Начальник пугает увольнением что делать

Что делать, если вам грозит увольнение

Не уволитесь сами — вынудят! Критика руководством своих подчинённых существовала всегда. Невозможно найти человека, который время от времени не подвергался бы критике. Является ли это признаком приближающегося увольнения? Внимание следует обратить вот на что: если вы явно замечаете, что напряжённость нарастает как снежный ком, всё сильнее ощущаете недовольство начальника вашей работой и результатами деятельности, то следует знать, что одними из первых кандидатов на увольнение являются те сотрудники, которые наиболее часто подвергаются критике.

Но у всех, кого это коснулось, в голове возникает одна и та же мысль: меня увольняют — что делать? Попробуем разобраться, как сделать так, чтобы ветер перемен не сломал нашу карьеру и не истрепал нервы.

Если вдруг вы замечаете, что на вас все как-то странно смотрят. Если коллеги замолкают, как только вы к ним подходите. Если вы пришли на работу, а ваш компьютер не включается или вообще отсутствует на рабочем месте, это повод задуматься — что происходит?

Все общение строится в строго обезличенной форме. Это происходит потому, что большинство руководителей старается полностью дистанцироваться от человека, которого вскоре предстоит уволить. Вам постоянно поручают сложные рабочие задачи, выставляя при этом практически невыполнимые условия и сроки.

Обычно данная тактика выбирается руководством для того, чтобы показать сотруднику, что он не соответствует занимаемой должности. Вас не задействуют в значимых и долговременных проектах компании либо ваше участие в них сводится к минимуму.

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение.

Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Я практически не встречала выигрышных судебных решений в пользу работника по таким делам. Можно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но не известно, какой это даст результат в плане Ваших дальнейших отношений с работодателем.

Начальник пугает увольнением что делать

Обратиться в суд за защитой своих прав Вы сможете только после незаконного увольнения, которое, как я понимаю, пока не состоялось. Если ситуация станет невыносимой, и Вы все-таки решитесь на увольнение, предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой «отступных» в размере какой-то определенной суммы (она оговаривается сторонами) Сейчас напишите письменное заявление в 2-х экземплярах о выдаче Вам копии Вашего экземпляра трудового договора, копии приказа на работу и других документов, которые Вам нужны и связаны с Вашей трудовой деятельностью (на Вашем экземпляре заявления должна стоять отметка о его приеме ответственным лицом — дата и подпись) Если это невозможно, отправьте такое заявление заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Предлагаем ознакомиться:  Рекламные звонки обзвон на домашний и мобильный телефон как бороться

Памятка рабочему

Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы. Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ) Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия; Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости; Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей; Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником. Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения . В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя. Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор .

Что делать если руководитель угрожает увольнением

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников. Заставляют писать заявление «по собственному желанию», в то время как происходит сокращение штатов.

Предлагаем ознакомиться:  Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Если со вторым все понятно, то с первым – не очень: как оценить, соответствуете ли вы занимаемому месту? Наверняка вам не просто говорят, что, мол, скоро уволят, а приводят конкретные причины, отчего это может случиться.

Хотят уволить: что делать?

Итак… Отлично. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации. В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов. Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости. Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало; Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны.

Главное — не паниковать. Соберитесь с мыслями, чтобы не потерять свое рабочее место. Если начальство хочет незаконно вас уволить, оно может воспользоваться хитрым способом. Как это делается? В коллектив вносится слух о вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя вас чувствовать себя некомфортно.

Как можно защитить свои права в этом случае? Пользователь с ником Обиженная пишет на форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими.

Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж). Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе».

лица, и работодатель должен будет доказывать свою правоту, на каком основании произошло увольнение по статье? По статитстике, 90% судебных разбирательств решаются в пользу работника. Уволить человека просто так очень сложно, не говоря уже о том, чтобы уволить по плохой статье без всяких оснований. Лучше вооружится знаниями (статьями из ТК) и подойти на разговор к руководителю, показать

Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания.

Если говорить о ваших внутренних факторах, к ним относятся ваше удовлетворение работой, трудовая мотивация, ваши возможности и т.д. Может быть, имеет смысл расстаться с этой компанией и найти новую работу, где будет более комфортно работать с руководителем?

Предлагаем ознакомиться:  Наследство или дарение что лучше

В главе 81 написаны все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

– На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении».

«Новая метла по-новому метет!», — видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, — рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г.

Что делать с угрозами от руководителя?

Я, являюсь начальником отдела, сначала он пугал меня увольнением задним числом по статье, но когда понял, что это меня не остановит, начал запугивать тем, что спишет на меня убытки компании из за простоя работы, а последнее время пугает ещё и службой безопасности.

Постоянно чуть что не по его, сразу следует фраза готовься у тебя будет беседа с СБ. Приезжают какие то люди в штатском и разговаривают со мной, психологически давят на меня .пока что вежливо и окуратно, но я уже не знаю, что будет дальше и как обезопасить себя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Увольнение по статье

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector