Договор коллективной мат ответственности

Когда возможна бригадная материальная ответственность?

В случае индивидуальной ответственности за имущество работодателя возмещение причиненного ущерба происходит в ограниченном варианте (за исключением некоторых ситуаций, установленных законодательством Российской Федерации).

  • в тот момент, когда человек не находился при исполнении своих должных обязанностей (например, в выходной или праздничный день);
  • в тот момент, когда человек выполнял свои обязанности, но его действия вышли за рамки положений трудового договора (например, коммерческая тайна была разглашена и т.п.);
  • в процессе ненадлежащего выполнения возложенных на человека должностных обязанностей (алкогольное/наркотическое опьянение, потерял вверенное ему имущество и т.п.);
  • с умыслом (заранее продуманные действия: кража, порча и т.п.).

Помимо этого, полная материальная ответственность может быть наложена на сотрудника единоразово по бухгалтерским документам и/или договору. Например, сотрудник отправляется в командировку и ему выдаются спец.средства, необходимые для работы – ноутбук, смартфон и т.д.

В случаях, когда за хранение и использование материальных ценностей отвечает не один человек, а несколько (или нет возможности разделить обязанности между коллективом), заключают договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. По закону этот типа договора заключается в лице коллектива и в лице работодателя.

Составление и подписание подобного соглашения происходит по инициативе руководства. В свою очередь, если руководитель принял решение о необходимости оформления документов на полную коллективную материальную ответственность, сотрудники от его заключения отказаться права не имеют.

В случае полученного ущерба, хозяин имущества имеет право разделить сумму его возмещения на всех в одинаковых пропорциях, не разбираясь при этом, кто конкретно виноват. Свою непричастность члены бригады должны доказывать самостоятельно.

Каждый из членов бригады должен достигнуть совершеннолетия на момент заключения договора.

Стороны договора

В данном случае сторонами договорных отношений будут являться, с одной стороны, организация/работодатель, а с другой — все члены бригады, ответственные за вверенное им имущество. Все члены коллектива, прописанные в договоре, берут ответственность за имущество совместно на все сто процентов.

Договор коллективной мат ответственности

Сторонами по ДКМО со стороны коллектива/бригады могут стать только официально трудоустроенные у данного работодателя сотрудники. То есть, с каждым из них в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор.

Форма договора

Специально принятого законодательством бланка для подобных соглашений не установлено. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность оформляется дополнительно к основному трудовому договору.

Если подчиненный против подобного соглашения ему может быть предложена другая имеющаяся вакансия. В случаях отсутствия другой должности или в случае отказа сотрудника переводиться его можно уволить. В этом случае запись в трудовой книжке будет сделана на основании статьи 77 пункта 7 части 1.

Условия договора

К обязательным пунктам данного документа относят (то есть в соглашении обязательно должны быть отражены):

  • реквизиты работодателя/данные руководителя;
  • доверенность на право ставить подпись от имени руководителя (при условии, что оформлением документов занимается другой человек);
  • список всех членов коллектива (бригады) и их личные данные, должности, обязанности);
  • описание имущества, в отношении которого заключается ДКМО;
  • на что имеет право работодатель, и какие обязанности на него налагаются;
  • на что имеет право коллектив, и какие обязанности на него налагаются;
  • описание процесса отчета бригады перед работодателем за вверенное им имущество;
  • порядок и периодичность проведения инвентаризационных работ;
  • в каком случае, и в каком порядке должен возмещаться нанесенный ущерб;
  • ситуации, подлежащие судебному разбирательству (в каком случае и в каком суде);
  • обязательные подписи каждой из сторон, дата и место составления ДКМО.

Если в процессе сотрудничества возникнет необходимость внести какие-либо изменения в ДКМО, на законодательном уровне разрешается составить дополнительное соглашение к уже подписанному договору с обоюдного согласия каждой из сторон.

Договор о полной коллективной материальной ответственности 2017 оформляют основе типовой формы договора. Она утверждена постановлением Минтруда России № 85 . Договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива или бригады.

Справка

Договор о полной коллективной материальной ответственности: образец

В договор о полной коллективной материальной ответственности 2017 включают следующие реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • фамилия и инициалы гендиректора организации или уполномоченного им лица;
  • наименование документа, на основании которого действует руководитель (устав, доверенность);
  • название структурного подразделения, работники которого являются членами коллектива;
  • фамилии и инициалы руководителя (бригадира) и работников, которые входят в коллектив;
  • название вида работ, которые выполняют работники;
  • дата, когда договор начинает действовать;
  • реквизиты и подписи работодателя и всех членов коллектива.

Как уже отмечалось, договор коллективной материальной ответственности можно оформить не с любым работником. Заключить его можно только с теми сотрудниками, кто выполняет работы согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда России № 85.

Договор коллективной материальной ответственности: образец для магазина 2017 выглядит так же, как и в любой другом случае. Составлять его следует по типовой форме.

Наиболее безопасно при разработке образца договора о коллективной материальной ответственности продавца использовать типовую форму. При необходимости можете внести в нее изменения. Например, конкретизировать виды имущества или обязанности, которые вменяются продавцу.

Важно: Исключать из типовой формы каких-либо положения рискованно. Суд может признать, что в этом случае работодатель нарушил порядок привлечения работников к материальной ответственности.

При заключении договора о коллективной материальной ответственности продавца 2017, как и в общем случае, представителем работников выступает руководитель коллектива. Он подписывает договор.

Принимает имущество, ведет учет и представляет отчетность о движении имущества руководитель коллектива (бригадир). Он же подписывает отчеты о движении и остатках имущества совместно с одним из членов коллектива, которого определяют в порядке очередности.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности составляют в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя коллектива.

Дополнительной ответственности на руководителя коллектива закон не возлагает. Он несет коллективную (бригадную) материальную ответственность наравне с остальными членами бригады (гл. 39 ТК РФ).

Если в коллективе появляются новые сотрудники, не нужно оформлять расторгать и заключать по новой договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности 2017. В этом случае новичку достаточно подписать уже действующий договор о полной коллективной материальной ответственности (п.

5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85 ). Запись о новом члене коллектива делают на листе, где стоят подписи членов бригады. Если там отсутствует место, добавляют новый лист как приложение.

Предлагаем ознакомиться:  Где проверить регистрацию договора долевого участия

Однако договор о полной коллективной материальной ответственности необходимо перезаключить, если из бригады выбыло более 50 процентов состава или сменился руководитель коллектива (п. 4 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85)

если сменился руководитель коллектива (бригадира);

если из коллектива (бригады) выбыло более 50% его членов;

по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Обратите внимание! Если сотрудник, который входил в состав коллектива, увольняется, иногда работодатели расторгают договор о коллективной матответственности и подписывают новый. Этого делать нет необходимости.

При заключении, например, договора коллективной материальной ответственности продавцов образцом может послужить форма договора, приведенная в Приложении № 4 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Образец договора о коллективной материальной ответственности

Договор коллективной мат ответственности

Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности.

Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.

В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем.

Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии. При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ.

Первое, на что надо обратить внимание, это то, что составить образец договора о коллективной материальной ответственности – право работодателя, а не его обязанность.

И это право действительно помогает ему избежать многих финансовых потерь, причиненных по вине сотрудников.

Итак, чтобы было понятнее, возьмем отдельно взятый коллектив, где все трудящиеся выполняют общую работу, которая может привести к ущербу, порче товара, его утрате.

И разделить ответственность на каждого не представляется возможным.

Чаще всего это сфера деятельности кассиров, продавцов, кладовщиков, работников общепита и других профессий, деятельность которых связана с материальными ценностями.

Справка! Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности, на которые может быть возложена, оговаривается в ст. 243 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  3. Умышленного причинения ущерба.
  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

По результатам инвентаризации, допустим, обнаружена нехватка или порча товара. Если есть договор о полной коллективной материальной ответственности (бланк можно найти ниже), ущерб делится на всех сотрудников поровну или, по договоренности между членами бригады, эквивалентно вине.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в себя следующие сведения:

  1. Название, дату и место его заключения.
  2. Данные всех сотрудников и работодателя.
  3. Предмет договора (указание, какие ценности вверены сотрудникам и за что они будут нести ответственность).
  4. Способ определения размера утраченного имущества (например, проведение экспертизы и др.).
  5. Когда наступает ответственность (например, при оплате руководством сумм третьим лицам вследствие виновных действий работника и др.).
  6. Подписи и реквизиты сторон. 

Приложение 4 к постановлению № 85 содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.

Кто может быть освобожден от возмещения ущерба

Привлечь работника к материальной ответственности самостоятельно руководство может в том случае, если размер ущерба не больше его ежемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение нужно оформить не позднее 1 месяца со дня выяснения окончательной стоимости размера ущерба (апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.02.2016 по делу № 33-1546/2016).

В противном случае при несогласии работника с размером выплачиваемой суммы взыскание возможно только через суд.

С согласия работодателя допускается передача ему равносильного имущества взамен утраченного или же ремонт испорченного (ст. 248 ТК РФ).

Если же стороны согласны с размером суммы, подлежащей возмещению, производить выплаты допускается путем составления определенного соглашения с указанием в нем сроков и графика оплаты (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Заключение договора о коллективной материальной ответственности считается способом минимизации рисков работодателя, возникших при использовании работниками вверенного им имущества. Коллективный договор о материальной ответственности позволяет привлечь к ответственности целую бригаду, коллектив или отдел. При этом выявлять конкретного виновника произошедшего не нужно.

Однако необходимо иметь доказательства утраты или недостачи имущества. При размере ущерба, не превышающем сумму ежемесячной зарплаты, взыскать ущерб с работников можно на основании распоряжения работодателя. В иных случаях взыскать сумму ущерба можно только в судебном порядке.

В некоторых случаях мат.ответственность снимается с отдельных лиц бригады, подписавших договор о коллективной материальной ответственности. Но обосновать и доказать то, что он невиновен, человек должен самостоятельно.

Предлагаем ознакомиться:  Административная ответственность за незаконное хранение оружия

В процессе разбирательства в суде может быть определена невиновность некоторых из ответчиков, если им удастся это доказать.

Коллективная, или бригадная, материальная ответственность вводится в том случае, когда отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием ценностей, выполняются работниками совместно, а разграничить ответственность каждого работника и, следовательно, заключить с ним индивидуальный договор о полной матответственности невозможно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Правила составления

Договор о коллективной материальной ответственности – это документ, который составляется дополнительно к трудовому договору. Он может быть заключен вместе с ним, а также позже, когда у сотрудников возникает материальная ответственность.

Давайте разберем, как составляется коллективная материальная ответственность, договор имеет основные правила.

Во-первых, это то, что трудовые отношения, которые заключаются письменно между работниками и нанимателем о возмещении последнему материальных потерь.

Заключается только с сотрудниками, которым исполнилось 18 лет.

И они действительно используют и обслуживают ценности, которые являются предметом договора.

Во-вторых, это то, что договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключается добровольно со всеми участниками трудового коллектива.

В-третьих, коллективный бригадный договор о материальной ответственности должен указывать на материальные ценности, за которые несет ответственность коллектив.

В-четвертых, чтобы снять ответственность с какого-либо сотрудника, он должен доказать свою непричастность к убытку.

коллективная материальная ответственность образец договора

В-пятых, если ущерб, возникший по вине коллектива, возмещается добровольно сотрудниками, то и суммы возмещения устанавливают совместно работники. Если же, при несогласии одного из сотрудников, необходимо судебное разбирательство, то суммы возмещения уже устанавливает суд.

В-шестых, договор о материальной бригадной ответственности обязательно должен подписать каждый сотрудник, на которого она возлагается.

Как же правильно составить КМО? Что форма договора о коллективной материальной ответственности должна иметь обязательно, а что по желанию?

Справка! Прежде чем заключить такое соглашение, необходимо на общем собрании выбрать руководителя (бригадира) коллектива (бригады).

  1. Предмет договора. Здесь как раз оговаривается, что коллектив берет на себя ответственность за сохранность вверенного ему имущества. И за то, что может происходить с ним (с имуществом).

    Например, ценности могут быть повреждены или утраченными иными лицами, но по вине сотрудников.

    А работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств, оговоренных в данном документе.

  2. Общие положения. В этой части необходимо указать с кем заключается договор полной коллективной материальной ответственности работника, на кого возлагается руководство, что делать, если бригадир (руководитель) отсутствует, и кто его будет замещать в это время. Также оговорить сроки и моменты перезаключения договора.

    Новый договор коллективной материальной ответственности может быть заключен, если из коллектива выбывает его руководитель или выбывает/прибывает более половины сотрудников. В иных случаях он не перезаключается, а вновь прибывшие или ушедшие вносятся в список или указывается дата выбытия из коллектива.

  3. Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя. Сюда необходимо внести пункты, исключающие различные правовые риски.
    • сотрудники обязуются беречь имущество, которое им доверили для осуществления ими профессиональных обязанностей. При возникновении каких-либо обстоятельств, которые могут угрожать сохранности ценностей, сразу же сообщать об этом руководству. Вести своевременный учет, вовремя предоставлять нанимателю отчеты о проведенных проверках и участвовать в ревизиях, инвентаризациях, проводимых руководством организации и другими органами;
    • работодатель, в свою очередь, обязуется создать коллективу условия, которые необходимы для полноценной трудовой деятельности и сохранности имущества, за которое данная бригада отвечает. Также он обязан вовремя знакомить подчиненных со всеми нормативами, актами, регламентами, порядками компании, вовремя проводить ревизии и другие различные проверки состояния и наличия ценностей в установленном законодательством порядке.
  4. Фото 4

  5. Порядок ведения учета отчетности. В этом пункте оговариваются, какие виды инвентаризаций будут проводиться, каким образом будет фиксироваться результат проверки, и как будет доводиться до коллектива.
  6. Возмещение ущерба.

    Здесь стоит обговорить, как будет регулироваться порядок возмещения материального ущерба.

    Естественно, этот порядок ни в коем разе не должен противоречить законодательству РФ.

  7. Подписи сторон. В этом пункте указываются адреса и подписи сторон. Со стороны работодателя – его название, юридический адрес и реквизиты, а со стороны коллектива – ФИО, должность и адрес руководителя (бригадира) коллектива.

Судебная практика

Если стороны не исполняют свои обязательства в соответствии с ранее заключенным договором и не могут решить самостоятельно возникший конфликт, то каждая из них имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Не только на членов коллектива, но и на работодателя также накладываются определенные обязанности, неисполнение которых может привести к утрате права требовать возмещения понесенного ущерба со всех членов коллектива/бригады.

В качестве примера можно рассмотреть судебное разбирательство, проведенное в Архангельской области Онежским городским судом. В сложившейся ситуации требования работодателя были удовлетворены не по всем предъявленным в иске пунктам, так как инвентаризация должна проводиться в присутствии каждого работника, попадающего под общую мат.

ответственность. В данной ситуации два человека не были поставлены в известность не только о проведении проверки, но и не были ознакомлены с ее результатами и судья посчитал претензии о возмещении материального ущерба с этих людей несостоятельными.

Чтобы не допустить ошибок при заключении подобного соглашения, необходимо получить консультацию квалифицированных юристов или хотя бы изучить образец договора о коллективной материальной ответственности.

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 2-328/2017

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если
вы всё сделаете по правилам ТК:

  • установите ответственность приказом;
  • заключите письменный договор с коллективом;
  • ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.
Предлагаем ознакомиться:  Образец письменного запроса справки с места жительства

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Внимание!

Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.

Коллективная материальная ответственность (образец договора) может быть заключена, если есть:

  • трудовой договор сотрудника;
  • правила, принятые внутри организации, регулирующие трудовые отношения;
  • должностная инструкция;
  • приказ о введении полной КМО;
  • приказ о назначении руководителя организации – бригадиром коллектива;
  • приказ об открытии предприятия;
  • протокол собрания бригады.

Обобщение информации

Чтобы подчиненные могли приступить к работе по дополнительному соглашению о мат.ответственности, на предприятии должен быть издан приказ, подписанный руководством. С этим документом ознакамливаются все члены бригады, подтверждая свою осведомленность подписью.

В приказе указывается старший бригады – бригадир. Новый член в команду может быть принят только по согласованию со всеми членами бригады. Одного желания руководства для этого недостаточно. Действовать условия договора начинают с того момента, как проставлены подписи сторон.

Действие договора заканчивается после возврата имущества работодателю в целости и сохранности. Подобное соглашение может быть оформлено в момент трудоустройства, одновременно с заключением договора о труде. А может оформляться в процессе выполнения работником своих должностных обязанностей.

Что будет, если не подписать соглашение?

Довольно-таки часто бывает так, что сотрудник отказывается подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности (форма находится выше), объясняя это тем, что не желает нести ответственность за ошибки и проступки коллег.

В этом случае, согласно ст. 232 и 245 Трудового кодекса, ответственность за материальные ценности оформляется отдельным от трудового договора документом. Когда рабочий процесс подразумевает выполнение обязанностей всеми членами коллектива, то составляется только типовой договор об коллективной материальной ответственности.

Если же кто-то из сотрудников против этого или же не желает подписывать и выполнять договор о полной материальной бригадной ответственности, работодателю необходимо предложить такому сотруднику другие вакантные должности.

ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Если предложенные вакансии работнику не нравятся или же другие специальности отсутствуют, то наниматель вправе расторгнуть деловые отношения с данным работником (ст.77 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
  2. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
  9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
  11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Итак, договор коллективной материальной ответственности: что это и для чего нужен? Как видим, этот вид соглашения способен решить многие споры, возникающие между сотрудниками и их работодателем. Главное учесть все риски и обсудить возможные пути решения конфликтов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector