Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Досрочный выход из декретного отпуска, выход из декрета раньше срока, прерывание отпуска по беременности и родам

Так как данное право женщин или иных родственников, которые оформили уход за ребенком, закреплено в кодексе, то согласие руководителя на данное действие не требуется. Исключением является труд в домашних условиях.

Вместе с тем, возможно предложение иной работы, которую сотрудница сможет выполнять в домашних условиях. Чтобы оформить выход на работу раньше срока, достаточно написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Работодатель на его основании подготовит приказ.

Дополнительно предлагаем посмотреть видео, которое поможет разобраться, когда можно досрочно выйти вернуться к должности, а когда нет.

В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней.

№ 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Исходя из него, увеличивается отпуск, а также доплачивается разница в пособии.Следует добавить, что у женщины в положении всегда есть выбор — уходить в декрет в вышеуказанные сроки и получать пособие, или же продолжать работать и получать заработную плату.

Кроме того, существует вариант выйти из данного отпуска на работу раньше его окончания, но в связи с этим возникают определенные сложности, о которых далее.

Оформление отпуска по уходу за ребенком В интернете немало сведений о процедуре оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме для ухода за новорожденным малышом.

Данная процедура довольно простая и аналогичная той, которую проходят женщины перед уходом в отпуск по БиР. Сперва подается заявление, далее оформляется приказ, который регистрируется и дается на ознакомление сотруднице.

Во-вторых, поскольку сумму пособия возмещает ФСС России, организации будет необходимо:

  • вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
  • пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России);
  • пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка).

И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС России откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена.

Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ).

Во-первых, пособие на период отпуска по беременности и родам в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При досрочном прекращении отпуска оснований удерживать часть отпускных у работодателя не будет (ст.

137 ТК РФ). Сотрудница может вернуть эту сумму только по собственной инициативе.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.

Внимание С материалами Системы о порядке заключения гражданско-правового договора Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить отпуск по беременности и родам

Может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно Запрет на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам законодательство не содержит.

При этом работодателю следует учитывать возможные риски. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ).

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена.

Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен. Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату.

Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается, значит, работодателю нужно бы удержать пособие, выплаченное за счет средств ФСС, но для этого у него нет оснований (ст. 137 ТК РФ, ст.

Для родов с осложнениями предусмотрен чуть больший отпуск длительностью 156 дней суммарно, из которых 70 дней предоставляется до родов, а также 86 дней после них.

И в том случае, если у женщины многоплодная беременность, ей положен отпуск продолжительностью 194 дня, из которых 84 дня дается для подготовки к непростым родам, а также 110 дней после родов для отдыха женщины, уже ставшей мамой двоих или более детей.

Поскольку не всегда понятно наперед, как именно пройдут роды, предполагается примерно такой порядок выхода в декрет:

  1. Получив больничный лист в 30 недель беременности, женщина подает работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР и выплатить ей надлежащее пособие, к которому прикладывается больничный.

Декретный отпуск предоставляется женщине, находящейся в положении, с целью того, чтобы она имела возможность подготавливаться к родам и кроме того, восстановить своё здоровье после родовой деятельности. Этот отпуск оплачивается тем, кто работает по трудовому договору.

Рассматриваемый отпуск полагается в силу закона (об этом нам говорит 255 Трудового Кодекса), однако в трудовом законодательстве не содержится статьи, закрепляющей понятие декретного отпуска. Часто это словосочетание используется нами на бытовом уровне.

Говоря «декретный отпуск», мы подразумеваем в этом понятии сразу два вида отпусков, предусмотренных в трудовом Кодексе РФ, которые обычно предоставляются женщинам друг за другом непрерывно.

Важно не путать отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск с отпуском по уходу за ребёнком. Однако, это два разных отпуска!

Первый из них называется отпуск по беременности и родам, но правильнее его рассматривать как нахождение на больничном листе по случаю нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Второй действительно является отпуском и оформляется приказом работодателя по заявлению работницы в виде отпуска по уходу за ребёнком.

Обычно такой отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется в виде открытия больничного на суммарный срок 140 календарных дней, который подразделяют на 70 дней до момента родов и 70 дней – после.

При сложных родах количество дней нахождения на больничном в послеродовом его периоде увеличивается до 86 календарных дней, а если беременность многоплодная, то число дней нахождения набольничном после рождения малышей еще больше – 110 календарных дней.

Течение срока декретного отпуска начинается с того дня, когда женщине предоставлен больничный лист.

Прежде всего – это будущая мама, имеющая трудовые отношения, такие как официальная трудовая деятельность в соответствии с заключенным между работницей и работодателем трудовым договором.

Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице.

Женщины, состоящие на государственной военной, гражданской и правоохранительной службе и вольнонаёмные сотрудницы этих учреждений тоже защищены законом в части предоставления им декретного отпуска.

Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.

Работодатель обязан оплатить беременной работнице за весь период её нетрудоспособности, связанной с беременностью.

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней налоговых отчислений и иных обязательных взносов в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления).

Несмотря на то, что декрет состоит из двух совершенно разных составляющих (дородовая его часть и послеродовая), оплачиваться он должен вместе и непрерывно.

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Сколько дней может длиться декретный больничный

Важно

Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании работница представила больничный, выданный в связи с осложненными родами? При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч.

1 ст. 255

ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности. На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6), а также внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995г. N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ, пп. «а» п.

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

17 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. N 1012н). Как показывает практика, ФСС РФ может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.

2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010г. по делу N А45-9720/2009). Удержать из зарплаты работницы эту сумму работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в перечень оснований для удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче:

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС.

Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы.

Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

 (624 000 руб. 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

=

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

:

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

х

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Пособие по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

х

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.

2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель.

Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Какой срок декретного отпуска?

Если в процессе родов возникли осложнения, послеродовой отдых увеличивают на 16 дней. На этот период будет оформлен дополнительный больничный лист, который женщина предоставит в организацию отдельно вместе с заявлением на продление ранее предоставленного периода. На основании этого издайте приказ.

Какие года можно брать для расчета

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по дням без учета выходных дней

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

В декретный отпуск по уходу за ребенком сотрудницы чаще всего выбирают пособие по БиР, так как оно выплачивается в размере 100-процентного среднего заработка. Поэтому и оформить его значительно выгоднее.

Для получения очередного декрета женщине придется прервать отдых по уходу за ребенком. Документальное оформление отдыха по БиР не отличается от общепринятого, которое было описано выше. Более подробно о порядке оформления читайте в рекомендации нашего эксперта.

Декретный отпуск совместителю вызывает немало вопросов. Сразу стоит отметить, что порядок выплаты пособий зависит от общей продолжительности работы женщины по основному месту и совместительству. Такая закономерность предусмотрена статьей 13 закона под № 255 Ф3.

Если сотрудница на протяжении двух лет до начала того года, когда начался отпуск по БиР, работала в двух местах, в медицинском учреждении, в котором проходило наблюдение беременности, выдают два больничных листа. На основании этого оба работодателя проведут расчет пособия.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Если в течение двух лет сотрудница меняла работу, пособие будет выплачено одним работодателем, выбор которого остается за женщиной. В такой ситуации чаще всего больничный предоставляется для оплаты по основному месту работы.

Для проведения расчетов женщина должна предъявить справку о заработной плате, выданную тем работодателем, у которого она работает по совместительству. Такие разъяснения даются в письме ФСС РФ от 14 ноября 2013 года под № 15-03-14/12-13959. Подробнее о расчете пособия читайте в тематической статье: Расчет пособия по БиР.

Не все мамы могут позволить себе после родов находиться с ребенком, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие.

Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком.

Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель. Например, мама решила переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого члена семьи, который осуществляет уход за ребенком, а сама в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро привык к детскому саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом. Эти и другие возможные причины делают пребывание дома для мамы нецелесообразным.

На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательством не регулируется.

сложность при выходе из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго фиксированный срок – 70 дней до момента родов и столько же после при естественных родах, 70 дней до родов и 86 дней после при осложненных родах и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

Это объясняется с точки зрения медицины – такие сроки необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов матери необходимо постоянно находиться рядом с малышом.

особенность такого отпуска – досрочная выплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается, исходя из фиксированных сроков больничного листа.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года женщине не запрещается прерывать отпуск по беременности и родам, но по вышеизложенными обстоятельствами выход из отпуска по беременности и родам до установленного срока нежелателен для работодателя.

Выйти на работу раньше возможно в том случае, если мама не оформляла декретный отпуск, будучи беременной. Но подобный вариант подойдет далеко не всем, так как в этом случае сразу после выписки из роддома необходимо будет выйти на работу.

Поскольку пособие выплачивается единовременно за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае, если мать решит выйти на работу раньше, часть пособия должна быть возращена в Фонд Социального Страхования РФ.

Трудности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни пособия и зарплаты. Пособие по беременности и родам выделяется за счет средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, и работодателю, чтобы избежать претензий, придется скорректировать сумму для перечисления в ФСС России.

Но если женщина уже получила пособие, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за неотгуленные дни. Это отражено в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, в котором говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Возможно только добровольное возмещение работающей женщиной излишне выплаченной суммы пособия работодателю. Поэтому работодатель скорее всего откажет в праве долгосрочного выхода из отпуска по беременности и родам, объяснив отказ, что на место женщины взят временно другой сотрудник или еще по какой-то причине.

Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и родам, будет прописывание в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам даты, когда она хочет окончить отпуск, а не той которая указана в листке нетрудоспособности.

Требуется написать заявление о прерывании отпуска в произвольной форме с указанием даты преступления к работе и о том, что не имеете претензий на перерасчет средств из пособия по беременности и родам.

Тот, на кого был оформлен отпуск по уходу за ребенком, абсолютно независимо от того, кем он приходится ребенку (отец, мать, дедушка, бабушка или опекун) имеет право прервать его и выйти на работу в любой нужный момент. Единственное, что для этого требуется – это подать соответствующее заявление в отдел кадров.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Его можно написать произвольно, обязательно с указанием даты желаемого начала работы. Заявление может быть представлено лично или отправлено по почте.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком – это неотъемлемое право, а не обязанность, то предупреждать заранее руководство или отдел кадров, перед тем, как подавать заявление о выходе на работу, не требуется.

Сотрудник отдела кадров, получив заявление о выходе на работу, создает соответствующий внутренний приказ, который должен подписать руководитель организации. На его основании работнику будет начисляться зарплата с момента возвращения на работу, и, если отпуск прерван до достижения ребенком полутора лет, то прекратится выплата ежемесячного детского пособия.

В случае, если мама не хочет выходить на работу в полном объеме, возможен вариант удаленной домашней работы или частичной занятости. В этом случае все выплаты, которые производились во время отпуска, сохраняются за матерью полностью, и кроме их она будет получать зарплату.

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет, следует написать заявление с указанием на полный рабочий день вы хотите выйти (лишаетесь детских пособий) или на частичную занятость (совместительство) или работу на дому (в этих двух случаях пособие продолжает выплачиваться).

Кроме этого, есть возможность совмещения ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета. Взяв вместо отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск, вы можете получить отпускные, провести время с ребенком, а затем выйти на работу, об этом написана подробная статья на нашем сайте.

Выводы

Российским законодательством в настоящее время не установлено строгих запретов на раннее прекращение отпуска по уходу за ребенком. Если на то есть определенные причины, то лицо, на которое он был оформлен, имеет право прекратить его в любой момент.

Это не касается декретного отпуска по беременности и родам – если он был оформлен, то его прервать практически невозможно.

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Таким образом, лучшим вариантом для молодых родителей станет совмещение или удаленная работа, поскольку этот вариант занятости сохраняет за родителем получение детского пособия и, в то же время, позволяет получать зарплату, которая станет дополнительной статьей дохода для молодой семьи.

Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

Прописка новорожденного

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Льготы и пособия многодетным семьям в 2017 году

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по…

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2019

Бесплатное ЭКО по ОМС

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку…

Сколько дней может длиться декретный больничный

137 ТК РФ). Сотрудница может вернуть эту сумму только по собственной инициативе.Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

— листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти; — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, от другого (других) работодателя (работодателей).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, то при обращении за назначением пособия по беременности и родам по одному из последних мест работы (на свой выбор) он должен представить также справку от другого работодателя о том, что последний не назначает и не выплачивает пособие (ст.

13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными. С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.

Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ. Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч.

1 ст. 255 ТК РФ): — соответствующее заявление (в произвольной форме); — листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается (ч.

Инфо

ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности): — по общему правилу в 30 недель беременности — на 140 календарных дней; — при многоплодной беременности в 28 недель беременности — на 194 календарных дня. Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч.

1 ст. 255

ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать.

7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

  • Темы:

  • Трудовое законодательство

Вопрос Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер.

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, т.к. так ей проще справиться с ситуацией. По разъяснениям ФСС получается, что мы не можем прервать сотруднице отпуск по беременности и родам, а ей в связи с оперативным вмешательством выдали еще один больничный лист на 16 календарных дней, и сотруднице придется находиться дома.

Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия) и придется отказывать в выходе на работу сотруднице до момента окончания больничного листа? Заранее спасибо.

  1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Последние изменения в законодательстве, связанные с отпуском по беременности и родам, можно узнать здесь.
Правила расчета декретных выплат изложены в данной статье.
Как стать участником государственной программы «Молодой семье – доступное жилье», рассказано в этом материале.
  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия.

При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Заключение

  • Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.
  • Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.
  • Пособие будет больше, если был увеличен оклад.
  • Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.
Прерывание декретного отпуска больничным по беременномти и родам

Главный бухгалтер со стажем 19 лет, прошла все участки от рядового бухгалтера. Постоянно слежу за изменениями в законодательстве,
хожу на семинары и тренинги, занимаюсь самообразованием и развитием личности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector