Может ли директор сам себе назначить совмещение

Может ли директор сам себе назначить совмещение

В некоторых случаях гендиректор принимается на испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Важный нюанс: если свою должность он получил, пройдя по конкурсу или в результате выборов, то испытательный срок не устанавливается.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании? В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

абз. 3 ст. 273

Инфо

ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Помогите! Директор по совместительству Там же ему сделали запись в трудовую о принятии его на работу. Затем он и еще несколько учредителей решили организовать свой бизнес.

В этой связи соглашение сторон, о котором идет речь в ст. 151 ТК РФ, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором», то есть она выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором.

Один из способов официального трудоустройства сегодня – совместительство. Подобного типа график работы имеет большое количество самых разных особенностей. Заключение трудового договора такого типа также требует знания определенных нюансов.

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться обязательно заранее. Особенно это касается отдельных должностных лиц – генерального директора и некоторых других. Важно учитывать, что на подобные должности всегда распространяется действие специализированных законодательных актов.

  • Базовые сведения
  • Можно ли работать генеральным директором по совместительству

В то же время не допускается нарушения положения Трудового кодекса РФ. Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является – «как оформить генерального директора по совместительству?». Процедура данная имеет большое количество особенностей.

  • права сотрудника;
  • ответственность генерального директора.

Может ли директор сам себе назначить совмещение

При этом должностные инструкции обычно формируются отдельным, дополнительным соглашением. Перевод с основного места работы Иногда конкретный сотрудник работает в одном из филиалов какого-либо предприятия.

  • оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;
  • издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
  • вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
  • осуществляется расчет с работником в день увольнения со старого места работы.

Запись в трудовой книге Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора.

Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1).

В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания. Пример 1 Свернуть Показать Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству.

Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

В отношении руководителя, замещающего должность педагогического работника, исключений не установлено.Как мы поняли из вопроса, речь идет о руководителе муниципального бюджетного учреждения образования, который будет совмещать работу по должности учителя в этом учреждении.

Инфо

Эта форма подтверждается выпиской из протокола.

Если директор и сотрудники представлены в одном лице, разрешительные документы не потребуются. Здесь целесообразно использовать стандартный порядок оформления совместительства посредством дополнительного соглашения и издания приказа. При этом деятельность должна протекать в рамках закона: количество времени, отведенного на дополнительную работу, составляет не более четырех часов в день.

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Занятость по совместительству на полный рабочий день возможна, если по основной должности нет загруженности.

Прежде чем начать деятельность по совместительству, необходимо документально оформить этот вид занятости. Разрешение на совмещение обязанностей – главный документ, регламентирующий взаимоотношения с работодателем.

можно ли руководителю сделать себе совмещение

Владельцы организаций могут не только запрещать совмещать должности, но и прописывать этот запрет в уставных документах.

Когда на руководящую должность принимается руководящее лицо из другой организации, нужно заручиться письменным разрешением с основной работы. В противном случае не избежать штрафа со стороны трудовой инспекции.

Резюме

  1. Можно пригласить на руководящую должность директора из другой организации. Закон не устанавливает запретов, однако нужно учитывать требования законодательства.
  2. Есть категории служащих, которым нельзя совмещать несколько обязанностей.

    Их оформление на ответственную должность является нарушением закона.

  3. Необходимо корректно оформить договор, прописать все значимые условия сотрудничества.
  4. Начальник фирмы может работать и за главного бухгалтера. Необходимо узаконить выполнение различных функций.

Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)?

Работаю по основному месту — по бессрочному трудовому договору.

Хочу организовать свое ООО, выступая там единственным участником и соответственно стать ген директором и гл. бухгалтером. Как это правильно оформить?

Получается двойное совместительство — ген директор и бухгалтер. Москва Ответы юристов (6)

Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы?

Информационно-правовое обеспечение Ростовской области

  1. Гарант-Образование
  2. Эксперт в сфере закупок
  3. Интернет-семинары
    • Расписание семинаров
    • Лекторы
  4. Преимущества системы ГАРАНТ
  5. Программа повышения квалификации «ЮРИСТ»
  6. Услуги
    • Абонентское обслуживание компьютерной техники
    • Обучение работе с системой
    • Сервисная поддержка
    • Горячая линия
    • Обучение онлайн
    • Автоматизация госзакупок
    • Прайм
    • Правовой консалтинг
    • Интернет-семинары
      • Расписание семинаров
      • Лекторы
    • Информационные издания
    • Повышение квалификации по 44-ФЗ
    • Эксперт в сфере закупок
    • Программа повышения квалификации «БУХГАЛТЕР»
    • Программа повышения квалификации «ЮРИСТ»
  7. Документы по тарифам
  8. Электронные Торги
  9. Заказать интересующий документ
  10. Федеральные законы
  11. Горячая линия
  12. ПРОФКОМПЛЕКТЫ
  13. Экспресс Проверка
  14. Программа повышения квалификации «БУХГАЛТЕР»
  15. Формы, образцы, бланки
  16. Оставить отзыв
  17. Электронная Подпись
  18. Сервис по защите Лектор: Бевзенко Роман Сергеевич
  19. Развитие СПС в России
  20. Экспресс Тендер
  21. Банковская гарантия
  22. Лекторы
  23. Интернет-версия ГАРАНТа
  24. Кодексы РФ
  25. ГАРАНТ Аэро
  26. Расписание семинаров
  27. Электронные услуги
    • Онлайн-кассы
    • МойОфис
    • Электронная Подпись
    • Электронные Торги
    • Электронная Oтчетность
    • Экспресс Документ
    • Экспресс Тендер
    • Экспресс Проверка
    • Банковская гарантия
    • Сервис по защите Лектор: Бевзенко Роман Сергеевич
  28. Новости ГАРАНТа
  29. Система ГАРАНТ
    • ПРОФКОМПЛЕКТЫ
    • Преимущества системы ГАРАНТ
    • Советник по проверкам
    • Информационный банк
    • Бесплатная версия
    • Развитие СПС в России
    • История лидерства ГАРАНТа
    • Как купить и сколько стоит?
    • Комплекты системы ГАРАНТ
    • Мобильный ГАРАНТ онлайн
    • О системе ГАРАНТ
    • Интернет-версия ГАРАНТа
    • Оставить отзыв
    • Гарант-Образование
    • ГАРАНТ Аэро
    • Конструктор правовых документов
    • Экспресс Проверка
  30. Советник по проверкам
  31. Правовая поддержка по ГОСЗАКАЗу
  32. Календарь бухгалтера
    • Производственный календарь
    • Календарь бухгалтера
  33. Документы Губернатора
  34. Производственный календарь
  35. Электронная Oтчетность
  36. Бесплатная версия
  37. Документы
    • Документы Губернатора
    • Конституция РФ
    • Кодексы РФ
    • Федеральные законы
    • Формы, образцы, бланки
    • Заказать интересующий документ
    • Документы по тарифам
  38. Конструктор правовых документов
  39. Правовой консалтинг
  40. Конституция РФ
  41. Новости и аналитика
    • Новости ГАРАНТа
    • Мониторинг законодательства
    • Правовая поддержка по ГОСЗАКАЗу
    • Документы
      • Документы Губернатора
      • Конституция РФ
      • Кодексы РФ
      • Федеральные законы
      • Формы, образцы, бланки
      • Заказать интересующий документ
      • Документы по тарифам
      • Производственный календарь
      • Календарь бухгалтера
  42. Автоматизация госзакупок
  43. Прайм
  44. Мобильный ГАРАНТ онлайн
  45. Абонентское обслуживание компьютерной техники
  46. Комплекты системы ГАРАНТ
  47. Информационные издания
  48. История лидерства ГАРАНТа
  49. Сервисная поддержка
  50. Повышение квалификации по 44-ФЗ
  51. МойОфис
  52. Мониторинг законодательства
  53. Экспресс Проверка
  54. Обучение онлайн
  55. О системе ГАРАНТ
  56. Как купить и сколько стоит?
  57. Обучение работе с системой
  58. Онлайн-кассы
  59. Информационный банк
  60. Экспресс Документ
  61. Вести Гаранта
Предлагаем ознакомиться:  Особенности решения конституционного суда по капремонту

Особенности оформления генерального директора по совместительству

Может ли директор организации работать по совместительству? Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Может ли директор организации работать по совместительству?

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства:

Может ли директор сам себе назначить совмещение

для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз.

1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Оформление Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ.

Важно

Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:

  • паспорта РФ;
  • документа, который подтверждает наличие образования;
  • справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.

Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора.

При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.

У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).

Внимание

Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см.

ст. 282 ТК РФ).

Инфо

Совместительство бывает:

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы.

И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству? Можно ли директору совмещать должности? Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т.

д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».

Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором. Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник.

Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет.

273 ТК РФ).

Совместительство бывает 2 видов:

  1. внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).
  2. внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);

Генеральный директор — может работать по совместительству или нет?

Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  1. уполномоченного органа организации;
  2. собственника имущества компании;
  3. уполномоченного таким собственником лица.
  1. Скрябина О.Н.

    | консультант по вопросам трудового законодательства ГК «Градиент Альфа»

Предлагаем ознакомиться:  Несовершеннолетний дарит долю в квартире родственнику

Право на совмещение Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г.

№ 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право: Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

«Кадровик.

ру», 2011, N 9 Национального союза кадровиков Подписано в печать Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Для того чтобы предотвратить нарушения, можно предусмотреть дисциплинарные взыскания за нарушения правил устава, в том числе и увольнение.

Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.

При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Может ли директор сам себе назначить совмещение

Внутреннее совмещение должностных обязанностей не предполагает составление дополнительного договора: достаточно издания приказа или подписания дополнительных форм к основному договору в соответствии с пунктами, опубликованными Рострудом РФ (подробнее в письме Роструда РФ от 06.03.2013 г. №177-6-1).

Следует учесть, что в нормативных требованиях не содержится указаний на тот факт, что обе роли (директор и наемный сотрудник) играет один и то же работник.

  • юридической и нормативно-правовой, предполагающих соблюдение действующих региональных и федеральных законов;
  • представительской, обеспечивающей связь с государственными и муниципальными структурами;
  • управленческой, предполагающей курирование основных вопросов, касающихся руководства коллективом, функции доверителя юридического лица, обеспечение эффективного выполнения поставленных задач;
  • исполнительской, предписывающей сохранность ценностей и имущества, находящегося в ведомстве работодателя;
  • распорядительской, связанной со строгим выполнением должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.

В трудовом законодательстве нет четких ориентиров относительно функционала директора фирмы: при трудоустройстве эти вопросы решаются в индивидуальном порядке в соответствии с установленными положениями.

При этом определение варианта связано с фактом внесения записи в официальную картотеку работника.

Шаг 5. Внесение новых данных в специальный банк данных (форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1).

Данная процедура не регламентирована законодательными нормами, поэтому кадровики могут сделать это произвольно. Записи должны отражать изменения в условиях труда специалиста.

Личная карточка входит в категорию первичной учетной документации по учету форм труда и размера начислений заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1). При этом четко не обозначено, каким образом заполнять формы и как вносить исправления в ранее внесенные данные.

Эксперты в области кадровых вопросов рекомендуют руководствоваться общим порядком внесения изменений и исправлений в первичные документы бухгалтерского учета.

Внимание

Когда генеральный директор становится главным бухгалтером… Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться. Право на совмещение Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций.

Важно

В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников.

Классический и оптимальный варианты оформления Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера.

Директор хочет оформить себе совмещение

При этом трудовой договор с руководителем учреждения по смыслу ст.ст. 20 и 275 ТК РФ должен быть заключен также администрацией муниципального образования, которая в данном случае будет действовать не как работодатель, а как представитель работодателя-учреждения.

Поскольку норма пункта 5.4 Приложение 2 к приказу N 1601 указывает на необходимость определения учебной нагрузки работника, выполняющего в порядке совмещения должностей работу учителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору, мы считаем, что в данном случае согласовать нагрузку руководителя необходимо уполномоченному лицу соответствующего органа местного самоуправления, на которого возложена обязанность по заключению трудового договора с руководителем учреждения, учредителем которого выступает это муниципальное образование.

В некоторых случаях гендиректор принимается на испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Важный нюанс: если свою должность он получил, пройдя по конкурсу или в результате выборов, то испытательный срок не устанавливается.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании? В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ).

Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Помогите! Директор по совместительству Там же ему сделали запись в трудовую о принятии его на работу. Затем он и еще несколько учредителей решили организовать свой бизнес.

Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.

Самое главное ограничение – это внешнее совместительство. То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:

  • уполномоченным органом;
  • собственником имущества организации;
  • уполномоченным лицом, представляющим собственника.
Предлагаем ознакомиться:  Кто и как может получить единовременные выплаты военнослужащим ЕДВ

Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.

Внутреннее совмещение Что касается внутреннего совмещения, то в данном случае трудовое законодательство никаких ограничений не устанавливает.

Срочный, но долгий Остановимся на сроке трудового договора с руководителем.

Приказ: один или два? А вот для «внешних» контактов можно оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.

Облагается ли материальная помощь ндфл

Инфо

Если справка не будет предоставлена, то работодатель может сделать запрос на предоставление сведений (справки) работодателю второго родителя. В случае если второй родитель временно не работает, то документом, который подтвердит неполучение помощи, может выступить заявление неработающего родителя с прикреплённой к нему копией трудовой книжки и справкой из службы занятости.

При выплате суммы, которая не превысит допустимый порог в 50 000 рублей на обоих родителей, НДФЛ нет необходимости удерживать. Смерть работника и матпомощь В данном случае ограничений на сумму выплаты нет.

  • лицу, пострадавшему от теракта в РФ, а также членам семьи лица, погибшего в результате теракта в РФ (п. 8.4 ст. 217 НК РФ);
  • работнику, членам его семьи, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, для оплаты медицинских услуг, что подтверждено документами. Причем для освобождения от НДФЛ сумма должна быть выплачена из чистой прибыли организации-работодателя (п.
    10 ст. 217 НК РФ, Письмо ФНС от 17.01.2012 № ЕД-3-3/[email protected]);
  • членам семьи умершего работника или бывшего работника, вышедшего на пенсию. Речь идет о единовременной выплате;
  • работнику или бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена его семьи.

В бухгалтерском учете это будет отражено следующими проводками (если организация не применяет ПБУ 18/02):

  • Дт 99 Кт 73 — 30 000 руб. — сумма матпомощи работнику отнесена за счет прибыли организации;
  • Дт 73 Кт 50 — 30 000 руб. — работнику выплачена матпомощь.

Отражение материальной помощи в отчетности по НДФЛ Матпомощь в связи с рождением ребенка (2017) отражается в расчете по форме 6-НДФЛ:

  • даже если она произведена в сумме, не превышающей 50 000 руб. или меньше;
  • даже если с нее не надо платить НДФЛ;
  • только в том периоде, когда она фактически выплачена (п.п. 1 п. 2 ст.
  • возможность выплаты материальной помощи к отпуску должна быть предусмотрена трудовым договором либо в трудовом договоре должно быть указание на коллективный договор;
  • размер материальной помощи к отпуску должен зависеть от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, т.е. он должен быть связан с выполнением сотрудником его трудовой функции.

Может ли директор сам себе назначить совмещение

Работодатели, применяющие УСН «доходы – расходы» также имеют право учесть в расходах суммы материальной помощи, выплачиваемой работникам к отпуску (Письмо Минфина России от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129).

Бухгалтерский учет материальной помощи Поскольку материальная помощь сотрудникам не относится к расходам на оплату труда, ее начисление отражается в бухгалтерском учете на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В письмах Минфина РФ от 22.08.2013 № 03-04-06/34374 и от 16.08.2013 № 03-04-06/33543 даются разъяснения к подобным ситуациям. Если материальная помощь выдаётся сотруднику на основании двух или более приказов, то такая помощь считаться единовременной не может.

Основываясь на Письме Минфина РФ от 27.08.2012, № 03-04-05/6-1006, делаем вывод, что материальная помощь может быть выплачена частями в течение года или за один раз. И если основание для выплаты попадает в перечень не облагаемых НДФЛ случаев, то налог не удерживается.

Внимание

Порядок получения материальной помощи Прежде всего, работнику нужно поставить руководителя в известность о сложившихся особых обстоятельствах в его жизни. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление, которое может быть написано в произвольной форме.

В нём должна быть точно указана причина, по которой он желает получить материальную помощь.

Суммы материальной помощи свыше указанной величины, облагаются НДФЛ и взносами в обычном порядке. Особые условия начисления НДФЛ и страховых взносов установлены для материальной помощи, выплачиваемой по следующим основаниям :

  • Материальная помощь родителям (усыновителям, опекунам) в связи с рождением (усыновлением) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления).

НДФЛ – не начисляется на сумму единовременной матпомощи, не превышающую 50 000,00 руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978).

Поскольку предел необлагаемой НДФЛ суммы установлен на обоих родителей, у сотрудника необходимо запросить справку с места работы второго родителя, подтверждающую сумму полученной им материальной помощи или неполучение матпомощи (по форме 2-НДФЛ или в произвольной форме).

Если работнику выплачивается матпомощь более одного раза в год, и основаниями для её выплаты являются разные ситуации (соответственно создаётся несколько приказов/распоряжений для её выплаты), то НДФЛ не уплачивается только при выплате помощи в первый раз (при условии, что основание для выплаты матпомощи входит в перечень необлагаемых налогом).

Важно

Например, если Сидоров А.П. подал в январе текущего года заявление о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребёнка в размере 45 000, то с этой суммы НДФЛ не удерживается. Но если Сидоров А.П. изъявит желание получить матпомощь ещё раз в течение этого года, допустим, в связи с отпуском, то НДФЛ должен быть уплачен.

ст. 282 ТК РФ).

273 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector