Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Делопроизводство

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью. Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России. Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию.

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор.

В настоящее время (2015 год) мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Дата увольнения может быть указана любой, отрабатывать работник ничего не должен даже в том случае, если в качестве основания указано собственное желание.

Справа вверху пишется ФИО директора и название организации, ниже ФИО заявителя.

Бланк подписывается и передается в кадровый отдел.

В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.

Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.

Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение.

достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин); страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет; имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

Если работник собирается уволиться в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, то необходимо уведомить об этом руководство с помощью письменного заявления, написанного в свободной форме на имя руководителя организации.

Уволиться по причине выхода на пенсию можно при достижении работником пенсионного возраста, на 2019 год этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Заявление составляется лично увольняющимся работником. Так как 2 недели можно не отрабатывать, то написать бумагу можно любой датой.

Главное, в тексте

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам. Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении. Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели? В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает такие виды выплат: заработная плата за тот промежуток времени, который был отработан сотрудником, а также компенсация за отпуск (если он не был использован).

Действующим законодательством предусмотрены права гражданина, касающиеся его ухода на заслуженный отдых.

Так, увольнение в этой ситуации оформляется только по желанию самого сотрудника. Принудительное увольнение здесь в общем случае незаконно, и допустимо только для работников нижеперечисленных профессий:

  • госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
  • личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
  • преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).

Помимо этих ситуаций, пенсионер может быть уволен не по своей инициативе:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращениях штата;
  • по ст. 81 ТК РФ (при несоблюдении трудовой дисциплины).

Заявление об увольнении пишется по уходу на пенсию по старости добровольно (как и при уходе с работы по своему желанию) по достижении человеком пенсионного возраста. При увольнении не по собственной инициативе такое заявление не пишется – процедура оформляется приказом по предприятию, а запись в трудовую вносится без употребления слов «выход на пенсию».

Уходящему с работы на пенсию выплачиваются все полагающиеся начисления:

  • за по факту отработанное время;
  • за неотгулянный отпуск;
  • за сверхурочный труд и не взятые отгулы;
  • при организационно-штатных мероприятиях – выходное пособие.

Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.

При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.

Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.

Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:

  • О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
  • Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
  • Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Структура должна быть следующей:

  • В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
  • на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
  • от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
  • Посередине листа прописывается слово: заявление.
  • Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
  • Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.

Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.

Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.

Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.

Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.

Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:

  1. Если человек увольняется по собственной инициативе, то заявление им подается.
  2. Аналогичное правило действует и в отношении тех, кто больше не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Например, уходит на пенсию.

Таким образом, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работающего пенсионера, то он должен известить о своем желании работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.

Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно. Дискриминация по возрастному признаку недопустима.

Следовательно, остаются только такие варианты:

  1. Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
  2. Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.

    В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.

Что говорит Закон о выходе на пенсию

В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других – 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:

  • Женщины – 55 лет;
  • Мужчины – 60 лет.

Вскоре такой возрастной порог будет увеличен, поскольку принят соответствующий законодательный акт. Но пока за основу возьмем именно такие рамки.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное довольствование. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.

Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.

Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.

Обратите внимание! Если должностное лицо работодателя применяет некое давление на будущего пенсионера и в принудительном порядке заставляет его уйти с работы, то такие действия можно легко обжаловать в судебном порядке. Самому должностному лицу может грозить уголовная ответственность, а на предприятие наложат штраф.

Стоит заметить, что достижение возраста – это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на довольствование необходимо советовать и другим дополнительным критериям.

Для получения пенсии по старости необходимо:

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2018 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж – это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж – это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.
Предлагаем ознакомиться:  При каком доходе семья считается малоимущей

При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить такое довольствование в Пенсионном фонде.

Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.

Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:

  1. Лицо подает заявление на уход сразу, когда у него возникает право на получение пенсии;
  2. Лицо подает заявление не сразу, а через некоторое время после того, как такое право возникло.

Когда будет подано заявление – это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.

Срок подачи

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

В дежурную часть ОМВД России по г. Воркуте обратился 32-летний мужчина и пояснил, что из его квартиры пропал ноутбук и видеокамера.

Общая сумма ущерба составила 18 тысяч рублей. На домашний адрес заявителя выехала следственно-оперативная группа. Прибывшим на место происшествия сотрудникам полиции мужчина пояснил, что кражу могла совершить одна из его приятельниц, распивавшая с ним спиртное.

В настоящее время гражданка находится на подписке о невыезде.

Сообщает пресс-служба МВД по Республике Тыва: Сотрудники уголовного розыска Управления МВД России по г. Кызылу раскрыли кражу имущества из квартиры.

Днем 16 ноября в дежурную часть полиции обратилась женщина, которая сообщила о краже из ее квартиры имущества на сумму более 37 тысяч рублей. Выехав на место происшествия, полицейские установили, что в отсутствие хозяйки из ее квартиры были похищены плазменный телевизор стоимостью 21 209 рублей и дорогой сотовый телефон за 16 000.

По данному факту следователем было возбуждено уголовное дело по ч.

3 ст. 158 УК РФ – кража. В ходе оперативно-разыскных мероприятий местонахождение подозреваемого было установлено. Им оказался ранее судимый 22-летний житель поселка Бай-Даг. Злоумышленник рассказал оперативникам, что краденые вещи продал неизвестному лицу в районе «Башни», а деньги потратил на собственные нужды.

Если размышлять логически, то можно прийти к следующему выводу: в том случае, когда работник пишет заявление, скажем, 25 мая 2018 года и прости уволить его в этот же день, работодатель должен исполнить такую просьбу. Не имеет права отказать.

Есть мнение, что нужно учитывать, общие правила об исчислении сроков, когда определенный срок начинает течь со дня, следующего с даты, указанной в документе.

Но вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи, немного не о том. За сколько пенсионер должен предупредить работодателя о своем желании уйти? Этого срока не установлено. Предупреждать за 14 дней должны иные категории работников, увольняющихся по своей инициативе.

Законно отказать в принятии заявления работодатель не имеет право. Но он может схитрить. Например, сказать, что никакого заявления он не видел, не получал. Поэтому, работнику нужно позаботиться о получении доказательств подачи данного документа. Например:

  • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.

Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.

Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Во сколько лет можно выйти на пенсию по возрасту?

  • Для мужчин это возраст 60 лет.
  • Для женщин – 55 лет.

Женщина пенсионер

Существуют предложения, поданные в Парламент, касающиеся повышения пенсионного возраста. Но пока новый закон в сфере пенсионного возраста не принят, актуальны перечисленные выше показатели. Если изменения будут приняты, их введение в жизнь займет некоторое время.

Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Банкротство компании, то есть полное прекращение деятельности;
  • Полученная группа инвалидности субъекта, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.

Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.

Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:

  • Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате
  • При переходе на новое место работы уровень заработной платы в течение двух месяцев должен быть не ниже уровня среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы.

Важная информация! При сокращении штата, а также при ликвидации предприятия субъект, которому до пенсии осталось не более 2-х лет, имеет право досрочно оформить пенсию по старости в Пенсионном фонде. Для этого необходимо иметь 13,8 баллов и стаж не менее 9 лет.

Правда, для реализации такого права после сокращения обязательно необходимо стать на учет в центр занятости. В центре признают лицо таковым, который не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов.

В России пенсионный возраст — не повод прерывать трудовую деятельность. В статье 3 Трудового кодекса РФ сказано, что если пенсионер не согласен на увольнение, руководитель не имеет права это сделать. Увольнение пожилого человека без обоюдной договоренности, приравнивается к дискриминации по возрасту.

Действующими нормативами по увольнению сотрудника пенсионного возраста являются статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ. Вопросы увольнения пенсионеров регулируются также Федеральными законами № 400 от 01.01.2015 г. и № 173 от 17.12.2001 г.

Имеет ли пенсионер право снова устроиться на работу?

Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

  • выходное пособие;
  • оплата за неиспользованные отпуска;
  • поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).

Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

  • инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
  • инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
  • инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

  • Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
  • Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Если пенсионер захотел подработать, потому что существование на маленькую пенсию довольно быстро теряет былую привлекательность, он может обратиться на биржу труда. Ему будут предложены подходящие вакансии на выбор.

Работа в колл-центре
На бирже труда пенсионеру предложат несколько вакансий на выбор: например, работу на полставки в кол-центре

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. когда пенсионер вправе уволиться, не отрабатывая срок предупреждения;
  2. правила увольнения пенсионера по собственному желанию в 2019 году;
  3. как оформляется заявление на увольнение без отработки.

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  1. применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
  2. на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
Предлагаем ознакомиться:  Ипотека Московского Кредитного Банка в Москве

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя.

Полицейским заявитель рассказал, что в течение несколько дней вместе с супругой отсутствовал дома, а вернувшись, обнаружил исчезновение из квартиры телевизора стоимостью 21 тысяч рублей.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Максимальное наказание за данное преступление — лишение свободы на срок до двух лет.

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные.

Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ, руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

После того как приказ об увольнении подписан, трудовая книжка подготовлена, необходимо еще подготовить другие документы, которые должны выдаваться сотруднику при увольнении. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ), помимо трудовой книжки, — справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета.

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами.

Как происходит оформление?

Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:

  1. Увольнение происходит по собственному желанию;
  2. Причина увольнения – выход на пенсию.

После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)

По сравнению с 2019 годом квота для иностранцев сократилась на 15 тысяч РВП Конституционный суд России встал на сторону жителя Крыма Алексея Оленева, который ранее подал жалобу на закон о включении полуострова в состав РФ и признании жителей Крыма российскими гражданами.

Международный образовательный центр «Развитие» проводит Комплексный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ.

Иностранным гражданам, успешно сдавшим комплексный экзамен, выдаются сертификаты государственного образца, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации, необходимые для подачи документов в УФМС для оформления разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство.

ВНИМАНИЕ! Действуют сезонные скидки, акции, специальные предложения — стоимость уточняйте в нашем офисе или по телефону!

Для жителей ДНР и ЛНР -стоимость уточняйте по телефону.

Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Сам процесс увольнения довольно прост:

  • увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
  • выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
  • начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
  • в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • увольняющийся забирает трудовую.

фото-1

Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней.

Трудовая книжка заполняется по инструкции, разработанной на основании Постановления № 69 Минтруда РФ. В ней нужно правильно написать все данные приказа. Делается это с формулировкой, которая отражает причину и основание увольнения и дает ссылку на статью ТК РФ (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Важный момент увольнения по пенсионному возрасту – это оформление записи в трудовой. Нужно указать не только приказ об увольнении, но и сделать пометку о том, есть ли у работника грамота, другие награждения, поощрения по работе.

Текст передается в точности, это может проверить даже сам работник, ведь он читает приказ и подписывает уведомление о нем. Какие данные указываются в трудовой?

  • Это номер записи.
  • Дата увольнения.
  • Текст записи.
  • Данные о реквизитах приказа.
  • Печать руководителя, его четкая подпись.
  • В графе 3 ставит свою подпись и сам уволенный.

Работники пенсионного фонда обязательно заметят ошибки, исправить их в последствии будет намного сложнее. Поэтому сразу в отделе кадров следует проверить каждую букву, дату, номер приказа, другие данные.

Если выявлены неточности, перечеркивать их, вытирать нельзя. Руководитель делает отметку об исправлении и прописывает правильный вариант записи, подтверждая ее печатью и подписью.

После подписания руководством заявления о выходе на пенсию, издания приказа и появлении правильной записи в трудовой можно считать работника уволенным, а трудовые отношения по договору – прекращенными.

В ПФ происходит начисление пенсии, которая может прийти через месяц или через два. Если, по мнению пенсионера, сумма начислена неправильно, нужно уведомить Пенсионный Фонд об этом, обратившись к его работникам по месту жительства. Возможно, потребуются некоторые справки с мест работы, обращение в архив.

Много вопросов возникает у юристов, кадровых работников, руководителей по такому поводу, как повторный выход на заслуженный отдых.

Пенсионер может уволиться по соответствующей статье, потом он устраивается снова на работу.

Через время он хочет опять уволиться по пенсионной статье. Можно ли снова в его трудовой книжке делать запись об увольнении по выходу на пенсию?

Нет запретов на повторное увольнение по пенсии, такое действие не доставит лишних проблем ни руководству, ни самому пенсионеру.

Положенные выплаты

Когда люди выходят на пенсию, то они почему-то полагают, что им положено некое выходное пособие. Но это не совсем так. Если внимательно изучить нормы ТК, в частности ст. 178, то пенсионер не является некой отдельной категорией.

Внимание! Коллективный договор или контракт могут предусматривать другие поощрительные выплаты при выходе на пенсию. Поэтому каждое предприятие имеет право дополнительно выплачивать некие суммы для своих работников. Размеры таких выплат никак не регламентируются законодательно.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ предполагает выплату определенных сумм тем работникам, которые уходят на пенсию.

  • Работник должен получить положенную ему заработную плату.
  • Также обязательно выдается компенсация за тот отпуск, который предусмотрен в этом году. Может быть неиспользованный отпуск с последующим начислением компенсации.
  • Должна быть выполнена оплата командировочных, других положенных по закону сумм.

Возможно по трудовому договору уходящему на пенсию положено выходное пособие, сумму пособия также приплюсовывают к выплатам.

Выдается эта компенсация и тем работающим пенсионерам, которые попали под сокращение. Работник получит положенные деньги в кассе или на банковскую карточку, это зависит от формы выдачи зарплаты.

Выплаты, которые получает будущий пенсионер

Сейчас активно обсуждается вопрос относительно того, чтобы работающие пенсионеры вообще не получали пенсий. Вопрос спорный и постоянно вызывает много негативных эмоций. Пока такая норма не принята, работающий гражданин имеет право и дальше получать довольствование за счет Пенсионного фонда.

Таким образом, увольнение в связи с выходом на пенсию должно быть произведено только по желанию самого пенсионера. Такая процедура сопряжена оформлением приказа и записью в трудовой книжке. Других нюансов для самих кадровиков нет.

Прочтите также:Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2018

Как вывести желтые пятна с одежды

Главные враги опрятного внешнего вида – это пятна.

И если пятна на цветной ткани не так заметны, то пятно на одежде из ткани белого цвета – становится настоящей трагедией. Первый и, пожалуй, самый главный совет, чем свежей пятно, тем проще его вывести, так что лучше всего — сразу принять меры первой необходимости, чем потом страдать над безнадежно испорченной вещью.

  1. Если на белой ткани появилось пятно от фруктов, немедля постирайте вещь в теплой воде с шампунем для волос. Этого чаще всего вполне достаточно для удаления пятен даже от шелковицы и вишни.
  1. Пятно от жирной пищи можно вывести несколькими методами, можно присыпать порошком мела, а потом немного погодя стряхнуть, мел впитывает растительные и животные жиры. Можно также взять раствор нашатырного спирта и воды один к двум.

Темп современной жизни таков, что мы не всегда можем уследить за появлением пятен на одежде.

Когда все-таки пятно обнаружено, от него уже не так-то просто избавиться.

Обычно это пятна от сока, пива, чая, вина или фруктов.

Жировые пятна. Контуры таких пятен обычно размыты.

Предлагаем ознакомиться:  Смена прописки (регистрации) 2019 - через Госуслуги, какие документы менять, через МФЦ, какие документы нужны, в паспорте

Цвет свежих пятен отличается от цвета застарелых.

Что же делать, если испорчен ценный ковер, брендовая одежда или новый диван?

Здесь впору прийти в отчаяние. Конечно, каждой современной хозяйке известно, что существует масса эффективных сильнодействующих препаратов, о лучших образцах которых мы подробно рассказали вам в соответствующем разделе нашего сайта в статье « Пятновыводители ».

Активные вещества таких чистящих средств могут справиться с любым пятном. Но все же не нужно сбрасывать со счетов и народные средства – то, что проверено годами и что всегда есть под рукой. К примеру, если пятно поставлено во время позднего чаепития, то к тому моменту, когда откроются магазины, оно уже будет старым и трудновывдимым.

фото-2

Как удалить пятна от кофе и чая, не выходя из дому, самыми доступными, но весьма эффективными подручными средствами?

• Чтобы удалить свежие пятна, подготовьте состав из кухонной соли с глицерином, нанесите ее на пятно и оставьте на некоторое время (до получаса) – пусть желтые разводы растворятся в глицериновых солях и хорошенько обесцветятся.

Выберите желаемый вариант удаления пятен. Существует несколько способов, которые позволяют избавиться от желтых пятен. При выборе варианта можно исходить как из отзывов знакомых, так и наличия необходимого средства в вашем шкафу.

Выберите одно из следующих средств, а затем переходите к соответствующим пунктам статьи.

  1. Средство для мытья посуды
  2. Водка
  3. Пищевая сода (бикарбонат натрия)
  4. OxiClean (пищевая сода и перекись водорода)
  5. Измельченный аспирин
  6. Белый уксус

Предварительно смочите пятно холодной или теплой водой.

Тщательно увлажните пятно — полейте ткань водой или используйте влажную губку.

  1. Обычно пятно возникает вследствие реакции пота с алюминием, который содержится в большинстве дезодорантов и антиперспирантов. Белок, который входит в состав пота, в сочетании с алюминием образуют желтое пятно.

фото-2

Свежие жирные пятна промокните бумажной салфеткой, не растирая. Присыпьте загрязненный участок толстым слоем картофельного крахмала,толченого мела или талька.

Накройте белой тканью или бумажным полотенцем, положите сверху груз. Оставьте в таком положении на несколько часов.

По истечении этого времени стряхните адсорбент бельевой щеткой и постирайте одежду как обычно.

Со всех остальных тканей пятна от пота эффективно удаляются следующей смесью.

Досадные пятна могут испортить совсем новую вещь, и никакой расхваливаемый в рекламе порошок их не берет.

Значит, пришло время действовать старыми проверенными способами. Прежде чем применить тот или иной рецепт для чистки одежды (особенно нужно быть осторожным при выведении пятен на окрашенных тканях), испытай его сначала где-нибудь на изнанке, в шве или подгибе.

Если пятна с черного или цветного белья легко вывести с помощью «сильного» средства, от пятен, которые остаются на белой одежде, избавиться ой как непросто.

Кипельно белое платье или костюм всегда будет идеальным праздничным нарядом, тем не менее, стоит посадить на одежду даже одно мелкое пятнышко, и ее можно выбрасывать.

Первый тип пятен, которые могут запросто появиться на белой одежде – следы от фруктов.

Большинство свежих пятен можно очень легко вывести при помощью стирки с мылом, содой или другими моющими средствами. В любом случае для начала попробуйте применить средство на изнанке или подгибе изделия.

Также стоит помнить, что спирты и кислоты могут разрушить некоторые краски, ацетон и уксусная кислота — ткани из ацетатного шёлка, хлорная известь — хлопчатобумажные и другие ткани. В общем, стоит быть очень осторожным.

Попробуем разобраться, как отстирать желтые пятна от пота на белой одежде.

Они досаждают больше других, словно бы выставляя напоказ нечистоплотность хозяйки, компрометируют ее. Вывести такие пятна – дело чести. И это дело придется взять в свои руки.

Вы можете, конечно, отнести сверток своих белых вещей в химчистку и получить на руки квитанцию, в которой все застарелые пятна будут помечены как трудновыводимые. То есть гарантии, что вам удастся избавиться от них, вы не получите. Без проблем можно удалить, как все убедились, лишь самые свежие пятна.

Иногда достаточно отстирать руками запачканные места с хозяйственным мылом или со стиральным порошком.

Если эти меры не помогли, применяют более активное средство. На помощь придет фармацевтика: аспирин (ацетилсалициловая кислота) или перекись водорода.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Когда человек пишет заявление об уходе из организации по причине выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, отрабатывать две недели, то есть уведомлять работодателя об увольнении, за четырнадцать дней не нужно.

Когда еще возможно увольнение по собственному желанию без отработки?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

Полезное видео

Влияние трудового стажа а размер пенсии.

Наш сайт «ukaz.wiki» является некоммерческим проектом и существует только благодаря энтузиазму автора.
К сожалению, финансовая ситуация в стране и значительно «подросший» доллар, вынуждает обратиться за помощью.
Любая помощь проекту — это добрый шаг с вашей стороны, вы становитесь хотя бы немного, но соавтором проекта и непосредственным образом влияете на его дальнейшее развитие.

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Какая формулировка заявления при увольнении на пенсию 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Сотрудник при выходе на пенсию по старости вправе уволиться с организации, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление.
  • При обозначении причины в виде достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию за две недели работодателя об уходе можно не предупреждать.
  • Работник может написать и подать заявление в любое удобное для него время.
  • Специальной формы об уходе по причине выхода на пенсию по возрасту в законе не предусмотрено. Однако рекомендуется в нем обозначить причину. Иначе, для работника будет действовать общее правило об обязательстве предупреждать работодателя за две недели.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются.
  • Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя.
  • Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника, дата подачи документа и дата увольнения.

[uptolike]

Обязательное медицинское страхование

Единый страховой медицинский полис (полис обязательного медицинского страхования единого образца) является документом, гарантирующим предоставление бесплатной медицинской помощи на территории всей РФ по программе обязательного медицинского страхования.

  1. При обращении за медицинской помощью застрахованный должен иметь полис ОМС на руках.
  2. Застрахованный гражданин вправе иметь только один медицинский полис обязательного страхования.
  1. иностранным гражданам, постоянно/временно проживающим на территории РФ
  2. лицам без гражданства, постоянно/временно проживающим на территории РФ
  3. гражданам РФ
  4. детям до 14 лет иностранных граждан
  1. При изменении ФИО, даты или места рождения и иных личных сведений застрахованного.
  2. При выявлении неточностей или ошибок в содержащихся в полисе сведениях.

Несмотря на ранее объявленную столичными властями цену — 5,4 тыс.

рублей. Решение о снижении стоимости полиса ДМС для приезжих столичные власти приняли в результате переговоров с руководством Миграционного центра.

 Увольнение в связи с выходом на пенсию

Об этом «Известиям » сообщил источник в мэрии. Изначально городские власти рассчитывали, что страховой полис позволит мигрантам приходить на плановые консультации в поликлиники, делать рентген, ультразвуковые исследования, ЭКГ, лечить зубы, а также брать больничный.

Граждане Республики Украина, прибывающие на территорию Российской Федерации в связи с внутриукраинским кризисом, имеют право на получение бесплатной медицинской помощи.

Как иностранные граждане, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.03.2013 №186

, граждане Республики Украина получают бесплатную медицинскую помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента.

все граждане России; постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане, лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

Пример заполнения

лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с законом «О беженцах»; временно пребывающие на территории Российской Федерации в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе, подписанным в г.

После принятия нового закона от 1 января 2015 года добровольное медицинское страхование иностранных граждан на территории РФ стало обязательным.

Для получения патента или для приёма на работу каждый иностранный гражданин должен оформить медицинский полис. Наши полисы ДМС соответствуют закону и требованиям УФМС и обеспечивают оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощь в неотложной форме в амбулаторно-поликлинических и стационарных медицинских учреждениях:

  • экстренная и неотложная скорая медицинская помощь;
  • экстренная и неотложная стоматологическая помощь;
  • экстренная и неотложная амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • экстренная и неотложная стационарная помощь;

Вы можете выбрать страховой медицинский полис на 3, 6, 9 месяцев, 1, 2 или 3 года.

Страховые полисы, распространяемые через почтовые отделения, позволяют компенсировать расходы на лечение при различных травмах, ожогах, обморожениях, отравлениях и репатриации.

Максимальная сумма страхового покрытия составляет 100 тысяч рублей при стоимости полиса 599 рублей за три месяца. Для оформления полиса добровольного медицинского страхования иностранному гражданину нужно предъявить миграционную карту.

Образец заявления

К 6 февраля страховщики должны были представить окончательный вариант документа о соответствующих поправках в миграционное законодательство России, согласно которым иностранным гражданам и лицам без гражданства придется обзавестись полисом обязательного медицинского страхования, наличие которого будут проверять при въезде в РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector