Как оформить трудовой договор на полставки

Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период.

Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости. Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени. Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника. Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях. Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Неполное рабочее время — это режим, позволяющий подчинённому трудиться менее 40 часов в неделю.

Обычно в организациях вводится 8-часовой рабочий день (смена) и 40-часовая трудовая неделя. Такой режим работы является стандартным и пользуется большей популярностью, чем иные режимы. Иногда по объективным причинам возникает потребность в уменьшении рабочего времени в процессе трудовой деятельности или сразу же при приёме гражданина на работу.

Трудовой договор на неполное рабочее время оформляется:

  • если ни трудящийся, ни руководитель не против такого режима;
  • если подчинённый является лицом, которому не полагается отказывать в установлении такого режима.

Как оформить трудовой договор на полставки

Согласно законодательству руководство организации не может проигнорировать просьбу о введении неполного рабочего времени для следующих подчинённых:

  • беременных женщин;
  • работников, осуществляющих уход за больными родственниками;
  • сотрудников, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет;
  • трудящихся, на чьём попечении находятся дети до 14 лет или не достигшие совершеннолетия граждане с инвалидностью.

Если трудоустроенный желает работать неполное время, но не входит в указанный выше круг лиц, он должен заручиться согласием своего начальника.

Это происходит в следующих случаях:

  • изменились организационные или технологические условия работы в организации;
  • возникла угроза массового увольнения.

Если трудящийся не хочет переходить на неполный график работы, он вправе поступить следующим образом:

  • перевестись на другую работу в организации (если такое возможно);
  • расторгнуть трудовой договор.

Неполное рабочее время вводится на тот срок, который будет удобен подчинённому. Однако такой период длится не больше полугода.

Наниматель может установить неполное рабочее время таким образом:

  • сократив количество рабочих часов в день;
  • установив неполную трудовую неделю;
  • уменьшив и протяжённость дня, и количество рабочих дней одновременно.

Как оформить трудовой договор на полставки

Рассмотрим, что представляют собой два первых способа.

Этот вариант подразумевает, что вместо обычной длительности дня или смены, равной восьми часам, вводится меньшая. К примеру, сотрудник организации и начальник могут договориться, что трудовой день подчинённого будет длиться четыре часа.

Введение неполной рабочей недели предполагает, что подчинённый будет трудиться только несколько дней (например, на один или два дня меньше, чем при стандартном графике работы). Продолжительность рабочего дня, как и прежде, будет составлять восемь часов.

Дни прихода на работу устанавливает руководство организации.

Многие граждане не видят разницы между неполным режимом труда и сокращённым графиком работы. Однако между этими видами рабочего времени наблюдаются существенные отличия.

Сходство на этом заканчивается.

Рассмотрим отличия неполного рабочего времени от сокращённого:

  1. Неполный режим труда вводится в организации по соглашению сторон, а сокращённое рабочее время устанавливается законом.
  2. При неполном рабочем режиме заработок начисляется в соответствии с отработанным временем, а при сокращённом — в том же размере, что и при стандартной продолжительности трудового графика (правило не распространяется на несовершеннолетних граждан).

Сокращённое рабочее время устанавливается для таких работников:

  • несовершеннолетних граждан (рабочий день составляет от 12 до 35 часов в неделю);
  • инвалидов I и II групп (трудятся не более 35 часов в неделю);
  • педагогов (не более 36 часов труда в неделю);
  • медицинских работников (заняты на работе не более 39 часов в неделю);
  • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья (норма — не более 36 часов).

Сотрудники организации, имеющие право трудиться по сокращённому графику, должны предъявить подтверждающий документ.

Стоит отметить, что неполное рабочее время может вводиться на разных этапах трудовой деятельности:

  • при приёме соискателя на работу (в этом случае условие о таком режиме фиксируется в трудовом договоре);
  • если гражданин уже некоторое время трудится в организации (посредством оформления дополнительного соглашения).

При этом трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключён:

  • с совместителем;
  • с гражданином, принятым на основное место работы;
  • без конкретного срока;
  • на определённый срок.

В трудовом договоре на неполное рабочее время отражаются условия, которые являются общими для всех трудовых договоров. Тем не менее нельзя забывать о специфике работы в таком режиме, что обязательно должно быть отражено в документе.

Как оформить трудовой договор на полставки

В трудовом договоре на неполное рабочее время обязательно указывается следующее:

  1. Ф. И. О. сотрудника и его должность.
  2. Наименование организации-работодателя и основные сведения о ней.
    Образец фрагмента трудового договора на неполное рабочее время

    В трудовом договоре на неполный рабочий день указываются сведения не только о новом сотруднике, но и работодателе

  3. Трудовые функции, возложенные на подчинённого.
  4. Дата начала работы.
  5. Условия оплаты труда (должен быть учтён режим неполного рабочего времени).
  6. Время труда и отдыха:
    • указываются часы работы;
    • дни работы;
    • выходные;
      Образец положения трудового договора, где фиксируется рабочее время и время отдыха при неполном режиме труда

      В трудовом договоре обязательно должны содержаться сведения о продолжительности неполной трудовой недели и рабочего дня

    • отпуск (подтверждается право сотрудника на полную продолжительность всех предусмотренных отпусков).
  7. Гарантии, предоставляемые сотруднику со стороны работодателя.
  8. Права и обязанности сторон.
    Образец части трудового договора, где описываются обязанности сторон

    Основные положения трудового договора на неполный рабочий день соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым сотрудником при трудоустройстве последнего

  9. Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей.
  10. Условие предоставления испытательного срока работнику (если в нём есть необходимость).
  11. Срок действия договора (если он срочный).
  12. Условия расторжения договора.
Предлагаем ознакомиться:  Договор на ремонт помещения образец

Подчинённый, трудящийся на подобном режиме, получает вознаграждение в размере, соотносящимся с отработанным им временем. Таким образом, он не может требовать заработок в полном объёме.

Фрагмент трудового договора, где указывается условие оплаты труда

При расчёте заработной платы при неполном режиме труда за основу берётся время, фактически отработанное сотрудником

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. 73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день

Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

  1. Как оформить трудовой договор на полставкипо соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

    Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.

  2. Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

    Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения. Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня.

  3. Увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц. В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением.

  4. Со стороны начальства (ст. 81 ТК РФ).

    Список общих оснований для увольнения:

    • ликвидация компании.
    • Массовое сокращение штаба.
    • Несоответствие сотрудника должности.
    • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
    • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
  5. Как оформить трудовой договор на полставкиУвольнение из-за перевода (ст. 75 ТК РФ).

    Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму.

  6. Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст. 75 ТК РФ).

    Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.

  7. Иные обстоятельства не по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).
    • Уход в армию.
    • Восстановление предыдущего сотрудника.
    • Возникшая нетрудопригодность.
    • Тюремное заключение сотрудника.
    • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
    • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

    Важно. Для оформления такого расторжения ТД нужно документально аргументировать факт увольнения.

Как оформить трудовой договор на полставки

Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий

график

, освободив лишнее время.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем.

Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его ознакомление с документами организации: внутренними инструкциями и локальными нормативно-правовыми актами.

Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Если такое желание озвучивает трудящийся, изменение в режиме работы осуществляется после подачи этим работником заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим.
  2. Если инициатива исходит от руководителя, он должен заранее подготовить следующие документы:
    • письменное обоснование необходимости изменения режима;
    • уведомление, которое доводится до работника;
      Образец уведомления о введении неполного рабочего времени

      В уведомлении о введении неполного рабочего времени должны указываться последствия отказа сотрудника от предложенного режима труда

    • дополнительное соглашение;
    • соответствующий приказ.

Для перехода на неполный режим работы сотрудник организации должен оформить заявление. Однако этого будет недостаточно. Как правило, работодатель запрашивает у него подтверждающую документацию.

Особенности предъявления таких документов:

  • они должны быть корректно заполнены;
  • в них указываются причины необходимости введения неполного графика работы (например, медицинское заключение).
Образец медицинской справки

Беременные женщины могут предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость работы неполное рабочее время

Если гражданин ещё только трудоустраивается в организацию на неполное рабочее время, он помимо заявления и подтверждающих документов в виде приложения представляет такие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, если она у него есть;
  • СНИЛС (если имеется в наличии);
  • документы воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, запрашиваемые работодателем только в определённых случаях (в зависимости от специфики деятельности организации).
Образец трудовой книжки

Трудовая книжка — один из документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве на неполное рабочее время

Заявление пишется в свободной манере, т. к. унифицированной формы такого документа не существует. При этом подчинённый может воспользоваться фирменным бланком организации или обыкновенным листом в формате А4.

В заявлении указываются следующие сведения:

  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность работника, желающего перейти на новый режим труда;
  • дата, с которой работник хочет быть переведён на неполный рабочий день;
  • срок такого перевода (при необходимости);
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • обоснование перевода на неполный рабочий день;
  • дата оформления заявления и подпись работника.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся в организации, а второй подписывается руководителем и передаётся подчинённому.

Образец заявления с просьбой перевести на неполный рабочий день

Сотрудник организации, планирующий работать в режиме неполного рабочего времени, должен указать в заявлении желаемую продолжительность рабочего дня

Работодатель, желающий ввести неполное рабочее время в организации, должен предупредить об этом своих подчинённых за два месяца до запланированных действий. На законодательном уровне не введена обязательная для всех форма такого документа.

В приказе указываются такие сведения:

  • наименование организации;
  • реквизиты приказа;
  • основание оформления приказа;
  • срок, на который вводится неполный режим труда;
  • сведения о сотруднике.

После утверждения приказа руководителем сотрудник должен поставить свою подпись. Это будет свидетельствовать, что он ознакомился с приказом.

Образец приказа о введении неполного рабочего времени

В приказе о введении неполного рабочего времени должны содержаться сведения о продолжительности такого периода

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в свободной форме. Документ должен содержать в себе нововведения, связанные с установлением нового режима труда.

Таким образом, в дополнительном соглашении указывается следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, с которым подписывается соглашение;
  • реквизиты трудового договора, условия которого будут изменены;
  • время труда при новом режиме работы;
  • срок действия соглашения;
  • изменение в условиях начисления вознаграждения за труд.

Соглашение подписывается двумя сторонами трудовых отношений.

Образец дополнительного соглашения о введении неполного рабочего времени

Если гражданин уже некоторое время работает в организации, нет необходимости заключения нового трудового договора при введении неполного рабочего времени. В этом случае оформляется дополнительное соглашение

Расторжение трудового договора при неполном режиме работы происходит по тем же правилам, что и при стандартном графике труда.

Прекращение трудовых отношений может происходить:

  • по инициативе начальства;
  • по желанию подчинённого.

Действия работодателя, если инициатива исходит от него:

  1. Издаётся приказ об увольнении.
    Образец приказа об увольнении

    Если возникает необходимость расторжения трудового договора с работником, оформляется соответствующий приказ

  2. Документ доводится до подчинённого:
    • если по каким-либо причинам это сделать не получается, на документе ставится соответствующая отметка;
    • если работник отказывается ознакомиться и подписать документ, составляется акт.
      Образец акта, где фиксируется отказ работника подписать приказ об увольнении

      Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении оформляется в присутствии свидетелей

  3. Сотруднику выдаётся копия приказа (по его требованию).
  4. Производится расчёт с работником в день увольнения и передача ему трудовой книжки:
    • если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику направляется уведомление о необходимости забрать её либо дать согласие на отправку по почте;
    • если сотрудник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение трёх рабочих дней.
Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры несовершеннолетнему ребенку с обременением

Как оформить трудовой договор на полставки

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию трудящегося, он должен в письменном виде проинформировать об этом начальство. Как правило, заявление подаётся за две недели до даты расторжения трудового договора.

Соглашение о неполном рабочем времени

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

  • в самом верху заявления указывается наименование организации и данные руководителя;
  • во второй строчке указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, желающего уволиться;
  • далее пишется название документа (заявление);
  • выражается просьба уволить по собственному желанию;
  • фиксируется дата;
  • ставится подпись.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата, с которой должны быть прекращены трудовые обязанности работника

Как оформить трудовой договор на полставки

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда сотрудник вправе уволиться без отработки.

Это следующие случаи:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в университет или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком с инвалидностью или ребёнком до 14 лет;
  • в случае беременности и пр.

Порядок оформления и расторжения трудового договора при режиме неполного рабочего времени осуществляется по общим правилам ТК РФ. Тем не менее есть нюансы, которые необходимо учитывать при проведении подобных процедур.

Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда. В документе указывается, сколько дней в неделю должен трудиться подчинённый, какова протяжённость его рабочего дня. Заработок устанавливается в соответствии с отработанным временем.

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей, при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Как оформить трудовой договор на полставки

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Заключение

Составление ТД на неполный рабочий день весьма распространено в современных реалиях и часто применяется на практике во многих организациях. Работник в таком случае не ущемляется в свои правах, обладает положенным отпуском и всеми правами, как и коллеги с полным рабочим днем.

Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.

Трудовое соглашение заключается в результате:

  1. Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
  2. Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.

Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  • изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
  • организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день.

Главное, не забыть внести ряд дополнительных пунктов. Правильно составленный документ оградит работодателя от штрафов, позволит действовать согласно закону.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector