Как рассчитывается больничный по беременности

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст.

255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты. Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать сумму декретных в 2017 году.

  • Проще всего рассчитать декретные для постоянно работающей женщины , так как в этом случае учитывается ее средний заработок за последние два года. Следовательно, для расчета пособия в 2017 году, берется размер средней зарплаты за 2015 и 2016 годы. При этом необходимо учесть, что помимо заработной платы для начисления учитываются всевозможные премии, выплаты, надбавки и коэффициенты, материальная помощь, если они имели место и были зафиксированы. В расчет не включаются больничные листы, другие декретные. Обязательно надо учитывать доходы и от других работодателей, для чего в бухгалтерию необходимо представить справку о среднем заработке.
  • Если женщина находилась в отпуске по уходу за малышом или в декрете предыдущие 2 года (даже если это будет один-два дня, приходящиеся на год), то возможна замена данного года на предшествующий ему год (замена производится по заявлению).
  • Если женщина до ухода в декрет работала в двух организациях или на двух предприятиях , то документы на пособие подаются только в одно место. При этом обязательно нужно будет представить справку, что другие работодатели выплату пособия по беременности и родам не производят.
  • Как рассчитывается больничный по беременности

    Важно знать, что свои пределы есть и у среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам. Так, размер пособия не может быть больше показателя, который определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов.

    730 – полное число дней, которое женщина отработала за два года (если год високосный, то тогда 731). Но это только в случае, если у нее не было больничных, отпусков и прочих дней, с которых не берется отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования.

    Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.

    Формула: МРОТх24 месяца/730х140

    Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.

    Что такое предельная величина базы?

  • 2013 год – 568 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей.
  • Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.

    Как пример: если у женщины за 2013 год общий доход составил 570 000 рублей, то все расчеты будут производиться исходя из суммы 568 000 (предельного показателя на 2013 год).

    Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

    Какие бывают пособия

    Как рассчитывается больничный по беременности

    Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина. Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

    Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

    • по ранней постановке на учет (до 12 недель);
    • роды и беременность;
    • платеж за рождение ребенка;
    • выплаты до 1,5 лет;
    • компенсация до 3-х лет.

    Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

    Как рассчитывается больничный по беременности в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка (ч. 1 ст.

    А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце.

    Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

    Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

    Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года.

    Как рассчитывается больничный по беременности

    Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

    В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

    Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

    Вопрос-ответ. Пособия. Пособия при стаже менее года

    (501) как рассчитать декретные если трудовой стаж 8 месяцев(при з/п премия )29500. Ответ

    (451) Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положен ли мне декретный отпуск, если я забеременела спустя месяц после устройства на работу по трудовому договору сроком на 1 год (с 01.10.2012)? Ответ

    (412) Добрый день! Как рассчитать пособие, если стаж работы с 2012 года. До этого нигде не работала. Послед. Место работы Менее 6 мес. Устроилась в июне этого года. Срок беременности 4 мес. Ответ

    (390) Скажите пожалуйста на какие декретные пособия (выплаты) я могу расчитывать если работаю в организации 7 месяцев,на момент уходя в декрет будет 10 месяцев.Моя заработная плата (официальная )-10800,Не официальная 20.000.

    До этого имею стаж в 2010 году -3 месяца.Затем поступила в институт и являлась студенткой очного отделения.При поступлении на нынешнее место работы я перевелась на заочку.Сейчас являюсь студенткой заочницей работаю.Спасибо. Ответ

    (166) Я сейчас на 6 неделе беременности, две недели я лежала в больнице на сохранении. Общий стаж работы 5 месяцев. Скажите пожалуйста в каком размере мне полагается выплата больничного и как сейчас он рассчитывается?

    И еще подскажите пожалуйста какие выплаты и когда мне положены на протяжении всей беременности и куда обращаться за их начислением? Знаю что если женщина встает на учет до 12-ти недель, то полагаются выплаты, можете об этом поподробнее рассказать? И как сейчас начисляются декретные? Ответ

    www.ano-pcz.ru

    При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

    Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2018 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

    Размер трудового стажа для получения декретных выплат

    (711000 718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

    Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

    При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.
  • заявлениеот имени женщины на получение пособия;
  • больничный лист, который предоставляет женская консультация.
  • Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат. Неработающие обращаются в социальные службы по месту жительства.

    Методическое пособие

    Поскольку при расчете больничного по беременности и родам в 2018 году необходимо использовать сведения о заработке за 2016-2017 гг., то число календарных дней в расчетном периоде составит 731 день.

    Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить сколько дней отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.

    Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).

    Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ.

    Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

    • Доход за 2016 год составил:
      • заработная плата — 150000 руб.;
      • отпускные — 14000 руб.;
      • больничные — 6000 руб. (14 дней).
    • Доход за 2017 год:
      • заработная плата — 200000 руб.;
      • отпускные — 17000 руб.;
      • больничные — 3000 руб. (5 дней).

    Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

    Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

    сколько нужно официально отработать чтобы получить декретные

    Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

    Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
  • Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс перевод на другую должность

    Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

    www.ano-pcz.ru

    Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

    До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.
  • (25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).
  • (25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

    Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

    (25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

    (25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

    Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

    (7800*24)/730*140 = 35 901,36

    Для безработных

    (850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

    (850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

    Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2017 года. До декрета она работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2015 и 2016. При этом в 2015 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней.

    1150 х 140 дней декрета=161 000 руб.

    В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:

    1. Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя . Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
    2. Уплатить страховые взносы . В случае, если в декрет женщина собирается в 2017 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2016 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.
  • заявление от ИП в произвольной форме на получение пособия;
  • больничный лист, полученный в женской консультации.
  • Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.

    baragozik.ru

    Особенности выплат при неофициальной работе

    Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

    Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

    Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.

    То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на «приличную» сумму, то не менее 6 лет. Если трудовой стаж меньше, выплачивается «награда» за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

    Следует помнить о том, что претендовать на получение декретных выплат женщина сможет только в том случае, если ее работа является официальной, а работодатель регулярно выполняет обязательства по перечислению денежных средств в государственные фонды.

    Если сотрудница исполняет свои профессиональные обязанности без предварительно заключенного трудового договора, получить декретные выплаты будет невозможно, ведь, фактически доказательств трудоустройства и работы не имеется. Даже в случае обращения в суд сам факт работы будет довольно сложно доказать.

    При неофициальной работе получение выплат будет возможным лишь путем самостоятельного обращения будущей мамы в ФСС. Однако здесь есть и дополнительное требование – до момента непосредственного обращения женщина должна была перечислять положенные суммы в ФСС. Даже одно перечисление дает ей право претендовать на получение декретного пособия.

    Существует и еще один вариант оформления государственного декретного пособия. Для этого будущей маме необходимо будет обратиться в местное отделение службы занятости. Туда следует представить все требуемые документы, включая медицинские справки и больничный лист.

    В том случае, если все сведения будут представлены верно, сотрудник центра занятости оформит пособие. Данные выплаты будут осуществляться в качестве пособия по безработице до момента официального оформления декретного отпуска.

    При этом сумма оформленной регулярной выплаты напрямую зависит от текущего уровня МРОТ, который был установлен государством в отношении конкретного региона страны.

    Декретное пособие является обязательной выплатой, на которую может претендовать каждая будущая мама. Однако во время его оформления важно определиться с непосредственным источником финансирования. Это может быть как работодатель, так и фонд социального страхования, а также биржа труда.

    сколько нужно отработать чтобы получать хорошие декретные

    При оформлении пособия большое внимание следует уделить допустимым срокам, в которые заинтересованное лицо должно заявить о себе в соответствующую инстанцию. Если к работодателю сотрудница может обратиться на более позднем сроке беременности, то, например, в службу занятости нужно наоборот обращаться как можно раньше.

    Также следует помнить о и том, что наличие официальной работы избавляет от проблем с оформлением декретных пособий. Ведь только при наличии действующего трудового договора в отношении работодателя действительно устанавливаются правомерные обязательства по надлежащему осуществлению выплат, в предусмотренные сроки.

    Рассчитывается отпуск в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное финансирование по воспитанию малыша так же, как и начисление больничного. С этой целью берут заработную плату за последние 24 месяца до того, как женщина была беременной.

    Если гражданка на рабочем месте устроена меньше, чем 2 года, общий размер начислений следует делить на 730 (731) день. Если зарплата менее среднедневного дохода по МРОТ, оплату отпускных дней производят из расчетов, которые действуют по МРОТ.

    Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

      Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном

      фиксированном размере

      (

      с 1 февраля 2018 года

      628,47 руб. в месяц

      или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

    2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

      Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

    • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
    • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

      Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

    Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

    Что влияет на декретные

    Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

    Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

    Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше. Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

    Как начисляются декретные

    Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  • Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
  • Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы.

    Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

    Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

    Зависит ли размер пособия от стажа работницы

    Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот «вознаграждение» за роды и беременность она не получит.

    Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку. Но сколько же вам будут платить?

    Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

    Выплата (однократная) за рождение ребенка составляет 15 512 рублей 65 копеек. Ее получают и неработающие, и работающие женщины.

    Если хорошенько подумать, то все остальные выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, к примеру до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после — всего 50 рублей.

    Не слишком много, не так ли? Так что задуматься о трудовом стаже стоит. Ведь в этом случае расчет пособия до 1,5 лет будет осуществляться, исходя из среднего количества дней в году, умноженного на специальный коэффициент — 0,4. И декретные тоже будут рассчитываться немного иначе. Об этом чуть подробнее.

    В том случае, если на момент выхода в декрет стаж будущей мамы превышал 6 месяцев и в этот период работодатель осуществлял все необходимые выплаты в пенсионный фонд, размер пособия будет равен среднему уровню заработной платы.

    Если размер стажа не достиг отметки в полгода, при установлении выплат будет учтен текущий уровень МРОТ, установленный в конкретном регионе нашей страны. Как правило, данная величина подвергается постоянным изменениям и индексации один раз в год.

    В отношении регулярного пособия для ухода за родившимся ребенком – здесь сумма выплат является фиксированной. Например, в 2018 году данная выплата будет равна 3163,79 рублей.

    Дополнительные выплаты

    Как рассчитывается больничный по беременности

    1. Единовременная выплата.

    Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

    Предлагаем ознакомиться:  Охрана труда как институт трудового права

    2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

    12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

    Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

    Максимум и минимум

    Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные — не менее 24 календарных. Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка.

    • 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);
    • 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
    • 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).

    Максимумы здесь следующие:

    • 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
    • 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
    • 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).

    Как рассчитывается больничный по беременности

    В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

    • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
    • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
    • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

    Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

    Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

    Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

    • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
    • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
    • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

    Некоторые формальности

    До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ).

    Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

    Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

    Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

    zhazhda.biz

    Итоги

    Вот теперь мы знаем все, что только можно сказать о декретных и социальных выплатах для женщин как работающих, так и домохозяек. Если честно, то многие стараются работать как можно больше, вплоть до родов.

    Отныне понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Вы сами можете разобраться, стоит ли официально трудоустраиваться, а также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

    Как рассчитывается больничный по беременности

    Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается).

    Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности.

    Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.

    «Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

    Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

    Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

    Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

    Денежное довольствие декретного отпуска

    Статья 255 ТК РФ устанавливает притязания и обязательства женщины, которой по написанному ей обращению и установленных законом документах, предоставляется преимущество на отдых по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени (БиР), а ст. 256 ТК РФ регламентирует продолжительность отдыха, при осуществлении воспитания ребенка (ОпУР).

    В декретном отпуске имеют место следующие этапы:

    • отпуск по беременности одним эмбрионом, включающий 70 к. д. до рассчитываемых родов;
    • отпуск при беременности несколькими эмбрионами – 84 к. д.;
    • отпуск по беременности предоставляемый дамам, зарегистрированных в поселениях с привилегиями на отселение; прописанных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению – 90 к. д. для выполнения действий направленных на оздоровление организма матери и ребенка;
    • отпуск по родам – 70 к.д. после разрешения от бремени живым ребенком;
    • отпуск при родах с осложнениями составляет 86 к. д.;
    • отпуск при одновременном рождении более одного ребенка – 110 к. д.;
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Как рассчитывается больничный по беременности

    В случае досрочного разрешения от бремени произошедшего в промежуток с 22 недель до 30 недель, женщине выдается больничный сроком на 156 к. д.

    При нормальном течении беременности, женщина уходит в отпуск по БиР на 30 неделе вынашивания ребенка, увеличение длины отпуска возможно только при предоставлении справок от учреждения, где пройдут роды.

    Государственное социальное страхование обеспечивает возможность финансирования отпуска по БиР. 255-фз от 29.12.2006 г. определяет размер и единовременность выплаты пособия, на расчет которого влияют следующие факторы:

    • Для 100% финансирования вышеуказанной дотации страховой стаж должен быть больше 6 мес., поскольку работающая женщина, имея меньший размер стажа, довольствуется выплатой минимальной дотации.
    • Суммарное жалование за два прежних года службы, либо чтобы не приобретать дотацию по МРОТ, женщина имеет право выбрать годы для исчисления, гарантируя, что выбранный этап службы обязательно увеличит дотацию.
    • Наименьшая величина дотации по БиР рассчитывается исходя из формулы пособие min = (МРОТ*24)/730*140. В 2018 году величина дотации насчитывает 43675,3 р.
    • Наибольшая величина дотации по БиР калькулируется по формуле пособие max = (Суммарный объем пиковой основы для исчисления страховых взносов в ФСС за два выбранных года)/730*140. Либо по формуле пособие = (Суммарная величина доходов за два выбранных года)/730*140, эта формула используется, когда финансирование труда выше МРОТ, но ниже предельной величины среднедневного заработка, принятого в 2018 г. В 2018 году среднедневной заработок составляет 2017,8 р.

    Для получения такого рода пособия необходимо письменное обращение о назначении, оформленный согласно установленного законом порядка документ из женской консультации, и справка из бухгалтерии.

    Если женщина официально принята на работу у двух и более работодателей, отпуск по БиР оплачивает каждый, пропорционально рабочей ставки, а выплата дотации по уходу за ребенком, может быть получена только у одного.

    Ежемесячные выплаты при отдыхе ОпУР находятся в пределах от наименьшей величины — 3065,69 р. за единственного малыша и 6131,37 р. за следующего и последующих детей, а наибольшая величина будет не выше 12262,76 р., либо не более 40% от усредненного жалованья субъекта.

    Как рассчитывается больничный по беременности

    Ежемесячные выплаты, субъекту, находящемуся в законном отпуске, ухаживающему за малышом по исполнении ему 1,5 лет не предусмотрены, однако, государство сохраняет за ухаживающим субъектом право сохранения рабочего места.

    Трудовой стаж – итоговый срок деятельности человека, подтверждающий притязания на социальное обеспечение, доказанный документом строгой отчетности — трудовой книжкой. В трудовой стаж включаются этапы отдыха, связанного с вынашиванием, рождением и осуществлением воспитания ребенка:

    • отпуск по БиР;
    • отдых (ОпУР) до полутора лет;
    • отдых (ОпУР) до 3 лет.

    Иными словами, в трудовой стаж входит промежуток временной нетрудоспособности только для мамы и трехлетний уход за ребенком у любого из родителей. В трудовой стаж декретный отпуск входит, что связано с действительностью продолжаемого трудового договора.

    Страховой стаж, определяет 400-фз от 28.12.2013 г., считающий, что база выхода на пенсию (по возрасту, инвалидности, нетрудоспособности), это этапы производительности субъекта, характеризуемые постоянным финансовым вливанием в ПФ РФ в виде страховых взносов, и другие фазы деятельности человека, вышеуказанным законом причисляемые к данному стажу.

    В него входят этап вынашивания, разрешения от бремени и ухода за малышом:

    • отпуск по БиР (п. 23 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г);
    • отдых (ОпУР) до 1,5 лет (п. 3 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г).

    Пока действует трудовой договор, вышеуказанные промежутки входят в страховой стаж, для получения социального довольствия, а вот формула исчисления пенсии будет несколько иная, суммарная продолжительность календарных дней отдыха (ОпУР) до достижения малышом возраста 1,5 года, не должна превышать 6 лет.

    Существует еще и специальный стаж, относящийся к работникам медицинской, педагогической, военной сферы, и дающий преимущества на выход на досрочную пенсию по выслуге лет, в который включается только отпуск по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени.

    Исходя из проводимой государством политики охраны материнства, мероприятия по включению этапов декретного отдыха в трудовой стаж узаконены, с уверенностью можно сказать, декретный отпуск входит в трудовой стаж.

    Некоторые женщины боятся идти в декрет, так как не уверены, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. От этого фактора зависит пенсионное начисление со временем ухода.

    • Период трудовой деятельности.
    • Период пребывания в декрете.
    • В определенном случае обучение в ВУЗе и в армии.

    По трудовому законодательству, отдых по причине вынашивания ребенка и рождения дают до того, как малышу исполняется полтора года. Гражданка может отдельно подать в отдел кадров заявления, после которого продолжается отпуск до максимального срока в три года. Декретные дни входят в трудовой стаж.

    • Период нахождения в декрете при начислении пенсионного возраста полноценно находится в пенсионном стаже. В этом случае не учитывается тот факт, сколько проходил отпуск.
    • Выслуга лет работницей.
    • Если проводятся исчисления и нахождение в определенных фондах, тогда также берется во внимание этот факт при пенсионном стаже и трудовом.

    В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

    Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

    Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

    Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

    Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

    Предлагаем ознакомиться:  Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

    Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

    Декретное пособие в 2018 году положено каждой женщине. В их числе:

    • официально трудоустроенные;
    • получившие правовой статус безработного;
    • студентки;
    • военнослужащие.
    • Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

      Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

      Трудовой стаж при декретном отпуске

      Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

      Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

      Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

      Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

      Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

      При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2018 году — 7800 рублей).

      Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

      Декрет при неофициальном трудоустройстве

      По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

      Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

    • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
    • подтвердить статус безработного.
    • Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

      Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

      Примеры расчета

      При стаже 2 года и более

      Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

      До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

      Расчет единоразового пособия:

    • заработная плата – 25 000 рублей;
    • расчетный период – 24 года (24 месяца);
    • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
    • период отпуска – 140 дней.
    • (25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

      Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

    • П – размер ежемесячного пособия;
    • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
    • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).
    • (25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

      Если отработала 1 год

      Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

      (25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

      (25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

      Если стаж менее 6-ти месяцев

      Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

      (7800*24)/730*140 = 35 901,36

      Ежемесячное пособие:

      Для безработных

      При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

      (850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

      Ежемесячное пособие составит:

      (850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

      Предельный размер пособия в 2018 году

      При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

      Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2018 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

      Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

      (711000 718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

      Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

      При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

      Минимальный размер пособия в 2018 году

      Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

    • работающим менее 6-ти месяцев;
    • официально неработающие.

    Что входит в декретные выплаты

    Финансированием по декрету является денежная помощь в виде совокупности пособий, которые работнице полагаются по причине беременности и рождения ребенка. К этому списку относятся:

    • выплаты при становлении на учет на ранних сроках беременности, до трех месяцев;
    • единоразовое финансирование при рождении малыша;
    • отпускные дни по причине вынашивания и родов;
    • выплаты каждый месяц по воспитанию новорожденного до полутора лет.

    Финансирование производится из государственной казны. Каждая беременная женщина может получить необходимый отдых, но те, кто официально работают, имеют больше привилегий.

    Кроме фиксированной выплаты (денежная помощь после регистрации на учет на раннем сроке до трех месяцев), если гражданка имеет официальную работу, она подает заявление для получения полагающегося отдыха.

    С этой целью она обращается в медицинское учреждение и берет специальную медицинскую справку, обозначающую временную нетрудоспособность. При наличии и подаче этого документа оплата производится в полном размере без учета стажа.

    Женщины, не имеющие официального трудоустройства, не получают выплаты до родов, так как им не положен отпуск.

    Если производится финансирование воспитания ребенка до полутора лет, работающая женщина имеет право оформить получение суммы, которая достигает 40% от предыдущей заработной платы, но не ниже прожиточной минимальной ставки.

    Если заработная плата не достигает необходимого уровня, то для безработной гражданки гарантируется установленная Трудовым кодексом минимальная ставка в таких суммах согласно действующим нормативным актам:

    • Воспитание первого малыша до полутора лет ― 3065,69 рублей.
    • Воспитание второго малыша до полутора лет ― 6131,37 рублей.

    Все платежи осуществляются за счет государства. Претендовать на получение декретных сумм имеют право все будущие матери, однако у работающих имеются некоторые преимущества.

    Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам.

    Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

    По отношению к неработающим женщинам оплата отпуска по беременности и родам не производится, а какие выплаты им полагаются, читайте здесь.

    При начислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет работающие женщины также вправе рассчитывать на суммы, достигающие 40% от предыдущего среднего заработка, но не ниже действующего минимума. При недостаточном уровне заработной платы и для безработных гарантированы установленные законодательно минимальные выплаты в следующем размере (действуют с 01.02.2017):

    • по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет ― 3065,69 рублей;
    • при осуществлении ухода за 2-м ребенком и последующими детьми ― 6131,37 рублей.

    Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

    Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.

    • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
      • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.
  • Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

    3065,69 6131,37 = 9 191,06

    Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

    Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

    Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

    Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

    При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2018 году — 7800 рублей).

    Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

    По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.
  • Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

    Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

    14 апреля 2014 г., 10:56

    Мы с мужем планируем детей. На работе у меня выплачивают серую зп, белая часть — всего 15 тысяч рублей. Как я считала раньше, декретные мне должны будут платить из расчета этой белой зарплаты, а пособие по уходу за ребенком — 1/4 часть от з/п. Но!

    У нас недавно коллега ушла в декрет, так вот, ей собираются заплатить (как говорит начальница) всего по 5 тысяч рублей в месяц декретных (7,8,9 месяц и первый после родов), а пособие на ребенка будет вообще маленькое — чуть ли не 2 тысяч. Это Москва. Я в шоке.

    Объясняют это тем, что коллега работает меньше 2-***** лет в данной организации. Я тоже работаю чуть больше года там. Беременеть хочу уже сейчас. Неужели и правда на большие выплаты мне не стоит рассчитывать? P.S. Да, и если я вдруг найду работу по совместительству, это отразится на декретных-пособии?

    Пособие по беременности и родам — единовременное пособие при рождении ребенка.

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше: 84 дня до родов, а после родов – 110 дней.
  • baragozik.ru

    Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

    После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

    Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector