за время работы, а также его средний дневной заработок.

Кол-во неиспользованных дней отпуска * Средний дневной заработок

Пример

Сотруднице Соломиной А. А. за год трудового стажа на предприятии положен отпуск 28 календарных дней. Ей было использовано 10 отпускных дней. Остаток отпуска для компенсации составит 18 дней.

Ее средний дневной заработок – 986,45 руб.

Компенсация = 14 * 986,45

Итоговая сумма составит 13810,30 руб.

Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос №1: Имеется ли ограничение по количеству дней отпуска, подлежащих обязательной компенсации при увольнении?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска (основные и дополнительные), то есть если работник не ходил в отпуск 5 лет, то компенсировать нужно 140 дней отпуска, не использованных по праву, в противном случае работодатель может понести наказание не только за не предоставление отпуска, но и ущемление прав работника.

Вопрос №2: Обязательно ли при увольнении компенсацию за отпуск выплачивать в последний день работы?

Ответ: Можно и до увольнения, потому что выплаты после установленных законом сроки подлежат компенсации за задержку выплат работникам, которая рассчитывается не менее 1/150 от ставки рефинансирования на день выплаты.

Предоставляется ли вычет по НДФЛ на ребенка в случае начисления компенсации и заработной платы?

Ответ: Да, вычет на ребенка предоставляется в обязательном порядке, на первого в размере 1400 рублей раз в месяц, то есть, если в один месяц вы получите и компенсацию и заработную плату, то льгота есть только одна

  1. Вопрос №2:

Чем отличается начисление компенсации при увольнении по срочному трудовому договору от бессрочного?

Обычный трудовой договор отличается от срочного тем, что он заключается на постоянной основе и без срока, разницы в начислении нет, есть свои особенности, такие как за неполный месяц работы не начисляется отпуск, а если отработал свыше 15 дней, то как положено

Какие штрафы предусмотрены работодателю за невыплату компенсации?

Согласно Трудового кодекса ,в любом случае работодатель должен будет выплатить причитающуюся сумму, а так же проценты с размере одной сто  пяти десятой от Ключевой ставки Цетрального банка за каждый день просрочки по выплате, начиная со следующего дня.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector