Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству

Отпуск без сохранения заработной платы

→ → Актуально на: 28 марта 2019 г. О видах отпусков по трудовому законодательству мы рассказывали в .

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые:

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году ();
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц ();
  • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев ();
  • лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы ();
  • супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов ();
  • лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году ();
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году ();
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году ().

Напоминаем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (). Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в .

173 и 174 Трудового Кодекса РФ (Далее — ТК РФ) — на учёбу ст.

263 Трудового Кодекса РФ — доп.

Похожие вопросы

  1. 29 Мая 2019, 14:05, вопрос №1650653
  2. 15 Июня 2019, 16:34, вопрос №1285199
  3. 29 Мая 2019, 14:05, вопрос №1650654
  4. 09 Декабря 2019, 19:11, вопрос №1468679
  5. 16 Ноября 2019, 13:18, вопрос №1442968

Они так же важны для человека, и законодательство разрешает отсутствие на работе определенное количество дней.

Руководитель должен согласовывать отпуск без содержания: Сотрудникам для сдачи экзаменов при поступлении в высшие и средние учебные заведения, при проведении итоговой аттестации на подготовительных курсах.

Работникам, имеющим двух и более детей, не достигших возраста 14 лет; Родителям ребенка-инвалида не старше18 лет; Одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет; Доверенными лицами политических партий на время выполнения своих обязанностей;

Членам избирательных комиссий на время исполнения своих обязанностей; Супругу(супругу) военнослужащего, если её(его) отпуска меньшей продолжительности, чем мужа(жены); Совместителям, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем у основного.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. ч.

Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству

1 — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Рекомендация экспертаТ.е.

продолжительность отпуска может быть и более 3 месяцев — по согласованию с работодателем.

Похожие вопросы

  1. 24 Августа 2019, 18:49, вопрос №1733569
  2. 30 Августа 2015, 22:11, вопрос №958921
  3. 01 Октября 2014, 09:43, вопрос №572826
  4. 20 Октября 2019, 08:55, вопрос №1413988
  5. 28 Июня 2019, 10:40, вопрос №1297678

Если основным местом работы является одна организация, а дополнительно в свободное от основной работы время сотрудник трудится еще где-то, то для той другой компании он будет внешним совместителем. ВАЖНО!

Предлагаем ознакомиться:  Как разделить лицевой счет в муниципальной квартире

На такие отношения не распространяются гарантии работникам в соответствии с ТК РФ.

Отпуск внешнего совместителя за свой счет

Предоставление отпуска как раз и является одной из таких гарантий.

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Норма, содержащаяся в гл.

  • Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме основного отпуска, согласно нормам ст.

Следует отметить, что ст.

Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Об этом говорится и в Письме Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ.

В частности, в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул может быть произведено за самовольный уход в отпуск. При этом согласно ч. 6 ст.

81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию. Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям.

В данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Например, данная обязанность предусмотрена статьей 6 Закона от 9 января 1997 г.

Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности». Неоплачиваемые отпуска, взятые «за свой счет», в документ не вносятся.

  • Отпуск за свой счет: виды и порядок предоставления
  • Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Отпуск за свой счет
  • Отпуск за свой счет — правовые нормы.

Тогда на основании ФЗ «Об обеспечении пособиями во время нетрудоспособности» компенсация за больничный не выплачивается.

Возможен ли перевод на неполное время?

Как было сказано выше, совместитель может быть переведен по инициативе руководства и при наличии согласия на неполный график труда в порядке, установленном законом.

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

  • актов, с подписью двух свидетелей;
  • докладных;
  • служебных записок;
  • заключений и др.

Отпуск совместителю предоставляется на основании: В ст.286 ТК РФ закреплены основные правила предоставления отпуска работающему по совместительству: Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину.

Например, дополнительный отпуск полагается:

  • педагогам;
  • медицинским работникам;
  • трудящихся в условиях Крайнего Севера;
  • и других групп, установленных законом.

Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.

  • заявление с просьбой об отпуске;
  • копию приказа об отпуске с места основной работы.

В соответствии с законодательством, если работнику-совместителю все же не предоставили отпуск, в период своего отпуска по основному месту работы он может не приходить на рабочее место по совместительству. Это не будет считаться прогулом.

Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли взять отпуск перед декретом?

Такой отпуск должны предоставить по основному месту трудоустройства. По совместительству возможен один из следующих вариантов:

  • получить отпуск за свой счет, если работодатель согласится;
  • получить сокращенный рабочий день, если работодатель согласится;
  • работать в обычном режиме.

Алгоритм действий при расчете оплаты отпуска совместителя ничем не отличается от порядка определения суммы отпускных основного работника. Его можно представить так: производится не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска Когда работник увольняется досрочно, до окончания периода, за который он получил отпуск Рассчитывается и выплачивается компенсация отпуска Порядок начисления отпускных при внешнем совместительстве понятен.

Однако, если работник выполняет обязанности внутреннего совместителя, то расчет отпуска будет иметь некоторые нюансы. Рассмотрим их на следующем примере.

  1. Работнику полагается только 5 дней отпуска (2месяца работы*2,33 дня за каждый месяц работы). 23 дня выдано авансом
  2. Поскольку отпуск по совместительству на 2 дня короче отпуска по основному месту работы, необходимо оформить 2 дня без сохранения заработка. Если работник желает, то может не оформлять такой отпуск, а исполнять в течение 2 дней обязанности только по совместительству.

Законен ли отпуск без сохранения зарплаты совместителю?

Вопрос №1.

Если сотрудник является внутренним совместителем, обязательно ли отпуск по основной работе должен совпадать по времени с отпуском по совместительству?

Вопрос №6. Если совместитель оформлен на полставки, то сколько дней отпуска положено ему?

Москва, Московская область звоните: 7(499) 703-47-98

Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству. Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха. Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке: Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника.

Последовательность действий здесь будет следующая: 29, 3 – постоянная величина; ДО – положенные дни отдыха. Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

  • Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
  • Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем: СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.

Рабочий процесс

Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ: 2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.

Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.

Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налог а п.

3 ст. 122 НК РФ; Письмо ФНС России от 10.05.2007 № 04-2-02/[email protected] . Ко мне обратилась наша сотрудница — внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время?

Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству). У нас увольняется совместитель.

286). В соответствии с этим он должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы.

Если продолжительность отпуска по совместительству короче, то работник должен взять дополнительные дни отдыха за свой счет. Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (ст.

124 ТК РФ). На каких условиях может быть предоставлен отпуск ветерану труда? Смотрите тут. Дополнительный отпуск можно получить: При наличии ненормированного рабочего дня.

Похожие вопросы

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление о начале отпуска для работника обязательно

Похожие вопросы

КонсультантПлюс: Форумы

я работаю по совместительству с 01.03.2019, на настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до трех лет, (сыну сейчас 2.1).

на работе я не ставила в известность об инвалидности сына. нам предложили друзья два месяца пожить у них на даче на море (с 3 мая по 22 июня).

на работе я не ставила в известность об инвалидности сына. нам предложили друзья два месяца пожить у них на даче на море (с 3 мая по 22 июня). для нас это — огромный подарок.

но я не хотела бы увольняться.

прошу разъяснить мне мои права в части: 1. отпуск за свой счет- сколько максимально могу взять?

Сколько работодатель согласен дать — столько и можете взять. Только никак не пойму, зачем вам его брать, если вы в отпуске по уходу за ребенком находитесь, и три года ребенку еще явно нескоро будет (2.1 — это 2 года 1 месяц?)? 2. отпуск очередной — знаю, что могу взять авансом 24 дня.

Здорово, а вот мы не знаем, можете вы их взять или нет.

Часто задаваемые вопросы

Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск.

Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев? Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы?

Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней.

Обязана ли компания, в которой сотрудник работает как совместитель, предоставить ему отпуск на эти 8 дней?

Как рассчитать отпускные, если отдыхать идет сотрудник, который трудится внутренним совместителем? Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст.

286 ТК РФ). Но вот оплачивать каждый из них надо отдельно.

Поэтому трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждой должности. Сколько заявлений на отпуск писать внутреннему совместителю и сколько приказов на отпуск оформлять? Лучше взять с внутреннего совместителя заявление на отпуск по каждой должности – основной и совмещаемой.

А затем оформить два приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и две записки-расчета по форме № Т-60. Это нам подтвердили в Роструде.

Но в принципе можно обойтись одним заявлением и приказом об отпуске, дополнив их необходимыми данными.

Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?

Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы? Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней. Положен ли ему стандартный отпуск, учитывая, что он трудится неполный рабочий день?

Да, конечно. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска всех работников составляет 28 календарных дней (ч.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

1 ст. 115 ТК РФ). Это правило распространяется и на совместителей, несмотря на то, что они и трудятся неполный рабочий день (ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). На основном месте работы сотруднику положено 36 дней отпуска, а в компании, где он трудится как внешний совместитель, только 28 дней.

286 ТК РФ). Но вот оплачивать каждый из них надо отдельно. Поэтому трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждой должности. Сколько заявлений на отпуск писать внутреннему совместителю и сколько приказов на отпуск оформлять?

Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству

Лучше взять с внутреннего совместителя заявление на отпуск по каждой должности – основной и совмещаемой. А затем оформить два приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и две записки-расчета по форме № Т-60.

Это нам подтвердили в Роструде.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Но в принципе можно обойтись одним заявлением и приказом об отпуске, дополнив их необходимыми данными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector