В каких случая увольнение по состоянию здоровья законно?

Можно ли уволиться без отработки?

Человек, утративший способность выполнять задачи и обязанности, указанные в трудовом договоре, имеет законное право уволиться по собственной инициативе, при этом, не отрабатывая положенные две недели.

Для этого нужно написать заявление об уходе и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее диагноз.

Подчиненный также имеет право потребовать предоставить ему более легкие условия труда или предложить другую должность. Для этого составляется также заявление с описанием прошения о переводе на другую вакансию или изменении условий труда.

Важно! Предлагаемая работа может не соответствовать квалификации сотрудника, а оплата труда может быть меньше той, что была на предыдущей должности.

В каких случая увольнение по состоянию здоровья законно?

Право перейти на другую должность, остаться на своем рабочем месте или уволится закреплено за подчиненным. В обязательном порядке расторгнуть уже существующий договор или приказом перевести человека на другую должность запрещено законодательством.

Подчиненный также имеет право отказаться занимать свое рабочее место и переходить на другую должность. В таком случае руководитель может отстранить своего сотрудника на период, указанный в медицинском заключении.

Внимание! Выплаты при увольнении по состоянию здоровья зависят от того, при каких обстоятельствах было приобретено заболевание, а также по какой из статьей производится расторжение трудового договора.

Сокрытие какой-либо информации о состоянии здоровья, появившихся заболеваниях строго запрещено. В случае если с сотрудником произойдет какое-то происшествие из-за утаенной информации, то компания не несет ответственности за последствия и не обязана выплачивать компенсацию.

Выданная справка о состоянии здоровья должна быть предоставлена руководству предприятия не позднее, чем на протяжении трех дней.

Дальнейшие действия руководства компании напрямую зависят от того, что указано в заключении медицинской комиссии. Как правило, подобный документ содержит рекомендации относительно дальнейшей организации трудовой деятельности, а именно, облегчения труда на уже занимаемом месте, перевод на другую вакансию или прекращение дальнейшего сотрудничества.

Второй фактор, влияющий на развитие событий – пожелания работника. Руководитель может предложить другую должность или посоветовать прекратить трудовую деятельность, однако он не имеет права обязать своего подчиненного принять решение.

В каких случая увольнение по состоянию здоровья законно?

Медицинским работником может быть указанно также временное прекращение трудовой деятельности на период до 4 месяцев. В такой ситуации, работодатель обязан сохранить за своим подчиненным место до его выздоровления или общего улучшения состояния здоровья.

Внимание! После увольнения подчиненный имеет право претендовать на ряд социальных пособий для людей с ограниченными возможностями. К их числу также относится и пенсия по инвалидности.

Что же касается денежных средств, то все выплаты регулируются на основании трудового договора и ТК РФ. В связи с увольнением по собственному желанию или временному прекращению трудовой деятельности, работодатель не обязан выплачивать никаких дополнительных пособий.

Сотрудник может также самостоятельно написать заявление на увольнение, приложив все соответствующие справки. Это очень важно сделать, чтобы получить выплаты при увольнении, которые в таком случае будут существенно больше.

При увольнении по состоянию здоровья сотруднику платят двухнедельное выходное пособие, а если он просто будет увольняться с работы, то ни одна статья ТК РФ не предусматривает какие-либо выплаты в данном случае.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья происходит таким образом:

  1. предоставляется справка о результатах медицинского осмотра;
  2. сотрудник заполняет бланк заявления с просьбой перевести его на другую должность;
  3. на основании п. 5 ст. 83 руководитель предлагает другую вакансию, прилагая штатное расписание;
  4. в случае отказа от предложенной работы оформляют увольнение по ограниченному состоянию здоровья.

Многие работодатели интересуются вопросом как уволиться по состоянию здоровья работника и могут ли уволить социально защищенные категории лиц (беременные, матери-одиночки).

Согласно п. 5 ст. 83 увольнение работника по состоянию здоровья возможно не зависимо от его прочих социальных гарантий. Сотрудник в любом случае должен мочь выполнять свои обязанности. Поэтому если сотрудник не в состоянии этого сделать, то действия работодателя в данной ситуации должны быть следующими:

  1. получить официальную справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья сотрудника. Обычно там будет сделана пометка о том, что у человека имеются какие-то конкретные проблемы со здоровьем. Если это воинский осмотр, то должна быть обязательно отметка о том, годен ли он для дальнейшей службы или нет;
  2. далее, если состояние позволяет, то на основании п. 5 ст. 83 человеку должна предложить занять любую другую должность, которая будет подходящей по медицинским показаниям. Данная норма должна соблюдаться лишь в том случае, если такие вакансии действительно имеются на предприятии;
  3. составляется приказ на увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Дополнением к данному приказу и будет перечень предлагаемых должностей. Если таковых нет, то все равно нужно приложить штатное расписание, подтверждающее отсутствие подходящих по параметрам вакансий;
  4. если сотрудник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий, то его возможно уволить по ст. 77 ТК РФ (часть 3 пункт 8).
  5. Когда подходящих должностей нет, то увольнение наступает на основании только ст. 83. Если рассматривать как уволить работника в такой ситуации, если он этого не хочет, то нужно просто подробно сделать ссылку на законодательство и акцентировать внимание на том, что оставить работника на прежней работе будет нарушением трудовых норм.

Подобная форма также имеет место во многих странах, в том числе в Украине, Беларуси и т.д. Чаще всего это все же касается именно тех должностей, для занятия которых требуется специальная физическая подготовка. Для остальных же работ вполне допускается наличие у сотрудника проблем со здоровьем.

Как должно происходить увольнение подчиненного по состоянию здоровья

Законодательство также стремится защитить права инвалидов, которые имеют группы инвалидности, позволяющие им работать. Поэтому для многих предприятий обязательной нормой является наличие на работе определенного процента инвалидов.

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида;

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.

Обратите внимание: руководитель может получить заверенное мед. учреждениями заключение любым способом — от работника лично, от мед. организаций, через доверенное лицо или по почте.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение.

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  6. Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  7. Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  8. Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
Предлагаем ознакомиться:  Восстановление на работе после незаконного увольнения статистика

Виды проблем со здоровьем

Образец бланка медицинского заключения стандартный и включает в себя один из основных ключевых пунктов о том, пригоден ли человек вообще к работе или же он не трудоспособен. Если человек не трудоспособен либо имеет серьезные проблемы со здоровьем, то он должен оформить инвалидность.

Третья группа инвалидности является рабочей и поэтому человек может занимать те должности, по которым нет ограничений по этому параметру. Остальные группы инвалидности закрепляют за человеком не право, а обязанность быть не трудоустроенным.

Если же у сотрудника имеются лишь определенные проблемы со здоровьем, но это не мешает ему занимать свою должность и далее, то на результаты медицинского осмотра можно просто не обращать внимание. Если же констатирован тот факт, что человек не может далее занимать свой пост, то тогда ему должны быть предложены альтернативные должности в компании.

Основная масса организаций предпочитает проводить медицинский осмотр своих сотрудников централизовано и поэтому его результаты в любом случае должны быть переданы руководству (если установлен факт ограниченной трудоспособности).

Для силовых ведомств и прочих служб такого характера предусмотрен регулярный осмотр в ведомственной поликлинике. К здоровью таких сотрудников предъявляются особые требования и поэтому для них могут быть предусмотрены и дополнительные виды обследований, которые не входят в обязательный перечень для остальных людей.

Проведение окончательного расчета

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ.

В последний день работы с сотрудником должен быть произведён полный расчёт. В случае увольнения по состоянию здоровья положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время.
  • Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с учётом отработанного за рабочий год времени.
  • Средний заработок за две недели (выходное пособие).

Расчёт двухнедельного среднего заработка производится исходя из среднего заработка за предшествующий рабочий год.

(20 000 р. х 12 месяцев / 250 дней) х 10 дней = 9 600 р.

Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления.

Согласно законодательству, работодатель имеет право на разрыв договора из-за возникших проблем со здоровьем, в таком случае у него должно быть несколько оснований:

  • признание гражданина медицинской комиссией (МСЭ) полностью нетрудоспособным;
  • изменение состояния здоровья настолько существенно, что специалист не может в дальнейшем выполнять свои прямые обязанности;
  • специалист из-за проблем со здоровьем не может квалифицированно трудиться, так как это существенным образом навредит не только ему самому, но и его сослуживцам.

В качестве оснований должно быть заключение:

  • клинико-экспертной комиссии;
  • медико-социальной экспертной комиссии.

Решения этих комиссий обязательны к составлению в случае возникновения проблем со здоровьем или возникших подозрений по поводу его ухудшения. Экспертное заключение вне зависимости от желания обследуемого направляются нанимателю.

Ошибки работодателя

Наниматель не вправе делать самостоятельные выводы и увольнять человека без основания.

Также перед увольнением при частичной утрате трудоспособности подчиненным, руководитель обязан предложить ему все существующие на предприятии свободные должности. Даже если они ниже по значению, чем занимаемая работником на текущий момент.

Недопустимо в таком положении требовать соблюдение двухнедельного срока для отработки.

Работник, увольняемый согласно подобному основанию, должен получить на руки заработанную оплату и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса он обладает правом на выходное пособие, но несмотря на столь уважительную причину размер выплаты совсем небольшой — всего за 2 недели по среднему показателю заработка.

Все суммы вносятся в расчетный лист и выплачиваются в день прекращения действия трудового договора.

Если же работник утратил трудоспособность из-за производственных травм, тогда выплата денежного пособия осуществляется до момента полного выздоровления.

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Действия работодателя

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Процедура увольнения военнослужащих

Обязанности, выполняемые военнослужащим, требуют особой физической подготовки и поэтому, если из-за проблем со здоровьем исполнение обязанностей в полном объеме уже не возможно, последует уход с военной службы по состоянию здоровья.

Явный пример: если вовремя не оформить уход из ОВД или из МЧС, то в критической ситуации такой сотрудник не только не сможет никому ничем помочь, но и сам может пострадать.

Увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья регламентируется в стандартном режиме п. 5 ст. 83 ТК РФ. Процедура стандартна и уволить работника по состоянию здоровья из силовых структур могут также лишь после того, как ему будет предложена альтернативная должность (если увольняющийся может занимать такую и если имеется вакансия).

Если же дело спорное и отставка под сомнением, то увольнение из МВД или из МЧС возможно только после прохождения дополнительного осмотра военнослужащим в независимой поликлинике. Обычно же для увольнения военнослужащего используется внутренний осмотр в ведомственной больнице.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья также регламентирует п. 5 ст. 83. При этом существует определенный список болезней, из-за которых можно уволить по состоянию здоровья из силовой структуры:

  • онкологические болезни;
  • психические;
  • сердечно-сосудистые;
  • ВИЧ или СПИД;
  • болезни дыхательной системы.

К военнослужащим обычно предъявляются более жесткие требования и поэтому увольнение из армии, ФСИН, МВД по состоянию здоровья – гораздо более распространенная практика, чем в других организациях.

Для остальных компаний список серьезных оснований для расторжения трудового контракта значительно меньше и зачастую ограничивается только инвалидностью сотрудника, когда Российская Федерация законодательно запрещает работать.

Военнослужащим, увольняемым по состоянию здоровья п 5 ст. 81 также требует предлагать другую должность, но далеко не всегда их удается подобрать. Сотрудника полиции, ФСИН могут перевести в другой отдел, где не требуется такая сила, но чаще всего военнослужащим все же приходится увольняться.

Если имел место вооруженный конфликт и увольнение по ограниченному состоянию здоровья было вынужденной мерой из-за полученного на работе увечья, то такому сотруднику положена компенсация – 2 млн руб. Выходное пособие при этом также полагается.

Полезное видео — как оформить инвалидность

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

  1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
  2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
  3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
  4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  6. Произведение расчётов.
  7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.
Предлагаем ознакомиться:  Записка расчет при прекращении трудового договора с работником

Данный вопрос регулируется Постановлением РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В этом случае размер выходного пособия значительно выше и включает в себя:

  • материальную выплату в сумме двух (если служба была до 20 лет) или семи месячных окладов (если непрерывный стаж более 20 лет);
  • премию за «доблестную службу» (по усмотрению руководства);
  • выплату в случае замещения воинской должности – в размере одного оклада;
  • материальное возмещение вместо “вещевого набора”, который полагается за год службы (если стаж составляет более 20 лет).

У нас на сайте можно найти:

  1. Примерный образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья;
  2. Примерный образец рапорта на выплату материальной помощи при увольнении по состоянию здоровья.

Помните, что ваши права закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель отказывается платить выходное пособие, вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы или суд. В этом случае начальству может грозить административная, дисциплинарная или даже криминальная ответственность (в зависимости от конкретной ситуации).

На предприятиях положено регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы иметь возможность определить состояние здоровья работника и вовремя выявить возникшую болезнь.

получение медицинского заключения отделом кадров, где предоставляют свое заключение относительно невозможности продолжать работать сотруднику;

  • написание приказа, в котором указываются основания для увольнения, номер заключения и ссылка на статью, по которой оно происходит;
  • ознакомление работника с приказом;
  • занесение записей в трудовую книжку;
  • произведение расчета.

Нетрудоспособность сотрудника должна быть полностью подтверждена. В случае каких-либо неточностей, необходимо уточнить все нюансы, поскольку медицинское заключение является основным поводом уволить работника.

Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы. Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию.

Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.

Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ . можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.

Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ . когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.

При 3 группе инвалидности человек не теряет полностью свою трудоспособность, а лишь частично. Законодательство стоит на стороне инвалидов, тем более, если гражданин имеет ограниченные возможности для работы.

Увольнение здесь возможно на основании ст. 77 ТК РФ. Формулировка статьи гласит, что уволить инвалида 3 группы, имеющего ограниченные возможности, можно только при его отказе переходить на другую должность.

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

✔ Беременную.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

✔ Пенсионера.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

Правовые аспекты по ТК РФ

Работник также должен соблюдать требования законодательства и в случае выявления серьезного заболевания согласно ст. 214 ТК РФ своевременно сообщает об этом работодателю.

Все указанные статьи обязывают обе стороны действовать согласно строгому регламенту:

  • при подозрении заболевания или травмы пройти детальный медосмотр;
  • в случае установления диагноза относительно заболевания работодатель предлагает подчиненному внутри предприятия более легкое или безопасное место для работы;
  • при отказе специалиста, его увольняет на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудовых отношений

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий).

Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Информация об увольнении по медицинским показателям в трудовую книжку вносится по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.).

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за незаконное использование товарного знака

Согласно законодательству РФ, когда сотрудник не может выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем, возможны такие варианты разрешения ситуации:

  • перевод на другую работу (более легкую);
  • увольнение.

Первый случай детально описан в 73 статье Трудового кодекса (ТК) РФ. Основанием для перевода может послужить медицинское заключение клинико-экспертной комиссии. При этом работник обязательно должен подтвердить свое согласие в письменном виде. По закону на это отводится двухмесячный срок.

Когда сотрудник не желает переходить на новое место работы, или диагноз медицинского учреждения говорит о его полной недееспособности, он имеет право расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья (ст. 83 ТК).

Если подытожить вышесказанное, этот процесс происходит в случае:

  • полной недееспособности рабочего;
  • письменного отказа сотрудника от перехода на новое место работы;
  • отсутствия вариантов для перевода.

Данное правило не распространяется на работника, который находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК). Трудовое законодательство запрещает работодателю в этом случае увольнять подчиненного. Исключением может быть только полная ликвидация (реорганизация) предприятия.

Увольнение по состоянию здоровья может произойти при различных обстоятельствах, например, увольнение на больничном или по желанию заболевшего. Основания для увольнения в таких случаях отличаются.

Если подчиненный решил уйти с предприятия по собственному желанию, в качестве основания должно выступить его заявление. В данном документе следует сделать акцент на том, что нет возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность из-за состояния здоровья, доказательством чего является заключение медиков.

В таком случае специалист вправе уйти на следующий день после написания заявления и получить в этот же день полагающиеся выплаты с документами.

Согласно законодательству, лицо, оформившее лист временной нетрудоспособности, не может быть уволено по инициативе работодателя, только по собственному желанию. В таком случае увольнения стандартное – написание заявления за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

При этом не стоит забывать о том, что пребывание на больничном не может быть безгранично, существует установленное законодателем ограничение – 12 календарных месяцев непрерывно. После чего человеку должны установить инвалидность, и у работодателя появляется возможность проявить инициативу для увольнения.

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения .

Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

Запись в трудовой книжке происходит стандартно согласно законодательству.

Для этого заполняется 4 графы:

  • Первая содержит порядковый номер записи;
  • Вторая – дату, когда уволили сотрудника;
  • В третьей части указывается информация об увольнении, его причины и основания;
  • В последней графе прописывается дата и номер приказа, согласно которому произошло расторжение договора.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья четко регулируется законодательством. Особые права здесь имеют инвалиды. В случае их нарушения на помощь может прийти юрист.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Когда ухудшается самочувствие, гражданин обязан обратиться к медикам и пройти полное обследование. В случае серьезных патологических изменений, он должен уведомить работодателя о возникновении проблем и предоставить заключение врача.

Работодатель должен все детально изучить и решить, как действовать дальше.

Результаты медицинского осмотра являются основанием для оформления карты инвалидности соответствующей комиссией. Согласно законодательству, абсолютная недееспособность возможна при наличии 1 группы, 2 группа – это полная или частичная нетрудоспособность.

Только при подтверждении врачами данного статуса возможно расставание с работником. В противном случае может понадобиться перевод или предоставление дальнейшей деятельности на особых условиях.

Перевод может быть, как временным на период до 4-х месяцев, так и постоянным. При переводе на должность с зарплатой ниже существующей нужно сохранить прежний размер оклада в течение 1-го месяца.

Действия и решения работодателя во избежание в дальнейшем споров и недоразумений должны быть документально подкреплены (приказы, распоряжения, заявления, письма и протоколы).

Процесс увольнения по состоянию здоровья сопровождается следующей документацией:

  • заключение медкомиссии;
  • уведомление об отсутствии на предприятии свободной должности;
  • или же уведомление относительно существующих должностей, которые он может занять;
  • письменный отказ подчиненного от перевода;
  • уведомление специалиста о разрыве договора, он должен его обязательно подписать;
  • или же заявление об увольнении по собственному желанию;
  • приказ относительно прекращения трудовых взаимоотношений на основании законодательства и выше перечисленных документов.

Самый главный документ, являющийся в данном случае правовой основой – это заключение медицинской комиссии.

В трудовой книжке должно быть отражение причины прекращения трудовой деятельности, например, «В связи с отказом работника от перевода на другую должность, необходимую согласно медицинскому заключению» и указание на законодательные акты, обычно это п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ.

Запись должна включать реквизиты приказа об увольнении, дату и подпись специалиста, который ее внес.

Пошаговая инструкция

После получения больным на руки заключения медкомиссии с последующей передачей работодателю, вариантов развития событий может быть несколько:

  • подчиненный пишет заявление по собственному желанию;
  • издается приказ по предприятию о разрыве договора;
  • заполняется вся его личная документация;
  • составляется расчетный лист;
  • подчиненный уведомляется о необходимости появиться на предприятии, чтобы забрать трудовую книжку и расчет;
  • если сам он появиться не может, тогда дает свое согласие на передачу документации в другой способ;
  • работодатель передает документацию в соответствии с пожеланиями бывшего сотрудника.

Если же инициатива исходит от работодателя, тогда:

  • сразу происходит увольнение исключительно при полной недееспособности, о чем работник ставится в известность специальным уведомлением;
  • в противном случае, изначально работнику официально предлагается перевод, на что он соглашается, и формируется приложение к трудовому договору, или же пишет отказ и тогда издается уведомление об увольнении с последующим приказом.

Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки .

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя. если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника

Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным

Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы

Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого. При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья.

Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья? В каких случаях могут уволить, и какие выплаты при этом положены? Все ответы на вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Нужно ли отрабатывать?

Законодателем указано, что 2 недели отработки можно не соблюдать, если на, то есть веские причины. В случае с заболеванием, нужно чтобы в заключении медицинского работника был указан запрет или ограничение на трудовую деятельность специалиста на прежнем месте работы.

В случае сохранения трудоспособности, увольнение без отработки возможно только если написано заявление в течение болезни и до окончания действия листа нетрудоспособности работник проболел еще 2 недели. Если же лист закрыт раньше, тогда придется отрабатывать оставшиеся дни.

Заключение

После обследования в больнице и выявления у человека заболевания, влияющего на его дальнейшую трудовую деятельность, его обязаны направить в специальные организации, проводящие детальную экспертизу.

К таковым относятся:

  1. КЭК (клинико-экспертная комиссия).

Данная структура проводит диагностирование состояния здоровья субъекта, после чего выдает ему справку, которая дает право человеку продлить лечение на протяжении года. Использовать данный документ для получения группы инвалидности или расторжения договора трудовых отношений нельзя. Указать диагноз комиссия может только после соглашения обратившегося больного.

  1. МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Эта медицинская структура направлена на защиту прав человека относительно получения социальной, медицинской и материальной помощи для дальнейшей трудовой деятельности или полного обеспечения со стороны государства.

Заключение экспертизы должно быть утверждено подписями и печатями медицинских работников. Этот документ имеет юридическую силу, а потому проигнорировать его не имеют права ни работодатель, ни государственные структуры.

Важно! Справка из МСЭК может повлиять на условия расторжения договора и в частности на расчет при увольнении.

Нетрудоспособность сотрудника может привести к его полной или частичной инвалидности, что, конечно же, влечет глобальные изменения в жизни человека, которые коснуться всех ее аспектов, в том числе и трудовой деятельности.

Работодатель в данном случае должен проявить всю ответственность, учитывая ценность работника. При возможности сохранить за ним рабочее место, обеспечив всем необходимым. В случае же с абсолютной недееспособностью он должен уволить работника, соблюдая требования законодательства.

О том, как учесть мнение медиков и обезопасить работника и всех окружающих, рассказано ниже.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector