Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

О нарушениях трудового законодательства: информация прокуратуры

Директору МУП «Хлебзавод № 7» Иванову П.П. Проведенной прокуратурой N-ского района проверкой соблюдения требований трудового законодательства в МУП «Хлебзавод № 7» установлено, что Вами как руководителем предприятия не соблюдаются требования Трудового кодекса РФ в части сроков оплаты труда работникам предприятия. Частью 3 ст.

37 Конституции РФ регламентировано, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст.

136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.

140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение указанных выше требований трудового законодательства МУП «Хлебзавод № 7» на 25.01.2011 г. имеет задолженность по заработной плате перед 124 работниками предприятия в размере 3 000 000 руб.

Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения работодателем требований Конституции РФ и трудового законодательства РФ об оплате труда нарушают права работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой работникам МУП «Хлебзавод № 7» заработной платы необходимо произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ТРЕБУЮ: 1. Рассмотреть настоящее представление и принять безотлагательные меры к устранению отмеченных нарушений трудового законодательства об оплате труда причин и условий, им способствующих. 2.

Принять незамедлительные меры к выплате работникам МУП «Хлебзавод № 7» суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также произвести начисление и выплату им процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.

За допущенные нарушения трудового законодательства виновных лиц привлечь к дисциплинарной ответственности. 4. О результатах рассмотрения настоящего представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру района в установленный законом месячный срок в письменной форме. Прокурор района советник юстиции И.М. Климов

Прокуратурой Октябрьского района г. Энска проведена проверка исполнения действующего законодательства по охране труда в Государственной телевизионной и радиовещательной компании «Сартов».

Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы.

В ГТРК «Сартов» работают 405 человек, в том числе 182 женщины, однако в нарушение закона до сих пор служба охраны труда не создана, а ответственным за охрану труда назначен по совместительству метролог.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

С 1996 года в нарушение требований ст. 10 и 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» на предприятии не заключен коллективный договор.

В сентябре 1999 года в ГТРК «Сартов» издан приказ о создании аттестационной комиссии. Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, не составлен перечень рабочих мест с вредными условиями труда, не заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных исследований условий труда на рабочих местах, что является нарушением Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12.

В ходе проверки также установлено, что в ГТРК «Сартов» работают два человека (сварщики), производственная деятельность которых связана с вредными условиями труда. В нарушение требований ст. 222 Трудового кодекса РФ указанным работникам не выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Имеют место случаи нарушения требований ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда», в соответствии с которой приобретение за счет собственных средств и выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями не соответствует санитарным нормам и требованиям, отсутствуют шкафы для одежды, личные вещи работников размещены в производственных помещениях.

В ходе проверки установлено, что на заточных станках не оборудована вытяжная вентиляция, что является нарушением ст. 11 Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В нарушение требований ст. 18 Федерального закона «Об основах охраны труда» и постановления Минтруда России от 12 октября 1994г.№ 65 генеральный директор и главный инженер не провели обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, тогда как согласно требованию Закона это является их обязанностью.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

На основании изложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

Важно

С момента получения такого документа, у получателя есть всего один месяц, в течение которого должен быть направлен ответ. В представлении указывается дата, до наступления которой получатель осуществляет меры по устранению нарушения и уведомляет о принятых мерах Прокуратуру. Это требование закреплено в абз. 2 ст. 24 закона № 2202-1.

Посмотрите видео.

Инфо

Предостережения могут объявлять публично, под камеру – не пугайтесь, просто в силу внутренних приказов прокуроры обязаны взаимодействовать со средствами массовой информации и выполнять свою работу гласно. На вас же это никаких обязательств не накладывает, кроме указания в самом предостережении на недопустимость нарушать закон. Протест. Вы получаете его тогда, когда какой-нибудь локальный правовой акт организации (попросту приказ или распоряжение директора, например) не отвечает требованиям законодательства.

Всё к чему вас обязывает здесь закон – это рассмотреть этот проест в 10-дневный срок, после чего сразу же в письменной форме сообщить прокурору, его внесшему, о результатах. И всё! Закон даже не обязывает обжаловать протест, если вы с ним не согласны.

Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы. Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд. В этом случае должностное лицо будет приглашено в качестве ответчика.

Существует несколько рекомендаций, которыми следует пользоваться при составлении ответа на представление:

  • В начале документа необходимо указывать реквизиты представления, которое было вынесено. Необходимость этого обоснована упрощением работы канцелярии Прокуратуры при получении письменного ответа;
  • Если указанные прокурором нарушения в действительности имели место быть, то должностное лицо должно в кратчайшие сроки собрать объяснительные со всех лиц, которые являются виновными в нарушении законодательства.

Прокуратурой Ленинского района г, Красноярска еженедельно проводились заседания рабочей группы по борьбе с нарушениями в сфере оплаты труда работников организации. В результате принятия прокуратурой Ленинского района г.

В общей сложности за период с октября по 29.12.2017 года перед работниками АНО ВО СИБУП погашена задолженность на сумму более 4 млн. рублей. В результате прокурорского вмешательства работникам МП г. Красноярска «ДРСП Свердловского района» выплачена заработная плата в размере около 9 млн.

  • При подготовке ответа, если нарушения действительно имели место, желательно, сразу же, не теряя времени, собрать объяснения с виновных лиц, допустивших эти нарушения. Причиной такой поспешности выступают нормы Трудового Кодекса о дисциплинарных взысканиях: наложить их можно только в течение определенного срока с момента выявления нарушения.

    Если срок пропущен, то наказать виновных не получится, а это будет одним из основных требований прокурора.

  • Если в процессе подготовки информации выявленные незначительные нарушения были устранены, то, желательно, упомянуть об этом в ответе и приложить копии документов, подтверждающие факт устранения выявленных нарушений.

О нарушениях трудового законодательства: информация прокуратуры

Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Ответ на представление прокуратуры оформляется на фирменном бланке организации. В нем должна содержаться следующая информация:

  • название органа прокуратуры и имя прокурора, внесшего представление;
  • название документа («Ответ на представление о…»);
  • указание, кем конкретно и когда было рассмотрено такое представление;
  • перечень принятых реальных мер, направленных на устранение обнаруженных органами прокуратуры нарушений законодательства, и их результаты;

Если в ходе рассмотрения представления были применены меры дисциплинарного взыскания, к ответу на представление должны быть приложены заверенные копии приказов о таких наказаниях.

Если срок пропущен, то наказать виновных не получится, а это будет одним из основных требований прокурора.

  • Если в процессе подготовки информации выявленные незначительные нарушения были устранены, то, желательно, упомянуть об этом в ответе и приложить копии документов, подтверждающие факт устранения выявленных нарушений.
  • Предлагаем ознакомиться:  Процедура сокращения многодетной матери с работы законно ли это и что женщине делать дальше

    Процедура рассмотрения представления об устранении нарушений Рассмотрение представлений подобного рода, как правило, проводится коллегиально с уведомлением прокурора о месте и времени рассмотрения нарушения.

    Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания: Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г.

    № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. Представление Прокуратуры требует от нас устранить данное нарушение, наказать виновных (привлечь к дисциплинарной ответственности) и сообщить им в письменном виде о принятых мерах, приобщив копию приказа о наложении дисциплинарной ответственности.

    Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание? И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности?

    В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление? Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф? Прокурор грозил, что нас ждет штраф. Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа.

    Большое спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание?

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

    • замечание – самая мягкая форма взыскания;
    • выговор – взыскание средней тяжести;
    • увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.

    Читайте подробнее о нарушении трудового законодательства по этой ссылке. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

    Инфо

    Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

    п.<… Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец ПРИКАЗ № 15-к о дисциплинарном взыскании г. Москва 05.08.2016 В связи с тем, что в ночь с 3 на 4 августа 2016 года рабочий А.И.

    Внимание

    Поэтому вопрос подготовки ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений является животрепещущей темой для многих руководителей. Характерные причины проверок Проверки, как правило, носят плановый характер.

    План составляется сразу на год и публикуется на сайте прокуратуры. Для того, чтобы оценить, ждать ли вам в скором времени гостей с перечнем разных вопросов, стоит заглянуть на официальный ресурс в соответствующий раздел.

    ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г.

    № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.Представление Прокуратуры требует от нас устранить данное нарушение, наказать виновных (привлечь к дисциплинарной ответственности) и сообщить им в письменном виде о принятых мерах, приобщив копию приказа о наложении дисциплинарной ответственности.

    Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание? И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности?

    В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление? Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф? Прокурор грозил, что нас ждет штраф. Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа.

    Читайте подробнее о нарушении трудового законодательства по этой ссылке. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

    Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

    Способы обжалования прокурорского постановления

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Представление – это одна из мер прокурорского реагирования в виде акта прокурорского надзора с требованием устранить нарушение закона, т.е. причины или условия ему способствующие. Согласно закону прокурорские представления подлежат немедленному рассмотрению, а также безотлагательному принятию соответствующих мер.

    При этом результаты принятых мер должны быть доведены прокурору в течение месяца в письменном виде. Как же дать ответ на представление об устранении нарушений законодательства? Нужно ли вообще реагировать на прокурорские представления?

    Как ответить на представление прокурора об устранении нарушений законодательства об охране труда, если наша организация не имеет возможности в срок устранить нарушение? Наш специалист связывался с аттестующей организацией.

    В представлении говориться о том, что в ходе проверки выявлено, что наша организация не соблюдает требование законодательства по охране труда. На предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

    1. рассмотреть настоящее представление и принять исчерпывающие меры по устранению нарушений закона в сфере охраны труда, а именно организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
    2. Решить вопрос привлечении ответственных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
    3. Рассмотреть настоящее представление в установленный законом 30 — дневный срок с участием представителя прокуратуры, предварительно уведомив прокурора о времени, дате и месте его рассмотрения.
    4. О результатах рассмотрения представления письменно сообщить в прокуратуру района.

    бонус за лучший ответ (выдан): 15 кредитов

    1. Требуйте письменный ответ от аттестующей организации — где должна быть прописана дата когда они вам такую услугу будут оказывать (аттестации рабочих мест). Письмо обязательно с печатью аттестующей организации.
    2. Организовываете совещание, протоколируете результаты. В протоколе: в результате совещания было установлено, что такой-то, такой-то нарушил трудовой регламент и не провел своевременную аттестацию рабочих мест (не подал заявку или ещё что, указываете причину). Устанавливаете причину — почему. Далее: ФИО отвественного, выносится дисциплинарная ответственность (выговор) без занесения в трудовую книжку. Ответсвенный свою вину признал и обещает не повторять это вновь (красиво написать).
    3. Составить приказ руководителя о проведении аттестации: тогда-то тогда-то будет проведена такой-то организацией, ответственный за проведение аттестации такой-то такой-то. Приказ естественно подписать.
    4. Собираете копии п 1,2,3 пишите общее письмо в ответ на обращение прокуратуры где перечисляете списком все три копии что и куда и несете в прокуратуру, сдаете под роспись в приемной. Квиточек что сдали не выкидываете — вдруг пригодится. Обязательно с собой взять.

    Может что упустила — как-то так. Чем больше оправдательных бумаг приколите и зафиксированных планов — тем лучше.

    автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

    О, узнаю стандартные формулировки представлений прокуратуры.)

    Во-первых, все вопросы с организацией, с которой вы собираетесь заключать договора, желательно иметь переписку. Во-вторых, вы можете до устранения причин, написать промежуточный ответ в прокуратуру, а итоговый уже в феврале, после заключения договоров и так далее.

    По поводу наказания ответственных лиц: проведите собрание/совещание, обсудите этот вопрос,представление, желательно пригласить представителя прокуратуры, но они не всегда приходят, там же укажите ответственным лицам впредь на недопустимость вышеуказанных нарушений, в крайнем случае можно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания (а через 1-3 месяца снять его).

    в избранное ссылка отблагодарить

    Для начала если все вопросы решены кроме проведения аттестации рабочих мест, то необходимо сделать следующее.

    Отправить организации, которая будет проводить данную аттестацию рабочих мест письмо о предоставлении данных услуг.

    Попросить эту же организацию направить в Ваш адрес (факсом) ответ, где она согласна на проведение данных услуг, и что жаждет заключить договор с Вашей организацией.

    Проект договора она может направить в ваш адрес, где будет прописаны пункты о том, что данную услугу организация будет предоставлять с некими условиями или сроками.

    Вы можете этот лист согласования подписывать месяц, соответственно там и Новый год пройдет.

    Главное, что вы начали организацию по проведению аттестации рабочих мест на своем предприятии. Другое дело, что эта организация немного затянется, но ведь вы же об этом не будете писать, правильно, а исполните сразу после того, как заключите договор.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Если вы начали уже работать в направлении устранения нарушений, как требовалось в представлении, то вас будет сложно привлечь к административной ответственности, т.к. работа ведется.

    В прокуратуру пишите письмо о том, что меры приняты, проект договора направлен в адрес вашей организации, что сейчас идет процесс согласования, деньги выделены. Ну, естественно и по остальным пунктам также пишете, что такие-то лица привлечены к дисциплинарной ответственности, далее можете даже копию приказа приложить.

    Как бы поступила я в подобной ситуации.

    1. записалась бы лично на прием к данному прокурору для того чтобы пообщаться лично.
    2. объяснила бы что виновных в данной ситуации нет. Идут поправки в законе.
    3. принесла бы с собой письменный ответ в 2-х экземплярах от аттестующей организации где было бы сказано, что «в связи с принятием поправок в законе об аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года, смогут заключить с нами договор приблизительно в феврале «. Один экземпляр приложила бы к материалам прокурорской проверки, а второй заверенный штампом принятия. датой и росписью вложила бы в папку и унесла с собой.
    4. послушать что скажет прокурор.
    5. пообещать, что как только поправки будут приняты все требования прокуроа будут выполнены.
    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации: какие полагаются

    Я не юрист, но по логике, необходимо заключить договор с аттестующей организацией на проведение аттестации, взять от них пояснение для прокурора в связи с чем не возможно проведение аттестации раньше этого времени ( сослаться на изменения, которые ожидаются в начале января) и в ответ на представление прокурора.

    аргументируя этими обстоятельстваими ( подкреплёнными копиями договора и информационным письмом аттестующей компании), просить перенесения срока устранения нарушения. Возможно обосновать саму причину нарушения, если может быть в этом случае также снисхождение, какая-то уважительная причина.Вообще, конечно же, обратиться к юристу, чтобы грамотно всё было подано.

    Уверена, если будет заключён Договор с аттестующей компанией и будет предъявлено информационное письмо об изменении требований к аттестации со следующего года ( что аттестация, проведённая в этом году будет недействительна со следующего года и поэтому бесполезна), в случае, особой ретивости и настойчивости прокурора, в дальнейшем можно будет обратиться в суд, который.

    В подобной ситуации Вам необходимо запросить официальный ответ от аттестующей организации с обязательным указанием причины, почему это невозможно осуществить в требуемые сроки, а также уточнением, на какие даты это будет возможно.

    В прокуратуру необходимо принести этот ответ, обязательно с печатями и написать объяснительную, в которой Вы укажете практически то же самое. Если прокурор попросит, напишите еще несколько подобных бумажек (к сожалению, бумажной волокиты Вам все равно не избежать, придется писать много всяких заявлений) с указанием сроков, когда Вы объективно сможете выполнить требования.

    В прокуратуре работают люди, которые, как все смертные, могут и ошибиться.

    У меня был случай, когда наша организация получила представление прокурора об устранении нарушений законодательства об охране труда, причем там вопрос был посерьезнее — о признании факта смертельного несчастного случая на производстве.

    Так что не советую быть теленком, идущим на поводу у контролирующих и надзорных органов.

    В вашей ситуации можно поступить так:

    1. Уведомить прокуратуру о проведении совещания (можно телефонограммой). Провести совещание, заслушать информацию ответственных лиц о том, почему своевременно не была проведена аттестация. Утвердить план мероприятий (см. п.2). Что касается привлечения к дисциплинарной ответственности- это ваше право, а не обязанность. Если привлечете — тем самым подтвердите свою вину, так что думайте.
    2. План мероприятий по исполнению представления прокурора от такого-то числа такого-то года (фразу «устранение нарушений законодательства об охране труда» использовать я не стала бы, так, на всякий случай). С Вас же ответ требуют, а не проведение аттестации в 30-ти дневный срок, поэтому сроки указала бы реальные. В плане предусмотрела бы пункт о заключении договора на проведение спецоценки вместо аттестации и сроки проведения спецоценки; проведение оперативного совещания по рассмотрению представления; уведомление прокуратуры о дате проведения совещания; решение вопроса привлечения к дисциплинарной ответственности — в общем, расписать все, что написано в представлении и отправить в прокуратуру вместе с Протоколом совещания в установленные сроки.
    3. После выполнения мероприятий дать в прокуратуру стандартный ответ о выполнении предписания.
    1. Вам необходима обратиться в аттестующую организацию письменно, пусть на вашем экземпляре письма проставят отметку о получении. Они должны с Вами заключить договор по действующему, на день обращения, закону. В случае если в закон будут внесены поправки, вы подпишете дополнительное соглашение об изменении условий договора. Представление рассмотрите с участием прокурора, прочтите само представление, оговорите, что приняты меры к устранению нарушений, покажите заявление в аттестующую организацию с просьбой заключить договор и провести аттестацию рабочих мест, с пометкой о вручении. Если получите ответ с аттестующей организации еще лучше.
    2. Привлечение к дисциплинарной ответственности это право, но не обязанность руководителя.
    3. Дайте письменный ответ в прокуратуру о том, что Вы приняли меры к устранению нарушений, по отношению к виновным ограничились личной беседой и издали приказ об усиление контроля за организацией аттестации рабочих мест.

    п.<…

    Общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии.

    После того как было получено прокурорское представление об устранении нарушений, составляется ответ в письменной форме. В нем указываются причины, являющиеся основаниями для нарушения закона.

    В тех случаях, когда уполномоченное лицо считает, что представление вынесено незаконно, в ответе должно быть указано, на каком основании получатель представления с ним не согласен.

    Важно! Одним из вариантов реагирования на представление является оставление его без ответа. Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы.

    Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд. В этом случае должностное лицо будет приглашено в качестве ответчика.

    Существует несколько рекомендаций, которыми следует пользоваться при составлении ответа на представление:

    • В начале документа необходимо указывать реквизиты представления, которое было вынесено. Необходимость этого обоснована упрощением работы канцелярии Прокуратуры при получении письменного ответа;
    • Если указанные прокурором нарушения в действительности имели место быть, то должностное лицо должно в кратчайшие сроки собрать объяснительные со всех лиц, которые являются виновными в нарушении законодательства. При необходимости на такие лица должны быть наложены меры ответственности, предусмотренные нормами трудового законодательства;
    • Обратите внимание на то, что в случае пропуска срока привлечения виновных лиц к мерам ответственности их наказание не допускается. Когда в представлении указываются мелкие нарушения, которые к моменту получения документа были устранены, необходимо отразить об этом информацию в ответе. Дополнительно можно приложить документы, которые подтверждают их устранение.

    Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

    В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав? а) Создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются).

    Состав утверждается профкомом. в) Создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе. Выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации. 7.

    Основными задачами Комитета по охране труда является: а) Разработка программы совместных действий работодателя и профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.

    • принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
    • принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
    • обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

    Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

    У вас не останется вопросов о Графике отпусков и профсоюзе после прочтения статьи по ссылке.Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Задачами Комитета являются:

    • разработка программы совместных действий работодателя, профсоюзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
    • организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    • информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
    • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
    • защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
    • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
    • направлять работодателям Представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

    Тема 0. Основные положения трудового права Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда

    • 1.1. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда
    • 1.2.
    • В шапке письма обязательно надо указать номер и дату вынесенного представления об устранении нарушений, ответ на который будет содержать ваш документ. Причина банальна: на контроле у прокурора достаточно большое количество подобных материалов. При сортировке писем в канцелярии это упростит работу, и, соответственно, настроит более благожелательно по отношению к вам.
    • При подготовке ответа, если нарушения действительно имели место, желательно, сразу же, не теряя времени, собрать объяснения с виновных лиц, допустивших эти нарушения. Причиной такой поспешности выступают нормы Трудового Кодекса о дисциплинарных взысканиях: наложить их можно только в течение определенного срока с момента выявления нарушения. Если срок пропущен, то наказать виновных не получится, а это будет одним из основных требований прокурора.
    • Если в процессе подготовки информации выявленные незначительные нарушения были устранены, то, желательно, упомянуть об этом в ответе и приложить копии документов, подтверждающие факт устранения выявленных нарушений.
    Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по нераскрытым кражам

    п.<…

    Каким должен быть ответ на прокурорское представление

    Так, например, при выявлении фактов нарушения законодательства в сфере государственных закупок, сведения передаются в территориальную антимонопольную службу, которая в соответствии со своей компетенцией может принять решение о наложении административного штрафа. Уголовная ответственность наступает только по решению суда.

    Поэтому материалы с выявленными нарушениями передаются прокуратурой в следственный комитет или органы внутренних дел для дальнейшей реализации. Именно эти структуры будут принимать решение о возбуждении уголовного дела или отказе.

    Если дело возбуждено, то после окончания следственных действий все материалы будут переданы в суд. Поэтому, с одной стороны, не надо бояться готовить самостоятельно ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений.

    Поэтому разработать какую-то единую типовую форму просто не представляется возможным. Значит судорожные розыски в Интернете образца письма-ответа будут просто-напросто бессмысленной потерей времени.

    Но для подготовки информации имеются общепринятые рекомендации. Рекомендации по подготовке и оформлению ответа Рекомендаций несколько:

    • В шапке письма обязательно надо указать номер и дату вынесенного представления об устранении нарушений, ответ на который будет содержать ваш документ.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    1-Приняли меры!2-Приняли меры в отношение допустивших данное нарушение;Иванову-устное замечание,Сидорову-общественное порицание и т.п.А,без юмора и сарказма с нашими законами надо лезть в петлю!Да,и прокуратура получив ответ через месяц,сразу не нагрянет с проверкой)!

    С юмором у вас все в порядке, но в моем вопросе я пояснила, что принять меры для устранения нарушения в данный период времени не сможем, т.к. аттестующая организация сможет заключить с нами договор только в феврале. Как ответить на представление в таком случае. — 3 года назад

    Да,просто,отписаться меры приняты и принимаются,как делают наши чиновники и кучу справок,и тому подобное,главное прикинуться дурачком(как наши чиновники) тому подобное,главное чтоб,юрист у Вас с фантазией оказался!

    А, в прокуратуре тоже люди и не одни Вы у них,и главное с высшим образованием,и не все рьяные законники,есть среди них и люди понимающие,адекватные)!Законы пишутся для умных людей и они должны применяться адекватно,а вообще нормальным людям законы не нужны,если их права и других граждан не нарушаются и они не могут найти компромисс,согласие!

    Так, например, при выявлении фактов нарушения законодательства в сфере государственных закупок, сведения передаются в территориальную антимонопольную службу, которая в соответствии со своей компетенцией может принять решение о наложении административного штрафа. Уголовная ответственность наступает только по решению суда.

    Поэтому материалы с выявленными нарушениями передаются прокуратурой в следственный комитет или органы внутренних дел для дальнейшей реализации. Именно эти структуры будут принимать решение о возбуждении уголовного дела или отказе.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Поэтому разработать какую-то единую типовую форму просто не представляется возможным. Значит судорожные розыски в Интернете образца письма-ответа будут просто-напросто бессмысленной потерей времени.

    Следующий момент касается рассмотрения представления с участием сотрудника прокуратуры. и необходимости привлечения ваших работников к дисциплинарной или иной ответственности (например, депремирование).

    Особенности составления документа

    Основная рекомендация при получении от органов Прокуратуры уведомления – не стоит затягивать процедуру его рассмотрения и выполнения указанных в нем требований.

    Учтите! У лица есть всего месяц для осуществления перечня действий, указанных в уведомлении, составления ответа на представление, а также направления такого ответа в Прокуратуру.

    При невыполнении этого алгоритма действий уполномоченное должностное лицо привлекается к установленным мерам ответственности.

    В случае несвоевременного направления ответа, как ранее уже было сказано, Прокуратура имеет право:

    • вызвать лицо для проведения беседы;
    • обратиться в суд.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Первый способ – реагирование на бездействие – заключается в проведении беседы с лицом с целью выяснения того, какие меры были предприняты для устранения всех выявленных нарушений. Также необходимо узнать, в связи с чем ответ на полученное уведомление не был направлен в установленный срок.

    Когда в ходе беседы будет выяснено, что все меры, направленные на устранение нарушений, были предприняты своевременно, лицо может избежать штрафа.

    Когда представитель Прокуратуры обращается в суд, получатель представления переходит в статус ответчика, то есть получает статус участника судебного процесса. В этом случае объективность причин, по которым ответ не был направлен во время, доказывается уже суду.

    Дополнительно стоит отметить, что судебный процесс занимает длительный период времени. При вынесении решения, которое удовлетворяет требования прокурора, контролировать его выполнение будут исполнительные органы.

    Помните! Судебное решение обязательно к исполнению для ответчика, поэтому его требования должны обязательно выполняться.

    Получив уведомление от органов прокуратуры о проведенном рассмотрении дела, не стоит затягивать с выполнением предписанных требований. Действия, направленные на устранение всех существующих нарушений, должны быть произведены сразу после получения прокурорского постановления, и в течение тридцати дней необходимо направить ответ в прокуратуру, в котором должны быть указаны все выполненные действия и принятые меры, соответственно решению прокурора.

    За невыполнение предписанных в постановлении действий последует административная ответственность. Помимо этого при несвоевременном уведомлении органов прокуратуры об устранении нарушений или отказе уведомлять о проведенных действиях, возможны несколько вариантов развития событий:

    • вызов на беседу с прокурором;
    • повестка в суд.

    В первом случае, нарушителя ожидает беседа с должностным лицом, содержание которой направлено на получение сведений о выполнении прокурорского постановления, а также изъяснение причин отказа сообщить надзорный орган, не послав ответ о проведенных действиях.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Во втором случае, нарушителю придет повестка в суд, которая не сулит ничего приятного. Суд относится к вышестоящему органу власти и при злостном невыполнении требований прокурорского предписания, а также отказе от устранения нарушений, гражданин становится ответчиком, а прокурор, соответственно, истцом.

    В этом случае все карты против ответчика, так как вряд ли существовали веские причины не отправлять ответ в надзорный орган. Суд, скорее всего, примет решение в пользу истца, и ответчику придется иметь дело с судебным решением, ход выполнения которого находится под контролем приставов.

    Срок ответа на представление надзорного органа

    Ранее уже говорилось о том, что не стоит затягивать с рассмотрением полученного прокурорского документа. С момента получения такого документа, у получателя есть всего один месяц, в течение которого должен быть направлен ответ.

    Как подать коллективную жалобу в Прокуратуру, читайте тут.

    Важно! Помните, что целенаправленное игнорирование требований закона является основанием для привлечения лица к установленным мерам административного взыскания на основании ст. 17.7 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

    Итак, ответ на полученное представление направляется не позднее одного месяца с момента получения. В этот промежуток времени предпринимаются все необходимые действия, направленные на устранение выявленных нарушений закона.

    Иные виды ответственности

    Законом установлено, что меры ответственности за нарушение закона налагаются на руководителя органа или организации.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Однако на практике за каждую сферу деятельности отвечает не только руководитель, но и непосредственно сотрудник, который выполняет работу в конкретной сфере. Это означает, что привлечен к ответственности в случае нарушения закона будет именно сотрудник.

    Важно! Исключением являются случаи, когда работник осуществил незаконное действие по прямому распоряжению руководителя.

    Отдельное место занимают лица, имеющие статус государственных или муниципальных служащих. Они не должны в процессе осуществления своей деятельности нарушать нормы закона, даже в том случае, когда руководитель письменно требует выполнения конкретных действий, нарушающих закон.

    При наличии таких обстоятельств привлекаются к ответственности как руководитель, так и служащий. Что касается мер ответственности, то в первую очередь подлежат применению нормы трудового законодательства.

    Перечень наложенных взысканий направляется прокурору, вынесшему представление. Копии таких приказов заверяются подписью и печатью руководителя.

    Иные виды ответственности

    Прокурор правомочен после вынесения представления и получения ответа на него передать материалы для рассмотрения в иные органы, которые исполняют функции по надзору или охране закона от нарушений.

    Такое возможно, например, при выявлении нарушений в налоговой сфере. После рассмотрения предоставленного ответа материалы передаются в налоговую службу или правоохранительные органы для наложения штрафа или возбуждения уголовного дела.

    Следует сказать о том, что привлечение к уголовной ответственности возможно после передачи возбужденного уголовного дела в суд уполномоченным органом (СК РФ, МВД РФ). После получения материалов из Прокуратуры, инициируется проверка.

    Если будет выявлен факт совершения преступления, возбуждается дело. После его расследования оно передается в суд, который выносит приговор. В связи с этим стоит помнить, что такое предписание требует тщательного изучения и своевременного реагирования, поскольку в противном случае лицо может подвергнуться более суровым видам взыскания.

    После проведения анализа полученного на вынесенное представление ответа прокурор может принять решение о передаче информации о допущенных нарушениях в иные надзорные или правоохранительные органы. Так, например, при выявлении фактов нарушения законодательства в сфере государственных закупок, сведения передаются в территориальную антимонопольную службу, которая в соответствии со своей компетенцией может принять решение о наложении административного штрафа.

    Уголовная ответственность наступает только по решению суда. Поэтому материалы с выявленными нарушениями передаются прокуратурой в следственный комитет или органы внутренних дел для дальнейшей реализации.

    Поэтому, с одной стороны, не надо бояться готовить самостоятельно ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений. С другой стороны, формулируя фразы, надо не забывать о возможных последствиях.

    Каким должен быть ответ на прокурорское представление

    Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства не реализуют властных полномочий. Они им просто не предоставлены. В соответствии со ст. 370 ТК они могут предъявить работодателю требование об устранении выявленных нарушений.

    Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства

    Работодатель обязан в недельный срок рассмотреть требование и сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения и принятых мерах. Профсоюзный инспектор труда, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессиональных союзов имеет право направить работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, обязательное для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК).

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector