Отпуск у мировых судей

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Внимание

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается внутренними документами работодателя ст.

116, 119

ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка, постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 Дополнительный отпуск профессиональным спортсменам, спортивным тренерам Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры Не менее 4 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором, внутренними документами работодателя ст.

348.10 ТК РФ Дополнительный отпуск сотрудникам представительств РФ за границей Сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями Не менее 3 календарных дней.

ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в предусмотренных ТК РФ случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из указанных положений следует, что расчет дней отпуска должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рассмотрим пример. Согласно ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 судья имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

Судом Российской Федерации, Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации.3. Судьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, отдельными жилыми помещениями с учетом права судьи на дополнительную жилую площадь в размере 20 кв.

Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из указанных положений следует, что расчет дней отпуска должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях.

В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности.7. Судьи в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и местном сообщении, приобретаемыми судами у соответствующих транспортных организаций в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Судья, ушедший или удаленный в отставку со стажем работы в должности судьи не менее 20 лет либо ставший инвалидом в период работы и пожелавший переехать на постоянное место жительства в другую местность, обеспечивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, благоустроенным жильем в виде отдельной квартиры либо дома за счет средств федерального бюджета.

Судья и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание, включая обеспечение лекарственными средствами, которое оплачивается за счет средств федерального бюджета. Они также имеют право на санаторно-курортное лечение, которое судье, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям оплачивается за счет средств федерального бюджета.

Закона, не может превышать 85 процентов заработной платы занимающего соответствующую должность судьи.2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней.

Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии:от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней;от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней;свыше 15 лет — 15 рабочих дней.Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается.

При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.6.

В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.

В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд.

I и II категории, специалистам, секретарям судебного заседания,секретарямсуда-35календарныхдней,включая5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. УстановитьработникамсистемыСудебногодепартаментаи аппаратов судов общей юрисдикции,занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Судебного департамента,управлений(отделов)Судебного департамента в субъектах Российской Федерации,судов общей юрисдикции и военных судов,оплачиваемый отпуск 32 календарныхдня,включая4 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 3.

Предоставить право работникам системы Судебного департамента и работникамаппаратовсудов общей юрисдикции использовать ежемесячный отпускпочастям,приэтомпродолжительностьоднойчасти предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4.

Российской Федерации, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Нуждающимися в улучшении жилищных условий с учетом положений настоящей статьи признаются судьи, не обеспеченные жилой площадью в соответствии с требованиями и нормами, установленными жилищным законодательством Российской Федерации и жилищным законодательством субъектов Российской Федерации.

Судьи имеют право на компенсацию расходов, связанных с наймом жилых помещений, до предоставления им в установленном порядке жилого помещения для постоянного проживания.В жилых помещениях, занимаемых судьями, во внеочередном порядке устанавливается телефон с оплатой по установленным тарифам.

В таком же порядке предоставляются места в детских дошкольных учреждениях, школах-интернатах, летних оздоровительных учреждениях детям судей.4.В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд.

За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях. В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности. 7.

Учитывая, что по делу не требуется собирания или дополнительной проверки доказательств, обстоятельства дела установлены судом первой инстанции полно и правильно, но допущена ошибка в применении норм материального права, судебные постановления в указанной части подлежат отмене с вынесением нового решения об отказе истцам в требованиях о предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день.

Руководствуясь пунктом 5 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса РСФСР, Президиум Верховного Суда Российской Федерации постановил: решение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 22 декабря 1994 года и определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23 февраля 1995 года в части удовлетворения требований И. и К.

о предоставлении не использованных в 1993 и 1994 гг.В случае причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, ему ежемесячно выплачивается возмещение в виде заработной платы занимающего соответствующую должность судьи.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать заявление на учебный отпуск

Отпуск у мировых судей

При этом пенсия по инвалидности, назначенная судье в связи с увечьем, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не засчитываются в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим судьей после увечья, а также выплаты, полученные им по обязательному государственному страхованию. 4.

Инфо

Эти права сохраняются за судьей и после ухода (удаления) его в отставку или на пенсию. При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете. 6. В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.

Сколько дней отпуск у судьи

Примечание. Лицам, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

К сведению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

— научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;— работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

— работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

— работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.2. 49 календарных дней — работникам, выполняющим:— работы по техническому обслуживанию и перевозке химического оружия;— работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;

— научное и техническое, медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению такого оружия, ликвидации объектов по его производству, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;

Продолжительность отпуска спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований зависит от непрерывного стажа работы в указанных службах :— до 10 лет — 30 суток;— от 10 до 15 лет — 35 суток;— более 15 лет — 40 суток.

Обратите внимание! Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»).

Продолжительность отпуска для судей имеет свои особенности. Отпуск у них исчисляется не в календарных днях, а в рабочих. На основании ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

А судьям, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, продолжительность отпуска увеличена до 45 рабочих дней, а в районах Крайнего Севера — до 51 рабочего дня.

Прокуроры и сотрудники Следственного комитета также имеют право на удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней . Однако если их работа осуществляется в особых природно-климатических условиях, продолжительность отпуска устанавливается Правительством РФ.

Так, прокурорам и сотрудникам Следственного комитета полагается отпуск:— в районах Крайнего Севера — 54 календарных дня;— в приравненных к районам Крайнего Севера местностях — 46 календарных дней.45 календарных дней отпуска полагаются прокурорам, работающим в иных местностях, где установлены районные коэффициенты (коэффициенты) к заработной плате.

Примечание. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, определены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Отметим, что в соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения в соответствии с Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570.Кроме этого, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

На сколько дней судья уходит в отпуск

Обратите внимание! Раньше при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих во вредных условиях труда, работодатели руководствовались Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

Не забыл законодатель и спортсменов с тренерами. Продолжительность дополнительного отпуска для них определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не может составлять менее четырех календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ).

Для чего мы рассмотрели дополнительные отпуска? Они необходимы для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, так как суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Напомним, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

К сведению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работник уходит в отпуск 6 июня на 14 календарных дней. На работу после отпуска он должен выйти 20 июня. Но на период отпуска работника выпал нерабочий праздничный день — 12 июня (День конституции РФ).

Следовательно, на работу необходимо выйти 21 июня.Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание! Запрещен отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда.

Для отзыва работника из отпуска нужно составить ряд документов.При возникновении причин, требующих присутствия работника на рабочем месте, непосредственный руководитель составляет служебную записку, на основании которой (после проставления утвердительной резолюции руководителем) у работника запрашивают согласие на прерывание отпуска.

Отпуск у мировых судей

Если согласие получено, издается приказ в произвольной форме на бланке учреждения.Если вопрос неотложный, согласие можно получить по телефону, а с приказом об отзыве из отпуска ознакомить работника в день выхода на работу.

что делать с отпускными, которые выплачены работнику? Официального разъяснения законодатель не дал, поэтому полагаем, что возврат сумм может быть произведен как в кассу предприятия, так и путем зачета в счет начисленной заработной платы с согласия работника.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

работники, как, впрочем, и некоторые работодатели, полагают, что если остался отпуск за предыдущий период, то в текущем периоде можно отдохнуть 28 дней, а остальные дни отпуска заменить компенсацией. Это неверно.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пример 1Работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и четыре дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Какое количество дней он может попросить заменить денежной компенсацией?

Предлагаем ознакомиться:  Если отпуск выпадает на праздник он продляется

Из примера видно, что работник должен пойти в оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня. Из этого количества он может попросить работодателя заменить денежной компенсацией не более чем четыре дня дополнительного отпуска.

Принимая решение о замене отпуска компенсацией, проверьте, не относится ли работник к категории беременных или несовершеннолетних, а также уточните, какой именно отпуск будет заменяться компенсацией. Ведь ст.

126 ТК РФ запрещает заменять ею ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.Конечно, работник сможет получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, но только при увольнении.

Если такая ситуация возникла, необходимо рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. Для этого обратимся к Правилам об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930.

Пример 2Работник был принят на работу 08.02.2012, а увольняется 05.06.2012. Какое количество дней неиспользованного отпуска компенсировать?

Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня за месяц работы. Работник трудился в учреждении четыре месяца. Значит, ему полагается компенсация за 9,32 календарных дня неиспользованного отпуска.

Болезнь или отпуск судьи

ждут судью :), ну если совсем долго болеет, то передадут другому и он начнет всю процедуру сначала. Т.е. все назначенные даты смещаются?

Это же непростая процедура, всем повестки отправить, да ещё заблаговременно. обычно судья знает когда у него отпуск и назначает заседание когда он на рабочем месте.

Но тогда, если отпуск 4 недели, получится, что чтобы не нарушить сроки, нужно будет в первые дни после отпуска рассмотреть сотни дел. Передают другому судье. Отдают в соседний участок, а это уже нарушение подсудности и незаконный состав суда!

Отпуск у мировых судей

Когда болеет в районном судье — приходится ждать, пока выздоровеет.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для иных категорий работников бюджетной сферы

Оренбург

В зависимости от того в каком суде рассматривается ваше дело необходимо применять гражданский или арбитражный процессуальный кодекс. Вот все основания отвода судей в ГПК и АПК.

Статья 16 ГПК РФ. Основания для отвода судьи 1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей; 3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности. 2.

ст. 18 АПК РФ 2. Дело, рассмотрение которого начато одним судьей или составом суда, должно быть рассмотрено этим же судьей или составом суда.

Замена судьи или одного из судей возможна в случае: 1) заявленного и удовлетворенного в порядке, установленном настоящим Кодексом, самоотвода или отвода судьи; 2) длительного отсутствия судьи ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе. После замены судьи рассмотрение дела начинается сначала.

v.3.4.157 Контакты Регистрация нового пользователя Только что на сайте суда вычитал, что слушание моего дела (я подал апелляцию на решение районного суда) назначено на 21 июня.

Я даже доверенность на адвоката пока не успел подготовить.

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года

Отпуск у мировых судей

не менее 7 календарных дней ст. 116, 117 ТК РФ Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи 14 календарных дней приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г.

Инфо

Размеры доплат за квалификационные классы и выслугу лет судей устанавливаются федеральным законом. Размеры должностных окладов судей устанавливаются в соответствии с их должностью в процентном отношении к определяемому Федеральным законом должностному окладу Председателя Верховного Суда Российской Федерации и Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и не могут быть менее пятидесяти процентов их оклада.

Разумеется, отпуск надо «заработать». Статьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;— несовершеннолетним;— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Также работодатель не может отказать совместителю, если на основной работе тот идет в отпуск, поскольку в силу ст. 286 ТК РФ отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Но и это еще не все. Некоторыми федеральными законами установлено право для некоторых категорий персонала взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Если работодатель откажет в отпуске в этом случае, может возникнуть трудовой спор со всеми вытекающими последствиями.

К таким категориям относятся:— супруги военнослужащих ;— участники ВОВ, инвалиды войны и ветераны боевых действий ;— почетные доноры ;— герои и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы ;

— граждане, получившие суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков (унифицированная форма Т-7).

Напомним, что на основании ст. 123 ТК РФ данный документ работодатель должен утверждать ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Многие работодатели спрашивают: как это делать? Трудовым законодательством форма уведомления работника об отпуске не установлена, поэтому как это сделать, работодатель решает самостоятельно.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (Т-6а) не менее чем за две недели до начала отпуска и обязательно ознакомить с ним работника (работников, если оформляется форма Т-6а).

Отметим, что соблюдение сроков уведомления работника — очень важный момент. При их нарушении или неуведомлении о предстоящем отпуске возможна ситуация, когда работник попросит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок и работодатель обязан будет это сделать.

(Подробнее о переносе отпуска поговорим ниже.)Должны ли работники писать заявление о предоставлении отпуска? Нет, действующее законодательство не предусматривает подачи таких заявлений, ведь время отпуска определено графиком.

Однако они все-таки могут понадобиться, например, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска или использования его до истечения шести месяцев непрерывной работы. Заявление работник пишет в произвольной форме на имя руководителя организации.

Делим отпуск на части

Разделить отпуск на части позволяет ст. 125 ТК РФ. При этом она же устанавливает правило о том, что это может быть сделано только по соглашению сторон трудовых отношений и одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работодатели, обговорив с работником условие о возможном разделении отпуска, включают его в трудовой договор. Законодатель не установил, в какой именно момент стороны трудовых отношений должны прийти к соглашению о разделении отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс график отпусков

В таком случае работник заранее соглашается с тем, что не будет брать время отдыха целиком. Однако даже в таком случае он имеет шанс отгулять отпуск полностью, если придет к соглашению с работодателем об этом.

Вопросов по поводу деления отпуска не так уж много. Мы ответим на самые актуальные из них.1. Можно ли предоставить работнику один день ежегодного оплачиваемого отпуска?Предоставление отпуска такой продолжительности не запрещено трудовым законодательством при условии, что одна часть отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска может быть поделена как угодно, хоть по одному дню. Поэтому если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то издается приказ, копия которого направляется в бухгалтерию для оплаты.

Если же работодателю неудобен такой отпуск, он может отказать работнику, ведь в силу ст. 125 ТК РФ стороны должны достигнуть соглашения об этом.2. Многие работники пытаются «увеличить» продолжительность своего оплачиваемого отдыха, прося предоставить им отпуск с понедельника по пятницу.

одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части отпуска могут быть любой продолжительности. В изложенной в вопросе ситуации в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо установить, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, а остальное время используется частями, каждая из которых составит не менее семи календарных дней.

Продлеваем отпуск

На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Обратите внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако в качестве гарантии работникам, у которых перенос отпуска осуществляется по производственной необходимости по инициативе работодателя, предоставляется отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.

Процедура переноса отпуска такова. Работник пишет заявление. После чего издается приказ.Такой приказ является основанием для внесения изменений в график отпусков.Продление отпуска в большинстве случаев происходит автоматически.

То есть если работник в период отдыха заболел и получил листок нетрудоспособности, он должен сообщить об этом работодателю. Если работник пожелал продлить свой отпуск на время болезни, тот продлевается на количество дней больничного листа, при этом издание приказа не требуется.

При продлении отпуска перерасчет отпускных делать не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Отметим, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью, но если работодатель откажет в отпуске, ему придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Поскольку днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), необходимо правильно определить последний день работы и, соответственно, день, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Конституционный суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О разъяснил, что в этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Иногда об отпуске с последующим увольнением просят работники, трудовые отношения с которыми ограничены сроком. Кадровики переживают, что условие о срочности в таком случае утратит силу, ведь если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в установленный срок, они продолжаются.

Обратимся к ст. 127 ТК РФ. Она позволяет предоставлять такой отпуск даже в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора, определяя при этом, что днем увольнения все равно будет считаться последний день отпуска.

Данный вывод подтверждается и Определением ВС РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2.Кроме этого, интересен такой вопрос: нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если работник болел во время него?

Роструд ответил на него еще в 2007 году: изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпускные

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Первый вопрос, который возникает при этом: срок указан в календарных днях или в рабочих?

Законодатель не дал ответа, поэтому полагаем, что в календарных, ведь если речь идет о рабочих днях, в Трудовом кодексе это всегда оговаривается.Например, работник идет в отпуск с понедельника (как чаще всего бывает).

Отсчитываем три календарных дня назад — воскресение, суббота, пятница. Значит, в четверг отпускные должны быть у работника: либо на руках, либо на зарплатной карточке.Соблюдение сроков оплаты отпуска — очень важный момент, и вот почему.

Напомним, что одним из оснований перенесения отпуска, указанных в ст. 124 ТК РФ, является несвоевременная оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска. А это значит, что даже при надлежащем уведомлении работника о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска он вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой срок и работодатель не сможет отказать в этом.

Более того, иногда руководители учреждений просят работников написать заявление о согласии на получение отпускных после окончания отпуска. Не рекомендуем практиковать такой подход. Во-первых, это в любом случае явное нарушение трудового законодательства.

Во-вторых, в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» теперь работодатель обязан извещать в расчетном листке каждого работника помимо иных сумм, ему начисленных, о размерах денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.

Поэтому даже при подаче работником заявления, в котором он согласился получить отпускные позднее, работодателю после отпуска придется начислить компенсацию и указать ее в расчетном листке.В силу ст. 236 ТК РФ нарушивший установленный срок оплаты отпуска работодатель обязан выплатить отпускные с процентами (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector