Положение о службе охраны труда

Кто может заниматься разработкой положения о службе охраны труда

Разработка документа весьма ответственное мероприятие. Обычно его оформлением и дальнейшим согласованием занимаются специалисты с определенными навыками и знаниями.Разрабатывать документ могут:Сам руководитель предприятия;

Сотрудники кадрового отдела;Инженер по обеспечению безопасности производственной среды или специалист этого отдела;Другие ответственные сотрудники.Ответственным за разработку назначается один специалист, но фактическое участие в разработке принимают практически все отделы. Следует не забывать приглашать к рассмотрению главного бухгалтера учреждения.

В приказе по утверждению разработанного положения необходимо указать цель создания документа. Предваряя указания, по исполнению написанного, следует аргументировать необходимость принятия подготовленной бумаги.

Основной целью приказа является утверждение представленного проекта и назначение ответственного за контролем исполнения.Приказ утверждается директором учреждения, и доводиться до сведения всех подразделений.

В структуре организации введена должность инженера по ОТ или работает по этому направлению целая группа лиц. Положение о службе охраны труда регламентирует их деятельность.

Перечень направлений, регулируемых документом:

  • определяет род деятельности сотрудников службы, их занятия в течение рабочего дня;
  • какие права и обязанности несут сотрудники;
  • задачи, возлагаемые на работу службы;
  • требования к сотрудникам и их обучению;
  • какие объекты необходимо контролировать и какова ответственность.

Это основной смысл разработки локального акта, также в него можно внести иные нюансы.

Положение о службе само по себе существовать не может, его необходимо ввести в действие распорядительным документом. В связи с этим обстоятельством:

  1. Подготавливается приказ, в котором четко и лаконично указывается, что локальный акт вводится в действие.
  2. После данный документ направляется на юридическую экспертизу. Замечания устраняются и акт согласовывается с заинтересованными лицами.
  3. После распорядительный документ утверждается руководителем объекта.

Положение о службе охраны труда

Теперь документ подписан, получается, что положение тоже действует и имеет юридическую силу.

Обязанность по составлению и утверждению на предприятии правил по ОТ продиктована ч. 2 ст. 212 ТК РФ. При этом в письме Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 разъясняется, что организация вправе самостоятельно устанавливать, какие разделы и требования включать в документ в зависимости от специфики ее деятельности.

Следовательно, локальный нормативный акт по ОТ утверждается руководителем предприятия. Что касается разработки документа, то ответственное за нее лицо также назначается на усмотрение работодателя. Как правило, данная обязанность закрепляется за специалистом по ОТ.

Предлагаем ознакомиться:  Образцы приказа о назначении материально ответственного лица и положения о привлечении к возмещению ущерба

Однако наиболее эффективной является коллегиальная схема разработки положения, задействующая представителей бухгалтерии, кадровой, юридической службы и, самое главное, представителей производственных подразделений.

При разработке документа по ОТ рекомендуется придерживаться структуры, предложенной Приказом от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

Раздел Содержание
Общие положения Цель, нормативная база
Политика по ОТ Принципы обеспечения безопасности рабочих условий
Цели предприятия Цели работодателя в области ОТ
Обеспечение функционирования системы управления ОТ Распределение обязанностей по ОТ между должностными лицами
Процедуры по обеспечению ОТ Порядок обучения и ознакомления с принципами ОТ. Перечень профессий, мероприятий по ОТ и рисков
Планирование мероприятий по реализации процедур Порядок подготовки, пересмотра и обновления плана процедур
Контроль Описание мероприятий по оценке условий труда
Планирование улучшений План по усовершенствованию системы ОТ
Реагирование на аварии, травмы и несчастные случаи Алгоритм действий в чрезвычайной ситуации
Управление документами Правила ведения и хранения документов по ОТ

Кому поручается разрабатывать

Разработка документа поручается, как правило, главному инженеру предприятия, но он имеет право переложить такие обязанности на иное должностное лицо. При подготовке акта необходимо учитывать нормативы времени на проверки и разработку документов. В качестве образца допускается взять типовой документ.

Для составления положения рекомендуется включать следующие разделы:

  • основные сведения или общие положения;
  • каковы направления работ предполагаются для инженеров;
  • какова основная цель работы службы ОТ на объекте;
  • каковы основные функции сотрудников службы ОТ;
  • о правах и обязанностях ;
  • какова ответственность за неисполнение требований и превышений полномочий.

При этом руководствуются всеми законами и нормативами с учетом изменений и дополнений, внесенных в них.

Для первоначальной разработки положения о службе охраны труда следует проанализировать типовой Перечень Минздравсоцразвития. Целью изучения является последующий выбор необходимых пунктов из всего предложенного типового списка.

Каждое предприятие, опираясь на свою специфику должно выбирать ориентированные на его пункты. Следует заметить, что вопрос о самовольном формировании пунктов на сегодняшний день является спорным моментом.

Минздравсоцразвитие не запрещает дополнять список своими пунктами. В то же время Министерство финансов запрещает самовольное внесение параграфов в содержание документа. Хотя такие указания и противоречат друг другу, позволяя работодателю оформить документ на свое усмотрение, но все лучшим вариантом будет следовать всем законодательным нормам в отношении данного вопроса.

Предлагаем ознакомиться:  Требования к оформлению решения о крупной сделке, несоблюдение которых может привести к отклонению заявки

Положение о службе охраны: общие моменты

Управление в области ОТ возлагается на руководителя объекта либо иное должностное лицо в соответствии с приказом.

В положении рекомендуется изложить следующие нюансы:

  1. Указывается, кому подчиняется служба. Как правило, это руководитель либо его заместители.
  2. Порядок организации службы. Как правило, это отдельное подразделение со своим руководителем.
  3. Порядок взаимодействия с руководителями участков, проверяющих органов, работниками возлагается на службу.
  4. Перечислить, какими нормативами пользоваться в работе (Правила, ГОСТы, стандарты, ТУ, типовые документы и другое).

Необходимые нормативные акты для оформления положения о службе охраны

Комплекс мероприятий по данного вопроса переносится в содержание документа с учетом законодательной базы РФ и отдельных нормативных актов предприятия.Для самостоятельной разработки системы по обеспечению соответствия производственных норм государственным стандартам следует учитывать:

  • ТК РФ в части ст.217;
  • ГОСТ 12.0.230-2007;
  • Постановление Минтруда №14 с инструкцией по организации работ СОТ;
  • Типовой перечень от Минздравсоцразвития.

Кроме представленный правовых актов следует руководствоваться также и локальными нормами, которые были приняты в учреждении ранее.

Об основных задачах

Важно правильно указать в положении, какие основные задачи возлагаются на сотрудников службы.

К таковым можно отнести:

  1. Грамотная организация работы по ОТ и ТБ в организационной структуре.
  2. Контроль соблюдения требований безопасности сотрудниками подразделения планово и вне плана, в том числе проверка, как используется спецодежда и СИЗ. Все должно соответствовать локальным актам, например, коллективному договору, соглашениям, инструкциям и иным документам.
  3. Порядок осуществления профилактических мероприятий.
  4. Своевременное информирование сотрудников о внесении изменений в законопроекты и инструкции.
  5. Постоянное обогащение знаний и получение опыта от коллег иных организационных структур.

Типовое положение о службе охраны труда и промышленной безопасности

Типовое положение о службе охраны труда содержит следующие разделы:

  • Разделы общего плана, описывающие цели и задачи документа;
  • Пункт, освещающий деятельность предприятия;
  • Конкретные указания по распределению обязанностей;
  • Пункты, освещающие проведение инструктажей для обеспечения безопасности;
  • Отдельно стоит описать, как будет производиться контроль предписаний и управление документом;
  • Какие мероприятия будут регулярно проводиться для улучшения производственных особенностей рабочих мест.

В конце положения о службе безопасности и охраны труда на предприятии следует обозначить перечень приложений, на которые даны ссылки в самом тексте документа.

Разработка текста документа осуществляется путем изложения требований к безопасной реализации рабочих функций, расследованию и ликвидации возникших негативных условий. Текст должен быть максимально понятным и не иметь двусмысленных выражений, во избежание неправильной его трактовки.

Предлагаем ознакомиться:  Арест приставами денежных средств предприятия

Соответствующий документ должен описывать права и обязанности сторон. Также стоит не забывать о целях документа. Основной задачей при разработке является соблюдение требований норм промышленной безопасности. Вне зависимости от типа инструкции назначается ответственный за ведение и контроль мероприятий.

О работе службы

Чтобы со стороны службы выполнялись все поставленные задачи, изначально их требуется определить и этот момент тоже указывается в положении.

Перечень функций, осуществляемых службой охраны труда:

  1. Ведение отчетной документации по учету и состоянию травматизма в подразделении, а также профзаболеваний и возникновения нештатных ситуаций.
  2. Оказание помощи в проведении замеров вредных составляющих лабораториями.
  3. Выполнение организационных моментов по специальной оценке условий трудового процесса.
  4. Проверка состояния защитных и блокировочных устройств на технологическом оборудовании.
  5. Участие в приеме в эксплуатацию объектов после реконструкции или вновь построенных.
  6. Обеспечение согласования проектной и технологической документации.
  7. Оказание методической помощи по инструктажу сотрудников, а также в разработке инструкций, памяток или иных пособий.
  8. Принимать участие в разработке коллективного договора.
  9. Сопровождение проведения медицинских обследований.
  10. Контроль применения средств защиты на рабочих местах как индивидуальных, так и коллективных.
  11. Организация работы по расследованию нештатных ситуаций и несчастных случаев.
  12. Заключение договорных отношений с соцстрахом по выплатам взносов пострадавшим по результатам профзаболевания или несчастного случая.
  13. Подготовка отчетов в области ОТ.
  14. И иные функции.

О правах

Сотрудники службы ОТ обладают правами:

  • посещение в любое время любого участка на объекте, за которым они закреплены;
  • фиксировать факты выявленных недостатков в предписаниях или записывать в журнале первой ступени контроля, при этом информировать руководителя;
  • привлекать работников к ответственности за нарушение требований ОТ;
  • останавливать работу на участках, если отмечается опасность;
  • предоставлять сведения о поощрении сотрудников за выполнение требований ОТ в полном объеме.

Права специалиста по охране труда закреплены в положении о службе

Порядок утверждения положения по охране труда

Итак, приказ о введении в действие положения подготовлен и само положение тоже утверждено. Далее, следует ознакомить работников с документами:

  • руководитель ознакомляется с локальным актом и оставляет резолюцию об ознакомлении всех работников, что поручается сотруднику кадровой службы;
  • кадровик составляет список работников и знакомит под подпись всех.

Теперь с положением ознакомлены все.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector