Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Понятие и регулирование

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником. Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре.

  1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
  2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
  3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
  4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

На основании ст.56 ТК РФ сдельный трудовой договор является основным, регулирующим отношения между работником и работодателем, документом. Его форма всегда должна быть составлена в письменном виде, а не устно (ст.67 ТК РФ).

Документ отражает права и обязанности, а также основные условия договоренностей сторон. Подчиненный обязуется выполнять нужный объем за определенное время и в соответствии с конкретными нормами и стандартами.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Работодатель смотрит по результативности работника, оплачивает ему заработок по определенной схеме – прописывать следует тарифы, оклады, ставки, время, рабочий период и прочее. Это требование – включать в договор все сведения касательно переменных по расчету заработка работника, указано в ч.2 ст.57 ТК РФ.

В шапке договора следует указать:

  • название документа;
  • место и дата заключения договора;
  • представительство обеих сторон.

Первый пункт является предметом договора, где указывать нужно:

  • должность, на которую принимают работника;
  • срок контракта и когда подчиненному следует уже приступать к обязанностям;
  • если есть испытательный срок, то указать;
  • вид работы – основная или по совместительству.

Права, обязанности двух сторон соглашения, куда входит также и положение о соцстраховании работника.

Отдельным пунктом прописывается рабочий режим, регламент времени для труда и отдыха.

Условия оплаты труда – именно в этом пункте указывает форма оплаты – сдельная, а также, на каких условиях она будет производиться.

  • вид сдельной системы оплаты;
  • от чего идет расчет – от единиц готовой продукции, оказанных услуг, либо от объема общего выполненных работ;
  • есть ли премии и за что они могут быть начислены;
  • стоимость одной единицы готового изделия или оказанной услуги;
  • тарифы отражаются не в виде отсылки на Штатное расписание, либо Положение по предприятию, а именно в конкретных цифровых значениях;
  • указать даты выплат заработка, который по стандарту трудового законодательства должен выдаваться работникам 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ).

Следующим пунктом идет ответственность сторон.

В заключительных положениях, как правило, описываются возможные варианты регулировки спорных моментов, могущих возникнуть между сторонами.

Завершает содержание документа пункт с реквизитами сторон и их подписями в конце.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Документ следует всегда составлять в 2-х экземплярах, оригиналы распределяются поровну по сторонам после их подписания. Нотариально такие бумаги обычно никогда не заверяются, и в законах нет к этому никаких предпосылок либо прямых указаний.

Обязательно нужно смотреть, нет ли каких-нибудь противоречий между содержанием договора и общим Положением по предприятию, коллективному договору и прочим внутренним нормативным документам. Например, если составляется трудовой договор с парикмахером, сдельная оплата труда этого работника должна соответствовать принятым оклада, ставкам и тарифам, указанным в Положении по предприятию и штатном расписании.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

Не хочу читать! Нужна консультация

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Надежда (18.11.2012 в 17:41:29)

Предлагаем ознакомиться:  Написать характеристику занимающегося в дюсш

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец пример форма

Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре.

Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда).

— Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца – это требования ст. 136 Трудового кодекса .Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.

Хромых Лариса Георгиевна (19.11.2012 в 01:39:36)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами.

12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних.

При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)” обязательны для включения в трудовой договор.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, с удовольствием помогу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Консультации по скайпу. hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату.

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.
      Шапка трудового договора со сдельной оплатой труда

      Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора

  2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

    • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
    • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
    • права и обязанности сотрудника и работодателя;
    • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • положение об обязательном социальном страховании;
    • ответственность сотрудника и работодателя;
    • условия прекращения трудового договора.
      Образец фрагмента трудового договора, где описываются предмет договора, права и обязанности сторон

      Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора

  3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

    • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
    • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
    • когда могут быть выплачены премии.
      Фрагмент трудового договора, где фиксируются условия труда работника

      В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять академический отпуск по беременности. Образец заявления на академический отпуск по беременности — Беременность. Беременность по неделям.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности. Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями.

При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором. Этот документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе организации, второй – отдается сотруднику.

Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

ЗП = Кп * Сед, где

  • ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  • Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  • Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

ЗП = Кп * Сед П, где

  • П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

ЗП = Кп * Сед Кпп * Седп, где

  • Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
  • Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени.

Принять сотрудника на работу несложно. Но прежде чем его оформить, необходимо подумать над тем, как будет оплачиваться наемный труд. От того, насколько человек заинтересован в выполнении большего объема работы и лучшего ее качества, зависит и прибыль коммерсанта, и его репутация.

Зарплата как раз может стать мотиватором выполнения сотрудником качественной и продуктивной работы.В этой связи коммерсанты часто устанавливают зарплату по системе «процент с продаж», когда действует принцип «чем больше продал, тем больше заработал».

Для того чтобы действовать в рамках правового поля, ИП обязан заключить с работником трудовой договор, одним из обязательных условий которого является условие об оплате труда. Кроме трудового договора размер заработной платы фиксируется в штатном расписании.

Условие о зарплате, а если быть точным, о ее размере, должно быть максимально конкретизировано. Иначе говоря, и в штатном расписании, и трудовом договоре необходимо прописать конкретные цифры.Каждый работодатель стремится свести к минимуму излишние расходы на фонд заработной платы.

Однако, установив определенный оклад, коммерсант может оказаться в ситуации, когда работник с определенным ежемесячным окладом реально выполняет работу, которая фактически оценивается на меньшую сумму. Выход из такой ситуации есть, причем не один.

Рассмотренная выше система больше подойдет для производства. Там, где уместно говорить о процентах с реализации товара, можно установить минимальный оклад. Учтите, сумма должна быть не ниже МРОТ (4330 руб.

), причем также необходимо учитывать величину регионального МРОТ, которая может быть выше федерального. Указанный размер устанавливается в штатном расписании и в трудовом договоре. В последнем документе необходимо зафиксировать то, что работодатель по соглашению с работником вправе устанавливать дополнительную выплату в зависимости от реализованной продукции.

Отдельным документом нужно прописать механизм образования оплаты «процента с продаж». Таким образом, локальные нормативные акты, трудовой договор не будут противоречить ни сами себе, ни действующему трудовому законодательству.

В данном случае необходимо провести четкую грань между окладом и процентами: за какую работу выплачивается оклад, а за какую — проценты. Это нужно для того, чтобы избежать, например, следующей ситуации.

Работник приходит в свое рабочее время, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка, исполняет свои обязанности надлежащим образом, но эффективность такой работы нулевая — продажи не растут.

И уволить нельзя, и не заплатить оклад тоже нельзя, поскольку нет законных оснований.Эта грань должна быть урегулирована в трудовом договоре (в отношении оклада) и в соглашении о выплате процентов с продажи.

В этих документах, а в особенности в соглашении по процентам, необходимо установить, какая работа будет оплачиваться исходя из количества реализованного товара. То есть фиксируется определенный минимум, за который работник получит оклад, а выполненное сверх минимума вознаграждается процентами (доплатой).

Предпринимателям также важно не допустить ошибки: работа по трудовому договору и по соглашению о выплате процентов — это одна работа. В противном случае работник может потребовать оплатить сверхурочную работу.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  • заинтересованность подчинённого в труде;
  • осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  • возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  • отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  • снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  • возможное нарушение технологии производства;
  • игнорирование правил безопасности;
  • использование сырья и материалов сверх нормы;
  • ограниченные возможности для применения.
Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнее Работнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический рост Не оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работников Стремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем месте При отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы
Предлагаем ознакомиться:  Когда возникает обязанность уплаты налога на имущество полученное по наследству

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников.

Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия.

Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Главная — Статьи

Норма труда

ИП устанавливает определенный оклад, и это будет максимально возможная выплата (конечно, различные премии мы не учитываем), но при этом оговаривает нормы выработки. Если сотрудник выполняет работу в меньшем объеме (или меньше определенного лимита), ему выплачивается зарплата по результатам сделанного.В ст.

155 Трудового кодекса указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В норму труда входят как время работы, так и объем работы. Нарушением может стать отсутствие работника на рабочем месте, частые и продолжительные перерывы в работе (перекуры, чаепития и пр.), невыполнение нужного объема работы за соответствующий промежуток времени и т.д.

Неисполнение трудовых (должностных) обязанностей также является самостоятельным нарушением, которое влечет снижение заработной платы работника. Здесь разброс нарушений самый разный. Например, неисполнение обязанности по продаже сотовых телефонов менеджером по их продаже в салоне сотовой связи (менеджер отсылает покупателя к другому менеджеру, сообщает покупателю об отсутствии товара при его наличии и пр.).

Чтобы выплачивать зарплату соразмерно объему выполненной работы, необходимо четко зафиксировать нормы труда.Продолжительность труда и режим труда в целом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здесь прописывается время начала и окончания рабочего дня, частота и продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи и т.д.Объем работы чаще всего устанавливается положением об оплате труда. В нем фиксируется показатель нормы труда, который влияет на размер оплаты труда, премии и иных выплат и доплат.

Выявить неисполнение трудовых (должностных) обязанностей можно, использовав должностную инструкцию. В данном документе устанавливается перечень обязанностей работника, а также то, что должен уметь работник, какие предъявляются к нему требования.

Каждое нарушение нормы труда и неисполнения трудовых (должностных) обязанностей фиксируется. Если сотрудник опоздал, составляется акт об опоздании, где указывается время опоздания. Данный акт подписывается работником и бизнесменом.

В том случае, если работник отказывается подписывать акт, об этом делается запись, и этот факт свидетельствуют своими подписями свидетели (не менее двух). Подобные документы составляются на каждое нарушение.

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

В зависимости от характера нарушения оформляются иные документы. Например, работник появился на рабочем месте вовремя, но в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы зафиксировать нарушение, необходимо отстранить работника от работы (акт об отстранении), направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (направление на медосвидетельствование), затем зафиксировать время отсутствия на работе.

По результатам работы за определенный период (как правило, за месяц) подсчитывается реальное время и объем работы сотрудника. Об уменьшении заработной платы издается приказ, с которым обязательно необходимо ознакомить работника.

Альтернативный договор

Предприниматель может прибегнуть к иным системам. Однако они не всегда безопасны. Например, заключение с работником договора гражданско-правового характера (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.).

При таком оформлении есть риск спора с проверяющими. Ведь в данном случае фактически отношения между коммерсантом и физлицом, с кем заключен договор, являются трудовыми. Доказать наличие трудовых отношений в настоящее время не составляет труда.

Поэтому все то, что предприниматель сэкономит, заключая такие договоры, придется в будущем заплатить в еще большем размере (штрафы, пени).Похожая схема существует также в тех случаях, когда работник регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя и оказывает услуги, выполняет работы уже не как работник, а как сторонний предприниматель, который применяет УСН.

В данном случае бизнесмен экономит как на налогах (вместо 13 процентов НДФЛ, удерживаемых с зарплаты, сам работник уплачивает 6 процентов «упрощенного» налога), так и на страховых взносах. В данном случае на работника не распространяются нормы трудового законодательства (режим работы выбирает работник, для оплаты будет важен результат, а не процесс работы, работника невозможно уволить, поскольку между предпринимателями заключается сделка, и другие сложности).

Сэкономить можно на внешнем аутсорсинге: предоставление персонала сторонними организациями и предпринимателями. Такой вариант менее опасен. Если предприниматель не хочет принимать в штат сотрудников, например, из-за сезонности своей деятельности (продажа того же кваса из бочек в жаркую погоду), он может воспользоваться услугой компании-аутсорсера.

В данном случае, чтобы не привлечь к себе пристальное внимание со стороны проверяющих, можно посоветовать переходить на аутсорсинговую схему постепенно, чтобы не было скачков в заработной плате (именно это привлекает инспекторов в первую очередь).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector