Как поменять банк для получения зарплаты

Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка

Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. На сегодня у вас, как у работодателя, нет законной возможности отказать сотруднику в выплате заработной платы на карточку того банка, который он выбрал.

Это право действовало до 2014 года, пока не вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс. И поэтому, даже если в компании уже есть зарплатный проект, но сотрудник просит оплатить заработную плату на карту другого банка, отказать ему вы не вправе.

Многие работодатели часто спрашивают: «Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект?» Даже если работодатель сменил банк, но при этом сотрудник не подписывал коллективное соглашение, согласно которому обязан участвовать в зарплатной программе, то он имеет полное право отказаться менять карточку.

Итак, можно ли сотруднику получать зарплату на карту другого банка? Да, можно. Но только в этой ситуации все обязанности по оплате годового обслуживания карточки и комиссии за перевод средств ложатся на плечи сотрудника.

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то новые данные следует прописать в трудовых контрактах, заключив дополнительные соглашения. Но вы не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, что изначально был определен в их трудовых договорах.

С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.

До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗ После внесения изменений в ст. 136 ТК РФ
Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия. Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты это семейный кодекс определение

Как поменять банк для получения зарплаты

По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст. 136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета – слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда.

Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.

Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины.

  1. Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
  2. Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
  3. Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
  4. Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
  5. Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.

Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк:

  • у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств;
  • недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов;
  • сложности использования интернет-банка;
  • невыгодный перевод средств и оплата счетов;
  • неудовлетворительное качество работы с клиентами;
  • отсутствие льгот при кредитовании.

Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента.

Может ли работодатель принуждать к смене зарплатного банка

Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны.

Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:

  • наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  • путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.
Предлагаем ознакомиться:  Поручительство банка для застройщика уставный капитал

Вывод здесь можно сделать следующий – если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты.

Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию – работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.

Как поменять банк для получения зарплаты

В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Алгоритм смены зарплатного проекта

Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию.

Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление (шаблон). Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет.

Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов. Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу.

Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения. Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты.

Стоимость смены замены проекта

Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами.

Как поменять банк для получения зарплаты

В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты.

Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца.

Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание.

Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника. Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг.

Как сменить зарплатный банк – пошаговое руководство

Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:

  1. Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
  2. Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления – это доказательство того, что документ был у вас принят.
  3. Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
  4. Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.
Предлагаем ознакомиться:  Оформление и выдача свидетельства о праве на наследство

Законодательные акты по теме

ст. 136 ч. 3 ТК РФ О том, что заработная плата будет перечислена на банковский счет, указанный сотрудником
ст. 846 п. 1 ГК РФ О правах нанимателей в отношении открытии зарплатного счета (требование к сотрудникам относительно участия в зарплатном проекте отсутствует)

Вывод

Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений. Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям:

Как поменять банк для получения зарплаты

Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее.

Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе.

Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта. С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф.

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию – на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector