Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Документальное оформление

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

  • написать заявление в свободной форме;
  • получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
  • предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Для получения отпуска от работника требуется написание с просьбой об этом и указанием необходимого периода предоставления. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении малыша.

На втором этапе происходит издание . В нем указывается основание предоставления и продолжительность времени отдыха для сотрудника.

В табеле учета отработанного времени данные дни отмечаются обозначением “ОЗ”.

По соглашению с работодателем работник может получить и более продолжительный отпуск без оплаты. Оформлен он будет, как , в табеле обозначен как “ДО”.

Срок, в течение которого необходимо обратиться за предоставлением отпуска в случае появления ребенка, не установлен.

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности. Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
  • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.

По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК).

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Помимо рассмотренных выше периодов освобождения от работы для целей, не связанных с отдыхом, законодательство предусматривает освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Временная нетрудоспособность работника может возникнуть вследствие заболевания или травмы. Кроме того, допускается освобождение работника от работы для осуществления ухода за больным членом семьи, а также при карантине, протезировании и в других случаях.

Документом, подтверждающим право на освобождение работника от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке. В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Появление в семье младенца — событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Общая информация об отгуле

Важно

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.

В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем.

Кто может взять? Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).

Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

  • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
  • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
  • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО!
Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ!
Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ!
В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника.

То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться.

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

    Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя.

    Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

  • Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями.

Материальная помощь

Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, или . Ее размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей работодателя в локальных актах организации.

Чаще всего, размер выплаты для всех сотрудников одинаков, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы. Если право на получение мат. помощи по одному основанию имеют два сотрудника (и отец, и мать малыша являются сотрудниками одной организации), то она выдается обоим.

Получить помощь можно также как отпуск, написав заявление и приложив к нему копию документа, подтверждающего наличие для этого законного основания. Если она выдается двоим, то, чаще всего, в отделе кадров требуют прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка к обоим заявлениям.

Если работник, не зная о том, что ему положены отпуск и материальная поддержка, не обратится за их предоставлением к работодателю, то он ничего не получит. Извещать об этом праве его никто не обязан, если не обратился в отдел кадров с таким вопросом, никто не подойдет и за руку не отведет писать заявление.

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье.

Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.

Обычно таким человеком является мать. Но есть и исключения из правил. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца или нет? Может ли представитель сильного пола заменить мать в этом вопросе? Да такое возможно, но не слишком просто это решается, нужно выполнить ряд требований для этого.

Если в семье родился ребенок, то декретный отпуск отцу может быть назначен точно также, как и матери. И не только ей, а любому другому члену семьи, например, отчиму, мачехе, дедушке, опекуну. То есть тому, кто непосредственно нянчит малыша.

Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Можно оформить отпуск на весь период декрета или только частично на этот период, как отец пожелает. Но государство в этом случае четко прослеживает, чтобы не оформить декрет двум членам семьи одновременно.

Такая льгота доступна только одному, соответственно, чтобы отпустили с работы отца вместо матери нужно представить документы, что никто другой из членов семьи в декрет не ушел. Отец ребенка должен написать заявление и отдать его своему работодателю.

Так же нужно приложить справки с места работы других членов семьи, чтобы доказать: отпуск по уходу за только что родившемся ребенком для отца важнее, чем для других членов семьи. Еще необходима копия свидетельства о рождении малыша.

После появления на свет ребенка его папа имеет право на (ст. 128 ТК РФ), а также на то, чтобы ему дали очередной отпуск в тот месяц, когда он потребует.

  1. при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;
  2. в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения.
В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным.

Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка.

Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019
году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.
Предлагаем ознакомиться:  Забрать машину со штрафстоянки без осаго

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Фото-2

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам.

Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии.

Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. « ».При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы).

Фото-3

Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка.

Как оформить выходные мужу при рождении ребенка

Для того, чтобы взять отгулы в связи с рождением малыша, отцу ребенка необходимо написать заявление. Далее его следует подать в кадровую службу.

На основании полученного заявления кадровик составляет приказ, для чего обычно используется форма Т-6.

Приказ служит основанием для обоснования отсутствия сотрудника, заполнения личной карты и проставления обозначений в табеле.

Запрос на отгулы по причине рождения малолетнего всегда подается отцом в письменной форме.

Конкретная форма заявления законодательством не установлена, но содержание должно соответствовать определенным требованиям.

В заявлении работника должно быть указано:

  • на кого и от кого оно подается;
  • в чем причина подачи заявления — появление в семье ребенка поясняется ФИО родившегося, дата его рождения);
  • количество дней отгулов с указанием начальной даты (просить следует отпуск без сохранения зарплаты в заявлении, понятие «отгул» в официальных документах не применяется);
  • прилагаемые документы, если таковые имеются;
  • подпись сотрудника;
  • дата составления.

Редко, но случается ситуация, когда работодатель не подписывает заявление работника на отгулы в связи с рождением ребенка. В таком случае необходимо действовать следующим образом:

  1. Обязательно зафиксировать факт подачи заявления. Это может быть запись в журнале входящих документов либо вручение под подпись уполномоченному лицу.
  2. При непредоставлении пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию.

Как показывает практика, в подобных ситуациях закон всегда стоит на стороне работника.

Работодатель может попросить работника предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие, подтверждающие данный факт документы.

Закон также ничего не говорит о сроке, в течение которого можно подать заявление на отгулы за свой счет. Думается, что данный вопрос должен быть в устном порядке урегулирован работодателем и сотрудниками либо отражен в коллективном договоре.

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

В 2019 и 2020 годах вырастут больничные и пособия по беременности, родам и уходу за детьми

Отметим при этом, что отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

По статье 128 ТК РФ отцу при рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы.

В то же время согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста.

Можно выбрать такой вариант семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление. Сколько дней можно получить в 2017-2018 году Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж.

Внимание

Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=TmdUqR1keWA

При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

Инфо

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Фото-4

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. {amp}lt; …

Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет. Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Его длительность составляет 10 суток. Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада. Составление рапорта Форма рапорта зависит от должности и места службы.

Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Фото-6

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права.

Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

Если так сложились обстоятельства, что осуществлять фактический уход за ребёнком может только отец, то ему положен оплачиваемый отпуск. Оплачивается такой отпуск в процентном соотношении к заработку отца.

То есть ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, отец будет получать 40% от своего оклада. Законом установлен максимальный размер такого пособия. В 2018 году максимально положенное пособие для работающих граждан составляет 24 536, 57 рублей.

Его размер несколько увеличился по сравнению с 2017 годом. Для расчёта пособия необходимо учитывать заработную плату за 2017 и 2016 года. В 2018 году можно максимально учесть 1388 000 рублей. Эта сумма делится на 730 вне зависимости от того, сколько дней в каждом расчётном периоде.

Если отец ребёнка, перед тем как уйти в такой отпуск, проработал у данного работодателя менее полугода, то ежемесячное пособие будет начисляться, исходя из МРОТ. В 2018 году МРОТ равен 9 489 рублей.

Если же отец ребёнка не работает, то он может обратиться в отдел социальной защиты по месту своей постоянной регистрации за начислением ему пособия. Его размер зависит от того, какой ребёнок родился в семье — первый или последующие.

Если в семье родился первый ребёнок, то отец через отел социальной защиты будет получать 3000 рублей (7500 * 40%). Если же ребёнок второй или последующий, то пособие несколько увеличивается. Его размер будет составлять 5 817, 24 рубля.

Вне зависимости от того, кто будет оплачивать отцу такой отпуск, работодатель или отдел социальной защиты, он должен будет написать заявление, а к нему приложить пакет документов.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты.

Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий.

Если же работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, то работнику следует направить жалобу в надзорные органы (прокуратуру, инспекцию труда), что позволит оперативно устранить данное нарушение и получить дополнительное время отдыха, право на которое предусмотрено Трудовым кодексом.

Когда вы наконец-то дождались своего отпуска, вы первым делом представляете себе морской пейзаж: приятный бриз, плеск волн и золотой песок. Но ваш малютка всего этого не представляет и не мечтает о море так, как вы.

Море ему ещё не знакомо. А незнакомое не может доставить ему радость, подобную вам. Знакомить малыша с морской стихией надо бережно и ненавязчиво. Он может просто-напросто так испугаться своего первого купания в солёной воде, что ещё долго туда добровольно не зайдёт.

Доктора советуют в первый раз ехать на море с ребенком, когда ему уже исполнилось два года. На пляже может подняться ветер, и если вам он ничем не грозит, то это не так для вашей крошки. Даже если малыш уже подружился с водой, то, выходя из нее, он может замёрзнуть. При довольно теплой температуре при первых купаниях достаточно минут десяти.

Ребенку необходимо акклиматизироваться, привыкнуть и эмоционально и физически к песку, а потом уже к воде. Хорошо поиграть с ним в тенечке, позволить почувствовать удовольствие. Вы поймете — когда ваши положительные чувства перейдут к нему, только тогда позовите его с собой, чтобы искупаться в море. Под солнцем малышу долго сидеть также нельзя – четверть часа, не дольше.

Головной убор на пляже – обязательный аксессуар ребенка. Также существуют специальные детские крема, защищающие нежную кожу малышей. Часто малыши обожают строить что-нибудь из песка, на это есть интересные и яркие лопаты, грабли, ведра.

Еще есть пляжные игрушки – морские ракушки и камешки. Обязательно участвуйте в его играх: ему будет веселее и безопаснее, так как мелкие предметы могут нечаянно оказаться во рту ребенка. В воде также надо быть начеку.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Случайный всплеск волны может напугать кроху, а присутствующая рядом мама не допустит этого. На пляж можно поехать не только с детской палаткой, но еще захватить с собой маленький надувной круг или надувные нарукавники, чтобы пребывание в воде стало комфортным и уверенным. Морская вода очень полезна для детской кожи и это вам скажет каждый первый детский врач.

Укрепляется также работа сердца и дыхание. Соленая вода лечит и укрепляет суставы, позвоночник. Маленькие любители морской воды имеют крепкий сон и крепкие нервы – свои и родителей тоже. С детьми, которые привыкли жить в холодном климате, необходимо быть осторожнее.

Внезапная смена холода на жаркое лето может сказаться не очень хорошо на здоровье маленького человека. С такими малышами лучше ехать на более долгий отпуск, чем вы обычно планировали. Для взрослых жаркое солнце – блаженство после трудовых холодных дней, но не для детей. Чтобы привыкнуть к южному климату, им необходимо какое-то время.

Иногда этот срок достигает двух недель. Пока малыш будет привыкать к новой среде, ему не стоит находиться под солнцем. Нельзя также подолгу пребывать в воде, даже если ему это очень нравится. Он не должен глотать солёную морскую воду, и она не должна задерживаться после купания у него в ушах.

Нельзя кормить малыша южными фруктами, если он никогда не ел их на своей родине прежде. Немного внимания и заботы малышу не дадут вам столкнуться с проблемами всякого рода и ваш отпуск останется не только в вашей памяти, как счастливое и радостное время, но и в сердце вашего любимого ребенка.

Видео по теме

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Оформление

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей.

Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

  1. Длительность основного отпуска родителям с 2 и более малолетними детьми ограничивается 28 днями
    , что соответствует вышеназванному Постановлению и составляет гарантированный отпускной минимум, подлежащий оплате, в нашей стране (ст.115 ТК РФ). Каких бы то ни было преимуществ с целью получения более длительного отпускного времени не предусматривается.
  2. Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет выдаётся в то время, которое они считают удобным или благоприятным, конечно же при согласовании отпускных графиков. [Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440].
  3. Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
  4. Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.

А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК).

Оформление

  1. в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;
  2. отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);
  3. в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Если в отпуске отказано

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

Предлагаем ознакомиться:  Как разорвать кантракт по уходу за инвалидом

И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

  • Местное подразделение государственной инспекции труда.
  • Профсоюз (если таковой есть в компании).
  • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
  • Комиссию по трудовым спорам.

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами: в компании не предусматривается такая возможность; нет замены для работника; кадровик в отпуске (или руководитель); не выполнен ежемесячный план; нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество. И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся.

Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.

Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Отпуск по уходу за ребенком может войти в трудовой стаж родителя

<img src='https://i1.wp.com/kadrovyhdel.ru/otgul/data:image/svg xml,

Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша.

Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.

Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

  • 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
  • ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО!
Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ!
Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Непрерывный.
  • Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Рождение ребёнка — важное событие в каждой семье. Но у работодателя может возникнуть вопрос — а положен ли отцу отпуск по рождению ребёнка? Или он оформляется только матери?

Отпуск по рождению для отца предоставляется в следующих случаях:

  • без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ;
  • очередной ежегодный отпуск он может взять в любое удобное для него время. Но такая льгота предоставляется ему не всегда, а только в тот период, пока его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, предоставляется матери малыша. Его максимальный срок — до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Такой отпуск разбивается на 2 этапа:

  • отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста. Этот отпуск оплачивается по определённой схеме;
  • отпуск от 1,5 до 3 лет ребёнку. Этот отпуск не оплачивается, и женщина может прервать его в любое время и выйти на работу.

Однако может возникнуть такая ситуация, когда мать ребёнка не может, по каким-либо причинам, взять такой длительный отпуск. Дадут ли отпуск отцу?

Как правило, такая ситуация возникает, когда женщина занимает ответственный руководящий пост, и уход в декрет для неё — непозволительная роскошь! А отец ребёнка зарабатывает на порядок меньше супруги и имеет возможность посидеть дома несколько лет.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что любой член семьи может оформить отпуск по уходу за малышом. Его могут взять даже бабушка или дедушка, хотя такое практикуется нечасто. Поэтому и отец может взять такой отпуск, и осуществлять фактический уход за ребёнком.

Он может взять отпуск полностью или только его часть. Но есть одно важное условие! Отцу будет официально предоставлен такой отпуск, если другим родственникам ребёнка (матери, бабушке или дедушке) такой отпуск не предоставляется. Этот факт нужно будет доказать, принеся справку с работы от каждого родственника.

Итак, получить отпуск по уходу за малышом до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, могут:

  • мать / отец ребёнка;
  • бабушка / дедушка;
  • опекун;
  • другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Этот факт нужно будет доказать!

Согласно Постановлению Пленума ВС, отпуск по уходу за ребёнком не зависит от степени родства ребёнка и человека, за ним ухаживающего. Если так сложились обстоятельства, то уйти в отпуск может и отчим, который не приходится родным отцом малышу, но осуществляет за ним фактический уход.

Предоставление отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер, то есть отец, воспользовавшись своим правом, должен будет написать соответствующее заявление на имя работодателя, приложив к нему справки с работы остальных родственников, которые имеют право на такой отпуск.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2019

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Ст.186 ТК РФ позволяет брать выходные дни за донорство.

Период отгулов не оплачивается и предоставляется по заявлению работника на следующий рабочий день. При этом работодатель не может отказать работнику в данном отпуске, но может потребовать документы, подтверждающие рождении ребенка.

Также статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает для молодых отцов возможность оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с рождением ребенка. Не важно при этом, какой стаж у сотрудника, и на какой день запланирован по графику его ежегодный отпуск.

Отгулы без оплаты предоставляются также за сверхурочную работу — подробности здесь, работу в выходные и праздничные дни.

Что касается количества неоплачиваемых дней, которые отец может взять в связи с рождением ребенка, то по ст.128 ТК РФ их может быть до 5-ти дней.

При этом при согласовании с руководством этот период можно продлить.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

При этом следует помнить, что в стаж для ежегодного отпуска включается только 14 неоплачиваемых дней отдыха за год.

Предоставленные дни свыше отодвинут рабочий год сотрудника и право получения очередного отпуска.

Обычно если отец новорожденного просит большее количество дней, то руководители входят в положение и идут навстречу.

Кроме того, часто большая продолжительность неоплачиваемого периода отдыха предусмотрена внутренними локальными актами фирмы.

Для крупных предприятий характерно наличие коллективного договора, который предусматривает отгулы в связи с рождением ребенка, а также материальную помощь от работодателя при наступлении радостного события в семье работника.

Информацию о коллективном договоре, а также о наличии в нем указанного пункта работник может уточнить в отделе кадров своего предприятия.

К сожалению, работодатель оплачивает только взятые дни из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается дополнительных отгулов – их работник берет за свой счет.

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Законодатель отлично понимает, что рождение ребенка связано с необходимостью посвящения ему большого количества времени обоими родителями. В связи с этим, отпуск по рождению ребенка предоставляется и отцу. Существуют две ситуации, когда он может его взять, и им соответствуют два разных вида отпуска.

  1. Как матери, так и отцу по ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка положен отпуск за свой счет. Количество дней, предоставляемых родителю, чтобы провести с семьей, не отрываясь на работу, ограничено пятью. Следует понимать, что данный отпуск по рождению ребенка для отца предоставляется без сохранения заработной платы, но он имеет и плюсы – работодатель не может не предоставить его работнику вне зависимости от того, насколько последний загружен работой и насколько его присутствие важно для работодателя. Интересы работника здесь ставятся важнее, чем работодателя.
  2. Отец также может взять и отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно ст. 256 ТК РФ. Предоставление о том, что работодатель предоставляет такой отпуск только матери, ошибочно. Возможна ситуация, когда матери ребенка необходимо выйти на работу, и она не сможет воспитывать новорожденного ребенка. Тогда отпуск по рождению ребенка может взять отец. Важно, что такой отпуск может взять и другой родственник, опекун либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Рождение ребенка — волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Наименование пособия
Сумма в рублях
За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель 613,14
При рождении ребенка 16350,33
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:
  • безработным за 1-м ребенком;
  • безработным за 2-м ребенком;
  • трудоустроенным.
  • 3065,69;
  • 6131,37;
  • до 23120,66.
453026,00
Пособия жене военного, служащего по призыву:
  • единовременное;
  • ежемесячное.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2019 года и являются государственными.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • справку с последнего места работы;
  • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
  • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения. Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой? Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов. Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

ВАЖНО!
ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Выводы

Неоплачиваемые отгулы при рождении малыша в семье для отца предусмотрен законодательством, и работодатель не вправе отказать работнику в реализации данного права.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты от государства, если отец их не платит, пособие на ребенка по неуплате алиментов

Выходные дни можно взять несмотря на продолжительность стажа данного работника в компании, а также графика запланированных отпусков. Отгулы не оплачивается работодателем.

При оформлении отпуска от работника требуется правильно составленное заявление, а от работодателя – юридически грамотно оформленный приказ.

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отпуск по рождению. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сколько дней

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
  • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
  • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

Также во время нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

По утвержденным Минтрудом правилам, для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

Трудовой кодекс РФ предоставляет 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Условия предоставления выплат на детей-первенцев будут пересмотрены

Мужчинам готовят оплачиваемые отпуска при рождении ребенка

В то же время по просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Учитывается ли декрет при расчете стажа? Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ.

Вероятные сложности в получении декрета Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам.

Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает.
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.

Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
  • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
  • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь.

Особенности для военнослужащего

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

  • ФИО контрактника;
  • должность и ФИО командира части;
  • основание составления;
  • подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель не отпускает

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Шаг 1
Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2
Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.
Шаг 3
Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.
Шаг 4
Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

Может потребоваться много того, что мама в одиночку сделать не может. Для того, чтобы новоявленный папаша мог на первых порах оказать поддержку жене, законом ему предоставлено право на получение в связи с рождением малыша (ст. 128 ТК).

Работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению сотрудника, его продолжительность ограничена пятью днями
. То есть меньше получить можно, а больше нет.

Отказывать в удовлетворении данного заявления у начальника нет права, возможность уменьшения количества запрашиваемых дней отдыха тоже нигде не упомянута. Таким образом, работник получит именно столько дней, сколько указал в заявлении, разумеется, в пределах, установленных законом.

Претендовать на получение выходных может отец ребенка, предоставивший необходимые документы.

Критериев, которым должен соответствовать работник для получения данного отпуска, законодательством не установлено. На решении работодателя не отразятся ни , ни профессия, ни что-либо другое.

Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска, для которого имеются достаточные основания, то по жалобе сотрудника контролирующие органы обяжут руководителя его предоставить.

Проблемы могут возникнуть лишь у сотрудников, заключивших с работодателем не трудовой, а . На их взаимоотношения трудовое законодательство не действует и если в договоре предоставление дополнительных отпусков на рассматриваемом основании не предусмотрено, работодатель не обязан удовлетворять требование работника о предоставлении времени отдыха в связи с тем, что тот стал отцом.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск
» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы.

Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать. На то есть основания, прописанные в . Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.

Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать.

И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери. Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Оформление декрета

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник.

Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы . Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

  • отгул не будет оплачен;
  • отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
  • необходимо написать , чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
  • наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (ст. 256 ТК РФ). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Продолжительность отпуска

Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества.

Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня.

А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это.

Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.

Мужчина в — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем.

Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка. В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.

Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать. Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.

Отпуск при рождении ребенка отцу 2016: шаги вперед

Современное трудовое законодательство обладает несомненным преимуществом: оно предоставляет работникам множество гарантий и максимально старается учитывать их интересы. Поэтому в ТК РФ в части предоставления отпусков нет дискриминации, и отпуск по рождению ребенка может использовать как мать, так и отец.

Равное положение матери и отца распространяется и на объем прав, которые они имеют. Так, работнику гарантируется возможность возвращения на работу по истечении отпуска. Родитель может приступить к выполнению рабочих обязанностей и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Какое бы решение он не принял по поводу срока отпуска, все его время войдет в трудовой стаж.

Законодатель понимает, что в современном мире неправильно возлагать обязанности по воспитанию ребенка исключительно на женщину, ведь представления о том, что зарабатывать деньги должен только мужчина, постепенно сходят на нет.

Женщины зачастую трудятся не меньше мужчин, поэтому предоставление равных возможностей на отпуск для ребенка – хороший шаг на пути развития общества. Конечно, не все законодательство лишено дискриминации, но есть основания полагать, что мы к этому движемся.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter
.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

    По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

    Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

    Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина
. То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности
. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом Т.е.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector