Порядок предоставления отпусков

Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Трудовой отпуск представлен специальным промежутком времени, который является перерывом в работе. Он оплачивается полностью на основании зарплаты работника. Каждый человек, устроенный официально в какой-либо компании, может пользоваться данной возможностью.

Ежегодный отпуск стандартно равен 28 дням, но на разных работах может немного увеличиваться данный период. Также некоторые категории работников могут рассчитывать на дополнительные отпуска, являющиеся оплачиваемыми.

Каждый рабочий имеет право на отпуск!

Прежде всего, необходимо разобраться, с какого срока начинает рассчитываться продолжительность оплачиваемого отпуска. Для его предоставления сотрудник должен отработать в организации не менее 6 месяцев, в этот период входит и время, в течение которого работник не исполнял свои обязанности по уважительным причинам, например, находился на больничном.

Статья 122 ТК РФ предусматривает и более раннее предоставление первого отпуска по соглашению сторон. После первых 6 месяцев работы отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников:

  • Несовершеннолетним сотрудникам. Важно также помнить, что их нельзя вызывать из отпуска на работу даже при согласии.
  • Сотрудницам перед отпуском по беременности либо сразу после его завершения.
  • Тем, кто является усыновителем ребенка в возрасте менее трех месяцев. Есть и другие особые случаи, предусмотренные законодательством.

В этих и других случаях предоставление отпуска после первого полугода работы проводится авансом: в норме для первого выхода в оплачиваемый отпуск необходимо проработать на одном предприятии не менее 12 месяцев.

Если такой сотрудник увольняется раньше времени, то из его зарплаты будет вычтена компенсация за неотработанные отпускные дни. Начиная со второго года работы сотрудника, отпуск ему предоставляется по графику, который утверждается руководителем организации с согласия представителей профсоюза.

График отпусков составляется и согласуется заранее: он должен быть утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков утверждается локальными нормативными актами, при его составлении учитывается мнение самих сотрудников и производственная необходимость.

Дисциплинарная ответственность
представляет собой вид юридической
ответственности работника за совершение
дисциплинарного проступка, связанного
с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует
два вида дисциплинарной ответственности:
общая и специальная. Общая дисциплинарная
ответственность может применяться ко
всем категориям работников в случае
совершения ими дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарных взысканий, которые
могут быть применены в качестве меры
общей дисциплинарной ответственности,
предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Указанный
перечень является закрытым. Организация
не вправе применить к работникам иную
меру дисциплинарного взыскания (кроме
случаев специальной дисциплинарной
ответственности).

Специальная дисциплинарная ответственность
предусмотрена для некоторых категорий
работников, работающих в отдельных
отраслях экономики, где действуют уставы
и положения о дисциплине, утвержденные
постановлениями Правительства РФ
(железнодорожный транспорт, воздушный
транспорт, атомная энергетика,
государственные гражданские служащие,
таможенные органы).

— замечание;

— выговор;

Порядок предоставления отпусков

— увольнение по соответствующим
основаниям.

Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

— неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он уже имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);

а) прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от ее
продолжительности, а также более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей в том числе разглашения
персональных данных работника;

г) совершения по месту работы хищения
(в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченного рассматривать
дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований
по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;

Порядок предоставления отпусков

— совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (увольнение
считается за нарушение трудовой
дисциплины только в случае, если эти
действия были совершены по месту своей
основной работы и в связи с исполнением
своих трудовых обязанностей);

— совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (увольнение считается за
нарушение трудовой дисциплины только
в случае, если эти действия были совершены
по месту своей основной работы и в связи
с исполнением своих трудовых обязанностей);

— принятие необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;

— однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть
применено не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого
для учета мнения представительного
органа работников.

При этом дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев
со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее 2 лет
со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по
уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в
течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать
приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.

предоставление отпуска

Закон указывает, что дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание снимается,
если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, при этом он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного
органа работников.

Замена отпуска денежной компенсацией

Отпуск можно разделить на части

Работник имеет право разделить ежегодный отпуск на несколько периодов, при этом один из них должен составлять минимум 14 дней. Использовать полное количество отпускных дней работник должен до истечения календарного года, часть дней может быть заменена денежной компенсацией по соглашению с сотрудником.

Если работника по производственной необходимости нельзя отправить в отпуск, то работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за все дни. Однако по закону запрещается заменять отпуск денежной компенсацией 2 года подряд или более. Для несовершеннолетних такая замена невозможна в принципе даже по соглашению сторон.

Компенсировать отпуск деньгами также нельзя сотрудникам, работающим на производствах с вредными условиями труда. Таким сотрудникам особенно необходим полноценный ежегодный продолжительный отдых.

Если в продолжение отпуска сотрудник заболел, был призван на военные сборы, или возникал иная уважительная причинам, то эти дни должны быть приплюсованы к основному отпускному периоду. Работник обязан уведомить работодателя о причинах продления и предоставить соответствующие документы.

Заявление на отпуск должно быть подписанным руководством

Если сотрудник увольняется, не использовав право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему положена денежная компенсация, размер которой зависит от отработанного времени.

Для этого рассчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней, которые должны быть предоставлены в качестве отпускного периода.

Если сотрудник в общей сложности проработал в организации менее 15 календарных дней, то компенсация отпуска ему выплачиваться не будет. Если же он проработал больше 15 дней, то компенсация отпускных выплачивается за 1 полный месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать доверенность на машину от руки

Компенсация выплачивается за все отпуска, которые работник не использовал в период трудовой деятельности, то есть, если он и в прошлый год не ходил в отпуск, то он должен получить полную отплату не использованных дней.

Есть и другой вариант: если сотрудник собирается увольняться, он может написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, после чего последний день этого отпускного периода станет днем официального увольнения.

В этом случае перед выходом в отпуск сотрудник должен в полном размере получить отпускные. В последний день нужно провести полный расчет, в который должны войти заработная плата, все положенные пособия, в это же день выдается заполненная трудовая книжка.

Любое отклонение от установленных норм является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обращаться с жалобой в суд. Будет проведена проверка, и если факт нарушения подтвердится, то права работника будут восстановлены, а работодателя ожидают крупные штрафы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников

Разрешается замена части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника (с
согласия работодателя) денежной
компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Ненормированный рабочий день

Предоставляется он каждому трудоустроенному работнику, причем специалист может осуществлять деятельность не только на постоянной работе, но и на временной, а также на сезонной. Рассчитывать на эту возможность могут даже специалисты, работающие удаленно или по совместительству.

Не допускается по ТК РФ отпуск сокращать или отменять. Это правило не относится к гражданам, которые трудятся на основании контрактов ГПХ или соглашения подряда и поручения.

Дополнительный отпуск, после оформления которого работник может рассчитывать на сохранение своего рабочего места и заработка, может предоставляться только некоторым гражданам. По ТК РФ отпуск сверх установленных дней назначается работникам:

  • работающим в опасных или вредных условиях;
  • выполняющих свои обязанности по ненормированному графику;
  • работающих на Крайнем Севере или иных местах, отличающихся сложными условиями.

Добавочные дни регулируются и предоставляются на основании внутренних нормативных актов самой организации. Для этого учитываются ее производственные и финансовые особенности. Дополнительный ежегодный отпуск может назначаться даже гражданам, которые не нуждаются в нем на основании законодательства, но само руководство фирмы принимает такое решение.

По закону требовать дополнительные дни отдыха могут люди, которые связаны с вредными или опасными работами. Сюда относится деятельность, реализуемая под землей, а также связанная с горными работами. Дополнительно сюда входит выполнение рабочих обязанностей в зонах, зараженных радиацией, а также в местах, которые оказывают на здоровье граждан негативное влияние.

Рассчитывать на дополнительный отпуск могут люди, у которых выявлена ненормированная переработка. Длительность добавочных дней определяется самим предприятием. Но не может длиться отдых меньше 3 дней.

Ежегодный отпуск предоставляется не всем официально трудоустроенным гражданам, так как на него не имеют право лица:

  • находящиеся в декретном отпуске, так как временно они не исполняют свои обязанности по трудовому договору, поэтому не могут рассчитывать на такое послабление;
  • ушедшие по собственному желанию на отдых без содержания на неопределенный срок, а это актуально, если длительность этого периода превышает 7 дней.

ежегодный оплачиваемый отпуск статья тк рф

Если же люди работают на вредном производстве, то они могут требовать от руководства предоставления дополнительных дней.

Допускается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск частями, но для этого должно иметься согласие, как от руководителя фирмы, так и от самого работника. При таких условиях хотя бы одна часть отпуска должна быть больше, чем две недели.

Пожелания относительно разделения данного периода специалистами должны оглашаться до непосредственного формирования графика, но допускается вносить определенные коррективы в этот документ при необходимости.

Большинство желает отправиться в отпуск летом

Чаще всего предприятие не может обеспечить всем сотрудникам отпуск именно в летние месяцы, чтобы не останавливать производственный процесс. На практике отпуск летом стараются давать по очереди, это правило может закрепляться коллективным договорам.

Работника необходимо известить о времени выхода в отпуск минимум за 2 недели, при этом выдача отпускных проводится не позднее, чем за три дня до официального начала отпускного периода.

Некоторым категориям сотрудников дается право самостоятельно выбирать удобное для них время отпуска. К ним относятся несовершеннолетние сотрудники, матери двух и более маленьких детей и отцы-одиночки, Герои России, участники и инвалиды ВОВ, ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС и некоторые другие категории. Им предоставляется право выбирать отпуск летом ежегодно или в любые другие месяцы.

стаж дающий право на ежегодный отпуск

Если сотрудник обучается в образовательном учреждении с государственной аккредитацией, и ему положен ученический отпуск, то его можно присоединить к основному периоду оплачиваемого отпуска.

Если работник является мужем беременной женщины, отпуск ему предоставляется во время, совпадающее с отпуском по беременности и родам. При этом не учитывается время работы в организации: отпускной период может начаться, даже если общий стаж составляет всего 6 месяцев.

Особым режимом работы является
ненормированный рабочий день. При таком
режиме отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации или
иными локальными актами организации,
принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день может
применяться для лиц административного,
управленческого, технического и
хозяйственного персонала; лиц, труд
которых не поддается учету во времени;
лиц, которые распределяют время по
своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами рабочего
времени компенсируется предоставлением
дополнительного оплачиваемого отпуска
— не менее 3 календарных дней.

Работа выполняется в режиме гибкого
рабочего времени, когда начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяются по соглашению сторон.

При этом работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.). В
этих случаях переработка рабочего
времени в дни отработки не может считаться
сверхурочной работой.

Правила переноса отпуска и выплаты компенсации

По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

Во время отпуска без сохранения заработной
платы за работником сохраняется его
место работы и должность. В период
указанного отпуска не допускается
увольнение работника по инициативе
администрации (за исключением случаев
полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации) или перевод его на другую
работу.

Отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются по заявлению работника
с согласия руководителя организации.
Так, с согласия руководителя может быть
предоставлен отпуск без сохранения
содержания государственным служащим
(не более 1 года).

В коллективных договорах
и иных локальных актах (организаций)
может быть установлена обязанность
администрации предоставить дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы
по причинам семейного характера и другим
уважительным причинам по заявлению
работника.

— участникам Великой Отечественной
войны — до 35 календарных дней в году;

трудовой отпуск

— работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы
либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, — до 14
календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных
дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких
родственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных
федеральными законами либо коллективным
договором.

Продолжительность

Сведения об отпуске заносятся в трудовую книжку

ежегодный отпуск сколько дней

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней без учета праздников. Если на отпускной период приходятся праздничные дни, их необходимо приплюсовать к основному сроку.

Продолжительность не может быть менее 28 дней, она гарантируется Трудовым кодексом, при этом не имеет значение график работы и продолжительность рабочих смен. Для некоторых специальностей продолжительность отпуска увеличена – это связано со спецификой работы и ее сложностью. Увеличенный отпуск по закону гарантирован:

  1. Несовершеннолетним сотрудникам. Если работнику еще нет 18 лет, то для него отпуск увеличивается до 31 дня.
  2. Представителям педагогических профессий, работающих в различных видах образовательных учреждений. В соответствии со спецификой образовательного процесса отпуск составляет от 42 до 56 дней, причем предоставляется он всегда в летнее время.
  3. Работникам-инвалидам. Для них отпуск должен составлять не меньше 30 дней.
  4. Сотрудникам прокуратуры и представителям силовых ведомств. Для них отпуск должен составлять не менее 30 дней.

Продолжительность отпускного периода также может быть увеличена по договору с руководством организации, она обязательно указывается в трудовом договоре. Если сотрудник работает по совместительству, отпуск на втором месте работы должен предоставляться одновременно с основным, это предусматривает статья 286 ТК РФ.

Если человек начал работать по совместительству недавно, и срок его работы составляет всего полгода, отпуск должен быть предоставлен авансом. При авансовом предоставлении отпуска он также должен оплачиваться в полном размере, компенсация выдается за все отпускные дни.

Трудовой отпуск предоставляется на конкретный промежуток времени, причем за гражданином сохраняется его место, а также остается неизменным средний заработок. Его продолжительность прописывается в трудовом договоре, составленном между специалистом и компанией, где он работает. Решается данный вопрос индивидуально, но при этом не допускается нарушение законодательства.

Стандартно длится данный период 28 дней. Практически на каждом предприятии используется такой порядок предоставления этой возможности, чтобы каждый специалист мог отдохнуть нужное количество дней.

Если работают люди в сложных или опасных условиях, то самими локальными актами фирма может продлить этот период, что выступает в качестве поощрения хорошей работы. Также за это время люди могут хорошо отдохнуть, что позволит им далее с новыми силами вернуться к рабочему процессу.

Снятие дисциплинарных взысканий

Для повышения эффективности и качества
труда работника работодатель может
использовать следующие методы
обеспечения дисциплины труда: убеждение,
поощрение, дисциплинарное воздействие.Используя метод убеждения, работодатель
пытается объяснить работнику необходимость
соблюдать трудовую и производственную
дисциплину.

Метод поощрения применяется
к работникам, добросовестно относящимся
к своим должностным обязанностям
посредством использования мер поощрения,
предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка или иными локальными
актами организации, а также трудовым
законодательством.

Основными нормативными актами,
регулирующими вопросы дисциплины труда
и трудового распорядка, являются: ТК РФ
(разд. VIII, гл. 29, 30); уставы и положения о
дисциплине отдельных отраслей экономики
в соответствии с федеральными законами;
правила внутреннего трудового распорядка
или коллективные договоры организаций.

— порядок приема и увольнения работников;

— основные права и обязанности работника;

— основные права и обязанности работодателя;

— режим рабочего времени организации
(время начала и окончания работы, виды
рабочего времени, гибкий график работы,
вахтовый метод организации работ, режим
сменности, выходные и праздничные дни,
сверхурочные работы, дежурства и т.д.);

тк рф отпуск

— порядок учета рабочего времени;

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежегодные отпуска (основные и
дополнительные);

— отпуска без сохранения заработной
платы;

— меры поощрения за успехи в труде;

— виды дисциплинарных взысканий за
нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка
могут разрабатываться самостоятельно
или являться приложением к коллективному
договору организации. В соответствии
с ТК РФ «при приеме на работу работника
работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в организации правилами
внутреннего трудового распорядка»
(ст. 68).

За нарушение своих обязанностей каждая
из сторон (работник и работодатель)
может быть подвергнута дисциплинарному
взысканию.

— замечание;

— выговор;

Понятие защиты трудовых прав работников
надо различать в широком и узком ее
смыслах.

Защита трудовых прав
работников в узком смысле сло­ва
— это обеспечение соблюдения трудовых
прав, защита их от нарушений, в том числе
и профилактика, восстановление неза­конно
нарушенных прав и установление трудовым
законодатель­ством и действиями
соответствующих органов реальной
эффек­тивной ответственности
работодателей и их представителей
(ад­министрации) за нарушение трудового
законодательства, его неисполнение, т.
е.

В широком смысле под защитой трудовых
прав работников следует пониматьреализацию защитной функции трудового
права, которая, в свою очередь, отражает
защитную функцию го­сударства.

Статья 352. Способы защиты трудовых
прав и свобод

 Каждый имеет право защищать свои
трудовые права и свободы всеми способами,
не запрещенными законом.

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от
18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебная защита.

Какой требуется стаж

Каждый человек, работающий в какой-либо организации на официальной основе, может рассчитывать на отдых, если он отработал в фирме нужное количество времени. При этом учитываются некоторые факторы:

  • срок, в течение которого в фирме осуществлял деятельность работник;
  • время, когда он был нетрудоспособен, но при этом сохранял свою должность и право на отпуск;
  • незаконные вынужденные отгулы или отстранение от трудовой деятельности, после чего специалист был все равно восстановлен на предприятии;
  • иные ситуации, при которых работник не исполнял свои обязанности на работе, а при этом данные простои являются регламентированными непосредственным трудовым соглашением или коллективным контрактом, а также они могут указываться во внутренних нормативных актах предприятия.

При расчете дней отдыха не учитываются те дни, когда работник не приходил на работу без наличия веских оснований. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, представлен шестью месяцами. Именно столько времени должен проработать человек, чтобы получить возможность полноценно отдохнуть.

Предлагаем ознакомиться:  Образец свидетельства о праве на наследство на право аренды

При этом учитываются разные простои, так как они не включаются в эти шесть месяцев. Поэтому нередко люди даже после 7 месяцев работы не могут рассчитывать на ежегодный отпуск. Сколько дней предоставляется?

Порядок предоставления

Чтобы рассчитывать на отдых, каждый работник должен подтвердить свое право на ежегодный отпуск. Поэтому предоставляется он на основании условий и правил:

  • после трудоустройства на предприятии гражданин должен проработать не меньше полугода, чтобы иметь возможность рассчитывать на отдых;
  • для этого требуется составить правильно заявление, выдающееся работодателю;
  • нередко на предприятиях формируется специальный график, на основании которого выделяются дни отдыха разным работникам;
  • перед уходом специалиста на отдых выплачиваются отпускные, после чего гражданин может не приходить на работу установленное количество дней.

Работодатель может предоставить дни отдыха даже до того момента, когда работник действительно проработает на предприятии 6 месяцев, причем обычно это применяется по отношению к опытным и квалифицированным работникам, показывающим высокую производительность труда.

Пользоваться отпуском наряду с обычными специалистами могут работники до 18 лет или люди, работающие по совместительству.

Очередность на предприятии

Предоставление отпуска практически в каждой фирме осуществляется на основании специального графика. Он утверждается руководителем предприятия и профсоюзом. Разрабатывается за 14 дней до нового года. К особенностям формирования очередности относится:

  • в график заносятся все работники предприятия, причем сюда входит даже работодатель;
  • извещается сотрудник о положенном отпуске за две недели до его начала;
  • в законодательстве четко указывается, что оплачиваемые дни отдыха могут быть в любое время оформлены беременными женщинами, их мужьями, усыновителями детей до трех лет, несовершеннолетними, родителями или опекунами детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18 лет, военнослужащими, их женами, женщинами, которые занимаются воспитанием двух или больше детей до 12 лет, почетными донорами, героями труда, героями СССР или РФ, кавалерами ордена Славы, а также людьми, которые отзываются из своего отпуска по разным причинам;
  • если люди, входящие в льготную категорию, получают отказ от руководства на отдых в нужное им время, то он могут самостоятельно уйти с работы в это время, причем данные действия не могут рассматриваться как прогул.

Каждый работодатель должен разбираться в правилах назначения отдыха, чтобы не нарушать права своих работников.

Нюансы составления графика

При формировании данного документа учитываются требования:

  • используется специальная форма №Т-7;
  • допускается воспользоваться собственной уникальной формой, разработанной предприятием;
  • при формировании документа учитывается мнение работников, поэтому они могут вносить собственные пожелания относительно того, когда желают выйти на отдых;
  • во внимание должны приниматься специалисты, которые федеральным законодательством наделяются возможностью выйти в отпуск в любое удобное для них время;
  • при заполнении графика должны учитываться основные положения ТК.

Практически все граждане желают отдыхать летом, поэтому нередко формируется неформальная очередность, на основании которой специалисты получают время для отдыха в желаемый период времени.

Учебный отпуск предоставляется всем работникам, которые были отправлены на учебу работодателем или сами приняли решение о необходимости получения образования. Для этого должны выбираться специальные аккредитованные программы государства, на основании которых граждане могут получить звание специалистов, магистров или бакалавров.

Выбираться для этого может как очная форма обучения, так и заочная. Каждая фирма должна предоставить работнику дополнительный отпуск, называемый учебным. При этом сохраняется за специалистом его место на работе, а также зарплата.

Можно дополнительно оформить дни без сохранения зарплаты в ситуациях:

  • необходимо сдавать вступительные экзамены;
  • сотрудники желают посещать подготовительные лекции в образовательных заведениях для прохождения аттестации на учебе;
  • требуется пройти аттестацию в ВУЗе, где человек обучается очно;
  • заочнику требуется пройти аккредитацию, поэтому требуется время для освоения программы.

При таких условиях может предоставляться дополнительный учебный отпуск или же сокращается на 7 часов рабочая неделя. Все дни, которые по этим причинам пропущены на работе, оплачиваются вполовину меньше основной зарплаты, но при этом выплаты не могут быть меньше МРОТа.

Таким образом, трудовые отпуска предоставляются всем трудоустроенным работникам. Это право регулируется в ТК, поэтому отсутствие отпускных дней является серьезным нарушением законодательства. Все работодатели должны знать, как правильно составить график отпусков, какие выплачиваются средства работникам, а также как они уведомляются о планируемом отдыхе.

Можно ли продлить или перенести отпуск

Допускается продлевать или переносить отпуск на другие периоды. Это относится к ситуациям:

  • к моменту выхода на отдых работник является временно нетрудоспособным;
  • требуется специалисту в назначенный срок выполнять разные обязанности государственной важности;
  • не была получена работником нужная сумма в виде отпускных выплат, а также он не был предупрежден о выходе на отдых за две недели;
  • отсутствие специалиста на работе может негативно сказаться на результатах деятельности предприятия.

Во всех вышеуказанных ситуациях можно перенести отдых на следующий год. Если же два года подряд человек получает отказ в отпускных днях, то это является нарушением ТК.

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три
или четыре смены. Она вводится в тех
случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа
работников должна выполнять работу в
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.

Составляя график сменности, работодатель
учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к
коллективному договору и доводятся до
сведения работников не позднее чем за
1 месяц до введения их в действие.

По общему правилу работа в течение двух
смен подряд запрещена.

Можно ли отзывать специалиста из отпуска

Только при наличии согласия от работника можно отозвать его из отпуска. Неиспользованные дни переносятся на другие даты, причем выбираются они самим сотрудником в удобное для него время.

Также оставшиеся дни могут присоединяться к отпуску в следующем году.

Не допускается отзыв из отпуска работников:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • людей, работающих в опасных или вредных условиях.

Вместо переноса неиспользованных дней специалист может получить от работодателя компенсацию.

Сколько длится

Минимальный ежегодный отпуск представлен 28 днями. Он может разделяться на несколько частей, причем некоторые работодатели разрешают оформлять даже один день отпуска в середине недели, если это необходимо для работника.

Наиболее часто компаниями назначается единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья ТК РФ 125 указывает на то, что можно делить этот период, если это указывается в графике отпусков. Если такая возможность не предусмотрена в данном документе, то руководитель фирмы может отказать в делении.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников минимально равна 28 дней, но даже этот показатель может уменьшаться при разных прогулах и нарушениях со стороны работника, поэтому отдел кадров регулярно занимается правильными расчетами.

Как оплачивается

Для определения размера отпускных используются сведения о заработке работника за 12 месяцев работы. Оплата ежегодного отпуска производится перед непосредственным выходом гражданина на отдых.

При расчете данной суммы учитываются разные выплаты, предусмотренные на предприятии и перечисленные работнику. Сюда входят разные показатели:

  • зарплата, разнообразные надбавки или премии;
  • социальные выплаты;
  • иные нетрудовые перечисления, например, оплата проезда или питания на работе;
  • денежные средства, которые были получены гражданином в то время, когда он не работал, но при этом был сохранен за ним его средний заработок, например, во время поездки в командировку, получения отпускных выплат или пособий, назначаемых при временной нетрудоспособности специалиста.

Чтобы самостоятельно рассчитать данную выплату, желательно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами, представленными понятными формами, в которые надо ввести нужные значения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector