Как рассчитать средний заработок — примеры расчета

Последовательность действий при расчете среднего заработка (алгоритм расчета среднего заработка)

В общем случае расчет среднего заработка осуществляется в следующем порядке.

Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.

После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете.

После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет. Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  • Шаг 1. Определение периода для расчета.
  • Шаг 2. Установить исключаемые события.
  • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: 

7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  • нахождение в командировке;
  • периода больничного листа;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • дни отдыха, предоставляемые донору;
  • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  • оклад,
  • часовая тарифная ставка,
  • премии,
  • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  • выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  • пособия по листам нетрудоспособности,
  • декретное пособие по уходу за ребенком,
  • оплата отпусков,
  • оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Реестр выплат, входящих в расчет среднего дохода:

  • Заработок по тарифам и окладам.
  • Суммы, выплаченные сдельно, согласно соответствующим расценкам.
  • Отчисления от выручки при реализации, вознаграждение от комиссии.
  • Зарплата, выплаченная не в денежном виде.
  • Выплаты за время выполнения гособязанностей.
  • Гонорары или авторские выплаты.
  • Зарплата педагогов за дополнительную учебную нагрузку.
  • Разница в окладах при переводе работающего на иную работу, где оплата ниже прежней.
  • Надбавки за классность, выслугу лет, за ученую степень, знание иностранного языка, замещение, совмещение и прочие.
  • Дотации в виде районных коэффициентов, компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздники, при сверхурочном труде.
  • «Тринадцатая зарплата», иные единовременные выплаты. Они входят в калькуляцию в объеме двенадцатой доли за каждый месяц РП, либо по одной выплате за месяц, или в объеме месячной доли за соответствующий период.

«Натуральные» объемы оплаты должны составлять не более пятой части общего заработка. Их применяют только при наличии письменного заявления сотрудника.

За три месяца сотруднику выплачено 90 тыс. рублей, в РП он работал 66 дней. Среднедневной доход при этом: 90000:66=1363 рубля. Эту сумму нужно брать за основу при начислении, например, выходного пособия. Для его начисления следует умножить ее на число дней, положенных ему законодательно.

Алгоритм исчисления среднего дохода для центра занятости состоит из следующих величин: СЗ = СДЗ * СДМ, где:

  • СЗ — средний доход,
  • СДЗ — среднедневной заработок,
  • а СДМ — количество рабочих дней в РП.

Наибольшую сложность здесь представляет калькулирование величины среднедневного заработка. Эту величину определяют путем деления дохода, выплаченного за данный РП на число отработанных за то же время дней.

Если в РП отработано не все время, то регламент установления среднедневного заработка немного отличается. В этих условиях общий доход делится на календарные дни, обязательно учитывается обычное число рабочих дней на неделе (5 или 6).

Кроме того необходимо знать длительности следующих периодов, включенных в общий РП (если таковые имелись):

  • Получение среднего заработка.
  • Получение больничных выплат.
  • Отпуск без содержания.
  • Иные временные промежутки, когда сотрудник не находился на месте основной работы (если они имелись).

Некоторые нюансы вычислений:

  1. Отпускные. По Положению No922 от 24.12.07г. эти выплаты при установлении дохода исключаются.
  2. Оплата больничного листа тоже исключается из расчета.
  3. При работе по сменам калькулирование опирается на учет отработанного времени.

Для составления документа, передаваемого в центр занятости предусмотрены следующие требования:

  • Средний заработок исчисляют за три месяца работы, предшествующие увольнению. Если сотрудник, например, рассчитан 12.05.17 года, то в РП входит время с 01.02.17 г. по 01.05.17 г.
  • Расчетом предусматривается усреднение числа рабочих дней или часов за РП.
  • Если при этом получилось дробная величина, то ее округляют до второй цифры после запятой в сторону увеличения.
  • Исправления и непроверенные сведения в документе не допустимы.

Согласно схеме: общая зарплата за РП делится на число отработанных дней за это время, умножается на число рабочих дней в РП по индивидуальному графику фирмы и делится на три. В результате такого калькулирования и получается средний доход.

При пяти- или шестидневной неделе (по 8 часов ежедневно) средний доход за месяц составляет: Средний заработок * Число рабочих дней в месяце. Последний множитель исчисляется как среднеарифметическая величина за три месяца. О том, как действовать, когда сотрудником отработан неполный месяц, говорилось ранее.

При почасовой оплате применяется иной алгоритм: Средний доход = Среднечасовая зарплата * Среднее число дней работы в месяце.

В калькуляцию не входят дотационные суммы, выплачиваемые не из фонда заработной платы: материальная помощь, компенсация за коммунальные услуги, учебу, проезд и другие. Они не являются оплатой за работу сотрудника.

Все типы дохода, входящие в расчет среднего заработка, сама величина РП и разъяснения по прочей необходимой информации закреплены в законодательных актах. Список обязательных выплат открыт, во избежание ошибок необходимо следить за всеми изменениями трудового закона.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург 7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

ЗПсп = ФОТ / (ССЧ * В), где

  • ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
  • ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
  • ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;
  • В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Ничего сложного в расчете нет. Вся необходимая информация имеется у предприятия. Поэтому бухгалтеру не составляет труда определить среднюю заработную плату по фирме и сравнить полученное значение со среднестатистическими показателями по региону.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо оперировать всеми видами вознаграждений, выплаченными работодателем своему персоналу. К этим выплатам относятся:

  • окладная часть;
  • сдельные вознаграждения;
  • выплаты по процентам;
  • вознаграждения в натуральной форме;
  • премиальные;
  • гонорары и иные вознаграждения.
Предлагаем ознакомиться:  Обгон на перекрестке по главной дороге по ПДД

Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример. Исходные данные:

  • общая заработная плата всего персонала компании (155 человек) за год составила 28 млн рублей (ФОТ);
  •  12 – количество месяцев, принимаемых в расчет.

Средняя зарплата по организации составляет: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (руб./чел.).

Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:

  • выхода в основной отпуск;
  • необходимости осуществления компенсации за отпускные дни, не использованные в течение года;
  • оплаты выходных пособий при увольнении и пр.

ЗПс = ЗПсд * Дф, где

  • ЗПс – средняя заработная плата конкретного специалиста, руб.;
  • ЗПсд – среднедневная зарплата сотрудника, руб.;
  • Дф – количество отработанных специалистом дней по факту.

Оплата командировки

IV этап. Определение суммы всех выплат, входящих в оплату труда (фактически начисленную заработную плату), которая учитывается при исчислении среднего заработка

Расчетным периодом (РП) считаются предшествующие двенадцать месяцев.

Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней.

Но в любом случае такие изменения не должны вызывать ухудшение оплаты работников фирмы.

Из РП исключаются отрезки времени, когда работающий получал среднюю зарплату (кроме дотации перерывов для кормления грудничка).

Также не учитывается и период нахождения сотрудника на больничном, в т.ч. перед родами и при рождении малыша. Время различных простоев, оплачиваемое по среднему, тоже не входит в РП.

Оплата командировки

СДЗ = Сумма выплат за расчетный период/ количество отработанных дней

Пример: командировка Трунова в апреле 2015 года продлилась 5 рабочих дней.

За период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 общая сумма начислений ему, составила 372 000 руб, из них отпускные — 34 700 руб. Общее количество отработанных дней — 231.

СДЗ: (372 000 — 34 700)/231 = 1460, 17

Размер оплаты составит: 1460, 17 х 5 = 7300, 85 руб

Для расчета компенсаций по больничному бюллетеню, суммарный заработок за два предшествующих года, делится на 730 дней. При этом применяется коэффициент, учитывающий страховой стаж работника.

В расчете участвуют только выплаты, облагаемые страховым взносом в ФСС.

СДЗ = Сумма выплат/730

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

Пример: мастер цеха Макаров был нетрудоспособен по причине заболевания со 2 по 10 февраля 2015 года. Имеющийся страховой стаж — 4 года. Заработок Макарова в 2013 году составил 550 000, в 2014 — 650 000 рублей.

За расчетный период принимаются 2013 и 2014 годы.

Сумма выплат для расчета за 2013 год — 550 000, за 2014 год — 624 000 (предельный размер для взносов в ФСС)

СДЗ: (550000 624000)/730 = 1608, 22 руб/день

Средний размер пособия с учетом стажа: (1608,22/100) х 80 = 1286, 57 руб

Общая сумма выплаты по нетрудоспособности: 1286,57 х 9 = 11579,18 руб

При окончательном расчете сотрудника, бухгалтерия обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данном случае средний заработок вычисляется как.

СДЗ = Сумма начислений/ 29,3 х Кполн.мес Кдн.неп.

В этой формуле:

  • 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
  • Кполн.мес. — количество календарных месяцев, отработанное полностью;
  • Кдн.неп — количество календарных дней, отработанных в неполном месяце в пересчете на среднее.

Пример: токарь Кузнецов был принят на работу 13 апреля 2015 года, а 13 ноября 2015 года уволился по собственному желанию.

В отпуске за время работы не был. Суммарные начисления составили: 231000 руб.

Стаж сотрудника в данной организации: 7 мес (214 календарных дней). При стаже более 15 дней, но менее 11 месяцев производится пропорциональная компенсация.

Количество дней отпуска, которые следует компенсировать: 28 х 7/12 = 16 дней

СДЗ = 231 000/29,3 х 7 = 1126,28 руб/день

Сумма компенсации = 1126,28 х 16 = 18020,48 руб

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

(39854 * 7 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

  • Простой по вине работодателя.
  • Временная нетрудоспособность.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

29,3 / 31 * 17 =16 дней

(39854 * 7 44638 * 4 31246,6) / (11 * 29,3 16) = 1444,8 руб

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

Пример 3

(39854 * 7 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

(39854 * 7 44638 * 4 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.

Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).

Для определения различных выплат используется показатель средней зарплаты

Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.

Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.

Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.

При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.

Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени?

Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.

Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году.

Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.

В общем случае при расчете среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется этот средний заработок (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

Для исчисления среднего заработка необходимо, чтобы в расчетном периоде имелись две составляющие (учитываемые при расчете):

  • отработанное время;
  • начисленная заработная плата.

Если же в расчетном периоде, предшествующем наступлению события, с которым связано сохранение среднего заработка, отсутствует хотя бы одна из вышеприведенных составляющих, то в качестве расчетного принимается другой установленный Положением о среднем заработке период.

Возможны два варианта расчета: с использованием среднего дневного заработка или с использованием среднего часового заработка.

Напомним, что согласно п. 9 Положения о среднем заработке средний дневной заработок используется в следующих случаях:

  • для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
  • для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 13 Положения о среднем заработке).

Определение количества дней (часов) в расчетном периоде, используемого в расчете, осуществляется следующим образом:

  • при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется количество календарных дней в расчетном периоде исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,4);
  • при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях {amp}lt;1{amp}gt;, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели;
  • при расчете среднего заработка с использованием среднего дневного заработка в других случаях определяется количество дней, фактически отработанных в расчетный период;
  • при расчете среднего заработка с использованием среднего часового заработка требуется подсчитать количество часов, фактически отработанных в расчетный период.
Предлагаем ознакомиться:  Если дети не записаны на отца можно ли подать на алименты и как установить отцовство и взыскать алименты на содержание ребенка

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

  • Заработную плата и вознаграждения всех форм, в том числе, в неденежном (натуральном) выражении — доплаты и надбавки за совмещение должностей, секретность, ученую степень и т.д.
  • Выплаты, обусловленные условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в выходные, с вредными производственными факторами, выплаты по региональным коэффициентам.
  • Премии, начисленные согласно положению о премировании данного работодателя.
  • Окончательный расчет по заработной плате за предшествующий календарный год.

Не учитываются:

  • компенсация питания, проезда, иные выплаты социальной направленности;
  • материальная помощь и разовые премии;
  • проценты по вкладам, дивиденды.

Что касается временного периода, то в общем случае СДЗ рассчитывается за все 12 месяцев года, непосредственно предшествующих месяцу события, которое оплачивается по среднему.

Время прогулов и простоев по вине сотрудника, а также участие в забастовках из расчета среднего не исключаются.

Ошибка №1. Выплаты до момента трудоустройства.

Сотрудник АО «Маршал» Карпов уволен 16.01.17 в связи с ликвидацией предприятия. 13.03.17 Карпов устроился на новое место работы. На период трудоустройства Карпову выплачено пособия за 1-й месяц (17.01.17 – 16.02.17).

531 руб. * 15 дней = 7.965 руб.

Ошибка №2. Учет годовых премий при расчете среднего заработка.

Сотрудник АО «Сатурн» Капустин находился в командировке с 11 по 13 января 2017 (3 дня). На этот период за Капустиным сохраняется средний заработок. Оклад Капустина в расчетном периоде (01.01.16 – 31.12.

16) составил 17.320 руб./мес. 09.01.17 Капустину начислена премия по результатам деятельности в 2016 году – 10.540 руб. Так как премия начислена по истечению расчетного периода, бухгалтер «Сатурна» не учел данную сумму при расчете среднего заработка.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

17.320 руб. * 29,3 = 591,1 руб.

591,1 руб. * 3 дня = 1.773,3 руб.

Несмотря на то, что премия Капустину начислена вне расчетного периода, ее необходимо было учесть при определении среднего заработка. Согласно законодательству, годовые премии учитываются при расчете независимо от даты начисления. Бухгалтер «Сатурна» должен был определить средний заработок Капустина так:

  • Доход за расчетный период:

17.320 руб. * 12 мес. 10.540 руб. = 218.380 руб.

218.380 руб. / 12 мес. / 29,3 = 621,1 руб.

621,1 руб. * 3 дня = 1.863,3 руб.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

Ошибка №3. Выплаты беременным.

Беременная сотрудница АО «Химкомбинат №4» Стрельцова подала заявление на перевод на менее вредную работу. Стрельцова составила заявление на основании медзаключения. Так как подобная вакансия на предприятии отсутствует, в переводе Стрельцовой было отказано.

Руководство «Химкомбината №4» нарушило ТК в части трудовых прав Стрельцовой. Так как руководство предприятия не может перевести Стрельцову на другую должно ввиду отсутствия вакансий, сотрудницу необходимо было отстранить от вредной работы.

Что не входит в расчеты

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
  • случаются простои по инициативе администрации компании;
  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Фрагмент Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (для условий примера 2)

 Расчет оплаты отпуска
-----------------T-----------------¬-------------------T---------¬
¦Расчетный период¦Выплаты, учитыва-¦¦ Количество ¦Средний ¦
-------T-------- емые при исчисле-¦ ----------T------- дневной ¦
¦ год ¦ месяц ¦нии среднего за- ¦¦календар- ¦часов ¦(часовой)¦
¦ ¦ ¦работка, руб. ¦¦ных дней ¦расчет-¦зарабо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦расчетного¦ного ¦ток, руб.¦
¦ ¦ ¦ ¦¦периода ¦периода¦ ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- ---------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- ---------
¦ 2007 ¦июнь ¦ 15 000,00 ¦¦ 346,16 ¦ - ¦ 511,32 ¦
------- -------- ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2007 ¦июль ¦ 15 000,00 ¦¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ----------------- L---------- ------- ----------
¦ 2007 ¦август ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2007 ¦сентябрь¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2007 ¦октябрь ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2007 ¦ноябрь ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2007 ¦декабрь ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦январь ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦февраль ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦март ¦ 12 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦апрель ¦ 15 000,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦май ¦ 15 000,00 ¦
L------- -------- -----------------
Итого ¦ 177 000,00 ¦
L------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Начислено ¦
-------------------------------T-------------------------------T---------
¦ июнь ¦ июль ¦ всего, ¦
¦ за ----------- месяц ¦ за ----------- месяц ¦ руб. ¦
¦ текущий ¦ будущий ¦ ¦
-------T----------------T------ -------T----------------T------ ¦
¦коли- ¦сумма за отпуск,¦другие¦коли- ¦сумма за отпуск,¦другие¦ ¦
¦чество ¦ руб. ¦начис-¦чество ¦ руб. ¦начис-¦ ¦
¦дней --------T------- ления ¦дней --------T------- ления ¦ ¦
¦отпуска¦из фонда¦ ¦ ¦отпуска¦из фонда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ ---------
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ ---------
¦ 19 ¦9 715,08¦ - ¦ ¦ 9 ¦4 601,88¦ - ¦ - ¦14 316,96¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ ----------

Пример 3. Расчет среднего заработка, сохраняемого в период повышения квалификации с отрывом от производства. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Ежемесячно начисляется и выплачивается вместе с заработной платой премия за данный месяц. Расчетный период отработан не полностью.

Работник Иванов А.Б. с целью повышения квалификации с 19 по 23 мая 2008 г. по направлению организации обучался с отрывом от работы в российском образовательном учреждении (имеющем соответствующую лицензию). По графику за этот период работник должен был бы отработать 56 часов.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

За расчетный период Иванову А.Б. производились начисления, представленные в табл. 1. Премия начисляется исходя из показателей работы за месяц за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за данный месяц. В августе 2007 г. премия работнику не начислялась из-за нарушения трудовой дисциплины.

Таблица 1

----T----------------T--------------------T------------T-------------------T-----------T-----------
N ¦Месяц расчетного¦ Количество рабочих ¦ Сумма ¦ Пособие ¦ Сумма ¦ Всего
п/п¦ периода ¦ часов ¦начисленного¦ по временной ¦ премии, ¦ начислено
¦ -------T------------ оклада, ¦нетрудоспособности,¦ руб. ¦ за месяц,
¦ ¦ по ¦отработанных¦ руб. ¦ руб. ¦ ¦ руб.
¦ ¦графику¦ фактически ¦ ¦ ¦ ¦
---- ---------------- ------- ------------ ------------ ------------------- ----------- -----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
---- ---------------- ------- ------------ ------------ ------------------- ----------- -----------
1 Май 2007 г. 167 167 15 000,00 - 3 000,00 18 000,00
2 Июнь 2007 г. 159 159 15 000,00 - 2 500,00 17 500,00
3 Июль 2007 г. 176 176 15 000,00 - 1 000,00 16 000,00
4 Август 2007 г. 184 184 15 000,00 - Премия не 15 000,00
начислена
{amp}lt;5{amp}gt;
5 Сентябрь 2007 г. 160 160 15 000,00 - 1 500,00 16 500,00
6 Октябрь 2007 г. 184 184 15 000,00 - 2 000,00 17 000,00
7 Ноябрь 2007 г. 168 168 15 000,00 - 1 000,00 16 000,00
8 Декабрь 2007 г. 167 167 15 000,00 - 3 000,00 18 000,00
9 Январь 2008 г. 136 136 15 000,00 - 5 000,00 20 000,00
10 Февраль 2008 г. 159 159 15 000,00 - 1 200,00 16 200,00
11 Март 2008 г. 159 95 9 000,00 5 500,00 2 700,00 17 200,00
12 Апрель 2008 г. 175 175 15 000,00 - 1 100,00 16 100,00
Итого 1 994 1 930 174 000,00 5 500,00 24 000,00 203 500,00
---------------------------------------------------------------------------------------------------

В марте 2008 г. Иванов А.Б. болел: за этот период ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Требуется рассчитать средний заработок, сохраняемый за работником на период повышения квалификации.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Расчет среднего заработка в рассматриваемом случае необходимо производить следующим образом.

I этап. Определение расчетного периода для данного случая расчета среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке расчетным периодом в общем случае являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале — по 28-е (29-е) число включительно].

В нашем примере работник направлялся на обучение 19 мая 2008 г., следовательно, расчетным периодом является промежуток времени с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать налог на имущество здание организации

II этап. Определение способа расчета среднего заработка.

Согласно п. 13 Положения о среднем заработке при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний часовой заработок.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

III этап. Определение количества часов в расчетном периоде, используемого для расчета среднего часового заработка.

В нашем примере расчетный период отработан не полностью. В марте 2008 г. работник болел и получал за это время пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке период болезни необходимо исключить из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

IV этап. Определение суммы всех выплат, входящих в оплату труда (фактически начисленную заработную плату), которая учитывается при исчислении среднего заработка.

Согласно п. 2 Положения о среднем заработке в расчете учитываются начисленный работнику оклад и премии. Пособие по временной нетрудоспособности, согласно пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке, не учитывается.

В нашем примере премии начислялись и выплачивались ежемесячно по одной за каждый месяц за фактически отработанные дни, поэтому согласно п. 15 Положения о среднем заработке их следует учитывать в размере фактически начисленных сумм.

Таким образом, фактически начисленная работнику заработная плата (оклад и премия) за расчетный период (май 2007 г. — апрель 2008 г.) составляет 198 000,00 руб.:

  • сумма оклада за отработанное время за май 2007 г. — июнь 2008 г. равна 174 000,00 руб. (итог по графе 5 табл. 1);
  • сумма начисленных ежемесячных премий за этот период — 24 000,00 руб. (итог по графе 7 табл. 1).

V этап. Расчет среднего часового заработка.

Согласно п. 13 Положения о среднем заработке средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения о среднем заработке, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Как рассчитать средний заработок - примеры расчета

Таким образом, в нашем примере средний часовой заработок составляет 102,59 руб. (198 000,00 руб. : 1930 ч).

Общие правила

 ---------¬
¦ Начало ¦
L----T----
1 ¦/
-------------------------- --------------------------¬
¦В общем случае расчетный период равен 12 календарным¦
I этап ¦ месяцам, предшествующим периоду, в течение которого¦
¦ за работником сохраняется средняя заработная плата ¦
Расчетный L-------------------------T---------------------------
период 2 ¦/
-------------------------- --------------------------¬
¦Определяется расчетный период для конкретного случая¦
¦ расчета среднего заработка ¦
L-------------------------T---------------------------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -¦- - - - - - - - - - - - - - - - -
--------------
3 ¦/ 10
------------------- ------------------¬ ---------------------¬
¦ Расчет среднего заработка ¦ ¦Работнику установлен¦
¦ производится для расчета оплаты за ¦ Нет ¦ суммированный учет ¦
¦ отпуск или выплаты компенсации за ----{amp}gt;¦ рабочего времени? ¦
II этап ¦ неиспользованные отпуска? ¦ ¦ ¦
L----------T--------------------------- L----T-----T----------
Способ ¦ Нет ¦ ¦
расчета Да ¦ ----------------- ¦ Да
среднего 4 ¦/ 11 ¦/ 17 ¦/
заработка ----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦При расчете среднегПри расчете среднегПри расчете среднего¦
¦ заработка ¦¦ заработка ¦¦ заработка ¦
¦используется средни馦используется средни馦используется средний¦
¦ дневной заработок ¦¦ дневной заработок ¦¦ часовой заработок ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5 ¦/ 12 ¦/ 18 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦
¦ количество дней ¦¦ количество дней ¦¦ количество часов ¦
III этап ¦в расчетном периоде,¦¦в расчетном периоде,¦¦в расчетном периоде,¦
¦ используемое для ¦¦ используемое для ¦¦ используемое для ¦
T ¦ расчета среднего ¦¦ расчета среднего ¦¦ расчета среднего ¦
факт ¦ дневного заработка ¦¦ дневного заработка ¦¦ дневного заработка ¦
¦ T ¦¦ T ¦¦ T ¦
¦ факт ¦¦ факт ¦¦ факт ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
6 ¦/ 13 ¦/ 19 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется сумма ¦¦ Определяется сумма ¦¦ Определяется сумма ¦
¦ фактически ¦¦ фактически ¦¦ фактически ¦
IV этап ¦ начисленной ¦¦ начисленной ¦¦ начисленной ¦
¦ работнику ¦¦ работнику ¦¦ работнику ¦
З ¦ за расчетный перио䦦 за отработанные дн覦за отработанные часы¦
факт ¦ заработной платы ¦¦ в расчетном период妦 в расчетном периоде¦
¦ З ¦¦ заработной платы ¦¦ заработной платы ¦
¦ факт ¦¦ З ¦¦ З ¦
¦ ¦¦ факт ¦¦ факт ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 ¦/ 14 ¦/ 20 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦
V этап ¦ средний дневной ¦¦ средний дневной ¦¦ средний часовой ¦
¦ заработок ¦¦ заработок ¦¦ заработок ¦
С (С ) ¦ ¦¦ ¦¦ ¦
дн час ¦ С = З : T ¦¦ С = З : T ¦¦С = З : T ¦
¦ дн факт факт¦¦ дн факт факт¦¦ час факт факт¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8 ¦/ 15 ¦/ 21 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦
VI этап ¦ количество дней ¦¦ количество дней ¦¦ количество рабочих ¦
¦ в периоде, ¦¦ в периоде, ¦¦ часов по графику ¦
КД (КЧ ) ¦ подлежащем оплате ¦¦ подлежащем оплате ¦¦работника в периоде,¦
опл опл ¦ КД ¦¦ КД ¦¦ подлежащем оплате ¦
¦ опл ¦¦ опл ¦¦ КЧ ¦
¦ ¦¦ ¦¦ опл ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
9 ¦/ 16 ¦/ 22 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦
VII этап ¦ средний заработок ¦¦ средний заработок ¦¦ средний заработок ¦
¦ ¦¦ ¦¦ ¦
СЗ ¦ СЗ = С x КД ¦¦ СЗ = С x КД ¦¦ СЗ = С x КЧ ¦
¦ дн опл ¦¦ дн опл ¦¦ час опл ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
¦/ ¦/ ¦/
----------------------T----------------------
¦/
---- ---¬
¦ Конец ¦
L--------

Итак, для расчета среднего заработка надо знать отработанное время в расчетном периоде; фактически начисленную заработную плату за этот расчетный период (рассчитанную с учетом особенностей, установленных Положением о среднем заработке); продолжительность оплачиваемого периода (за который сохраняется средний заработок).

 Заработная плата за расчетный период (З ) делится на количество
факт
отработанного за расчетный период времени (Т ), так определяется
факт
величина среднего дневного - С (или среднего часового - С ) заработка.
дн час

Полученная величина умножается на количество оплачиваемого времени, в результате устанавливается искомая величина среднего заработка — СЗ.

Примечание. При расчете среднего заработка читателям журнала необходимо обратить внимание на следующие основные моменты, от которых зависит порядок расчета:

  • случай, для которого рассчитывается средний заработок (оплата отпусков, выплата компенсации за неиспользованные отпуска или иной случай);
  • способ учета рабочего времени (суммированный или иной), установленный для работника (учитывается для всех случаев расчета среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска);
  • какие дни оплачиваются в период сохранения среднего заработка (календарные или рабочие);
  • введен ли коллективным договором, локальным нормативным актом расчетный период, отличный от установленного законодательством (12 календарных месяцев);
  • полностью ли отработан работником расчетный период; было ли в расчетном периоде время, исключаемое из расчета в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке;
  • начислялись ли работнику за расчетный период премии;
  • было ли в организации повышение заработной платы {amp}lt;2{amp}gt; в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, или в период сохранения среднего заработка.

Пример 1. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск (установленный в календарных днях) в ситуации, когда расчетный период отработан полностью.

Кузнецов Евгений Борисович, работник ЗАО «Юпитер», увольняется по собственному желанию 11 июня 2008 г.

Кузнецов Е.Б. не использовал 14 календарных дней отпуска за период работы в организации с 8 декабря 2007 г. по 11 июня 2008 г. Расчетный период (с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.) работник отработал полностью.

Кузнецову Е.Б. были установлены ежемесячный оклад в размере 25 200,00 руб. и ежемесячная надбавка за знание иностранного языка в размере 8000,00 руб.

Требуется рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в следующем порядке.

I этап. Определение расчетного периода для данного случая выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В нашем примере работник увольняется 11 июня 2008 г., следовательно, расчетным периодом является промежуток времени с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

Согласно п. 9 Положения о среднем заработке при определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск всегда используется средний дневной заработок (независимо от способа учета рабочего времени, установленного работнику).

III этап. Определение количества дней в расчетном периоде, используемого для расчета среднего дневного заработка.

Поскольку расчетный период отработан полностью, то расчет среднего дневного заработка производится исходя из среднемесячного числа календарных дней в месяце — 29,4 (см. ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде принимается равным 352,8 (29,4 календ. дн. x 12 мес.).

Примечание. Эта величина отражается в графе 4 «Количество/календарных дней расчетного периода» таблицы оборотной стороны формы N Т-61 {amp}lt;3{amp}gt;.

Фактически начисленная работнику заработная плата (оклад плюс надбавка) за расчетный период (июнь 2007 г. — май 2008 г.) составляет 398 400,00 руб. [(25 200,00 руб. 8000,00 руб.) x 12 мес.].

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector