Как уволить за разглашение коммерческой тайны

Особенности преступления

Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства. Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для возможности применения этого наказания должны соблюдаться некоторые условия. Подробнее о них, а также о порядке проведения увольнения далее в статье.

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, работодатель должен, прежде всего, доказать, что разглашенная им информация относилась именно к категории коммерческой тайны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ, под ней понимается информация, которая составляет секрет производства (ноу-хау).

Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого документа, коммерческая тайна — это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду. Под выгодой в данном случае может пониматься возможность:

  • увеличить доходы;
  • уменьшить неоправданные расходы;
  • сохранить существующее положение на рынке товаров и услуг.

Также в законодательстве выделен целый ряд исключений, которые не могут быть причислены к режиму коммерческой тайны. К ним относятся такие данные:

  • содержащиеся в учредительных документах компании и в бумагах, подтверждающих факт регистрации юридического или физического лица;
  • сведения о руководстве компании, которое может действовать от ее имени без специальных документов (доверенности);
  • о составе работников и их численности;
  • об охране труда;
  • содержащиеся в документах, которые дают право на осуществление определенной деятельности (например, в лицензии);
  • об условиях работы на предприятии;
  • о размере и структуре доходов и расходов некоммерческих организаций;
  • о составе имущества и об использовании бюджетных средств государственными и муниципальными предприятиями;
  • о наличии вакантных рабочих мест;
  • об имеющейся задолженности в компании;
  • о нарушениях работодателем положений законодательства и привлечением его к ответственности за это.

А вот если она неизвестна конкурентам и к ней ограничен доступ третьих лиц, то это является ее главным признаком. Но для этого в компании должен быть установлен специальный режим.

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации.

Для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса. Также там необходимо указать, какие меры ответственности полагаются за разглашение информации, в том числе должна быть отмечена возможность увольнения. Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением.
  • Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находиться на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Например, путем установки в их кабинетах сейфов для хранения секретных документов или других охранных устройств.
  • Отметить соответствующим грифом материальные носители с секретными данными. То есть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной.
  • Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Как уволить за разглашение коммерческой тайны

Нарушением, за которое предусмотрено наказание в этом случае, является случайная или намеренная передача работником информации, относящейся к коммерческой тайне, третьим лицам (например, конкурентам).

Но, чтобы работодатель мог получить законные основания для увольнения, он должен позаботиться об одновременном выполнении множества условий.

К основным из них относятся:

  • наличие четко определенного перечня сведений, которые являются коммерческой тайной;
  • уведомление сотрудников об особом статусе некоторой информации, оформленное в письменном виде;
  • наличие доказательств факта разглашения;
  • принятие работодателем мер по охране информации и ограничению к ней доступа третьих лиц;
  • ограничение круга лиц, имеющих доступ к информации;
  • наличие материального носителя, помеченного грифом «коммерческая тайна».

По общим правилам, увольнению по инициативе работодателя не подлежат сотрудники, которые находятся на больничном или в отпуске (неважно, очередной он, бесплатный или учебный). Кроме этого, некоторых подчиненных также нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, а именно:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Все остальные категории сотрудников за данный вид нарушения трудовой дисциплины подлежат увольнению. Данная процедура должна проводиться с соблюдением всех установленных правил.

Процедура увольнения

Конкретный способ в этом случае зависит от того, какого рода информация была разглашена и каким способом. Например, при использовании интернета зафиксировать этот факт может специалист информационного отдела.

Кроме этого, в качестве доказательств могут использоваться письменные показания других сотрудников компании, ее партнеров или конкурентов. Еще один вариант — подтверждение преступления при помощи фото- или видеоматериалов.

Этот документ составляется в письменном виде после проведения руководством компании внутреннего расследования по факту фиксации разглашения коммерческой тайны. В запросе описываются обстоятельства, при которых было обнаружено нарушение, а также указывается ссылка на документ (трудовой договор или приложение к нему), в котором работник обязуется не разглашать определенную информацию.

Документ вручается сотруднику под роспись или отправляется заказным письмом по почте. В случае отказа от ознакомления с документом составляется соответствующий акт с подписями нескольких свидетелей.

Он должен дать свой ответ на запрос в течение двух рабочих дней после его получения. Если этого не произошло, также составляется акт. В случае получения объяснения изложенные в нем сведения должны быть оценены специально созданной комиссией.

В ходе оценки всех обстоятельств дела комиссия оценивает проступок работника и сравнивает его с последствиями, наступившими для работодателя. Принятое решение закрепляется в протоколе вместе с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Если работодатель принял решение наказать работника именно так, то он подготавливает приказ о его увольнении с указанием основания для этого и ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с данным приказом. В случае отказа также составляется акт.

Формулировка при этом также должна содержать основание (то есть разглашение коммерческой тайны) и ссылку на статью.

В этом случае ему полагается компенсация за часть неиспользованного отпуска, а также заработная плата за фактически отработанные дни. Окончательный расчет, как и трудовая книжка, должны быть выданы сотруднику в его последний рабочий день (то есть в день увольнения).

Стоит помнить и о наличии ограниченных сроков, в течение которых наказание может быть применено. Они составляют полгода с момента совершения и месяц со дня обнаружения факта проступка.

Помимо увольнения как одной из мер дисциплинарного взыскания, которая применяется к сотруднику во время работы в компании, работодатель вправе привлечь его и к материальной ответственности.

В этом случае нарушителя могут обязать возместить работодателю ущерб, полученный в результате его виновных действий. Однако при этом ему придется возместить только те средства, что реально были потеряны компанией. Размер упущенной выгоды взыскан быть не может.

Если же разглашение имело место уже после увольнения, применение к бывшему подчиненному определенных мер также возможно. Например, если после увольнения он перешел работать к конкурентам и предоставил им секретную информацию прежнего работодателя.

Конкретные суммы при этом определяются в судебном порядке.

Самым важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны во всех случаях является наличие доказательств этого проступка.

Поэтому при увольнении по такому основанию стоит реально оценить шансы работника в суде — если доказательств недостаточно, лучше найти другой способ решения проблемы, иначе сотрудник сможет оспорить данное решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва  7(499)350-66-30, Санкт-Петербург  7(812)309-36-67, другие регионы РФ  7(800)511-75-96.

Эту тайну следует разграничивать с государственной, где сфера правового регулирования совершенно иная.

Как отличить правонарушение от преступления? В первую очередь, нужно обращать внимание на законодательные формулировки.

  • Первая часть ст. 183 УК РФ подразумевает противоправный сбор данных об установленных тайных сведениях. Незаконные способы могут быть различны: подкуп, высказывание угроз, хищение документации и прочее.
  • Вторая часть — лицо разглашает или же применяет тайные данные, без согласия ее собственника. Сведения могут быть доступны виновнику по долгу службы, по работе.
  • Третья часть — действия, охваченные предыдущей частью, но с крупным ущербом или соединенные с заинтересованностью в получении корысти.
  • Четвертая часть — вторая и третья часть плюс возникновение тяжких последствий (к примеру, имеются пострадавшие граждане).
  1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
  2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
  3. Уголовная ответственность куда более сурова.
    • Штрафы могут достигать одного – полутора миллионов рублей либо двухлетнего дохода разгласителя коммерческой тайны.
    • К этому может добавиться запрет на занятие некоторыми видами деятельности или каких-либо должностей.
    • Далее следуют исправительные либо принудительные работы (не более двух и пяти лет соответственно). Затем – лишение свободы, семь лет максимум.

Статья разглашение коммерческой тайны

кПроцесс увольнения по статье за разглашение коммерческой тайны – достаточно сложная процедура, требующая не только установления факта нарушения со стороны работника, но и определенных нюансов в оформлении документации.

При этом часто приходится сталкиваться в таких вопросах с судебными разбирательствами и в некоторых случаях в увольнении работника работодателю отказывают именно из-за неправильной трактовки коммерческой тайны и все связанных с ней особенностей.

Для того, чтобы понять, как поступить с работником, который разгласил секретную информацию, следует определиться с терминами и законами.

Коммерческой тайной называют сведения любого типа (от производственных и до организационных), а также информация о способах осуществления деятельности профессионального характера, которая имеет потенциальную или действительную коммерческую ценность из-за ее неизвестности третьим лицам, если таковая находится вне свободного доступа на основании законодательства.

При этом в отношении обладателя подобных сведений вводится режим коммерческой тайны. Данный термин регулирует ст.3 закона «О коммерческой тайне». Разглашением соответственно является передача подобной информации третьим лицам.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке образец

Соответственно одним из оснований считается увольнение за разглашение охраняемой законом коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, которая стала известна работнику в ходе исполнения им его трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс дает возможность работодателя решить вопрос увольнения работника в одностороннем порядке. Но при этом этот же механизм устанавливает определенные требования и ограничения. За разглашение сведений работодатель способен принять решение об увольнении работника, но при этом необходимо оформить определенные документы и доказать этот самый факт разглашения.

Что такое коммерческая тайна

Если говорить об обязательствах по неразглашению, то увольнение работника работодателем будет считаться правомерным, если:

  • Обязанность неразглашения тайны предусмотрена трудовым договором;
  • В трудовом договоре или его приложении точно указано, какая именно информация относится к охраняемой или коммерческой тайне, и работник обязуется ее не разглашать;
  • Тайна была доверена работнику в ходе исполнения его служебных обязанностей;
  • Сведения, не подлежащие разглашению со стороны работника в соответствии с подписанным им договором, могут быть отнесены по законодательству к составляющим охраняемой законом тайны.

Если эти факты будут доказаны в суде, то суды становятся в таких случаях на сторону работодателя, что и подтверждает судебная практика.

Многие не знают, что срок действия режима (конкретно коммерческой тайны) должен быть установлен в рамках режима охраняемой законом тайны работодателем.

Определяется он временем действия необходимых условий, которые будут достаточны для признания соответствующих сведения коммерческой тайной.

Коммерческая тайна предприятия — это секретная информация, помогающая компании оставаться конкурентоспособной. Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет каждый сотрудник организации, владеющий конфиденциальными сведениями.

Совершенно секретно

У каждой компании есть свои собственные секреты производства, недоступные посторонним и случайным лицам. Если владельцами организации являются члены одной семьи, сведения передаются близкими родственникам, занимающим руководящие посты.

Примерами коммерческой тайны могут быть кулинарные рецепты, формулы парфюмерных композиций и т. п. Наличие секретов производства позволяет предприятию занять определенную нишу на рынке.

Коммерческая тайна дает возможность организации не иметь конкурентов и получить клиентуру, предпочитающую продукцию только данного предприятия.

Секретные рецепты (формулы) могут быть улучшены новыми незаконными владельцами. В результате конкурент получит возможность выдать чужое изобретение за свое и получить клиентуру своего соперника.

Такая ситуация приводит к банкротству фирмы, изначально владевшей коммерческой тайной. Вот почему распространение секретных сведений организации приравнивается к воровству.

Работника предприятия, разгласившего информацию, ожидает та или иная форма ответственности.

Утечка информации

Утечку секретных сведений условно можно разделить на 3 вида:

  1. Промышленный шпионаж. Согласно статистическим данным, это один из самых распространенных способов получать секретные сведения конкурирующей компании. Иногда шпиона внедряет конкурент. Задача пребывания нового работника в организации состоит в том, чтобы добывать сведения для фирмы, от которой он получает денежное или другое вознаграждение. В некоторых случаях компания завербовывает сотрудника, уже трудящегося в конкурирующей организации.
  2. Непреднамеренное разглашение. Бывший или настоящий работник может разгласить секретные сведения на новом рабочем месте, в кругу своих друзей или родственников. Далеко не всегда организация, чья коммерческая тайна стала известна посторонним лицам, несет убытки. Однако человек, незаконно распространяющий определенную информацию предприятия, должен помнить о том, что его может ожидать уголовная ответственность. Наказание несут те бывшие или настоящие сотрудники фирмы, которые подписали документы, запрещающие им распространение сведений.
  3. Предоставление свободного доступа к коммерческой тайне. Чаще всего свободный доступ к секретной информации становится следствием невнимательности и неаккуратности работников предприятия. Сотрудник может покинуть рабочее место, оставив компьютер включенным, забыв на столе носитель с тайными сведениями и т. д.. Таким образом с коммерческой тайной ознакомятся посторонние лица.

Доказательства

Бывший или настоящий сотрудник предприятия не может нести ответственность, если его вина не была доказана. Работника нельзя даже понизить в должности или уволить. Основными способами доказательства преступления становятся:

  1. Свидетельские показания. В большинстве случаев письменные показания являются единственной возможностью доказать вину подсудимого. В качестве свидетелей могут выступить лица, обладающие достоверными сведениями о том, что подозреваемый нарушал права своего работодателя. Будут приняты показания и представителей той организации, которой передавались секретные сведения .
  2. Фиксация пересылки документов (или их копий), разглашения секретной информации в письменной или устной форме. Если работодатель располагает аудио- или видеозаписью, зафиксировавшей факт передачи коммерческой тайны, он имеет право обратиться в суд. Вину сотрудника, который пересылал сведения через электронную почту, тоже несложно доказать.
  3. Обнаружение копий или носителей с копиями секретной документации при обыске. В последнем случае доказать вину значительно сложнее. Сотрудник мог скопировать информацию для личного использования, не имея намерения ее продать. Не каждая судебная инстанция принимает такие виды доказательства. Однако работнику, сделавшему копии, следует знать: его действия незаконны. Если работодатель сможет доказать, что подчиненный собирал информацию с целью продажи, последнему не избежать гражданско-правовой ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только тогда, когда преступление доказано проведением расследования компетентными органами.

  1. Отправить подозреваемому письменный запрос с просьбой объяснить причины, побудившие работника поделиться секретной информацией с посторонними лицами. В документе руководитель компании должен предъявить доказательства совершенного преступления. Обвиняемый обязан подтвердить получение документа своей подписью.
  2. Создать комиссию, которая займется оценкой доказательств и обстоятельств, при которых было совершено преступление. Комиссия решает, будет ли дело передано в суд или предприятие самостоятельно накажет провинившегося. Решение должно быть запротоколировано. Дело может быть передано в судебные инстанции в том случае, когда злоумышленник уже успел перейти к другому работодателю.
  3. Если сотрудник, разгласивший тайну, продолжает работать в компании, должен быть подготовлен приказ о применении к нему тех или иных санкций. Затем следует выполнение приказа.

Работник компании, которому предложили незаконное сотрудничество представители конкурирующей организации, должен помнить о том, что его действия караются статьей 183 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»).

  1. Административной. Сотрудник выплачивает фирме небольшой штраф, размеры которого обычно не превышают нескольких тысяч рублей.
  2. Дисциплинарной. Лицо, разгласившее сведения, получает выговор или замечание. Работника могут понизить в должности. Крайней мерой становится увольнение.
  3. Материальной. Если сотрудник продолжает работу на предприятии, он обязан возместить убытки, причиненные работодателю, несанкционированным распространением или передачей секретной информации. Нарушитель отвечает только за реальный ущерб. Уволенные (в том числе и по собственному желанию) работники обязаны возмещать бывшему работодателю упущенную выгоду.
  4. Уголовной. Если сотрудник своими действиями нанес компании ущерб, который может привести организацию к банкротству, преступника ожидает уголовная ответственность за незаконное разглашение секретной информации. Наказанием станут крупный штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы сроком до семи лет.

Как доказать?

Доказывать наличие факта разглашения нужно, подтвердив установленный ограниченный режим использования данных, и что подозреваемое лицо имело к ним непосредственный доступ.

Допуск лица должен подтверждаться отдельной внутренней документацией:

  • приказом, относящим данные к защищенной категории;
  • порядок осуществления допуска к этим данным третьих лиц и сотрудников предприятия;
  • отдельным соглашением (подпиской), согласно которой лицо обязуется не разглашать сведения содержащие тайну, прочее.

Доказательства вины

Затем собираются данные в отношении лица, нарушившего закон и информационный режим.

Установлению подлежат:

  • обстоятельства, при которых виновным лицом разглашались или были использованы секретные данные (преднамеренно, по случайности, под действием угроз со стороны);
  • способ сбора данных (в устной форме, почтой, с помощью копирования на съемный носитель) и их разглашения;
  • побуждения к незаконным действиям (к примеру, недовольство руководством предприятия и желанием навредить его деятельности);
  • другая доказательственная информация, подкрепляющая обвинение.

К примеру, по ошибке прочел чужое электронное письмо и сообщил другим сотрудникам о его содержании, не имея злого умысла. Здесь вина человека не усматривается.

Нельзя просто так заявить человеку: ты выдал информацию, сейчас будешь наказан. Подобные словесные выпады могут быть лишь показателем неграмотности заявителя или попыток взять на испуг.

Доказательство разглашения начинается буквально с нуля: нужно подтвердить, что тайна была и что подозреваемый был к ней допущен. Этому должны послужить специальные документы: приказ о защите определённой информации, утверждённый порядок допуска к ней, подписки о неразглашении и так далее.

Затем необходим сбор доказательств против самого предполагаемого разгласителя. Должны быть найдены:

  • условия разглашения (намеренно, случайно, под угрозой);
  • способ (устно, по почте, передачей электронных носителей);
  • причины (например, сотрудник недоволен начальством и решил «насолить»);
  • прочие сведения, которые подтверждают обвинения.

А если человек узнал о коммерческой тайне случайно и поделился ею неумышленно? Например, ошибочно получил по электронной почте и прочёл предназначенное не ему письмо, а потом просто посплетничал об этом? Такой человек абсолютно невиновен.

А далее мы поговорим об уголовной, гражданско-правовой и других видах ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

  • Издание приказа о применении к работнику ответственности (например, штрафа или увольнения).
  • Непосредственное выполнение изданного приказа и наказание работника.
  • Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

    Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

    Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

    Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

    Можно выделить несколько способов, при помощи которых можно подтвердить, что сотрудник действительно виновен в разглашении коммерческой информации:

    1. Фиксация пересылки документации другим лицам системными администраторами. Этот вариант применим, если происходит разглашение электронной информации, совершенное с рабочего компьютера. В этом случае работник IT-службы сможет найти подтверждение того, что обвиняемый в разглашении сотрудник действительно пересылал кому-то секретную информацию.

    При этом множество споров вызывает такой вид кражи документов, как пересылка их на свой личный электронный ящик или копирование на флеш-накопитель. Некоторые суды приравнивают эти действия к разглашению тайны, а некоторые нет.

    В любом случае не исключен вариант, что скопированную для себя информацию сотрудник также потом сможет использовать для передачи третьим лицам, поэтому такие действия все-таки можно счесть разглашением.

  • Принятие во внимание свидетельских показаний. Если имеются сотрудники, которые видели, как обвиняемый в разглашении передавал кому-то секретные документы, это также можно считать серьезным доказательством.
    Предлагаем ознакомиться:  Как получить пособие на погребение военного пенсионера

    В качестве свидетелей могут выступать не только сотрудники, но и конкуренты компании, которые получали информацию. Также во внимание примутся их письменные показания и сообщения.

  • Обнаружение у сотрудника копий документов во время обыска, которые были сделаны не для трудового процесса. Это доказательство скорее косвенное, однако тоже может послужить доводом в суде.
  • Данные, полученные с камер видеонаблюдения. Такой вариант допустим только в тех случаях, когда камеры установлены в компании с согласия и ведома сотрудников, что может быть подтверждено документально (например, зафиксировано в трудовом договоре).
  • Разглашение коммерческой тайны: особенности проступка и наказание за него

    Гражданско-правовая

    Если на предприятии один из сотрудников нарушит внутренний информационный режим, раскрыв незначительный коммерческий секрет, последствия будут дисциплинарными. Согласно трудовому законодательству, нарушитель может отделаться простым замечанием или выговором. Более серьезные случаи, дают право работодателю уволить его (ТК РФ — п. 6 «в» ст. 81).

    Если противоправные действия виновника привели к имущественному ущербу, пострадавшая сторона вправе компенсировать ущерб двух видов:

    • действительный (реальный) — при потере или повреждении ценного имущества и несении затрат для восстановления прежнего положения;
    • упущенную выгоду — если потерпевшим утрачены доходы, которые он мог бы получить, не будь его право нарушено.

    Второй вид, по закону не взыскивается с работника (ст. 238 ТК РФ).

    Если за факт нарушения секретного режима ответ несет сотрудник предприятия, то привлечение его к гражданско-правовой ответственности будет неуместно. В отношениях охваченных трудовым правом, ответственность лицо может нести только по трудовому законодательству, где также предусматриваются материальные взыскания.

    1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
    2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
    3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

    См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

    Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

    Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст.

    1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
    2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
    3. Уголовная ответственность куда более сурова.

    Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О тайне».

    Согласно ст. 3 этого документа, — это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду.

  • На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, то есть, обеспечены мероприятия по ее защите и ограничению к ней доступа третьих лиц.
  • Работодатель должен доказать факт разглашения данных конкретным сотрудником, причем доказательства должны быть весомыми.
  • В целом процедуру наказания сотрудника за разглашение можно представить в виде нескольких этапов:

    1. Установление работодателем факта разглашения (может происходить на основании как прямых, так и косвенных доказательств).
  • Проведение внутреннего расследования на предприятии с изучением всех обстоятельств дела.
  • Отправка подозреваемому в разглашении сотруднику письменного запроса с требованиями объяснить установленный факт нарушения. В запросе должны быть описаны обстоятельства и причины, при помощи которых работодатель сделал выводы о разглашении. После ознакомления с документом сотрудник должен подтвердить это своей подписью.
  • Ожидание письменного объяснения от работника относительно выдвигаемого ему обвинения. На составление этого документа отводится два дня. Если сотрудник игнорирует запрос и ничего не объясняет, работодатель должен составить соответствующий акт.
  • Создание специальной комиссии, которая займется анализом и оценкой обнаруженных обстоятельств, после чего примет решение об ответственности, которую понесет работник. В конце всех этих действий составляется протокол.
  • Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

    Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»).

    О том, какая ответственность грозит работнику за ее разглашение, узнайте в нашей статье. наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»). О том, какая ответственность грозит работнику за ее разглашение, узнайте в нашей статье.

    Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

    1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом –

    наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, –

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, –

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, –

    наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

    Имейте в виду: чтобы важная для фирмы информация приобрела статус коммерческой тайны, нужно выполнить несколько условий. Сначала руководитель должен утвердить перечень сведений и документов, составляющих для фирмы коммерческую тайну.

    Затем необходимо исключить свободный доступ к такой информации и принять меры к ее охране. Для этого как минимум нужно утвердить правила обращения с секретными документами, правила доступа к ним, а также порядок контроля за соблюдением этих правил.

    В трудовые договоры с работниками и в хозяйственные – с контрагентами нужно включить пункт об ответственности за разглашение коммерческой тайны. При этом работника необходимо ознакомить с перечнем секретной информации под расписку, а в хозяйственном договоре – указать, какая именно информация является коммерческой тайной.

    На каждый материальный носитель тайных сведений (например, на документ, дискету) нужно поставить гриф «Коммерческая тайна».

    Если эти условия не соблюдены, привлечь работника к уголовной ответственности за разглашение важной для фирмы информации следователь не сможет.

    Практика применения уголовного законодательства

    Правосудие в уголовном процессе берет за основу принцип «презумпции невиновности». Именно по этой причине, в таких делах главное — точно ли определено лицо, нарушившее режим ограниченного использования коммерческих данных.

    На обвинителя возлагается обязанность доказывания факта доступа виновника к данным, если речь идет о спец. субъекте, что он должен был по долгу работы соблюдать секретный режим, но умышленно несанкционированно нарушил его, осознавая противоправность таких действий.

    Практика показывает, что многие юр. лица просто не принимают должных мер к обеспечению сохранности своих секретов. Персональные компьютеры, где хранятся важные данные, подключены к Глобальной сети, пароли не держатся в секрете, работники пользуются собственными съемными носителями данных. При выявлении каждого подобного случая — виновника оправдывают, снимая с него обвинения.

    Итак, вот вам несколько примеров решений за получение, использование, разглашение сведений, составляющих коммерческую служебную тайну по УК РФ.

    Пример 1. А. С. работал продавцом-консультантом в компании, которая предоставляет услуги сотовой связи. Однажды знакомая обратилась к А. С. с просьбой: распечатать детализацию чужого мобильного телефона.

    А. С. распечатал детализацию и отдал своей знакомой. Позднее об этом стало известно, и А. С. был обвинён по второй части 183-й статьи УК РФ. Вину А. С. признал.

    Суд назначил исправительные работы. Срок – пять месяцев, 10% заработка – в доход государства. Место отбывания – по усмотрению уголовно-исполнительной инспекции, хотя и по месту жительства А. С.

    Пример 2. Из администрации сельского поселения уволили за разглашение коммерческой тайны сотрудницу Ч. Глава администрации утверждал: женщина неправомерно использовала базу данных избирателей.

    С таким решением начальства Ч. не согласилась, увольнение оспорила в суде. Одновременно женщина потребовала: восстановить её в прежней должности, а также выплатить различные возмещения (за прогул, моральный вред).

    Дело было выиграно. Истица доказала, что персональные данные односельчан были ей известны и вне доступа к базе данных избирателей. Глава администрации, напротив, не смог представить документов, которые подтвердили бы особый режим защиты данных избирателей посёлка.

    И немного данных. Когда предприятия узнают что-либо о своих конкурентах, почти в половине случаев это происходит в результате разглашения коммерческих тайн действующими или бывшими сотрудниками.

    Помните, разглашение такой тайны — это экономическое преступление, равно как контрабанда или, например, незаконные сделки и склонение к таковым.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Что грозит болтуну?

    Практически у каждого крупного предприятия имеется набор данных и сведений, которые позволяют ему увеличивать свои доходы, избегать убытков, занимать лидирующее место на рынке или получать какую-либо другую выгоду.

    Предлагаем ознакомиться:  Права беременных на работе по Трудовому кодексу

    Такая информация называется коммерческой тайной, и доступ к ней строго ограничен лишь небольшим кругом людей – для широкого пользования она не предназначена.

    Разглашение коммерческой тайны и ознакомление с ней третьих лиц часто приводит к ухудшению деятельности предприятия, поэтому такие действия считаются нарушением и за них полагается определенное наказание.

    Стоит разобраться, какие именно санкции может применить руководство к провинившемуся сотруднику, что в этом случае будет считаться нарушением и как доказать его совершение.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны в рамках трудовых отношений

    Часть 3 статьи 11 Закона «О тайне» в качестве общего правила устанавливает, что работник, виновный в разглашении служебной тайны, обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Данная норма должна толковаться расширительно — ясно, что ответственность работника должна быть предусмотрена не только за разглашение коммерческой тайны, но и за ее незаконное использование самим работником.

    Это связано с тем, что отношения между работодателем и работником после прекращения трудовой деятельности переходят из разряда трудовых и приобретают черты гражданско-правовых. В случае если разглашение работником информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель (его контрагенты), стало возможным в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны, то убытки, причиненные разглашением этой информации, работником не возмещаются, так же как и в случае, если разглашение конфиденциальных сведений явилось следствием непреодолимой силы или крайней необходимости.

    Даже если эти действия не нанесут никакого ущерба компании, они все равно считаются разглашением. Похищение важных сведений и использование их в целях получения собственной выгоды. Примером этого может быть открытие сотрудником своего дела, в котором сделки ведутся с клиентской базой работодателя.

    Понятие

    Что считается разглашением коммерческой тайны?

    Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

  • нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки;
  • назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны;
  • внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны;
  • определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации;

    Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца.

    Примерами могут быть:

    1. Продажа информации конкурентам работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне. По статистике, это наиболее распространенный способ получения данных соперничающими компаниями.
  • Предоставление свободного доступа к информации, которая является коммерческой тайной, для посторонних (причем как умышленно, так и случайно). Это может произойти, если сотрудник бросит ценные бумаги на столе без присмотра или оставит включенный компьютер с открытыми документами такого рода, вследствие чего другие работники или посетители компании смогут ознакомиться с этой информацией.
  • Излишняя болтливость сотрудника, вследствие которой он рассказывает о секретах производства посторонним – своим коллегам, родственникам, друзьям. Даже если эти действия не нанесут никакого ущерба компании, они все равно считаются разглашением.
  • Похищение важных сведений и использование их в целях получения собственной выгоды. Примером этого может быть открытие сотрудником своего дела, в котором сделки ведутся с клиентской базой работодателя.
  • При этом неважно, какой именно сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или все еще работающий на предприятии.

    Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя.

    За невыполнение этого требования он также может быть привлечен к ответственности.

    Важно, чтобы им были подписаны документы относительно неразглашения тайны (эти положения могут содержаться в трудовом договоре или составлять отдельный документ). Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны.

    Бухгалтерская пресса и публикации 2008

    Бухгалтера, равно как и финансового директора, руководство считает человеком, который имеет доступ к коммерческим тайнам предприятия.

    Так сказать, оказывает вам высокое доверие. А заодно возлагает дополнительные обязательства по неразглашению «секретов фирмы», причем не только во время работы, но и в течение определенного срока после увольнения.

    Между тем начальство вправе требовать от вас молчания далеко не во всех случаях.

    Отметим, что в ст. 139 Гражданского кодекса РФ упоминается не только коммерческая, но и служебная тайна.

    По сути, это два равнозначных понятия. Однако Закон N 98-ФЗ оперирует только «коммерческой тайной», служебная тайна там не оговаривается вообще.

    В связи с этим, если говорить о конфиденциальности информации, так или иначе связанной с деятельностью организации, более корректным термином является «коммерческая тайна».

    Особенности возбуждения уголовного дела

    Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

    Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

    По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

    Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

    1. Субъектом является работник или должностное лицо.
    2.  Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

    Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

    Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

    При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

    • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
    • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
    • тяжкие последствия.

    Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

    Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

    Информация, составляющая тайну (секрет производства), — это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

    Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.

  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;

    Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.

    1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом —

    наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

  • Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, —

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

  • Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

  • Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

    наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

  • Во время доследственной проверки сотрудник полиции будет выяснять, работал ли человек на предприятии, имел ли он доступ к закрытой информации. Потом следователь установит, знал ли работник, какая информация секретная, обязан ли был хранить тайну.

    Для этого следователь ознакомится с трудовым договором, соглашением о неразглашении коммерческой тайны, порядком использования секретной информации на предприятии. Потом следователь примет решение, возбуждать уголовное дело или нет.

    Итоги

    Разглашение коммерческой тайны является серьезным нарушением со стороны сотрудника, ведь это может принести предприятию большие убытки. В зависимости от вида разглашения и степени его тяжести сотрудник может быть наказан штрафом, необходимостью возмещать ущерб компании и даже увольнением.

    Главное при этом – доказать нарушение со стороны сотрудника, ведь действия работодателя могут быть оспорены в суде.

    К ответственности за разглашение могут быть привлечены не только сотрудники, работающие в компании, но также и уволенные ранее.

    В этом случае отношения с работодателем выходят за рамки трудовых, поэтому ответственность для нарушителя мож%D

    7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector