Прием совместителя на вредные условия труда

Вопрос: Работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, не допускается. (Консультация эксперта, Роструд, 2009)

ВОПРОС: Работник работает по совместительству на 1/3 ставки, что составляет два часа в день, на работе с вредными условиями труда. По этой должности на основании проведенной специальной оценки условий труда предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени – 30 часов в неделю.

ОБОСНОВАНИЕ: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или)

Вопрос: Работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, не допускается.

Возможно ли совмещение должностей с вредными условиями труда?

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.

Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.

Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

Доброго дня! Работник — водитель работает на ставку, и на 0.5 ставки грузчиком (совмещение).

Согласно аттестации рабочее место водителя — работа с вредными условиями труда. В карте фотографии на погрузку-выгрузку затрачивает 175 минут(с учётом перерывов, которые составили 40 минут).

Остальное же время выполняет работу водителя. Подскажите, производится в данном случае выплата за вредность в качестве водителя?

Если какие либо другие варианты. Если нет как поступить в дальнейшем?

Аттестация проводилась в 2008 году. Совмещение профессий (должностей) — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.

Совмещение вредных условий труда

Время, отработанное во вредных условиях, в таком случае нужно будет обязательно учитывать для расчета отпуска. При этом вопрос о порядке предоставления доплаты за работу в таких условиях нормативными правовыми актами прямо не урегулирован.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с указанными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работодатель обязан выдавать молоко внешним совместителям при условии, что на них в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

283 ТК РФ). Если такая справка не истребована, а впоследствии выяснилось, что работник по основному месту трудится во вредных (опасных) условиях труда, работника с его письменного согласия необходимо перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии такой работы или согласия работника, согласно ст.

Предлагаем ознакомиться:  Наследование кооперативной квартиры по закону

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Этой же статьей указано, что не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Нахождение работника в отпуске по основной работе, связанной с вредными условиями труда, по нашему мнению не может служить основанием для заключения с ним трудового договора о работе по совместительству, также связанной с вредными условиями труда.

  1. выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительст­во).
  2. расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ ;
  3. совмещение должностей (профессий);

Термин «совмещение профессий» применяется для рабо­чих, а «совмещение должностей» — для служащих, но в обоих случаях он означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, до­полнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии и в то же рабочее время.

Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения работника от основной работы означает выполнение обязан­ностей отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка и т.д.

Необходимо ли выдавать молоко работникам — внешним и внутренним совместителям, а также выполняющим дополнительную работу в порядке совмещения по тем должностям, за работу в которых на условиях полной занятости согласно условиям коллективного договора выдается молоко?

Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Вопрос №1: В каком виде разрешено работодателю поручать работнику, выполняющему основную работу, связанную с вредностью (электросварщик), еще и дополнительную работу связанную с вредностью, как газосварщик — по совместительству или как совмещение должностей?

Вопрос № 2: Имеет ли право на вторую надбавку работник, получающий надбавку за вредность по основной работе (электросварщик), при совмещении в свое рабочее время 100% должности газосварщика? Трудовым кодексом запрещено принимать на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ ). В данном случае нужно оформить совмещение должностей.

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Доплата относится к компенсационным выплатам, поэтому установить надбавку за вредность на надбавку за совмещение должностей нельзя.

Как правильно рассчитать дни отпуска и отпускные в случае, когда сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству (с вредными условиями труда). Отпуск по основному месту работы 28 дней, а по совместительству – 42 дня.

При внутреннем совместительстве работник имеет право на два ежегодных основных оплачиваемых отпуска продолжительностью 28 календарных дней (по каждому месту работы), которые оплачиваются отдельно по каждому трудовому договору.

Причем фактически продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника не увеличивается, поскольку основные отпуска не суммируются, а предоставляются одновременно.

Консультация: специальная оценка условий труда работников-совместителей

При этом, что касается отпуска, отметим, что действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня (смены) сотрудника.

При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных (вредных) условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня.

Это следовало из пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Минтруд России в ближайшее время должен издать приказ, который установит четкий порядок предоставления льгот и компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, за работу в опасных (вредных) условиях труда.

Ограничение по должностям при совмещении Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации.

п.;

  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера.
  • Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:*

    • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
    • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
    • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
    • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

    Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.В приказе указываются:

    • данные сотрудника, в отношении которого оформляется совмещение;
    • должность или перечень дополнительных обязанностей;
    • данные замещаемого работника, если должность не является вакантной;
    • даты начала и окончания исполнения обязанностей;
    • порядок доплаты.

    Приказ подписывает руководитель и ознакомленный с ним сотрудник, а также другие упомянутые в документе заинтересованные лица. Оплата совмещения и предоставление компенсаций за вредность Согласно ст. 151

    ТК РФ, оплата труда за совмещение производится в виде доплаты, размер которой согласовывается сторонами. На практике размер доплаты составляет, как правило, 20–30% оклада по совмещаемой должности, хотя может быть и больше.

    свобода совести

    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • финансы
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт.

    Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей.

    Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). При этом работодателю нужно учитывать реальную возможность выполнения в течение рабочего дня работы по нескольким должностям.

    Инфо

    Если работники справляются с такого рода «совмещениями», то работодателю нужно обратить внимание на нормирование труда. Совмещение – выполнение наряду с основной работой в пределах установленной продолжительности рабочего дня другой оплачиваемой работы.

    За такую доп. работу сотруднику положена доплата. Подробнее об оформлении совмещения см. в доп. материалах.

    Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено. Поэтому, если до прекращения трудовых отношений с совместителем на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда будет подтверждено наличие безопасных условий труда, у работодателя отпадут основания прекращать трудовой договор с работником по п.

    11 части первой ст. 77 ТК РФ. Следовательно, в рассматриваемом случае работнику необходимо предложить иную работу, подходящую ему с учетом его квалификации и состояния здоровья, при наличии такой работы у работодателя.

    Если такой работы не имеется или работник отказывается от перевода, трудовой договор должен быть прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил его заключения (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).

    обращения руководителя предприятия к работнику с предложением о совмещении (в этом случае свое согласие сотрудник выражает прямо на обращении, подписывая его);

    • заявления работника к работодателю с просьбой о возложении дополнительных обязанностей.
    • Доп. соглашения к трудовому договору специалиста (после согласования основных условий совмещения), в котором определяются:
    • дата начала выполнения дополнительных обязанностей;
    • срок, на который устанавливается совмещение;
    • должность и трудовые обязанности, которые являются дополнительными;
    • наличие вредных факторов производства по совмещаемой должности;
    • порядок доплаты за совмещение;
    • порядок прекращения совмещения досрочно по инициативе одной из сторон.
    • Соответствующего приказа по предприятию, который готовит кадровая служба после подписания доп.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт.

    ТК РФ формулировка «в других случаях, предусмотренных федеральными законами», на наш взгляд, указывает на любые иные случаи, когда в нарушение установленного федеральным законом запрета на заключение трудового договора с работником такой договор все же был заключен.

    Таким образом, по нашему мнению, нарушение запрета на заключение трудового договора с совместителем о приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда основная работа такого работника связана с такими же условиями, влечет за собой прекращение трудового договора по п.

    Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по делам о защите прав потребителей

    11 части первой ст. 77 ТК РФ. Аналогичное мнение можно встретить в судебной практике относительно заключения трудового договора в нарушение иных требований Трудового кодекса РФ, в частности в связи с приемом на работу лица, не достигшего минимально необходимого возраста для вступления в трудовые отношения (ст.

    63 ТК РФ, п.ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

    конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу части первой ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Часть пятая ст.Следует учитывать, что в рассматриваемом случае для совместителя установлена повременная система оплаты труда на основе оклада, поэтому и оплата труда такого работника должна производиться пропорционально фактически отработанному времени[8].

    Работа по совместительству ограничена во времени. Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников[9].

    Следовательно, оклад, выплачиваемый совместителю при условии выполнения им своей нормы рабочего времени, не может быть больше половины оклада основного работника, а компенсационная выплата совместителю за опасные условия должна исчисляться от установленного совместителю оклада, а не от оклада, указанного в штатном расписании для целой единицы.

    [1] Статья 56 ТК РФ. [2] Части 1 и 2 ст.ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п.

    11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, определяемых в соответствии с этой статьей. Необходимо отметить, что ни ТК РФ, ни другие федеральные законы прямо не предусматривают, что трудовой договор, который заключен с нарушением ограничений, установленных частью пятой ст.

    282 ТК РФ, прекращается в связи с нарушением правил его заключения. Тем не менее установленный частью первой ст. 84 ТК РФ перечень случаев, когда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 части первой ст.

    77 ТК РФ, не является исчерпывающим, а содержащаяся в части первой ст.ТК РФ). О заработной плате совместителя Заключая с работником трудовой договор, в том числе и о работе по совместительству, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату[1].

    Можно ли совмещать два места работы с вредными условиями труда?

    ТК РФ). Но есть и другие точки зрения по данному вопросу, которые мы также приведем, так как они не идут вразрез с действующим трудовым законодательством, поскольку, как и указывалось ранее: на законодательном уровне данный вопрос вообще не решен.

    Установление доплаты на ту часть выплаты, которую Вы прописываете в доп. соглашении о совмещении (то есть это будет в Вашем случае 4 процента от 50 % оклада по совмещаемой должности). 2. Указание в самом доп.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector