Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Особенности предоставления дополнительного отпуска

На основании полученного заявления или согласно графику отпусков работодатель должен выделить и оплатить указанное количество дней отдыха или денежную компенсацию.

Если же работодатель отказывается предоставить или компенсировать дополнительные оплачиваемые выходные, на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае неоднократного нарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Необходимо отметить, что компенсация дней отдыха денгами является правом работодателя, обязанность на выплату компенсации возникает у предриятия только в случае увольнения работника при условии, что у него остались неиспользованные дни отпуска.

Все ежегодные
оплачиваемые отпуска (и основной, и
дополнительные) исчисляются в календарных
днях и каким-либо максимальным пределом
не ограничиваются. В число календарных
дней отпуска, предоставляемого работнику,
не включаются и не оплачиваются только
приходящиеся на его период нерабочие
праздничные дни, предусмотренные ст.
112 ТК РФ.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Общая продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется путем суммирования
основного (в т.ч. удлиненного) и
дополнительных оплачиваемых отпусков
независимо от основания их предоставления.

а) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 1
марта.

28 календарных дней 6
рабочих дней. Основной отпуск — с
01.03. по 29.03 включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  — с 30.03. по 05.04.
включительно.

Общее количество
составляет 35 календарных дней (праздничный
день 8 марта не учитывается и оплате не
подлежит).

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

б) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 11
марта 2002 года.

28 календарных дней 6
рабочих дней.

Основной отпуск — с
11.03. по 07.04. включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  — с 08.04. по 13.04.
включительно.

Общее количество
составляет 34 календарных дня.

в) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 12
марта 2002 года.

Основной отпуск — с
12.03. по 08.04. включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  — с 09.04. по 15.04.
включительно.

Общее количество
составляет 35 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск
должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации.

До истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском
    по беременности и родам или непосредственно
    после него;

  • работникам в возрасте
    до восемнадцати лет;

  • работникам, усыновившим
    ребенка (детей) в возрасте до трех
    месяцев;

  • в других случаях,
    предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и
последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной
организации.

Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам за
каждый их рабочий год. Рабочий год
составляет 12 месяцев и в отличие от
календарного года исчисляется не с 1
января, а с даты поступления на работу.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Так, если работник поступил на работу
1 февраля 2002 г., то его первый рабочий
год истекает 31 января 2003 г., второй
рабочий год это период с 1 февраля 2003 г.
до 1 февраля 2004 г. и т.д. Если какие-либо
периоды времени в соответствии с ч. 2
ст.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять академический отпуск по беременности. Образец заявления на академический отпуск по беременности — Беременность. Беременность по неделям.

Закон предусматривает
различный порядок предоставления
отпуска в зависимости от того, за какой
рабочий год он полагается первый или
последующие.

Ежегодный оплачиваемый
отпуск за первый год работы предоставляется
по истечении 6 месяцев непрерывной
работы в данной организации. Следовательно,
по общему правилу тем, кто работает в
данной организации первый год, отпуск
должен предоставляться на 7-м месяце
работы.

Стаж для получения
ежегодного отпуска должен быть
непрерывным. Это означает, что отпуск
предоставляется только за время работы
у данного работодателя. То есть когда
работник увольняется, он должен полностью
закончить свои расчеты по отпуску,
получив денежную компенсацию за его
неиспользованные дни.

Правило ч. 1 ст. 122 ТК
РФ нельзя рассматривать как запрет на
предоставление отпуска в первый год
работы до истечения 6 месяцев. По взаимной
договоренности между работником и
работодателем оплачиваемый отпуск и в
первый рабочий год может быть предоставлен
авансом.

Иногда же это просто необходимо.
Например, когда на работу сразу принимается
большое число работников и предоставление
всем им отпуска одновременно может
неблагоприятно сказаться на производственной
деятельности организации.

В случаях, предусмотренных
ч. 2 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан
по заявлению работника предоставить
ему отпуск на первом году работы до
истечения 6 месяцев. При этом какой-либо
минимальной продолжительности работы
в данной организации закон здесь не
устанавливает.

Поэтому, например, если
женщине, проработавшей в организации
один месяц, предоставлен отпуск по
беременности и родам, она вправе
потребовать, чтобы сразу после этого
ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск.

До истечения 6 месяцев,
т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен и в
других случаях, предусмотренных ТК РФ
или иным федеральным законом. Например,
мужу в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Отпуск за второй и
последующий годы работы может
предоставляться в любое время рабочего
года, в т.ч. и до наступления права на
него, т.е. авансом, в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков.

Действующее
законодательство не предусматривает
предоставления в натуре неполного
отпуска, т.е. пропорционально отработанному
в данном рабочем году времени, за
исключением случаев, специально
оговоренных в законе.

Поэтому, если
отпуск предоставляется в первый год
авансом (до истечения 6 месяцев работы),
он должен быть полным, т.е. установленной
продолжительности, при условии, что
работник не просит предоставить ему
только часть отпуска.

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Остановимся на исчислении продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

В силу п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Это 3-я категория;

  • опасные условия – то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности. Это 4-я категория.
Предлагаем ознакомиться:  Совмещение должностей и увольнение по тк

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным. Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п.

1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Он должен быть не менее 7 календарных дней.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ). Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

При этом ныне действующим законодательством ϶ᴛᴏ не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. В случае если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей ϶ᴛᴏт акт, исходя из ϲʙᴏих финансовых и производственных возможностей.

3. Отпуск без сохранения заработной платы. Специальные отпуска

Эти виды отпусков
предоставляются по различным основаниям,
но не за труд. Некоторые из них — для
отдыха (льготные), некоторые для
определенных целей в связи с определенными
обстоятельствами (специальные).

На эти
отпуска не распространяются правила о
ежегодных оплачиваемых отпусках.
Предоставляются они независимо от
других отпусков. Такие отпуска
предоставляются только при наличии
уважительных причин.

Глава 19. отпуска

Инфо

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2017 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2016 года.

Заявление на дополнительный отпуск В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись. Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Каменный цветок» Творогову А.А.

Предлагаем ознакомиться:  Бланк заявления на неоплачиваемый отпуск

от наладчика систем автоматического контроля 4-го разряда Семенова К.Е.

ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней.

Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней 7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков. Предоставление дополнительного отпуска авансом Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

3.2. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпуск по семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам предоставляется работнику по
его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Так, например, у
Телешковой О.В., работающая менеджером
в ООО «Лель» умерла мать, живущая в
другом городе. Возможности приехать на
похороны в г. Владивосток, без отрыва
от работы, у Телешковой не было и она
была вынуждена письменно просить
работодателя о предоставлении ей отпуска
без сохранения заработной платы
продолжительностью 6 дней (с учетом
дороги).

Похожая ситуация
возникла у сотрудницы ООО «Лаванда».
Она находится на испытательном сроке,
который заканчивается 10 сентября
(работает с 10 июня). 7 сентября у нее
свадьбы. По общим правилам трудового
законодательства, что администрация
обязана предоставить отпуск по семейным
обстоятельствам (свадьба в том числе)
без сохранения зарплаты сроком до 5
дней.

В соответствии со ст.
70 ТК РФ в период испытания на работника
распространяются положения ТК РФ,
законов, иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения.

Таким образом, распространяется и норма
ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой
работодатель обязан на основании
письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения
заработной платы работникам в случае
рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников
продолжительностью до пяти календарных
дней.

Заключение

1. Правом на отпуск
обладают все работающие граждане. Но,
к сожалению, не все работодатели
предоставляют им это право. На практике
очень часто встречаются случаи нарушения
данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права
работников ущемлялись меньше хотя бы
в вопросах отпуска необходимо детально
изучить трудовое законодательство об
отпусках, что еще раз подчеркивает
актуальность представленной курсовой
работы.

2. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.

 3. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и
для работника.

В заключение данной
работы хотелось бы предложить увеличить
отпуск некоторым категориям работников:
несовершеннолетним (более 31 дня),
инвалидам, прокурорам, государственным
и муниципальным служащим (более 30 дней).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector