Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

За что я плачу и как не платить

Когда вы пользуетесь услугами адвоката, вы платите за то, что он представляет ваши интересы: готовит документы, выступает в суде, общается с госорганами или кем-то еще.

Если суд закончился мировым соглашением, то стороны сами договариваются, кто оплачивает адвоката. Если суда не было (например, адвокат оспаривал штраф из налоговой), то возмещать расходы на адвоката никто не будет.

Всё, за что вы платите, должно быть указано в разделе «Предмет» в соглашении об оказании юридической помощи, которое вы подписываете с адвокатом.

Всегда подписывайте соглашение

Адвокат согласует с вами линию защиты, если потребуется, отправит адвокатский запрос для получения доказательств и будет представлять ваши интересы в заседаниях суда первой инстанции. Сюда также могут входить написание ходатайств, частных жалоб на определения суда, подготовка свидетелей.

Попросите адвоката заполнять соглашение подробно. Тогда вам не придется доказывать в суде, что услуги были оказаны адвокатом именно по тому делу, по которому вы хотите взыскать расходы на оплату юридических услуг.

Конкретный иск. Если адвокат будет ходить за вас в суд на протяжении всего процесса по гражданскому делу, то в соглашении может быть написано: «Представление интересов N по гражданскому делу по иску N к Z о взыскании долга в суде первой инстанции, Пушкинский городской суд Московской области».

Дата. Если вы заключаете соглашение на каждое судебное заседание, то в описание предмета добавляется дата, когда адвокат будет участвовать в рассмотрении дела. В таком случае обязанностью адвоката будет участие в конкретном судебном заседании. По необходимости он может провести с вами консультацию до даты рассмотрения дела.

Конкретные документы. Если по соглашению адвокат должен написать жалобу, то в соглашении должно быть указано, от имени кого составляется жалоба, на что или на чьи действия подается: «Составление апелляционной жалобы на решение Пушкинского городского суда Московской области от 15.01.2017 по гражданскому делу по иску N к Z о взыскании долга».

Бесплатный адвокат

По закону есть случаи, когда граждане могут получить помощь адвоката за счет государства. Этих случаев много. Вот примеры.

  • Ветеран Великой Отечественной войны может воспользоваться бесплатной юридической помощью по делу о признании договора ренты недействительным, если квартира — единственное место жительства ветерана.
  • Опекун признанного недееспособным пенсионера может обратиться за составлением иска о перерасчете пенсии по инвалидности своего подопечного.
  • Адвокат составит иск о защите прав потребителя для одинокого гражданина, чей доход ниже прожиточного минимума, если управляющая компания начислит ему лишние кубы воды.
  • Малоимущие граждане могут рассчитывать на составление жалобы в трудовую инспекцию, если работодатель не выплатил им зарплату.
  • Адвокат может быть судебным представителем истца — инвалида первой группы по делу о взыскании алиментов.

Полный список, кто и когда может рассчитывать на бесплатную помощь адвоката, есть в законодательных актах:

Схема юротдела нового поколения, которую вы можете адаптировать под свою компанию

Структура юридического отдела и его состав устанавливаются предприятием индивидуально, по своему усмотрению. Количество единиц в штате юридической службы напрямую зависит от общего числа работников предприятия.

Юридический отдел формируется как самостоятельное подразделение учреждения и подчиняется лично руководителю.  Для обеспечения объективности  правовой работы автономность юридической службы обязательна.

Структура юридического отдела включает:

  • главного юрисконсульта, который является начальником юридического отдела;
  • старшего юрисконсульта, курирующего работу одного из направлений организации;
  • ведущего юрисконсульта, сосредоточенного на определенном участке работы юридической службы;
  • работника по кадрам, занимающегося оформлением трудовых договоров согласно юридическим нормам;
  • делопроизводителя, организующего сохранность и учет всей документации учреждения.

Исходя из размеров организации, один юрист может совмещать нескольких должностей.  Когда организация только начинает функционировать или имеет незначительный масштаб услуг, целесообразнее для нее привлечь специалиста из юридической фирмы, нежели содержать в штате единицу юриста.

Побудительные
силы и мотивы исполнения юристом
профессиональных обязанностей. Это
крайне острая проблема. Она состоит в
необходимости поиска и мобилизации
средств для создания такого положения,
при котором юрист действительно
использовал бы весь свой потенциал, все
свои возможности для качественного,
своевременного, эффективного исполнения
обязанностей в точном соответствии с
законом.

По-видимому, такими средствами
являются: а) социализация юриста, т.е.
включение его в систему одобряемых
социальных ценностей; б) государственная
социальная защита юриста, оплата его
труда, в какой бы форме она ни производилась;

в) продвижение по службе и моральное
стимулирование; г) создание лучших
условий труда, включая возможность
самовыражения юриста, а также гарантии
профессиональной стабильности и
обеспечения в будущем.

Естественно,
роль этих стимулов не одинакова в
различной социально-политической
атмосфере. Они воспринимаются и
оцениваются юристами в общем контексте
положения дел в обществе и корпорации
юристов.

Вместе с тем мотивационные
средства представляют собой тонкое и
сложное орудие воздействия на юриста
и его положение в обществе. Они не должны
ухудшать положение врачей, учителей,
иных служащих публично-правовой среды.

Поэтому любые направления и способы
государственной социальной защиты
юриста (судьи, прокурора, следователя
и пр.) должны: а) быть легитимными, находя
свое основание в реальной деятельности
юриста;

б) сохранять независимость
юриста, ибо страх потери льгот крайне
негативно сказывается на судебной
деятельности применительно к оплате
труда. Следует различать два основных
типа профессиональной деятельности
юриста.

Первый — когда работа, рабочие
задания поступают юристу независимо
от его воли, в силу его должности. Тогда
юрист фактически сам может ограничить
объем своей работы, лишь не проявляя
инициативу, формально рассматривая
дела, стремясь избавиться от них, затянуть
рассмотрение и т.п.

В этом случае, как
правило, вознаграждение за работу не
связано с ее объемом либо связано лишь
косвенно, не обязательно. Это наиболее
распространенный вариант. Так работают
следователи, судьи, прокуроры.

Как бы
ни перерабатывал судья, оплата его труда
остается неизменной. Второй тип
профессиональной деятельности налицо,
когда юрист сам определяет объем своей
работы, связывая его с получаемой
оплатой.

Тогда он заинтересован в
увеличении объема работы в пределах
возможной для себя нагрузки или имеющихся
предложений. Так работают адвокаты,
иногда юристы в юридических фирмах и
некоторые другие. Различия выделенных
типов профессиональной деятельности
объективны.

Они существуют повсеместно.
Их нельзя устранить и можно лишь учесть,
воздействуя на процесс профессиональной
деятельности юриста*(124). Это означает,
что оплату труда следует связывать не
только с его объемом, но и с его качеством.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Критериями, на основе которых оценивается
качество труда, выделить, правда, весьма
сложно. Иные стимулы. В мировой практике
продвижение по службе, улучшение условий
труда, гарантии стабильности и обеспечения
в будущем рассматриваются как достаточно
эффективные побудительные силы,
порождающие позитивную мотивацию труда
юриста.

Юрист на фирме может получать
крупный доход, но может и остаться вообще
без работы. Государственному служащему
меньший доход компенсируется гарантиями
сохранения зарплаты, рабочего места,
надежной перспективой получения пенсии,
определенным почетом, полномочиями и
т.п.

К тому же то, что именуется социальной
защитой, работает еще и как профессиональное
стимулирование. Юристу приходится
платить за социальные гарантии
качественным и честным исполнением
своих обязанностей.

Структура.
Структура правовой культуры личности
весьма многогранна. Здесь можно вести
речь о нескольких плоскостях структуры:
формах выражения, социальном уровне,
содержании и т.д. Юридическая образованность
личности выражается в трех состояниях
– правовых культурных ориентациях,
творческой деятельности по их реализации
и в полученных результатах реализации.

Как
определенная степень развития индивида,
правовая культура человека проявляется
прежде всего в подготовленности его к
восприятию прогрессивных правовых идей
и законов, в умении и навыках пользоваться
правом, а также в оценке собственных
знаний права. С этих позиций культура
личности характеризуется наличием
правовых культурных ориентации.

Функции.
Правовая культура в реальной жизни
выполняет одновременно несколько
специфических функций –
познавательно-преобразовательную,
праворегулятивную, ценностно-нормативную,
правосоциализа-торскую, коммуникативную
и прогностическую.

—Познавательно-преобразовательная
функция
связана с теоретической и организаторской
деятельностью по формированию правового
государства и гражданского общества.
Она призвана содействовать согласованию
общественных, групповых и личных
интересов, поставить человека в центр
общественного развития, создать ему
достойные условия жизни и труда,
обеспечить социальную справедливость,
политическую свободу, возможность
всестороннего развития.

Эта функция
связана с созданием правовых и нравственных
гарантий таких общечеловеческих
ценностей, как честность и порядочность
доброта и милосердие, моральный
самоконтроль и совестливость, человеческое
достоинство и свобода выбора.

—Праворегулятивная
функция
направлена на обеспечение устойчивого,
слаженного, динамичного и эффективного
функционирования всех элементов правовой
системы, а стало быть, и общества в целом.
Правовая культура, выступая компонентом
правового сознания и бытия в их
органическом единстве, сопряжена не
только с отражением всего общественного
бытия, но и с активным обратным воздействием
на него.

Присущие ей идеалы, правовые
нормы, принципы, традиции и образцы
поведения могут способствовать
консолидации классов, иных социальных
групп и слоев граждан, концентрации их
усилий на формирование правового
государства.

Правовая культура может
обеспечивать социальное сплочение
людей. Она позволяет не только осуществлять
правовое общение между гражданами, но
и регулировать их взаимоотношения в
юридической сфере.

—Регулятивная
функция реализуется через правовые и
другие социальные нормы. Благодаря этой
функции правовая культура обеспечивает
подчинение социальных стремлений и
идеалов, взаимность прав и обязанностей
граждан, вносит элемент упорядоченности
в эти отношения.

—Ценностно-нормативная
функция
правовой культуры выражается с помощью
системы аксиологических характеристик.
Она проявляется в разнообразных фактах,
которые приобретают ценностное значение,
отражаясь в сознании действующих
индивидов и человеческих поступках,
социальных институтах.

Исходя из этого,
правовые нормы, другие составляющие
правовой культуры общества выступают
объектами оценки. Здесь идет речь о
ценностях в праве и самом праве как
ценности. —Правосоциализаторская
функция
может быть изучена через призму
формирования правовых качеств личности.

Безусловно, на этот процесс существенное
влияние оказывает правовая действительность.
Вместе с тем необходима целенаправленная
правовоспитательная работа, важны
мероприятия по организации юридического
всеобуча населения, оказанию ему
юридической помощи, активизации процессов
самовоспитания личности.

—Правовая
культура выполняет и коммуникативную
функцию.
Обеспечивая общение граждан в юридической
сфере, она существует через это общение
и влияет на него. Здесь имеется в виду
не только непосредственное общение
граждан в сфере действия права, но и
косвенное «общение» с лицами, принадлежащими
к прошлым поколениям, или с нашими
современниками, с которыми мы лично
незнакомы, или которые отделены от нас
расстоянием и временем. Задачи.

Правовая
культура личности характеризует уровень
правовой социализации члена общества,
степень усвоения и использования им
правовых начал государственной и
социальной жизни, Конституции и иных
законов.

Правовая культура личности
означает не только знание и понимание
права, но и правовые суждения о нем как
о социальной ценности, и главное —
активную работу по его осуществлению,
по укреплению законности и правопорядка.

Другими словами, правовая культура
личности — это ее позитивное правовое
сознание в действии. Она включает
преобразование личностью своих
способностей и социальных качеств на
основе правового опыта.

Что можно и что нельзя сообщать адвокату

Адвокату не стоит сообщать номер вашей банковской карточки и коды безопасности от нее. Но это вообще никому не нужно говорить. Еще не стоит рассказывать, что ваша бабушка была балериной в Большом театре или что вы коренной уфимец, если это не относится к делу.

В остальном адвокат — ваш юридический врач. Ему нужен полный анамнез. Чтобы выбрать максимально эффективную линию защиты в споре, адвокат должен получить от вас максимум информации. Всё, что касается дела, нужно обязательно ему рассказать.

Предлагаем ознакомиться:  Требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Не стоит обманывать адвоката или скрывать от него информацию — это может открыться в самый неподходящий момент и испортить всю стратегию по делу. Откровенность с адвокатом — залог успеха.

Никогда не врите адвокату

В Кодексе профессиональной этики адвоката сказано, что адвокат обязан хранить адвокатскую тайну. То есть если вы совершили преступление, а адвокат вас защитил, по кодексу он не имеет права сдавать вас закону.

Этот запрет действует бессрочно, пока вы сами не разрешите адвокату обо всём рассказать. Если адвокат решит разболтать вашу тайну, то на него можно пожаловаться, за что его запросто лишат адвокатского статуса. Это больно.

Когда обращаться к адвокату

К адвокату нужно обращаться незамедлительно. Пришло по почте исковое заявление, позвонил следователь и пригласил побеседовать, пришло странное требование налоговой, решили судиться с соседом — первым делом звоните адвокату.

Чем раньше вы обратитесь к адвокату, тем больше у него будет времени на подготовку к делу. Возможно, понадобятся дополнительные документы, которые можно получить только по адвокатскому запросу и то в течение месяца, или потребуется подать объявление в газету и найти свидетелей.

В любой непонятной ситуации звоните адвокату

Чтобы ознакомиться с материалами дела в суде, адвокату также нужно время. Если у вас заседание завтра в девять утра, а вы принесли фотографии трех томов дела вечером накануне — это плохо. Разве что вы заранее договоритесь с адвокатом о работе в авральном режиме.

Юридические документы из интернета

Иногда в сложных ситуациях люди начинают составлять исковые заявления по шаблонам из интернета. Это опасно.

В интернете не всегда пишут профессионалы, а случаи могут быть похожи только на первый взгляд. Это в деле о расторжении брака вас рано или поздно разведут. А делами, где речь идет о недвижимости или деньгах, рисковать не стоит. Лучше потратить время на поиск грамотного адвоката, чем делать всё самому.

Роль юридического отдела возрастает

Николай Павленко, партнер Консультационная компания «Георг Консалтинг», Москва

Если в вашей компании кто-то занимается мошенничеством, то по результатам ревизий и инвентаризаций виновных лиц можно уволить. Грамотное оформление соответствующих процедур входит в обязанности юристов.

В любом случае действия всех служб, обеспечивающих экономическую безопасность компании, должны строго соответствовать законодательству. Только тогда можно говорить с нарушителем не с позиции силы, а с позиции собственной правоты.

Иначе всегда будет риск, что на ваши силовые действия он ответит своими. Никогда нельзя быть уверенным, что знаешь о сотрудниках все. Они могут, используя знания о ваших незаконных действиях, «сдать» руководство компании правоохранительным органам или конкурентам, либо начать вас шантажировать.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Я глубоко убежден, что силовые методы уходят в прошлое, а значит, возрастает роль юридической службы, которая должна следить за соблюдением закона на всех этапах внутреннего контроля — от сбора информации до передачи дела в суд.

Что гарантирует адвокат

Адвокат не дает никаких гарантий по результатам спора. Их в принципе быть не может.

Адвокат не гарантирует, что оспорит штрафы, сможет что-то взыскать, отменить, изменить или решить в вашу пользу. Помочь — поможет вам, но гарантий он не дает.

Если адвокат гарантирует вам результат дела, перед вами либо коррупционер, либо мошенник. И даже если у него кум в прокуратуре, это не гарантирует ничего.

Какие функции выполняет юридический отдел

Функции юридической службы состоят в соблюдении законов и правопорядка, защите юридических интересов предприятия, в способах воздействия на трудовые отношения, чтобы выполнить намеченные цели и поставленные задачи.  Функции разделяются на специально – юридические и общие.

Специально – юридические функции

  1. Соблюдение законодательных принципов   в работе предприятия, министерства или ведомств.
  2. Увеличение финансовых результатов предприятия, используя правовые инструменты.
  3. Повышение выпуска доброкачественной продукции на предприятии.
  4. Обеспечение   сохранности имущества предприятия с применением правовых средств.
  5. Выполнение заданий, условий на поставку, договорам на строительство и иным соглашениям.
  6. Защита юридических интересов и гражданских прав учреждения, упрочнение законодательства.

Общие функции

  1. Соблюдение законности на предприятии, путем визирования документов, издаваемых начальством.
  2. Предупреждение несоблюдения законов и защита интересов юридического лица за счет исполнения договоров правительства и правовых органов.
  3. Ведение исковой и претензионной работ в случаях ущемления прав хозяйствующего субъекта.
  4. Воспитание администрации предприятия и коллектива в соответствии с правовыми нормами.

Задачи и функции юридических отделов зависят от вида деятельности, направления работы на предприятии и его величины.

Для среднего предприятия, не имеющего большого дохода, разумно заключить соглашение со сдельной оплатой услуг с юридическими фирмами для однократного привлечения юриста.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Юридические лица размером побольше имеют в штате юрисконсульта, что намного эффективнее, так как сотрудник предприятия несет   ответственность за возложенные на него обязанности, в отличии от привлеченного специалиста.

Крупные фирмы, с большими объемом правовой работы, создают специальные  юридические подразделения: бюро, отделы или службы.

В состав таких подразделений входят начальник, заместитель, ведущий и  старший юрисконсульт.

Должностные обязанности, права и функции структуры юридической службы регламентируются положениями федерального органа исполнительной власти, а также входящим в его состав территориальным органом.

Функции юридической службы реализуются с помощью организационно-психологических и социально распорядительных методов и правовых норм.

Начальник юридического отдела  выполняет следующие функции:

  1. Защищает правовые интересы и следит за выполнением законов в деятельности учреждения.
  2. Участвует в подготовке и проверке   положений, инструкций, проектов приказов на соответствие правовым нормам и стандартам, путем их визирования.
  3. Может отменить или изменить правовые акты, в случаях несоответствия нормам законодательства.
  4. Ведет руководство   правовой работы по   изучению действующего законодательства и способов его использования, организует   подготовку и передачу сведений для судов и арбитражных органов, оказывает правовую помощь другим отделам.
  5. При решении вопросов, связанных с правовой деятельностью   представляет интересы   предприятия в суде, в государственных и общественных организациях.
  6. Осуществляет разработку необходимых мер по соблюдению дисциплины на предприятии, рассматривает трудовые споры, корректирует социальные отношения.
  7. Ведет работу по исследованию и обобщению результатов рассмотрения претензий в суде и арбитраже, контролирует исполнение договоров по поставкам продукции, обнаружение недостатков, увеличение объемов производства и повышение финансового благосостояния предприятия;
  8. Принимает меры по возмещению ущерба предприятию, собирает и передает материалы о хищении и растратах   следственным органам или в суд, выявляет бракованную продукцию.
  9. Обеспечивает сохранность имущества, разрабатывает предложения по увеличению экономических показателей работы предприятия.
  10. Привлекает сотрудников предприятия к административной ответственности и материальным взысканиям, если обнаружены   нарушения   законодательства.
  11. Рассматривает материалы о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления   недоимок, которые необходимо принудительно вернуть, подготавливает предложения о списании безнадежных пассивов.
  12. Осуществляет контроль   качества и количества поступающих на предприятие товаров на соответствии с установленными нормами сертификации продукции.
  13. С помощью современных информационных технологий и   коммуникаций ведет учет и сохранение документов предприятия, обеспечивая к ним всеобщий доступ, вносит   поправки и изменения в нормативные акты. 
  14. Ведет агитационную работу по ознакомлению сотрудниками предприятия действующего законодательства, нормативных и правовых актов, связанных с их работой.
  15. Консультирует работников предприятия по правовым вопроса, оказывает юридическую помощь общественным организациям.
  16. Ведет руководство работниками отдела.

Юрисконсульт в процессе работы выполняет функции.

  1. Подготавливает и принимает участие в составлении документов правового характера.
  2. Выполняет планомерное руководство правовой работой на предприятии, содействует другим отделам и общественным организациям в оформлении правовой документации, участвует в подготовке и отводе претензий.
  3. Рассматривает вместе   с другими подразделениями случаи хищения, недостачи, изготовлении низкокачественной продукции, растраты и иных правонарушениях.
  4. Обеспечивает сохранность имущества предприятия, составляет предложения и меры по упрочнению финансового состояния и трудовой дисциплины.
  5. Для устранения обнаруженных недостатков и повышения результатов хозяйственной деятельности, составления и исполнения условий договоров проводит анализ   итогов по рассмотрению претензионных, судебных и арбитражных дел.
  6. Подготавливает материалы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности и материальным взысканиям, в соответствии с установленным распорядком.
  7. Ведет контроль за своевременной выдачей структурными отделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для работы по искам и претензиям.   Участвует в проверке и заключении хозяйственных договоров, а также рассматривает вопросы о дебиторских пассивах и задолженности по кредитам.
  8. Составляет   совместно с другими отделами предложения о внесении изменений и   поправок в действующие или аннулировании утерявших силу приказов и нормативных документов предприятия.
  9. Ведет систематизированный учет и целостность законодательных и нормативных актов, делает отметки о дополнении, изменениях или отмене, с помощью современных вычислительных и информационных технологий составляет   справочную документацию.
  10. Участвует в рассмотрении правовых вопросов, возникающих в процессе работы предприятия, нормативных документов, требующих отзыв.
  11. Ведет разъяснительную работу среди должностных лиц и работников предприятия об изменениях в действующем законодательстве, ознакомление с нормативными и правовыми актами, связанными с их работой.
  12. Консультирует работников предприятия по правовым и юридическим вопросам, помогает в составлении и оформлении документов.  

Как найти адвоката

У адвокатов есть частные практики, и они объединяются в конторы.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Государственных адвокатов не бывает. Бесплатную юридическую помощь гражданам оказывают обычные адвокаты, работу которых оплачивают государственные и муниципальные органы. Эти же адвокаты работают за деньги.

Участие адвокатов в системе оказания бесплатной юридической помощи добровольное. Обычно это 10—20% от общего числа адвокатов по области. Список адвокатов, которые участвуют в этой программе, можно найти на сайте Главного управления Минюста России вашего края или области.

Спросите рекомендации у друзей, родственников и знакомых, которым доверяете. Если кто-то из друзей обращался за помощью к адвокату, нужно узнать, о чём был спор. Адвокат, который сумел добиться оправдательного приговора по уголовному делу, может плохо разбираться в разделах имущества.

Кому подчиняется юрист в организации

Если нужна помощь защитника в уголовном деле и вы не нашли адвоката по рекомендации, обратитесь в правозащитную организацию. К сожалению, мы не можем указать их названия в статье, потому что к моменту публикации какие-то из них могут быть признаны иностранными агентами.

Правозащитные организации бесплатно консультируют людей об их правах. Ее сотрудники не будут представлять ваши интересы, но помогут найти адвоката. Искать такую организацию в вашем городе можно через интернет.

Информация о нескольких организациях есть на сайте Уполномоченного по правам человека в РФ. По запросу в поисковике можно найти списки правозащитных организаций по регионам и по правам, за соблюдение которых они выступают.

В правозащитных организациях также найдут поддержку обманутые дольщики, автовладельцы, рекламщики, предприниматели, военнослужащие и призывники, мигранты, люди, которые подверглись расовой дискриминации, женщины и дети.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА Юрисконсульт относится к категории специалистов. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (начальника юридического отдела, иного должностного лица).

Юрисконсульт должен знать: — Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

— Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.
— Гражданское, трудовое, финансовое, административное, право.

— Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.
— Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

— Основы экономики, организации труда и управления.
— Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Правила и нормы охраны труда.

Удостоверение адвоката

Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется: — Положением о юридическом отделе.
— Настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт подчиняется начальнику юридического отдела, руководителю структурного подразделения, иному должностному лицу.

Предлагаем ознакомиться:  Как сменить арбитражного управляющего

На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации.

Существует три формы взаимодействия компании и юриста.

Наем штатных специалистов

Юрист, состоящий в штате на постоянной оплате, как правило, хорошо информирован о делах компании, так как он участвует в ее деятельности.  Однако, у такого сотрудничества есть свои недостатки. Ежедневно работая в одном направлении, юрист предприятия имеет узкий кругозор. При появлении непредвиденной ситуации, ему будет трудно справиться с возникшей проблемой.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Например, на предприятии, которое ведет торговлю оптом, появились трудности при оформлении аренды на земельный участок, на котором стоит один из складов. Юристу, который занимался только составлением договоров по приобретению и сбыту товаров, может показаться сложной незнакомая ему ситуация.

Использование привлеченных специалистов сторонних юридический фирм

Оплата услуг привлеченных юристов зависит от объема и сложности поставленной перед ним задачи. Здесь   и возникает личный интерес юриста.

Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, руководитель небольшого предприятия при возникновении потребности   обращается к юридическим фирмам за консультацией.  Опыта у юристов со стороны больше, чем у юристов, работающих на постоянной основе, из-за большой практики по разрешению разных ситуаций.

Но и здесь есть свои минусы.  Кто-то из сотрудников должен разъяснить предстоящую задачу привлеченному юристу, потратив   свое время. Вместе с тем, юрист со стороны может не учесть все аспекты ситуации.

Единица времени, затраченная на работу стороннего юриста, получится дороже единицы штатного юриста.  Потому что   такой юрист делает деньги не только себе, но и своей юридической фирме.

Объединение первых двух форм

Наилучшим вариантом считается объединение работы штатных и услуг, привлеченных на время специалистов юридических фирм.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Повседневными делами предприятия занимаются   штатные юристы, а специалисты юридических фирм приглашаются лишь иногда при появлении специфических ситуаций. Разъяснить все тонкости дела им поможет постоянный юрист, который будет вести контроль за выполнением задач, являясь доверенным лицом руководителя предприятия.

Как проверить, что это адвокат, а не мошенник

Ищите адвоката, которому будете доверять как стоматологу: и тот и другой стоят дорого, а от результата их работы зависит ваше благополучие.

Не стоит начинать сотрудничество, если не доверяете поверенному. Часто юристы выдают себя за адвокатов, используя в названии компании слово «адвокат», чтобы поднять свой престиж в глазах клиента и получить больше денег.

Во время моей адвокатской практики никто не усомнился в том, что я адвокат. Но я встречала людей, которых обманули недобросовестные юристы. Если возникли сомнения — проверяйте.

Способы проверки зависят от глубины сомнений.

Простой вариант. Попросите адвоката показать удостоверение. Не знаю ни одного случая, когда адвокат забыл его дома. Адвокаты, которых я знаю, и ходят с ним в магазин за хлебом, и в отпуск ездят.

Юридический отдел: обязанности и функции

Посмотрите на удостоверение снаружи и внутри. Удостоверение адвокату выдает территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации. Удостоверения помощникам и стажерам адвокатов выдает адвокатское образование. Такое удостоверение не говорит о знаниях и квалификации.

Вот удостоверения помощника, стажера и самого адвоката. Обратите внимание: стажер всегда с высшим образованием, помощник — необязательно.

Адвокат
Адвокат

Вариант посложнее. Проверьте, числится ли этот адвокат в реестре адвокатской палаты вашего края или области.

На сайте Федеральной палаты адвокатов РФ размещена электронная карта страны. Выбирайте федеральный округ, затем — субъект РФ. Во всплывающем окне увидите ссылку на сайт соответствующей адвокатской палаты. Переходите по ссылке и ищите адвоката по фамилии в реестре действующих адвокатов.

Как найти контакты палаты адвокатов в вашем городе
Как найти контакты палаты адвокатов в вашем городе

Если вашего адвоката нет в списке, звоните в местную адвокатскую палату и спрашивайте, зарегистрирован ли у них адвокат с такими данными. Реестр обновляют несколько раз в год.

Если предыдущие два способа не помогли побороть подозрительность, есть третий.

Вариант для рисковых: спросите у адвоката, в каком адвокатском образовании он работает, попросите показать учредительные документы.

Запомнить нужно следующее:

  • уставов нет только у адвокатских кабинетов;
  • адвокатские образования — некоммерческие организации и не могут быть обществами с ограниченной ответственностью (ООО), акционерными обществами (АО, ЗАО, ОАО). Если в названии присутствуют эти слова или аббревиатуры — перед вами обманщики, которые набивают себе цену.
Может быть Не должно быть
Адвокатский кабинет Рябчикова О. Ж. АО «Адвокатский кабинет имени Шерлока Холмса»
Коллегия адвокатов «Правозащитник» ООО «Коллегия адвокатов»
Первая городская Усть-Илимская коллегия адвокатов ООО «Первое межконтинентальное адвокатское бюро»
Некоммерческая организация «Удмуртская коллегия адвокатов» ЗАО «Адвокатское бюро города Курска»
Некоммерческое партнерство «Коллегия адвокатов „Знамя“» ОАО «Юридическая консультация „Адвокаты по налоговым спорам“»
Московское адвокатское бюро
Автономное некоммерческое партнерство «Адвокатское бюро „Иванов и сыновья“»
Частное учреждение «Юридическая консультация Тонкинского района Нижегородской области»

Юридическая консультация как адвокатское образование с 01.07.2002 учреждается только адвокатскими палатами субъектов Российской Федерации. До 01.07.2002 юридические консультации создавались коллегиями адвокатов. Физическое лицо быть учредителем такой консультации не может.

Выписка из ЕГРЮЛ юридической консультации, которую создала адвокатская палата
Выписка из ЕГРЮЛ юридической консультации, которую создала адвокатская палата

Юридические консультации, в которых трудятся адвокаты, также не могут быть ООО, АО, ЗАО и т. д. и чаще встречаются в небольших населенных пунктах.

Я насчитала на сайте ФНС России на всю страну 34 адвокатских образования в виде юридических консультаций. Если вы живете в большом городе, вероятность столкнуться с адвокатом юридической консультации крайне мала.

Риск третьего способа проверки в том, что адвокат может отказаться от работы с мнительным клиентом. Никто не хочет связываться со скандалистом. Поэтому соблюдайте меру.

Можно ли сменить адвоката?

Если вы понимаете, что ваш адвокат не справляется, вы перестали ему доверять или не можете найти общий язык, если ход дела изменился, например, если дело о разводе превращается в рейдерский захват, а ваш адвокат не имеет соответствующего опыта — вы в любой момент можете поменять адвоката или нанять еще одного.

Только не забудьте обсудить ситуацию с тем адвокатом, что у вас уже есть. Как минимум это вежливо, как максимум он может посоветовать вам кого-то из своих коллег. А может быть, он развеет ваши сомнения и вы с ним выиграете дело.

Запомнить

  1. Адвокатское удостоверение — гарант наличия высшего образования, юридического стажа и отсутствия судимости за умышленное преступление. Юриста проверить сложнее, но это не значит, что он хуже.
  2. Адвокат обязателен в уголовном деле. В остальных случаях — по желанию.
  3. Ищите адвоката по рекомендациям знакомых, узнавайте подробности.
  4. Сомневаетесь, что перед вами адвокат, — проверяйте, но не увлекайтесь.
  5. В любой непонятной ситуации консультируйтесь с адвокатом.

P. S. Нужно ли говорить «Я требую адвоката!»

Несмотря на то что фраза «Я требую адвоката» заезжена в кино, вы имеете право ее произнести.

Если вас задержали по подозрению в преступлении или с обвинением, вы имеете право не давать никаких показаний и ничего не говорить, пока вам не предоставят адвоката — назначенного или того, кого вы выберете.

Адвокат расскажет вам о правах, введет в курс дела и поможет выбрать правильную позицию. Постарайтесь не сболтнуть ничего лишнего до его прихода.

Юридический аутсорсинг или штатный юрист предприятия?

Юридический аутсорсинг или штатный юрист предприятия?

Плюсы и минусы абонентского юридического обслуживания Грамотное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха.
Данное утверждение сложно опровергнуть.

Современная реальность такова, что необходимо заранее просчитывать все правовые риски — от гражданско-правых, связанных с обязательствами между контрагентами по сделкам, до возможных рисков нарушения законодательных норм, влекущих налоговую, административную и уголовную ответственность.
Еще несколько лет назад у предприятия особенно широкого выбора не было.

Преимущества наличия юриста на предприятии В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.
Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.
В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.
Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.
Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Правовая
культура — общий уровень знаний, и
объективное отношение общества к праву;
совокупность правовых знаний в виде
норм, убеждений и установок, создаваемых
в процессе жизнедеятельности и
регламентирующих правила взаимодействия
личности, социальной, этнической,
профессиональной группы, общества,
государства и оформленных в виде
законодательных актов.

Правовая
культура личности (юриста) — Это
обусловленные правовой культурой
общества степень и характер
прогрессивно-правового развития
личности, обеспечивающие ее правомерную
деятельность. Правовая культура личности
предполагает: 1.

наличие правовых знаний,
правовой информации. Информированность
была и остаётся важным каналом формирования
юридически зрелой личности (интеллектуальный
срез); 2. превращение накопленной
информации и правовых знаний в правовые
убеждения, привычки правомерного
поведения (эмоционально-психологический
срез); 3.

готовность действовать,
руководствуясь этими правовыми знаниями
и правовыми убеждениями, т.е. поступать
правомерно — в соответствии с законом:
использовать свои права, исполнять
обязанности, соблюдать запреты, а также
уметь отстаивать свои права в случае
их нарушения (поведенческий срез).

Правовая культура личности характеризует
уровень правовой социализации члена
общества, степень усвоения и использования
им правовых начал государственной и
социальной жизни, Конституции и иных
законов.

Правовая культура личности
означает не только знание и понимание
права, но и правовые суждения о нем как
о социальной ценности, и главное —
активную работу по его осуществлению,
по укреплению законности и правопорядка.

Другими словами, правовая культура
личности — это ее позитивное правовое
сознание в действии. Она включает
преобразование личностью своих
способностей и социальных качеств на
основе правового опыта.

Обеспечение выполнения договорных обязательств

Это направление включает в себя два вида работ: претензионно-исковую и договорную.

Договорная работа – это ряд действий, необходимых для составления, рассмотрения, заключения, а также обеспечивающие контроль над выполнением договоров, разработкой и принятием локальных нормативных актов, которые осуществляют регуляторную деятельность.

Для предприятия очень важно подготовить и внедрить локальный нормативный акт, который будет регулировать порядок заключения договора. Этот акт также показывает функции всех отделов предприятия, и юридический отдел не является исключением.

В случае, когда имеется подобный документ (допустим, Положение о договорной работе), становится возможным процесс упорядочивания процедуры заключения договоров и согласования условий, представленных в них.

В Положении о договорной работе следует учесть следующие пункты:

  • какие подразделения и в каком порядке участвуют в согласовании условий того или иного договора;
  • перечень условий, без которых договор не может быть действительным;
  • компетенция каждого из структурных подразделений, участвующих при заключении договоров;
  • сроки согласования условий договора;
  • типовые формы договоров;
  • порядок учета и хранения договорной документации;
  • степень ответственности каждого из структурных подразделений за согласование определенных условий договора;
  • порядок проведения проверок соблюдения Положения.

Основываясь на практическом опыте, было выявлено, что использование типовых форм договоров сказывается с положительной точки зрения на качестве договорной работы.

Типовые формы. Разрабатывают их юристы предприятия, а это значит, что в них содержатся условия, которые настроены на максимальную защиту интересов данного предприятия. Все подразделения, которые имеют какое-либо отношение к рассматриваемому вопросу, участвуют в процессе согласования условий по данным типовым формам.

Из этого следует, что предприятие избавляется от необходимости согласования условий каждой конкретно взятой сделки. Данный факт существенно упрощает процесс заключения договоров на предприятии и повышает уровень оперативности договорных работ. Типовые формы печатаются с абсолютно стандартными формулировками и стандартными условиями.

Предлагаем ознакомиться:  Срок обращения в страховую после ДТП по ОСАГО и КАСКО

Типовые формы практически не используются в фирмах во время заключения очень важных сделок, таких как: договоры с наиболее перспективными контрагентами, договоры на крупные суммы, связанные с выходом на новые рынки. В такой ситуации создается индивидуальный под каждый случай договор.

Для того чтобы разработать и заключить подобный договор, лучше всего организовать рабочую группу, в составе которой кроме юристов будут представители и других подразделений (бухгалтерское, финансовое, производственное и др.).

Документы исполнения договора

Юридический отдел не только составляет договоры. Большое внимание следует уделять именно документам, участвующим в процессе исполнения договора (накладные, акты приемки продукции и выполненных работ, документы об оплате, счета, доверенности).

Как можно увидеть из практики, для сотрудников проблемным является вопрос об определении полномочий представителя контрагента для подписания определенного документа. Данная проблема ведет к тому, что суд не принимает подобные документы об исполнении договора в случае возникновения споров.

Для того чтобы исключить подобные ситуации, следует урегулировать порядок проверки полномочий представителя сторонней организации в Положении о договорной работе, указывая документы, необходимые ему для предоставления (протокол о назначении, доверенность, устав).

Правильно выполняя договорную работу, можно уменьшить объем исков и претензий, а также свести к минимуму возможность контрагентам проявлять нарушения в своей работе. Стоит отметить и то, что будут созданы предпосылки для успешного разрешения споров, которые могут возникать между контрагентами.

Претензионно-исковая работа – это все действия организации, её подразделений, а также работников, необходимых для предъявления и рассмотрения претензий и исков. Во время выполнения этой работы осуществляется урегулирование гражданско-правовых споров, в которых принимает участие рассматриваемая организация.

Регистратор маршрута согласования

Юридический отдел – это не единственное подразделение, которое принимает участие в ходе претензионно-исковой работы. Инициатором иска или претензии чаще всего выступает сотрудник, на котором лежит ответственность за выполнение данного договора.

Информация и документы, которые необходимы для того, чтобы предъявить и рассмотреть иск или претензию, могут находиться в разных подразделениях (финансовая служба, бухгалтерия и т.д.). Одной из важнейших особенностей, которая может повлиять на результат претензионно-исковой работы, является надлежащее взаимодействие разных структурных подразделений предприятия друг с другом.

Имея быстро подготовленный ответ на иск или претензию, можно избавиться от судебного разбирательства. Предъявленная вовремя претензия часто является достаточным условием для того, чтобы понудить контрагента исполнить необходимые обязательства.

Учитывая всё вышесказанное, следует указать, что организовывать претензионно-исковую работу необходимо, основываясь на локальном нормативном акте.

Запомнить

  1. Адвокатское удостоверение — гарант наличия высшего образования, юридического стажа и отсутствия судимости за умышленное преступление. Юриста проверить сложнее, но это не значит, что он хуже.
  2. Адвокат обязателен в уголовном деле. В остальных случаях — по желанию.
  3. Ищите адвоката по рекомендациям знакомых, узнавайте подробности.
  4. Сомневаетесь, что перед вами адвокат, — проверяйте, но не увлекайтесь.
  5. В любой непонятной ситуации консультируйтесь с адвокатом.

Регламент юридического отдела

Положение является одним из самых главных организационно-распорядительных документов, определяющим роль и место юридического отдела вместе с другими службами организации: коммерческий, финансовый, отдел продаж и другие.

Если отсутствует данный регламентирующий документ, который согласовывается не только с юристами, но и с сотрудниками других подразделений, с которыми они совместно ведут работу чаще всего, то могут проявляться случаи, когда ответственность начинает перекладываться, «зависают» управленческие задачи, снижаются темпы развития предпринимательства.

Действия юристов во время выполнения ими своих обязанностей должны производиться, основываясь на подобном регламенте. Кроме этого, должностную инструкцию юриста и начальника юридического отдела нужно составить, опираясь строго на положение о юридической службе или же она должна являться приложением к нему.

Следует обратить внимание на то, что локальные нормативные акты внутри предприятия имеют две направленности: одни занимаются регламентом процесса построения его структуры, другие – процессами деятельности внутри предприятия.

Юридический отдел может касаться, допустим, регламента о договорной работе, который имеет прямое отношение к процессно-регуляторным документам. Но сотрудники юридического отдела также используют Положение о юридической службе глобально, которое дает указания по его построению в качестве обособленной структурной единицы предприятия.

Положение о юридическом отделе

Общие положения

В данном положении указывается роль правовой службы как самостоятельного структурного подразделения, обозначается его место в вертикали управления, влияние руководства организации на него, а также уровень регламентации его деятельности (решения Совета директоров, приказы Генерального директора и др.).

Мы считаем, что значимость и вес законодательно-экспертной службы имеют слишком малое влияние в большом количестве российских фирм. Часто встречаются случаи, когда роль этого департамента стоит на уровне с бек-офисом, секретариатом, иными словами – службы, которые занимаются обслуживанием и исполнением.

Следовательно, юридический отдел вместе с его руководителем, подчиняется главе компании не напрямую, а с помощью специально выделенного куратора. Такое положение дел может привести к тому, что юрист лишается возможности участвовать в прогнозировании рисков, выведении бизнес-эффекта, формировании стратегии развития фирмы.

Ему лишь остается участвовать в работе, когда та или иная проблема была обнаружена. Таким образом бизнес лишается помощи, а также возможности формировать добавочную стоимость своих активов, т.к. юристы работают только тогда, когда проблемная ситуация уже произошла.

Электронное согласование

Цели, задачи и функции

В этой части описываются цели, которые были сформулированы с учетом стратегического развития фирмы, а также задач, необходимых для достижения данной цели, которые можно решить, выполняя определенные функции юрдепартамента.

Допустим, юридический отдел для обеспечения правовой защиты бизнеса должен находить, собирать и приобретать нормативно-правовые документы, которые необходимы для функционирования организации. Для этой цели сотрудники юротдела каждую неделю производят мониторинг законодательства в справочно-правовых системах.

Организационно-функциональная структура юридического отдела

В данном разделе нужно описать способ построения юридического отдела, порядок определения количества работников, должности этих работников и т.д.. То есть должно быть описано, какую структуру и штатную численность имеет юридический отдел.

Порядок взаимодействия юристов и сотрудников других подразделений.

Данная часть является одной из наиболее значимых. Должна быть четко установлена последовательность приема запросов юридическим отделом.

Права и обязанности юридического отдела

Данный раздел должен содержать ряд предписаний, необходимых для руководителя отдела и юристов при выполнении ими предписанных задач. Кроме того, нужно описать обязанности, но не в качестве  функций, а как ответственность руководителя и работников данной службы за надлежащее соблюдение и исполнение своих обязанностей.

Система показателей, позволяющих оценить работу руководителя юридического отдела и его сотрудников (KPI)

В данную часть входят перечни и описания показателей (kpi), выполняя которые юридический отдел в лице руководителя и других сотрудников демонстрирует успешно выполненную работу. Показатели должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми.

Заключительные положения

В данном разделе отражены последовательность согласования и утверждения Положения, срок его функционирования, процедура, позволяющая вносить правки, процесс ознакомления с ним работников, а также процедура его хранения.

Как провести анализ юридического отдела

Распространено мнение, что KPI (Key Performance Indicators) неразумно применять в работе юристов, из-за того, что результаты их работы сложно предсказать заранее. Некоторая правда в этих словах присутствует.

Говоря о показателях эффективности судебного юриста, нельзя быть уверенным, что результат судебного разбирательства будет объективно зависеть от данного специалиста. Но мы всё же считаем, что некоторые из правил KPI имеют место быть для юриста.

Давайте выясним, какие из показателей производительности следует положить в основу оценочной матрицы. Следует указать, что методы определения KPI в корпоративных «in-house» компаниях ив компаниях юридического характера в консалтинге будут отличаться.

Объяснить это можно стремлением юридических фирм установить целью своей деятельности максимизацию доходов на отдельно взятого работника, увеличение уровня качества и эффективности предоставляемых услуг, которые оказываются клиенту, и увеличение клиентской базы.

 Претензионно-исковая работа

Наряду с этим, в корпоративных предприятиях цели бизнеса могут отличаться для каждого отдельно взятого случая, и подчиняться иным целям: постройка инфраструктурных объектов, сбережение активов, и др.

В связи с этим меняются и контрольные точки юристов. Несмотря на это, у правового департамента остается главная задача – предупреждение и нейтрализация правовых рисков ведения бизнеса, основной целью которого в любом случае является получение финансовой прибыли.

KPI юриста – это исчислимые показатели, которые измеряются в единицах времени, процентах, рублях, штуках, описывающие характер его работы, которая была выполнена в необходимом виде. Рассмотрим  самые бесспорные и явные.

Примерные КPI юридического отдела

  1. Процентная составляющая судебных дел, которые были выиграны.
  2. Отсутствие проявившихся во время проверок (со стороны госоргана, ревизионной, аудиторской) ошибок в документах, повлекших за собой нарушения и штрафы.
  3. Своевременное предоставление информации об изменениях в законодательстве заинтересованным сотрудникам.
  4. Процентная составляющая исков контрагентов, которые были урегулированы в досудебном порядке.
  5. Скорость ответа внутренним заказчикам на их запросы.
  6. Замедление сроков рассмотрения входящих исков.
  7. Своевременное согласование договоров.
  8. Понижение количества требований в отношении заявленных к фирме судебных исков.

Коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны внутренних заказчиков и клиентов можно назвать универсальным KPI, в случае регулярного проведения такой оценки.

Новый курс в «Школе Генерального Директора»

Совершенствование юридического отдела

Юридический отдел должен совершенствоваться. Привлечение новых эффективных компонентов оставит яркий след в развитии фирмы и позволит достичь высот в экономическом и правовом планах.

Внедрение прогностической функции

Во-первых, в нынешних политических и экономических реалиях особо важным является принятие руководителем ответственных и молниеносных решений.

Во-вторых, руководитель должен грамотно организовать и вовремя среагировать на изменения в законодательстве, особенно на те, что могут затрагивать непосредственную область деятельности данного предприятия.

С практической точки зрения прогностическая функция показывает то, что юридический отдел, основываясь на анализе текущего законодательства, законопроектов и иных видов нормативно-правовых актов и действующих экономических и правовых новостей, составляет отчет, в котором отражается мнение главных юристов фирмы насчет тенденций развития конкретной ситуации юридического характера и вероятных последствий, не исключая и экономические.

Наиболее важным условием для достижения цели данной функции можно назвать наличие превосходно обученных специалистов, поскольку не каждый работник юридического отдела сможет составить прогноз и обосновать его с юридической точки зрения.

Таким образом, уровень квалификации отдельно взятого сотрудника играет невероятно важную роль. Но если преодолеть приобретенные сложности, то данная функция даст видимые преимущества при её практической реализации.

Реестр ошибок организации

Как только предприятие начинает функционировать, его юридический отдел сразу же познает новый опыт, присущий конкретно взятой сфере деятельности. Зачастую этот опыт способствует корректировке работы юридического отдела, улучшению типовой документации и пр.

Юридический отдел включает в себя не одного работника, поэтому опыт передается в процессе взаимодействия всех сотрудников. Для того чтобы повысить эффективность правовой работы, вводится реестр ошибок.

Процесс организации данного реестра заключается в следующем: юридический отдел выявляет ошибки в деятельности предприятия и отдельно взятых служб.

Если юристы обнаруживают упущения и недочеты, они тут же вносят их в реестр.

Их систематизация в реестре производится по определенным условиям (должностное лицо, отдел, величина нанесенного вреда, экономические и правовые последствия и пр.).

Вследствие этого должны быть составлены методические указания по предупреждению и ликвидации ошибок за отчетный период времени. Подобный документ окажет огромную помощь и опытному, и начинающему сотруднику.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector