Образец заявления на выплату за сложные роды

Пошаговое оформление декретного отпуска

Процедура выглядит следующим образом:

  • Шаг 1 – беременная женщина передает работодателю свое заявление и больничный, полученный в консультации;
  • Шаг 2 – работодатель оценивает корректность содержимого листка и проверяет заявление на предмет наличия необходимых реквизитов;
  • Шаг 3 – кадровая служба формирует приказ Т-6 с указанием числа предоставляемых отпускных дней, а также начальных и конечных дат отпускного периода. Период берется из заявления женщины, при этом нужно убедиться, что он соответствует приведенному в больничном. Женщина вправе сократить свой отпуск и отправиться в декрет более поздней датой или завершить его более ранней датой;
  • Шаг 4 – сотрудница читает содержимое приказа, убеждается в правильности данных и фиксируют свою рукописную подпись в знак осведомленности;
  • Шаг 5 – в личную карту сотрудницы в восьмой раздел вносится запись о предоставлении декрета;
  • Шаг 6 – в табеле за все дни отпуска проставляется отметка «Р» или «14»;
  • Шаг 7 – не позднее десятого дня с даты поступления от работницы документов бухгалтер проводит вычисление пособия;
  • Шаг 8 – в ближайший день выдачи зарплаты персоналу производится выплата начисленной суммы.

Образец заявления о предоставлении отпуска

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Перед отпуском по беременности и родам бухгалтерия начисляет
«декретнице» пособие за весь период отпуска. Однако в случае осложненных родов
роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16
календарных дней, который также нужно будет оплатить.

Кто имеет право продлить?

Выдает новый продленный листок нетрудоспособности главный врач медицинского учреждения, где осуществлялись роды.

Составляется лист на бланке учреждения, подписывается, ставится печать, а главное, в нем указывается, на каком основании продлили и на сколько дней он выдается.

На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам?

Образец заявления на выплату за сложные роды

В зависимости от того, как прошли ваши роды, решается вопрос о продлении отпуска по беременности и родам. При назначении времени продления, руководствуются статьей 255 Трудового кодекса нашей страны. В общей сложности, отдых могут продлить на 16 или 40 дней в зависимости от конкретно взятой ситуации.

Чтобы получить второй больничный, у вас при себе должен быть соответствующий пакет документов.

Рассмотрим их перечисление:

  • паспорт роженицы;
  • его ксерокопия;
  • копия первого больничного листа;
  • обменная карта беременной женщины;
  • справка о рождении ребенка.

Все эти документы и так есть у роженицы, которая недавно стала мамой и теперь находится в родильном доме. Все документы отдаются главному врачу, и он оформляет соответствующий больничный лист.

Также в обменную карту беременной женщины ставится соответствующая пометка, если роды прошли с осложнениями.

Заполнение листа

Во втором больничном листе также должна содержаться паспортная информация о вас, должна стоять подпись главного врача и печать организации.

А вот в чем важно не допустить ошибок – это в постановке сроков.

Иногда врачи путают дни родов, поэтому это может сказаться на вашем досрочном выходе из декрета.

В ваших интересах проконтролировать процесс составления больничного листа самостоятельно.

Какие документы оформить в случае осложненных родов

При получении дополнительного больничного практикующему
специалисту нужно решить вопрос, следует ли запросить у сотрудницы заявление на
продление отпуска по беременности и родам или самого факта наличия листка
нетрудоспособности достаточно, чтобы отпуск был продлен «автоматически».

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по
беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о
продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности
и родам.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заполнения декларации на несовершеннолетнего ребенка

Как заполнить листок нетрудоспособности в случае осложненных родов

Кто оплачивает?

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Дополнительный листок трудоспособности, если вы по-прежнему числитесь в штате работодателя, оплачивает именно он. Но если вы были уволены по собственному желанию во время беременности или же уволены в связи ликвидации организации – ваши дополнительные декретные оплачивает служба социальной защиты.

Необходимо иметь в виду, что организации оформляют только
раздел «Заполняется работодателем». Руководствоваться при этом нужно Порядком,
утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

На часть листка, оформленную медицинской организацией, также
стоит обращать внимание, чтобы при необходимости вернуть его сотруднице для
исправления ошибок. Напомним, что при наличии ошибок в заполнении листка
нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него медицинской
организацией оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Образец заявления на выплату за сложные роды

Наиболее частый вопрос, который возникает у практикующих
специалистов — можно ли принимать к оплате дополнительный листок
нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который оформлен как
первичный.

Важно понимать, что страховой случай в данной ситуации один — отпуск
по беременности и родам. Однако медицинский работник, выписывающий первичный
листок не может прогнозировать течение родов. Роддом же зачастую не считает
нужным оформлять больничный как продолжение.

Как доначислить пособие и отразить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Расчетным периодом для оплаты дополнительных дней
нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному
листку. Второй листок нетрудоспособности — продолжение первого. Это два
отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один
и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.

2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее —
Закон № 255-ФЗ). Поскольку больничный, связанный с осложненными родами,
представляет собой продолжение основного больничного по беременности и родам, то
изменение порядка расчетов пособия по беременности и родам с 2013 года не
влияет на расчет. При расчете используется средний заработок из первичного
больничного.

Пример 1

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В августе 2012 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Оно рассчитывалось по правилам 2010 года и средний дневной заработок
составлял 1 047,23 руб. (см. рис. 1).

Образец заявления на выплату за сложные роды

 Рис. 1

В феврале 2013 года А.А. Андреева сдала в бухгалтерию
больничный лист в связи с осложненными родами.

Больничный по беременности и родам — это единственный тип
больничного, который начисляется задолго до даты окончания периода освобождения
от работы. Поэтому, когда сотрудница принесла лист нетрудоспособности,
продляющий период нетрудоспособности, спустя практически полгода, то от нее
потребовалось заявление о продлении отпуска по беременности и родам. На
основании этого заявления и больничного листа была произведена доплата за еще
16 дней в связи с осложненными родами. При этом, несмотря на то, что документ
датирован 2013-м годом и зарегистрирован в 2013 году, расчет среднего заработка
по нему не производится. Будучи продолжением страхового случая, он
рассчитывается на основании первичного документа (см. рис. 2).

Образец заявления на выплату за сложные роды

 Рис. 2

С 2013 года расчет пособия по беременности и родам
осуществляется в особом порядке:

  • закончился переходный период, и у женщины нет права выбора
    варианта расчета пособия (расчетный период составляет два календарных года,
    предшествующих году начала страхового случая);
  • как и ранее, если страховой стаж женщины к моменту
    наступления страхового случая — начала отпуска по беременности и родам —
    составляет менее 6 месяцев, месячный заработок принимается равным МРОТ;
  • вводятся периоды, исключаемые из расчетного периода.
Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда на строительно монтажные работы пример

Не учитываются календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
    родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудника от работы с полным или частичным
    сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы
    в ФСС РФ не начислялись (с разъяснениями ФСС РФ о порядке исчисления пособия по
    беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году, а
    также выдачи справки о периодах, исключаемых при их расчете можно ознакомиться
    здесь /itemsItem-13478 и /itemsItem-13502 ).

Если исключаемых периодов не было, и в расчетный период
входит 2012 год (високосный), при расчете среднего заработка для расчета
пособия (в том числе по дополнительному больничному) учитывается 731 день.

22 февраля 2013 года опубликовано Постановление
Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».

Именно такой порядок расчета и реализован в «зарплатных»
программах системы «1С:Предприятие». Так, в программе «1С:Зарплата и управление
персоналом 8» этот порядок реализован начиная с версии 2.5.55.

Пример 2

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В феврале 2013 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Это первые роды женщины и, предположительно, многоплодные. В расчетном
периоде (2012 и 2011 годы) сотрудница:

10 дней

была в отпуске без сохранения зарплаты

20 дней

была на больничном

1 день

не работала в связи со сдачей крови (сотрудница являлась донором)

15 дней

находилась в простое по вине
работодателя (с начислением оплаты)

28 дней

была в ежегодном отпуске

5 дней

была в командировке

В данном случае только период больничного исключается из
расчетного периода. Все остальное время, хотя сотрудница и была освобождена от
работы (в большинстве случаев с сохранением среднего заработка), выплаты за
данные периоды входят в базу для начисления взносов в ФСС РФ в соответствии с
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а, значит, из расчетного периода не
исключаются.

За 2012 год сотруднице начислено:

зарплата

400 000 руб.

пособие по временной нетрудоспособности

20 000 руб.

оплата простоя

15 000 руб.

отпускные

28 000 руб.

средний заработок за период командировки, суточные

6 000 руб.

оплата дня сдачи крови

1 000 руб.

Итого 470 000 руб., из них 450 000 руб., учитываемых при
исчислении пособия, поскольку сумму пособия по временной нетрудоспособности в
расчет включать не нужно.

За 2011 год сотруднице начислена зарплата в сумме 300 000
руб.

Среднедневной заработок составил:

(450 000 руб. 300 000 руб.) / (731 дн. — 20 дн.) = 1
054,85 руб.

Продолжение больничного листа по причине осложненных родов
продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный
документ — тогда продолжительность первичного больничного будет 156 дней, а
может быть выдан потом в роддоме.

Если первичный больничный был выдан на 140 дней, то при
расчете больничного листа — продолжения, сумма будет исчислена из расчета этого
же среднего заработка:

1 054,85 x 16=16 877,60 руб.

Как мы указывали выше, при поступлении в бухгалтерию
организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными
родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам. В программе
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» данную операцию необходимо отразить
следующим образом.

Предлагаем ознакомиться:  Оплата продолжения больничного листа за счет каких средств

Доначисление пособия производится документом Начисление по
больничному листу (меню Расчет зарплаты -{amp}gt; Неявки -{amp}gt; Больничные листы). В
строке Продолжение листка нужно взвести флаг и далее следует выбрать листок
нетрудоспособности, продолжение которого оформляется (листок
нетрудоспособности, на основании которого женщине первоначально был
предоставлен отпуск по беременности и родам). Поля документа заполняются
автоматически по данным первичного документа.

Часто бывает, что сотрудница одновременно с продолжением
декретного больничного листа приносит в бухгалтерию и заявление на отпуск по
уходу за ребенком до 1,5 лет. И тут важно не запутаться. Осложненные роды — это
не новый страховой случай, но вот отпуск по уходу за ребенком — это уже новый
страховой случай и рассчитываться он будет уже по правилам 2013 года,
независимо от того по каким правилам был начислен больничный.

Что делать в случае отказа?

Если были сложные роды, а больничный лист в больнице отказывают продлевать, то вы можете обратиться в суд.

  1. Попросите врача оформить отказ от выдачи листа нетрудоспособности в письменной форме.
  2. Подайте этот документ в судебную инстанцию совместно с квитанцией об оплате государственной пошлины и исковым заявлением.
  3. Также проведите независимое исследование организма, которое бы доказывало факт сложных родов и вашу правоту.

На основании предоставленных документов суд примет решение.

Осложненные роды жены сотрудника

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, если жена находится в
отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить по его просьбе и
при наличии заявления ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы
у работодателя (т. е.

Образец заявления на выплату за сложные роды

и в том случае, когда сотрудник еще не отработал
положенные для возникновения права на отпуск шесть месяцев). Данное правило
распространяется и на период дополнительного больничного в связи с осложненными
родами.

* Подробнее
о выплатах лицам, состоящим в гражданском браке, читайте в № 11 (ноябрь)
«БУХ.1С» за 2012 год, стр. 31.

Когда «декретница» должна сдать больничный

Пособие по беременности и родам женщина может получить, если
обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности
и родам. Право на пособие может сохраняться и после увольнения, если начало
страхового случая (начало отпуска по беременности и родам) приходится на
период, когда трудовой договор все еще был в силе (см. таблицу 2).

Работодатель
назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня
обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата пособий
осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты зарплаты.

Таблица 2

Осложненные роды после увольнения

Пособия, связанные с рождением ребенка

Помимо пособия по беременности и родам работница имеет право
на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком.

Важно отметить, что осложненные роды на данные виды пособий
(выплачиваемых помимо пособия по беременности и родам) никак не влияют.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется
сотруднице после отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами,
не увеличивается.

достижение ребенком возраста 1,5 лет — если речь идет об
отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

https://www.youtube.com/watch?v=https:0U7qzZPlVqs

достижение ребенком возраста 3 лет — если речь идет об
отпуске до 3 лет.

Выйти на работу сотрудница должна в первый рабочий день,
следующий за днем окончания отпуска. Подробнее данный вопрос мы рассматривали в
статье «Сотрудница выходит на работу после декрета», опубликованной в № 2
(февраль) «БУХ.1С» за 2013 год, стр. 33.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector