Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

Законодательная основа

Несмотря на проверки Инспекции труда, нарушений прав работающих граждан по-прежнему много: отказы в оформлении трудовых отношений, задержки в выплате причитающихся сумм, неофициальные выплаты.

Трудовой кодекс в статье 67 предписывает считать трудовой договор заключенным даже в том случае, если документ сторонами не подписывался, но работник исполняет предусмотренные обязанности. Работодатели зачастую превратно толкуют это положение, вообще не заключая договор.

Отказ в оформлении трудовых отношений может повлечь для руководителя уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ.

Также ответственность предусмотрена и нормами административного права. Соответствующее положение содержит статья 5.27 КоАП РФ. Закон позволяет наказывать такое деяние штрафом, приостановлением работы или лишением свободы (в особых случаях) на срок до 2 лет.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Неофициальное трудоустройство

Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

  • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
  • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
  • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
  • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно.

Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.

Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  • налог на доходы физических лиц 13%;
  • взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
  • медицинское страхование — 5,1%.

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

  1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
  2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг.

В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки.

С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию;

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат излишне выплаченной заработной платы

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

Недостатки неофициально трудоустройства

В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы.

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст.

Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Даже если трудовой договор не составлялся, или в нем фигурирует меньшая сумма зарплаты, доказать реально существующее положение вещей возможно. При отсутствии договора работник должен найти другие доказательства их существования.

Отсутствие должной подготовки может привести к отложению рассмотрения дела или вовсе к отказу в иске.

Обратите внимание! Закон ограничивает срок для обращения в суд по спорам данной категории 1 годом, поэтому важно не тратить время зря, а подбирать необходимые документы.

Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

  • Инспекция по охране труда;
  • Прокуратура Российской Федерации.

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.

Неофициальная зарплата

Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.

Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу. Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно. Порядок выплат подробно описан в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.

Обязанности работодателя и права работника регламентируются определенным сводом кодексов:

  • УК РФ;
  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ГК РФ;
  • КоАП РФ.

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника даже при отсутствии денежных сумм у предприятия или из-за задержки оплаты выполненных услуг организации со стороны клиентов.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Это подразумевает:

  1. Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
  2. Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
  3. Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
  4. Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы  — задержка выдачи даже на день.

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководителя обещания в письменной форме о готовности выплатить полную сумму задолженности.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

  • службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
  • государственная служба;
  • медицина (скорая помощь);
  • вооруженные силы, МЧС;
  • опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

  • 1 Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  • 2 Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату — Жми!
  • 3 Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
    • 3.1 Куда обращаться?
    • 3.2 Исковое заявление
    • 3.3 Документы для суда
    • 3.4 Срок
  • 4 Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
  • 5 Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?
  • 6 Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  • 7 Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора
    • 7.1 Нефиксированный труд
    • 7.2 Доказательства и доказывание
  • 8 Работала неофициально не выплатили зарплату что делать
  • 9 Работал неофициально не выплатили зарплату
  • 10 Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  • 11 Работал неофициально не выплатили зарплату
  • 12 Работала неофициально не выплатили зарплату что делать
  • 13 Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать
  • 14 Не выплатили полностью зарплату работал не официально

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться  ]

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

Не платят зарплату что делать работаю неофициально

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  1.  Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
  2.  Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  3.  Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  4.  Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  5.  Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  6.  При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  7.  Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  9.  При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  10.  Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
  11.  Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  12.  Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть пылесос если он не понравился

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  •  С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
  • У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  •  Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
  •  При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него. Больше плюсов нет.

Одни только недостатки:

  • работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;
  • начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
  • работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
  • нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
  • не существует отпусков, а также отпускных;
  • не формируется будущая пенсия;
  • нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

  • алиментов;
  • штрафов;
  • других взысканий в связи с постановлением суда.

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

  • предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  • любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  • свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  • любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

  • специалисты соседнего офиса;
  • постоянные клиенты;
  • партнеры предприятия;
  • курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  • выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;
  • любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;
  • внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.

Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

Аудио и видеозаписи

Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств. Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции.

Аудиозапись – это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии. Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.

И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность. Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя.

То есть именно он не должен заключать трудовой договор.

Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(в ред.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

Примечание.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Добрый день! Всё можно доказать и если есть свидетели то темболее.

Обращение в Трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

  • задержка заработной платы;
  • отказ в выплате заработной платы;
  • отказ в официальном трудоустройстве;
  • отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону;
  • отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • неправедное увольнение, сокращение;
  • другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.

Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

  • нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения;
  • жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя;
  • приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

  • формирование доказательной базы;
  • написание заявления-жалобы;
  • принятие решения со стороны инспекции.

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.

Сроки вынесения судебного решения

Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест. Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению.

Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда. Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете.

Как составить заявление в госорганы

Правовые нормы не содержат точного образца жалобы в подобных случаях. Однако, учитывая общие правила деловой переписки с официальными инстанциями, следует составить документ так.

В начальной части нужно указать реквизиты адресата и самого заявителя. Государственный орган должен именоваться так, как указано в его регистрационных документах. Например, «Государственная инспекция труда г. Краснодара».

Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

Ответственность за отсутствие трудового договора.

Личные данные самого заявителя указываются максимально полно. Нужно вписать ФИО, адрес проживания, контактный телефон и, если целесообразно, адрес электронной почты. Необходимо указать здесь, чьи действия обжалуются, то есть записать данные работодателя.

Анонимные обращения рассмотрению не подлежат. Это правило предусмотрено законом.

Предлагаем ознакомиться:  Выгодно ли вкладывать деньги в недвижимость на стадии строительства

Основная часть

Заявителю необходимо указать здесь, что именно произошло. Нужно писать достаточно подробно, но избегать лишних описаний.

Важно! Излагаются все обстоятельства невыплаты зарплаты, а именно:

  • дата, с которой гражданин начал исполнять обязанности, и причина отсутствия договора,
  • занимаемая должность,
  • произведенные за время работы расчеты и данные о последней выплате,
  • порядок выплаты сумм,
  • количество дней просрочки выплаты на момент подачи жалобы,
  • общая сумма причитающейся работнику зарплаты. Если часть суммы была выплачена, нужно указать оставшуюся часть,
  • описание действий работодателя после письменного обращения работника.

Заключительная часть

В завершение сказанного заявителю следует сформулировать свою просьбу к уполномоченному органу.

Она может включать в себя такие пункты:

  • обязать организацию немедленно выплатить причитающуюся сумму зарплаты и дополнительно выплатить неустойку за ее задержку. Расчет делается исходя из применения доли ставки рефинансирования к невыплаченной сумме в зависимости от дней просрочки. Инспекция труда оформляет это требование специальным предписанием, которое обязательно для выполнения работодателем,
  • назначить нарушителю административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ,
  • если в деятельности руководства обнаружатся признаки состава умышленного преступления, привлечь виновных к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Инспекция труда сделать этого не вправе, но инспектор передает собранные документы правоохранительным органам для принятия соответствующего решения.

Излагая обстоятельства нарушения прав, рекомендуется сослаться на нормы законодательства. Так, свои требования о выплате компенсации лучше мотивировать ссылкой на ст. 236 ТК РФ, предусматривающую соответствующие меры материальной ответственности.

Обращение в государственный орган должно быть подписано, на нем необходимо проставить дату.

Какие документы потребуются

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  • гражданский паспорт заявителя;
  • копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
  • расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
  • любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.

Если работник официально на работу не принимался, взыскать заработную плату возможно, но это сложный и долгий процесс. Обычно дело требует судебного рассмотрения.

Для взыскания зарплаты в подобных случаях требуется ряд документов:

  • правильно составленное исковое заявление,
  • копия документа о приеме на работу (приказа), если он есть,
  • расчет заработной платы, невыплаченной работодателем,
  • расчет сумм компенсации,
  • документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами. В качестве таковых рассматриваются показания очевидцев, служебные документы, подписанные гражданином, распечатки рабочих переговоров, документы о служебных расходах и пр.

Еще раз обращаем внимание на то, что пошлина за подачу исков данной категории не уплачивается. Судебные издержки закон возлагает на работодателя.

Что делать если не выплачивают деньги за неофициальное трудоустройство

Обращаясь в суд, важно сделать это в пределах срока, установленного законом. Он равен 1 году. Пропущенный срок для обращения в суд может быть восстановлен. Это допускается, если для пропуска имелась объективная, заслуживающая внимания причина.

Как написать исковое заявление

Обратите внимание! Закон обязывает проверить указанные в жалобе обстоятельства и дать на нее ответ в течение 30-дневного срока. Если имеются особые причины, этот срок может быть продлен еще на такое же время. Заявителя должны уведомить о продлении срока рассмотрения жалобы.

Письменный ответ пересылается на тот адрес, который указал заявитель в обращении. Для электронных писем это адрес электронной почты, для обычных писем – почтовый адрес гражданина. Если адрес указан не был, жалоба остается без рассмотрения, так как приравнивается к анонимной.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.

Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.

Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.

Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  • болезнь работника или его близкого родственника;
  • длительное отсутствие работника в области или в России;
  • неграмотность сотрудника;
  • другие причины, которые суд может посчитать уважительными.

Обращение в судебный орган

Основная часть

К сожалению, иногда обращение за внесудебной защитой прав не дает результата. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать иск в суд, если трудовой договор отсутствует? Многие граждане считают такое дело проигрышным, однако это не так.

Судебное рассмотрение требует от гражданина следующих действий:

  • подать исковое заявление,
  • собрать все возможные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и невыплату заработной платы,
  • получить судебное решение.

Решение суда обязательно для выполнения. Если даже при его наличии организация не выплачивает работнику причитающиеся суммы, исполнением решения начинают заниматься судебные приставы.

Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора

Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.

Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.

Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.

Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:

  • показания очевидцев,
  • документальные подтверждения,
  • аудиозаписи переговоров и видеозаписи,
  • данные из общедоступных источников.

Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.

Свидетельские показания

Как правило, если в организации выявлен случай выплат «зарплаты в конверте», то он не является единичным. От подобного рода нарушений обычно страдает ряд сотрудников. В судебном заседании их показания оказываются очень важными.

Также в качестве свидетелей могут привлекаться и другие лица, не имеющие отношения к данной организации. Например, это могут быть сотрудники контрагента, работники близлежащего офиса. В качестве лица, способного подтвердить выполнение лицом служебных обязанностей, могут выступать работники смежных сфер: вахтер, уборщица и т. д.

Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо.

Документальные свидетельства

Все связанные с работой документы следует сохранять. Это могут быть накладные, акты, путевые листы и пр.

Самый выигрышный вариант – получить документы, в которых фигурирует величина зарплаты: ведомости, листы расчета, табели и прочие расчетные документы.

Обычно самостоятельно получить их не удается. Но их истребуют официальные органы, куда гражданам и рекомендуется обратиться до подачи иска.

Материалы аудиозаписи и видеосъемка

Такие доказательства учитываются не всегда, а лишь в том случае, если суд сочтет возможным приобщить их к делу.

Важно! Чтобы материал мог получить статус доказательства, он должен соответствовать определенному формату:

  • в записи должно фигурировать третье лицо. Желательно, чтобы этот человек и вел разговор с работодателем. Важно присутствие незаинтересованного лица,
  • запись должна относиться именно к данному работнику и его трудовой деятельности. Отсутствие таких уточнений может стать причиной возражений ответчика по поводу предмета записанного разговора или ситуации.

Сведения из общедоступных источников

Здесь речь идет о данных, размещенных в сети интернет или СМИ. Так, например, путем изучения объявлений о вакансиях в компании удается установить примерный размер оклада неоформленного сотрудника.

Также для рассмотрения вопроса о размере заработной плате могут учитываться данные органов статистики или ассоциаций работников отрасли, касающиеся средней зарплаты в этой сфере. Важно учитывать также регион, для которого делается расчет.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Судебная практика

Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами. Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам. Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.

Обратите внимание! Работники, которые согласились работать за «деньги в конверте», должны помнить и о собственной ответственности. Отсутствие перечислений обязательных сумм в бюджет также может стать основанием для привлечения их к ответственности, вплоть до уголовной.

Суды рассматривают все больше дел о неофициальном трудоустройстве и соответствующих зарплатах. Собранные доказательства позволяют подтвердить факты неофициальных выплат.

Пример

Екатеринбургский мировой суд рассмотрел исковые требования работника, касающиеся выплаты неофициальной зарплаты. Они были признаны подлежащими удовлетворению. Работодателя обязали выплатить сумму задолженности.

При рассмотрении дела выяснилось, что организация ведет двойную бухгалтерию. Решение было обжаловано ответчиком, но апелляционная инстанция оставила его в силе.

При увольнении главный бухгалтер получила только официальную часть зарплаты, а остальная сумма осталась невыплаченной. Суд обязал организацию произвести полную выплату бывшей сотруднице.

В суде рассматривались свидетельские показания других работников. Но основной доказательной базой стали представленные истицей копии бухгалтерских ведомостей.

Уральский Федеральный Арбитражный суд 22.09. 2005 г. установил факты ведения организацией недостоверной отчетности и уклонения от уплаты сумм налогов. Нарушения были выявлены выездной налоговой проверкой и подтверждены показаниями свидетелей. Эти доказательства стали основанием для вывода о виновности руководителя организации.

Посмотрите видео. Как доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector