Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2018 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2018 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Приказ № 1010 относится не только к военнослужащим, но и к гражданскому персоналу, служащему в МО РФ.

Так же, как и военнослужащие, гражданские лишаются права на вознаграждение в случае получения дисциплинарного взыскания. Гражданский персонал получает взыскания в случае невыполнения или плохого выполнения своих прямых обязанностей.

Гражданский персонал получает вознаграждение ежеквартально, то есть 4 раза за год.

Военный персонал получает вознаграждение 1 раз в квартал. Военнослужащие один раз в год — в конце последнего месяца, декабря. Но документы (рапорт) для премирования подаются руководством в вышестоящие инстанции до 20-го числа ноября.

В рапорте указывается точный перечень лиц, достойных вознаграждения. Поэтому после 20.11 уже становится известно, кто получит деньги, а кто — нет.

После рассмотрения рапорта вышестоящими инстанциями издается приказ на выдачу премии. В 2017 году приказ должен был быть издан до 07.12.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.

), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику. В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.

Общие правила исчисления среднего заработка установлены ст.

139 ТК РФ. Более подробно они разъяснены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

Пункт 2 Положения N 922 определяет, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, установленные системой оплаты труда).

§ 8. Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Выплаты, которые учитываются при расчете пособий Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий Все виды заработной платы (оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, денежное содержание государственных служащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ).

  1. кладовщики, подсобные рабочие, работники склада;
  2. психологи-профессионалы;
  3. связисты;
  4. водители транспортных средств;
  5. сотрудники режимно-секретных учреждений.
  6. повара и другие работники кухни;
  7. секретари, бухгалтеры, экономисты, делопроизводители;

Таким образом, без гражданского персонала не может существовать ни одна действующая армия.

Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем: И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога.

Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.

В данное время гражданскими специалистами являются более 40 процентов от основного состава армии.

Большое количество этих рабочих производят работу непосредственно с боевой готовностью. К таким служащим непосредственно относятся повара, водители, психологи и прочие. Но заработная плата у таких работников несколько ниже, нежели у военнослужащих.

В данное время большое количество работников этих структур интересует вопрос, будет ли увеличена на протяжении 2018 года их заработная плата.

Гражданско-правовой договор обычно применяется, если для компании необходимо выполнить разовую работу и нет необходимости брать сотрудника на постоянную работу. По итогам выполнения данной работы (т.к.

это фактически услуга для компании) обязательно должен быть составлен Акт выполненных работ. Официальный оклад Петрова = 10 000р. И премия 10 000 р. На руки в итоге за полный месяц работы он получит 17 400 руб.

Год 2018 знаменателен многими событиями и не последнее место в нём занимают Выборы Президента России, но так же важны новости об увеличении денежного содержания . Поскольку Вооруженные Силы РФ – это не только военнослужащие, но и обслуживающие армию гражданские сотрудники, многих из них интересует вопрос повышения заработной платы в 2018 году.

По итогам принятого Госдумой РФ проекта Бюджета-2018 следует, что долгожданная индексация состоится.

Гражданские служащие Минобороны России – это почти половина всех сотрудников из числа тех, кто служит на благо государства. По некоторым данным их количество составляет 41%, если быть точным.

К гражданскому персоналу Министерства обороны РФ относятся сотрудники:

  • военных комиссариатов (военкоматов) и сборных пунктов
  • представительств военно-технического сотрудничества за рубежом
  • региональных управлений жилищного обеспечения
  • органов по работе с верующими военнослужащими
  • контрольно-финансовых и правовых управлений
  • единого расчетного центра МО РФ
  • управлений и отделов финобеспечения МО РФ
  • отделы капитального строительства
  • полигонов
  • центров метеорологии
  • ветеринарных организаций
  • центров материально-технического обеспечения, заводов, баз, складов
  • организаций автотранстпорта и связи
  • дорожных участков
  • коммунальных служб (котельных, электроснабжения, ЖКХ, водоканалов, газовых служб)
  • столовых
  • пожарной охраны
  • гостиниц и общежитий, домоуправлений, ЖЭКов
  • бань
  • гражданской авиации
  • морского и речного судоходного транспорта

Достаточно лишь перечислить некоторые профессии гражданских служащих, чтобы понять всё многообразие и важность этих сотрудников для полноценного обеспечения Вооруженных Сил РФ – это бухгалтеры, повара, водители, инженеры, летчики, врачи, медики, сантехники, электрики, газовщики, и многие другие.

В настоящее время заработная плата гражданских служащих Минобороны России регулируется Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. (с изменениями и дополнениями от: 22 сентября 2015 г., 18 августа 2016 г.

) № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», в котором устанавливаются должностные оклады в соответствии с тарифной сеткой.

В сравнении с денежным довольствием военнослужащих, зарплаты гражданского персонала значительно ниже, хотя зачастую они выполняют такую же сложную и опасную работу, рискуя ничуть не меньше.

Также в качестве дополнительной меры финансовой поддержки гражданским сотрудникам Минобороны предусмотрена квартальная премия в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

премия по приказу 1010 за 3 квартал 2017 года гражданскому персоналу МО РФ составит 4 тысячи рублей.

Вопрос по поводу премии за 4 квартал 2017 года пока рассматривается, но данная премия также будет составлять сумму не ниже предыдущей, поскольку на носу Выборы-2018, в преддверии которых ожидается повышенный расход на финансирование армии и МВД.

Какова премия по приказу № 1010

Источник премии

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств. Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава.

Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями.

Источник премии

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Источник премии

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств. Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями.

Источник премии

Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание. Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются.

  • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  • нарушение правил выезда за границы РФ;
  • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.
  • Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

  • непринятие мер по нарушениям (для руководства).
  • Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца. Размер вознаграждения ежегодно меняется.

    Капитан 3 и 2 ранга

    Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

    Внимание! Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом. Его размер составляет 13%.

  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • Кто распределяет премии

    Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

    На нее в 2018 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

    К таким проступкам относятся:

    • потеря служебного удостоверения;
    • разглашение конфиденциальной информации;
    • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
    • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
    • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
    • неудовлетворительна физическая подготовка;
    • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

    Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

    Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.

    При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

    Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

    Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

    • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
    • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
    • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
    • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

    Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

    • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
    • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
    • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

    Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

    При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

    Командующие решают, какие суммы премий получат служащие военных округов, а также служащие морского флота.

    Распределением вознаграждений в объединённых и соединённых воинских частях занимается руководство подразделений. При этом они руководствуются приказами высших инстанций.

    Вышестоящее руководство занимается распределением премий между командирами подразделений.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

    Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

    Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

    Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

    Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

    Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

    Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

    1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
    2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
    3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

    Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

    Министерство обороны РФ самостоятельно определяет, какие суммы премии получат их собственные служащие.

    Командующие решают, какие суммы премий получат служащие военных округов, а также служащие морского флота.

    Распределением вознаграждений в объединённых и соединённых воинских частях занимается руководство подразделений. При этом они руководствуются приказами высших инстанций.

    Причины лишения премии

    • потеря служебного удостоверения;
    • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
    • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
    • нарушение правил выезда за границы РФ;
    • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

    Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

    К иным причинам лишения вознаграждения относится:

    • уже произошедшее премирование в текущем году;
    • предупреждение дисциплинарного характера;
    • непринятие мер по нарушениям (для руководства).

    При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений. Но при восстановлении квалификации возможно возобновление премирования.

    В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

  • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
  • Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание. Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются.

    • потеря служебного удостоверения;
    • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
    • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
    • нарушение правил выезда за границы РФ;
    • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

    Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

  • потеря служебного удостоверения;
  • Размер премии

    190,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;

    140,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;

    53,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.

    Решением Министра обороны РФ максимальный размер дополнительного материального стимулирования на военнослужащего не может превышать 1 000 000 руб.

    Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года.

    Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.

    Справка: Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышатьпятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

    младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;

    майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;

    Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет с последующим увольнением

    полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5;

    от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10;

    заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 3;

    заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 4;

    начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил — до 5.

    военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

    О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.

    — состоящим в распоряжении соответсвующих командиров (начальников);

    — в отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;

    — совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;

    — отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;

    — отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;

    — отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.

    «выговор» — не более 75% процентов расчетной суммы;

    «строгий выговор» — не более 50% процентов расчетной суммы;

    «предупреждение о неполном служебном соответствии» — не более 10% процентов расчетной суммы;

    В соответствии с указанными новыми окладами, которые будут действовать с 1 января 2018 года, мы подготовили калькулятор денежного довольствия на 2018 г., который позволит Вам уже сейчас определить размер денежного довольствия, какое оно будет с 1 января 2018 г.

    Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010 направлена в войска.

    лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

    Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.

  • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
  • Сколько составляет премия

    Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Сверх установленной нормы сумма не начисляется. Средний размер от 10 до 48 000 рублей.

    • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
    • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
    • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
    • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
    • 10 000 рублей для гражданского персонала.

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца. Размер вознаграждения ежегодно меняется.

    Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.

    Количество единиц Звание военнослужащего
    3 Капитан-лейтенант

    Капитан

    Старший лейтенант

    Лейтенант

    4 Майор

    Капитан 3 и 2 ранга

    Подполковник

    5 Контр-адмирал

    Полковник

    Генерал майор

    Капитан 1 ранга

    10 Вице-адмирал

    Генерал лейтенант

    Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

    Сверх установленной нормы сумма не начисляется. Средний размер от 10 до 48 000 рублей.

    Капитан 1 ранга

    Лишили премии по приказу 1010

    Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

    Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

    Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

    • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
    • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
    • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
    • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
    • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

    Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

    Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

    Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

    Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

    И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
  • Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в следующем вопросе. Мой муж подавал в суд на выплату надбавки за командование подразделением за 2012-2013 год,в результате ему из-за этого в конце года выплатили мизерную часть премии по приказу 1010 по сравнению с другими военнослужащими.

    Последние изменения

    Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

    • количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
    • в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.

    Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

    Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Видео о повышении денежного довольствия военным

    Министерство Обороны РФ, обратите внимание пожалуйста на гражданский персонал, а именно военкоматы. Так что начисление премии по приказу МО РФ № 1010 и размер выплат зависит от честности и добропорядочности командира.

    Есть простой способ: вышеоговоренные «премии-экономии» и т.п. Почему лишают выплат по приказу № 1010?Автор Владимир МОХОВ, «Красная звезда». В нашем госпитале врачи делят премию, т.е со среднего и младшего персонала снимают опред.

    сумму в свою пользу, т.е они получают не восемь тыс, а намного больше. Хотелось бы знать, когда будет повышение заработной платы служащим МО РФ? Я экономист работаю в районе приравненном к Крайнему Северу, получаю 20 тыс. Цены в магазинах заоблачные.

    Читаю все это и на душе печаль( Работаю 1,5 месяца в данной организации, под названием МО, гражданским, думаю на долго здесь не задержусь! Не секрет, что около 40% списочного состава армии составляют гражданские специалисты.

    Единственным прописанным в приказе изменением стало округление должностных окладов. N 2 к настоящему приказу. 6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 4 к настоящему приказу).

    Приказ 1010 – ЭТО НЕ СРЕДСТВО ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА. Подскажите пожалуйста каким образом начисляют выплату?Нам объяснили так: допустим достойны получать выплату 10 человек (у кого нет взысканий и прочее).

    Здраствуйте, подскажите пожалуйста может кто-нибудь сталкивался с такой же проблемой! Дело в том, что по приказу 1010 нам выплатили за 2 квартала, а за остальные два нам выплачивать не собираются … Подскажите как нам быть, никто ничего не говорит.

    Средства есть, были и будут! Главный вопрос в том, как эти уже имеющиеся средства распределить. Но ведь «корень зла» именно в том, что «начальник» может крутить-вертеть-манипулировать этими суммами, как угодно!

    Так сформулированы большинство «положений» и т.п. Т.е.: либо я получаю премию полностью(!), либо — не получаю вообще! Корректировка: ВУНЦ ВВС ВВА Воронеж 3-4 ноября получили З/П и 1010 (от 1.5 т.р. и выше). Не экономию за сентябрь, а 1010 за 3 квартал.

    На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА. Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: отработал я второй квартал, но в середине месяца этого я уволюсь.

    Предлагаем ознакомиться:  Что делать если банк угрожает по телефону коллекторами судом

    Если вы проработали хотя бы один день в квартале, то имеете право на выплату. ВК. А НА МОЙ РАПОРТ БЫЛ ОТВЕТ, ЧТО Я НЕПРАВИЛЬНО трактую прикпзы и вообще создаю НЕБЛАГОПРИЯТНУЮ ОБСТАНОВКУ В КОЛЛЕКТИВЕ. ЭТО Я ЕЩЕ не прошу провести положенную оценку рабочего места и установить класс. С моего кабинета все бегут- кому душно, кому шумно, кто задыхается.

    Денег хватает заплатить за ЖКХ и 2 раза сходить в магазин. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ СИЛА РОССИИ В ЕДИНСТВЕ. АЙ ЯЙ ЯЙ…. АСУ ЭТО АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ (ВОЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ) . ВПОЛНЕ СЕРЬЕЗНАЯ ВЕЩЬ.

    А вообще мне в свое время объяснили так- на каждого сотрудника закладывается все по максимальному, 40% выслуги всем и т.д. И В ТАКИЕ МОМЕНТЫ ЧТО ЛЮДЯМ ОСТАЕТСЯ.

    Добавили не всем — это точно И МРОТ здесь не причем — есть категория гп с меньшей зарплатой даже в нашей части и их «кинули». Кажется было как-то разделение по тарифным разрядам или что-то в этом роде.

    Я молодой и образованный, а эти гроши,для пенсионеров, как бы приработок, надбавка к пенсии! Отработала целый месяц. Премию 1010 отказались мне выплачивать на основании того, что она заказывается на квартал вперед и на меня ее соответственно не заказывали.

    И что я ее не получу еще и за сентябрь 2016. А начну получать только с октября месяца. Причем основная масса этих сотрудников выполняет работу, которая непосредственно связана с обеспечением боевой готовности – это водители, работники режимно-секретных органов, связисты и т.д.

    Естественно, что такая социальная несправедливость не могла остаться без внимания профсоюзов. В результате произошла встреча представителей профсоюза с Валентиной Матвиенко – председателем Совета Федерации.

    На встрече также присутствовал глава Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин. Должности включаются в штаты воинских частей и организаций, отнесенных к отдельным органам управления и специальным войскам, по решению Министра обороны Российской Федерации.

    Теперь пропасть между военными и их гражданскими «коллегами» стала еще шире и глубже. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).

  • количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
  • в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.
  • Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

    • количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
    • в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.

    Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    lgoty-vsem.ru

    Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

    Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

    лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

    майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

    полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

    от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

    Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

    Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

    На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2018 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

    Понравилась статья — сохрани в свою социальную сеть

    Выплаты производятся по Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

    Сумма, которую получит военнослужащий, зависит от определения расчетной суммы на каждый год, воинского звания и воинской должности военнослужащего.

    Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

    Государственная поддержка Героев России

    положена ли выплата материальной помощи и еда военнослужащим, за численным в распоряжение командира части в связи с сокращением?

    Здравствуйте Олег, при увольнении вы имеете право на единовременное выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания, если срок военной службы менее 20 лет и семь окладов, если срок службы более 20 лет.

    О возможности получения других выплат военнослужащим вы можете прочитать в статье: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/vyplati-pri-uvolnenii.html

    Добрый день,я офицер в звании старший лейтенант,недавно я совершил проступок (не вышел на службу по учебному сигналу 135 ( который объявили в 5.50,а отменили в 8.50) в свой выходной день,так как жене надо было утром уехать,а я сидел дома с годовалым сыном),который максимум тянет на выговор,но начальник посчитал что я совершил ГДП (отсутствие более 4-х часов на службе),провели расследование,и объявили мне строгий выговор от командира части.

    Позже я разговаривал с командиром подразделения на счет поощрения в конце года по приказу 1010,и он мне ответил,что если я исправлюсь,строгий выговор мне снимут и в конце года получу свою премию по 1010,так ли это? или стоит мне обратиться обратиться с жалобой в прокуратуру?

    Здравствуйте Андрей, распределением премии по Приказу № 1010 занимается командир военной части. Возможность выплаты вам премии целиком зависит того, подаст ли командир рапорт о вашем поощрении вышестоящему руководству.

    Полагаю что в вашем случае обращение в военную прокуратуру не приблизит к этой премии, проступок имел место и при условии вашей добросовестной службы вы можете надеяться на лояльность командира части.

    а как на счет сержантов прапорщиков?

    Добрый день Максим, пунктом 8 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г.

    Имеет ли право командир лишить военнослужащего полностью премии в виде денежного поощрения, согласно приказа 1010, в 2017 году если он по заключению врачебно-лётной комиссии освобождён от сдачи нормативов по физ. подготовке (группа ЛФК). Исполняет свои функциональные должностные обязанности в полном объёме.

    Добрый день Владимир, командир части может лишить вас денежного поощрения по приказу № 1010 если сочтет что вы имеете неудовлетворительные результаты по физической подготовке ввиду их отсутствия.

    Как всегда получение премии во многом зависит от лояльности к вам руководства, в данном случае командира части.

    Здравствуйте, я обычный контрактник. Вопрос: -если я физо на 3 сдал мне выплатят премию 10/10.

    Здравствуйте Руслан, не допускаются к премированию только военнослужащие, получившие неудовлетворительные оценки по физической подготовке, то есть «2». В вашем случае все зависит от командира части, ваших иных достижений и заслуг по военной службе, а также отсутствия дисциплинарных взысканий.

    Если состою в группе ДДН,мне положена премия и выплаты 1010?

    Здравствуйте Борис, если вы состоите в группе диспансерного динамического наблюдения, то следует полагать что у вас имеются проблемы со здоровьем. Некоторые категории группы ДДН даже освобождены от физической подготовки.

    В соответствии с пунктом 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Мой брат военнослужащий контрактной службы в звании сержанта. Премия 1010 платится в его части один раз в год в декабре. При сдаче КПЗ весной он имел положителеные оценки.

    Здравствуйте Вера, В соответствии с пунктом 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г.

    Следовательно в отношении вашего брата даже не буден подан рапорт о премировании.

    Т.е., если за ЗПО был «неуд», а осень положительная оценка, то половина премии выплачивается. А в ситуации наоборот лишают всего?

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector