Отказ в предоставлении отпуска по графику

Ответственность работодателя

Строго говоря — во всех остальных. Исключения составляют, если например речь идет о собирающейся рожать сотруднице или молодом отце (усыновителе), доноре, предоставлявшем кровь минимум сорок раз, кавалере Ордена Славы, герое РФ, работающем инвалиде, студенте, пенсионере или родителю (супругу) военнослужащего.

Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за боссом.

И если начальник скажет обоснованное «нет» (а для этого достаточно произнести слова о производственной необходимости или простое бизнеса — то это будет его законное слово.

Даже если речь идет о льготной категории граждан, наказания для предпринимателя за это не предусматривается никакого.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

Иными словами, речь идет о случаях:

  • требование отпуска, не отработав положенные законодательством шесть месяцев;
  • отпуск «за свой счет» (он же административный);
  • оплачиваемый вне графика;
  • отпуск с последующим увольнением.

Отдельно следует сказать о простое. Если оный произошел не по вине конкретного данного сотрудника, то оформлять его в отпуск «задним числом» босс может только с его собственного согласия. Если сотрудник просит предоставить ему отдых без сохранения содержания (ст. 128 ТК), вопрос решается при согласовании с боссом.

Но если сотрудник ушел вот отпуск а на предприятии возникла необходимость в данном работнике, то рекомендуем вам ознакомиться со статьей: процедура отзыва сотрудника.

С одной стороны, законом предусмотрено для этого несколько случаев (ст. 128 ТК). Это рождение ребенка, беременность, вызов на сессию, смерть или гибель близкого родственника, свадьба. В таких случаях положено давать отгул до пяти календарных дней.

Также есть определенные категории работников, имеющие приоритетное право на внеплановые каникулы. Это:

  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • Отказ в предоставлении отпуска по графику

  • герои РФ;
  • ветераны;
  • студенты при предоставлении вызова из ВУЗа;
  • беременные женщины и молодые отцы;
  • усыновители ребенка младенческого возраста;
  • кавалеры Ордена Славы;
  • доноры, сдававшие кровь от 40 раз и более, также Почетные доноры;
  • госслужащие;
  • члены избирательных комиссий.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий сотрудников, то можете не задаваться вопросом: «Могут ли отказать в отпуске?», так как никаких законных оснований в отказе данным людям, начальство не имеет.

Если же будет установлено, что босс не имел права так поступать, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. Для организаций это штраф — до пятидесяти тысяч рублей.

Главное в таких вещах — знать свои права и обязанности. Это касается как предпринимателей, так и наемных лиц. Все недоразумения бывают от незнания и от того, что кто-то им пользуется в своих целях

Перенос отпуска на следующий год недопустим более одного раза подряд. Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен. Исключением не является даже составление таким работником согласия в письменной форме.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

  • Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев;
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях;
  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Важно, что за перечисленными группами работников закреплено право на получение отпуска вне составленного и утвержденного графика. Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему дни отдыха через полгода работы. Человек может не брать отпуск через 6 месяцев, например, если этот срок выпадает на зимний период, и воспользоваться им в другое время.

В каждой организации ежегодно составляется график. Его согласовывают и утверждают в декабре. Сотрудники подтверждают согласие с графиком подписями.

Иногда у человека возникает ситуация, когда уйти в отпуск нужно раньше положенного срока. В таком случае возникает вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении дней отдыха досрочно. Отказ могут получить сотрудники, которые не относятся к льготным категориям.

Внимание! К льготным категориям граждан относятся:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • лица, получившие статус почетного донора;
  • мужчины, у которых жены находятся в декрете;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • беременные женщины перед выходом в декрет;
  • инвалиды и ветераны войны.

Работников интересует вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику, который к льготной категории не относится, но имеет уважительную причину. Например, отпуск нужен из-за нарушения состояния здоровья. Человек должен причину подтвердить документально, предоставить справки от врача.

Трудовое законодательство говорит о том, что отпуск раньше срока может быть предоставлен по согласованию сторон. Это право работодателя, но не обязанность. Нельзя заставить директора подписать заявление на отпуск, если человек еще не отработал шесть месяцев.

Нормы трудового законодательства чаще всего защищают интересы сотрудников. Но при этом четко установлены ограничения и нормы, которые помогают пресечь злоупотребления своими правами со стороны работников.

В связи с этим в Трудовом кодексе установлен перечень ситуаций, когда сотруднику могут отказать в предоставлении отпуска. При отказе работодатель должен опираться на нормы трудового законодательства.

Предлагаем ознакомиться:  Долги по коммунальным платежам предыдущего собственника 2019

Внимание! Отказ можно получить в следующих случаях:

  • Если сотрудник не относится ни к одной льготной категории, но при этом он запросил отпуск в первые полгода своего трудоустройства;
  • Работник не написал заявление в письменном виде в установленный срок. Не требуется уведомлять работодателя письменно, если отпуск идет по графику. В остальных случаях за две недели до начала отдыха пишется заявление на имя директора;
  • Работодатель имеет право отказать в отпуске, если сотрудник планирует уволиться сразу же после него;
  • При возникновении производственной необходимости. Но на таком основании отказать могут только с согласия самого работника.

Зная перечень причин, по которым могут отказать в предоставлении дней отдыха, каждый сотрудник сможет понять, правомерны ли действия директора.

Многие, кого интересуется, что делать, если не отпускают в отпуск, должны знать, что установленные положения определили меры воздействия на недобросовестного работодателя.

Безусловно, что в большинстве случае в компании дадут возможность людям отдохнуть в тот момент, который был оговорен заранее, и они уйду восстанавливаться согласно своей очереди.

Однако в жизни любого человека может произойти ситуация, когда ему не позволяют воспользоваться такой возможностью из-за надуманных причин или в силу личного неприязненного отношения. В такие моменты многие теряются и не знают, как поступить, если не пускают на отдых или  если не дают оформить просьбу.

Имейте в виду, что даже из таких сложных обстоятельств есть выход. Все дело в том, что, если человеку, по каким-то причинам не дали отдохнуть, либо его обращение даже не было подписано, он может обратиться в госбюджетные надзорные или судебные инстанции о нарушении работодателем своих обязанностей.

Само обращение должно быть оформлено в письменном виде. Лучше всего передать его лично. Правильным будет обосновать свою позицию, сославшись на корпоративные документы. Тогда можно рассчитывать на положительный результат рассмотрения ходатайства.

Следует отметить, что обязать внести указанную обязательную выплату рискует не только глава организации, но и специалисты, занимающиеся оформлением документации о предоставлении периодов для отдыха.

Ответственность нанимателя

Имеет ли право работодатель не пускать в очередной оплачиваемый отпуск по графику?Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст.124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий.

Условия

  1. Отказ в предоставлении отпуска по графикуНаличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе. Сложилась ли такая ситуация в каждом конкретном случае решает работодатель.
  2. Наличие согласия работника на отмену его положенного отдыха.

Если два вышеуказанных условия соблюдены, то наниматель может перенести отпуск на следующий рабочий год, однако, такой отдых в обязательном порядке должен состояться в течение следующего года.

В противном случае при проведении проверок контролирующими органами для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия, которые мы рассмотрим ниже.

Объясняется это тем, что вышеуказанная статья ТК РФ содержит прямой запрет нанимателю не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Бывают случаи, когда сотрудник намеревается реализовать на работе свое право на отдых в выбранный им месяц по той или иной причине (будь то необходимость прервать трудовой процесс для решения личных вопросов, либо желание просто отдохнуть), он пишет заявление на предоставление отпуска, а отпуск ему не дают, заявление не подписывают.

Не всегда руководство обязано идти навстречу сотруднику. Могут ли отказать работнику в предоставлении отпуска и что делать, если ему отказывают? В некоторых случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Рассмотрим эти случаи.

Одним из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что график отпусков является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому его нарушение недопустимо.

Однако, возможность уйти на отдых не по графику всё же есть. Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением.

Более того, есть категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время.

Такие категории трудящихся представлены в таблице.

Ещё одним распространенным случаем отказа работнику в предоставлении отпуска является недостаточная продолжительность работы у нанимателя в течение первого года после приема на работу.

Ст.122 ТК РФ устанавливает правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которым за первый год работы можно уходить на отдых не ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства.

Бывают случаи, когда работник просит предоставить ему отпуск перед увольнением. Такое право у него есть по

ст.127 ТК РФ

.

Это право является также правом и нанимателя, но совсем не его обязанностью, поэтому в предоставлении отпуска может быть отказано.

В таких случаях работнику необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права на отдых, ведь попросту не выйти на работу в положенное по графику отпусков время не желательно, ведь этот факт нанимателем может быть квалифицирован как прогул, за что и вовсе можно лишиться работы.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры – порядок выписки из муниципального и приватизированного жилья по согласию или через суд (образец)

Согласно ст.352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено:

  • Отказ в предоставлении отпуска по графикуВ инспекцию по труду.
  • В профсоюз.
  • В суд.
  • При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ).
  • Также никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Таким подтверждением является:

  • выписка из трудовой книжки;
  • также лишним не будет копия приказа о приеме на работу;
  • трудовой договор.

Далее необходимо подтвердить право на отпуск в конкретный период. Для этого необходимо приложить копию графика отпусков.

После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы. Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по предоставлению отпуска.

За непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50 000 до 70 000 рублей.
  • Отказ в предоставлении отпуска по графикуИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном на рушении – от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).

Право на отдых – законное право трудящихся. Отказ в реализации такого права чревато для работодателя достаточно серьезными последствиями в виде штрафных санкций.

Более того, отпустив работника в отпуск, наниматель получит гораздо больше пользы для предприятия в виде отдохнувшего, готового к новым достижениям сотрудника, нежели бесконечно принуждать сотрудника работать из последних сил.

Таким образом, своевременное предоставление отпуска позволит как соблюсти права трудящихся на отдых, так и получить отличную команду для новых трудовых подвигов.

ТК РФ устанавливает общий порядок, которому должны следовать стороны трудового соглашения при планировании отпусков и их реализации.

Ежегодный отпуск

ТК РФ ст. 123 предусматривает наличие в организации, использующей труд работников, графика отпусков, устанавливающего очередность их выделения, с учетом желаний сотрудника и интересов производства. График имеет унифицированную форму Т-7, согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия, при его наличии, и утверждается руководителем перед началом нового календарного года.

Каждый работник подписью в нем удостоверяет ознакомление со временем ухода в отпуск. Эта норма предусмотрена ст. 22 ТК РФ, с разъяснениями Роструда, считающего график локальным документом, затрагивающим отношения в сфере труда.

Несмотря на ознакомление с запланированными отпусками кадровая служба должна за 14 дней выдать будущему отпускнику предупреждение об уходе в отпуск. Неисполнение этого условия может грозить работодателю административным штрафом по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ ст. 124 разрешает корректировку в плане отпусков и смещение начала отдыха на другое время, при обстоятельствах:

  • невыплаты отпускных;
  • нарушения двухнедельного срока предупреждения работника о дате ухода в отпуск.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

С учетом интересов организации, загруженности производства, как исключение, допускается переносить, при обоюдной договоренности, отпуск на следующий год. Во всех случаях, касающихся отступлений от графика, необходимо наличие письменного согласия сотрудника.

В первый год после трудоустройства гражданам положен отпуск через 6 месяцев их работы в одной организации.

Раньше этого срока ТК РФ ст. 122 разрешает уход в отпуск:

  1. Будущим мамам — перед уходом в декрет или сразу после него.
  2. Несовершеннолетним сотрудникам.
  3. Работникам, принявшим на усыновление детей до 3-х месячного возраста.

Воспользоваться правом на досрочный отпуск законодатель разрешает и будущему отцу, чья супруга находится в декрете (ст. 123 ТК РФ), а также работнику по совместительству, если он уходит на отдых и на работе считающейся основной (ст. 286 ТК РФ).

Не отработавшему год сотруднику, дается полный отпуск и, соответственно, полностью начисляется средний заработок за него. С работника, который уволен, не проработав года, но отдохнул «авансом», при окончательном расчете удерживаются денежные средства за неотработанный период, вошедший ранее в расчет отпуска.

Неправомочно отказать в предоставлении отпуска работнику, если:

  • он не достиг 18-ти летнего возраста;
  • условия, в которых он трудится, относятся к вредным или опасным;
  • работает без отпуска 2-й год подряд.

Согласие сотрудника трудиться 2 года без отдыха не снимает с руководителя ответственности за нарушение ТК РФ.

Работник имеет право объединять основной и дополнительный отпуска, и делить такой совмещенный отдых на несколько частей.

Чтобы разделить отпуск по частям необходимо:

  • обоюдное согласие сотрудника и руководителя;
  • минимальный период одной из частей отпуска должен составлять, как минимум, 2 недели.

Отпуск за свой счет по общему правилу дается по заявлению сотрудника, и при условии положительного рассмотрения этого заявления руководителем, если колдоговором не закреплена норма обязательного предоставления такого отпуска по причинам, являющимися уважительными.

Отпуск с последующим увольнением

Реализовать право на основной отпуск при увольнении работник может двумя способами:

  1. Получить компенсационную выплату.
  2. Взять отпуск, с одновременным увольнением после него.

Второй вариант допускается только с согласия руководителя, тем более, если увольнение сопряжено с дисциплинарной виной работника.

Самовольный уход в отпуск

Судебная практика при рассмотрении дел, касающихся самоуправного убытия работника в отпуск, представлена большим количеством крайне различающихся решений, несмотря на то, что Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 такие случаи относит к прогулу, следствием чего становится увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по краже в крупном размере

К таким случаям судебная практика относит обстоятельства:

  • отпуск положен вне зависимости позиции работодателя;
  • имеются серьезные причины для ухода в отпуск;
  • отпуск взят строго по графику;
  • не обоснована исключительность ситуации, послужившая причиной отказа в отдыхе.

Признание законности действий администрации предприятия судами бывает при следующих обстоятельствах:

  • отсутствие письменного или устного предупреждения о намерении уйти в отпуск;
  • решение о предоставлении отпуска находится в исключительной компетенции руководителя;
  • приказ об убытии в отпуск не издавался.

Но в любом случае, лучшим вариантом является попытка выхода из спорной ситуации мирным путем и не доведение ее до фазы конфликта. В первую очередь для этого необходимо желание сторон путем переговоров добиться баланса интересов.

Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область:  7 (499) 653-60-72 доб. 867
    • Санкт-Петербург и область: 7 (812) 426-14-07 доб. 872
    • Другие регионы России: 8 (800) 500-27-29 доб. 572
  3. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.

Юристы консультируют

бесплатно!

Время работы – круглосуточно.

Отказ в отпуске без сохранения заработной платы

Может ли наниматель не дать работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст.128 ТК РФ. Он предоставляется по заявлению работника по той или иной причине. Уважительность этих причин определяет работодатель, по договоренности с которым определяется и продолжительность отпуска. Вышеуказанная статья закрепляет за работодателем лишь право предоставить неоплачиваемый отпуск.

Однако, есть ряд случаев, когда работодатель предоставить такой отпуск обязан:

  1. Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
  3. Родителям и женам (мужьям):
    • Отказ в предоставлении отпуска по графику военнослужащих;
    • сотрудников органов внутренних дел;
    • федеральной противопожарной службы;
    • таможенных органов;
    • сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
    • погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
  4. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
  5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
  6. В других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В иных случаях остаётся лишь уповать на благосклонность руководства.

Могут ли не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы и в каких случаях работодатель может отказать? Во всех. Если босс обоснует свой отказ в предоставлении отпуска сотруднику производственной необходимостью или что бизнес в ваше отсутствие «встанет». Никаких санкций законом для него за это не предусмотрено. Что ж, вести себя надо было хорошо.

Это один из доводов в пользу того, что нужно все же по мере сил поддерживать лояльность к руководству — это тот самый колодец, из которого однозначно придется воды напиться — например, надо уезжать на сессию или похороны умершей за границей тетушки.

Но совсем другое дело, если босс заартачился перед выходом в плановые оплачиваемые каникулы (статьи 352, 382 ТК), а сотрудник однозначно против взваливания на себя дополнительных работ. Итак, давайте разберёмся, если не отпускают в отпуск по графику — что делать?

В этом случае можно и нужно обращаться за защитой своих прав в одну (или несколько ) инстанций:

    Отказ в предоставлении отпуска по графику
  • профсоюз;
  • инспекция труда;
  • комиссия по разрешению трудовых споров;
  • прокуратура;
  • суд (районный, общей юрисдикции по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК).

Зачастую хватает обращения в инспекцию. Для этого необходимо представить:

  • паспорт;
  • трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу работу в организации;
  • документацию, подтверждающую отказ в отпуске;
  • жалоба.

Можно сделать это на сайте инспекции, а можно при личном визите, вручив жалобу инспектору и убедившись , что ее приняли -зарегистрировали.

Жалоба должна содержать:

    Отказ в предоставлении отпуска по графику
  • полное наименование фирмы;
  • паспортную информацию того, кто обращается;
  • данные руководителя;
  • суть проблемы — непредоставление планового отпуска в течение двух лет;
  • требование о проведении проверки.

Вообще срок рассмотрения — пятнадцать дней. Но может увеличиться до месяца. Бывает и такое, что инспектор попросту откажет в проверке, сразу указывая, что это дело прокуратуры или суда. Обычно достаточно одного вызова к прокурору, чтобы руководство компании образумилось.

Учебные отпуска

Учебный отпуск становится необходим гражданам, когда наступает время сдавать сессию. Перерывами в работе могут воспользоваться те сотрудники, которые проходят обучение в образовательном учреждении и одновременно работают.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

Дополнительное образование каждый гражданин имеет право получать как по направлению от организации, так и по своему желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector