Декретный отпуск мать одиночка

Может ли бабушка оформить декретный отпуск?

Статус «многодетная мать» в России имеют женщины, имеющие на иждивении трех и более малолетних детей, не достигших совершеннолетия. Предоставление в 2017 году декретного отпуска матери, считающейся многодетной, также, как и начисление ей пособия по беременности и родам производятся в общем порядке.

Многие женщины, осуществляя планирование детей, предпочитают не делать большого перерыва между рождением первого и последующих малышей. Поэтому часто бывает так, что беременность и роды могут совпасть с отпуском по уходу за предыдущим ребенком.

Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может, поскольку законом это не предусмотрено. Поэтому ей, если она трудоустроена, необходимо будет написать заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком.

Если декретный отпуск матери совпадает с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, когда она еще получает социальное пособие, необходимо будет выбрать только один вид пособия. О своем выборе нужно будет поставить в известность работодателя, написав заявление.

Оно будет удовлетворено только в том случае, если размер выбранного женщиной пособия будет больше, чем размер получаемого до этого.

льготы для неполных семей

В случае, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, социальное пособие ей уже выплачивают. Поэтому работнице необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Образец такого заявления представлен ниже.

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
  • До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
  • Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
  • До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Отпуском считается время отдыха работника, на протяжении которого он освобожден от исполнения трудовых полномочий и использует свободный период по своему усмотрению.

Помимо декретного отпуска, беременная сотрудница имеет право на обычный отпуск, даже если по времени он сразу же переходит в декретный (к примеру, если обычный отпуск заканчивается 10 числа, а декретный начинается 11 числа).

Это значит, что в случае отказа сотрудница вправе попросить работодателя привести аргументы отказа в письменном виде и обращаться с ними в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращение в данные организации должно быть оформлено в виде заявления.

Беременная может не воспользоваться положенным отдыхом только на добровольной основе по собственному желанию. При необходимости женщина должна предоставить свой отказ от отпуска в письменном виде.

Стоит отметить, что отпуск в связи с беременностью и родами включается в общий стаж работы, который предоставляет право на ежегодный отпуск. Но если сотрудница запланировала использовать ежегодный отпуск после истечения декретного отпуска, то период отпуска по уходу не будет включен в рабочий стаж, который будет давать право на положенный оплачиваемый отпуск.

В процессе вычисления рабочего стажа, во внимание не берется длительность трудовой недели и трудового дня. Сотрудницы, которые работают на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный отпуск на тех же основаниях что и коллеги, работающие полный рабочий день или неделю.

Если многодетная мать собирается воспользоваться оплачиваемым отпуском, который полагается каждый год, то работодатель не имеет права ей отказать в этом. Но если это неплановый период и женщина уже уходила в ежегодный отпуск, то может поступить отказ.

Многодетные матери идут в отпуск по общему графику

Это обусловлено тем, что сотрудница не располагает преимуществами в установлении периода отпуска. В целом, она как и все остальные работники обязана соблюдать установленный на предприятии график отпусков. Соблюдение графика обязательно как для самого работника, так и для работодателя.

Таким отдельным категориям работников, как многодетные семьи оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по изъявлению желания. По закону, если среди детей имеются дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, мать имеет право взять дополнительный отпуск, но он уже не будет оплачиваемым.

При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год. Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков.

В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством.

К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия. К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.

То же самое касается и поездок в служебные командировки, нагрузка сверхурочной работой и вызов на работу в праздничные и выходные дни. В данном случае, одинокие мамы могут работать по изъявлению собственного желания (в письменном виде).

Что касается вопроса отпусков, то помимо ежегодного отпуска, женщина может в любое время взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) длительностью не больше чем четырнадцать дней. Поэтому работодатель может отказать сотруднице в том случае, если оба отпуска в текущем году она уже использовала.

Предлагаем ознакомиться:  Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком

При желании мать одиночка может дополнительный отпуск присоединить к ежегодному, или же использовать его по частям. Но согласно статье 263, запрещается переносить дополнительный отдых на последующий год.

фото 1

В трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда одинокой матери могут предоставить дополнительные выходные дни. Это уход за ребенком инвалидом с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. При необходимости мать может просить у работодателя четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.

В Трудовом кодексе не указано никаких трудовых льгот, касающихся многодетных отцов. Поэтому, отпуск отец может взять согласно установленной на предприятии очередности предоставления ежегодных отпусков.

Многодетного отца могут не отпустить в отпуск

Но если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, а ежегодный отпуск отца припадает именно на это время, то он имеет право воспользоваться им без учета периода работы у определенного работодателя (даже если он не проработал шести месяцев).

Есть случаи, когда работодатель может не подписать заявление на отпуск на правомерном основании. Это обусловлено производственной необходимостью, когда предприятие работодателя из-за отсутствия определенного работника не справляется с объемами поставленной работы.

В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника).

Прежде всего, отец должен подтвердить свой статус перед работодателем путем предъявления ему документа который подтверждает что мужчина самостоятельно воспитывает детей (свидетельство о разводе или о смерти матери детей).

Декретный отпуск мать одиночка

Также нужно показать справку, в которой указано что дети проживают с отцом (берется в жилищно-коммунальной организации). В таком случае, сотрудник будет иметь право на ежегодный и дополнительный отпуск.

При необходимости в частом нахождении с детьми, многодетный отец имеет право трудиться на условиях неполного рабочего дня (неполный день или неделя).

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Факт выплаты этого пособия и его размер не зависит от каких-либо внешних условий и факторов (обеспеченности, размера зарплаты, наличия работы или мужа). Государство гарантировало выплату в размере 16350,33 руб. (по состоянию на 2019 г.) маме каждого родившегося в РФ ребенка.

мать и ребенок нуждаются в помощи. Помощь матерям-одиночкам от государства выражается следующим образом: дополнительные детские пособия и выплаты, льготы в трудовом и налоговом законодательстве, льготная очередь при устройстве в детский сад и многое другое.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ).

Декретный отпуск мать одиночка

Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

как подать на алименты в браке

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ).

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?

Статус матери-одиночки не лишает ее права на получение пособий и льгот, получаемых матерями в общем порядке. Что касается дополнительных выплат, то они устанавливаются региональными законами, поэтому перечень пособий разнится от субъекта к субъекту РФ.

Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых.

С 01.01.2010 изменились нормы ст.

19 ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров.

Предлагаем ознакомиться:  Рапорт на оплату проезда в отпуск образец

Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи.

алименты на 3 детей

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст.

182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т.

Большинство людей знают, что матери одиночки имеют некоторые преимущества.

Как правило, главным таким преимуществом является предоставление отпуска и содержания по нему. На большинстве предприятий работникам предоставляется отпуск либо один раз в год на месяц, либо два раза в год продолжительностью по две недели каждый.

Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать на конкретном месте не менее шести месяцев, и при этом не должно быть никаких больничных листов.

При этом, на каждом предприятии размер отпускного пособия рассчитывается по-разному, но, как правило, он не может быть меньше двух минимальных размеров заработной платы.

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.

Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия.

Мать-одиночка: пособие по уходу за детьми

Пособие, выплачиваемое ребенку-инвалиду, это мера социальной поддержки, осуществляемая за счет региональных властей. Поэтому декретный отпуск матери ребенка инвалида и выплата пособия по беременности и родам не означают, что рожденный ранее ребенок-инвалид будет лишен полагающегося ему пособия или каких-либо единовременных выплат.

Матери детей инвалидов имеют некоторые трудовые и дополнительные социальные льготы, но отпуск по беременности и родам предоставляется им на общих основаниях. Наличие у женщины ребенка-инвалида не означает ни увеличения сроков декретного отпуска, ни выплаты пособия по нему в повышенном размере.

Выплаты по уходу за ребенком предоставляются всем без исключения. Но есть и дополнительное пособие матери-одиночки в России, которое назначается регионально, по распоряжению местного самоуправления. Для того чтобы выяснить, какие именно и в каком размере существуют выплаты, необходимо обратиться в местный УСЗН.

  • федеральные пособия , которые выплачиваются всем матерям на территории РФ без исключения (с учетом районного коэффициента, в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены);
  • пособия, выплачиваемые за счет средств бюджета субъекта РФ . Субъекты Российской Федерации своими нормативными правовыми актами самостоятельно определяют размер, порядок назначения и выплаты пособий на ребенка, а также осуществляют финансирование этих выплат из средств собственных бюджетов. Необходимые нормативные правовые акты (законы, постановления) приняты во всех субъектах Российской Федерации.

Многодетная мать-одиночка может использовать льготы и детский вычет в двойном размере. Для использования данной возможности необходимо написать заявление, которое подается вместе со свидетельством о рождении, где нет информации об отце, т.е.

 льготы матерям одиночкам на работе

стоит прочерк. В случае предоставления данных об отце со слов мамы, возможность использования двойным вычетом можно получить только со справкой о рождении ребенка по форме 25. Данная справка выдается в ЗАГСе, в которой имеется отметка, подтверждающая, что информация об отце занесена в свидетельство о рождении со слов матери.

Чаще всего такие выплаты существуют только до достижения совершеннолетия. Но в случае с матерями-одиночками они могут быть продлены до 24-летнего возраста ребенка при условии, что он учится очно в одном из вузов. Оформление всех выплат происходит в УСЗН (Управление соцзащиты населения).

Вопрос: можно ли оформить декретный отпуск на бабушку или восемнадцатилетнего сына, если жена умерла при родах? Сын шести лет – инвалид с детства.

1 ответ. Москва Просмотрен 37 раз. Задан 2012-05-05 12:38:41 0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли сократить мать-одиночку, работающую, пенсионерку 57 лет, имеющею студента-второкурсника на дневном отделении — Могут ли сократить мать-одиночку, работающую, пенсионерку 57 лет, имеющею студента-второкурсника на дневном отделении.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 361 раз.

Какие декретные заплатят матери-одиночке

— Я родила на пятом курсе. До лета я получала где-то тысяч 80 — 90. Когда учиться закончила, пособие срезали в два раза. Потом я работала, малыш пошел в сад, пособие стало еще меньше. Сейчас я не работаю. Но пособие так и осталось маленьким. Всего тысяч 27. Почему оно все время меняется?

Детские пособия безработным

  • Если мать ребенка умерла, то государство назначает отцу пенсию по случаю потери кормильца.
  • Если отец нарушил трудовой кодекс, то его могут уволить с работы, например, явился на свое рабочее место в нетрезвом виде.
  • Если организация прекращает свое существование, то отцу искать новую работу не будут.

При наличии официально зарегистрированных отношений, понадобится справка от второй половины с организации, в которой мужчина работает, об отсутствии оформленного платежа по случаю беременности. Неработающий муж должен взять справку в ФСС об отсутствии начислений на его имя.

Помимо обязательных выплат, матерям-одиночкам не положены никакие другие пособия. Но некоторые регионы используют свое право на самостоятельное решение в этом вопросе и назначают некоторую денежную помощь одиноким матерям. Кроме того, женщинам, воспитывающим детей без отца, упрощена сама процедура оформления пособия.

Семьи, где отец или мать-одиночка воспитывают ребенка имеют те же права и льготы, что и полные семьи. Однако на федеральном и региональном уровне предусмотрены дополнительные привилегии: увеличенный размер детских пособий, дополнительные права по трудовому кодексу, льготы для ребенка в школе и т.п.

  1. Единовременные выплаты: на питание беременной или кормящей женщины, на ремонт жилья, в связи с переездом, ремонтом, болезнью или смертью членов семьи.
  2. Ежемесячные выплаты: бесплатное предоставление продуктов молочной кухни малышам, или денежную компенсацию: детям до года 465,06 р., от года до двух лет 404,4 р.

У меня двое детей. Старшая дочь 2014 года, с ней я являюсь матерью-одиночкой. Второй сын 2019 г.р. Я подала в Соцзащиту на детское пособие по дочери, чтоб платили как матери-одиночке, и на сына единовременное пособие и ежемесячные по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Оформление без сохранения заработной платы

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода.

Предлагаем ознакомиться:  Резерв по отпускам на конец года превышен

Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

До 1.5 лет

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами. Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме. Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней.

Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

 До 3 лет

Время этого декрета можно назвать второй частью. Дается согласно тех же норм и на тех же принципах, что и первая часть. На это время оформиться возможно другому родителю. Допустим первый период декрета оформляла мама, вторую часть взял папа малыша.

Отличительной чертой будет процедура оплаты. Выплаты первого периода (до полутора лет) соответствуют 40% от размера среднего дохода. Оплата второй части декрета оставлена на усмотрение нанимателя (компенсировать эту часть не принято).

Узнать входит ли декретный отпуск в стаж можно здесь.

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми оформляется с подачи нанимателю письменного обращения. Обязательно нужно убедиться, что директор рассмотрел поданное заявление и вынес приказ.

Декретный отпуск матери-одиночки оформляется по стандартной схеме. Право на отпуск по беременности и родам имеют все женщины, которые работают по найму или договору, находятся на военной службе, учатся каком-либо учебном заведении или стоят на учете в центре занятости.

фото 2

Стоит отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет имеют лишь работающие женщины независимо от их статуса. Матерям-одиночкам, находящиеся на период оформления декрета на учете в центре занятости, начисляется больничный по беременности и родам, а затем назначается социальное пособие, сумма которого рассчитывается из установленной на данный период минимальной заработной платы.

Одинокой женщине, уходящей в декрет, полагается оформить три вида отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам, который оформляется по заявлению сотрудницы с предоставлением листа нетрудоспособности из женской консультации (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после при условии нормально протекающей беременности и родов без осложнения).
  2. Отпуск по уходу за ребенком следует сразу по окончанию послеродового отпуска. Он оформляется также по заявлению женщины с приложением свидетельства о рождении или усыновлении ребенка до 3 месяцев.
  3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им полуторагодовалого возраста. После этого женщина может продлить его до 3 лет, в течение этого отпуска женщина будет получать пособие от ФСС в установленном на данный период времени развере.

Особенности оформления декретного отпуска матери-одиночки заключаются лишь в том, что она не должна предоставлять справку с места работы супруга о том, что он не подавал заявления на аналогичный отпуск.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
  • Сокращение рабочего дня минимум на 1 час (по договоренности с руководством);
  • Сокращение рабочей недели минимум на один день.
  • Частичная компенсация оплаты за посещение ребенком муниципального дошкольного учреждения;
  • При посещении дополнительных детских учебных заведений (музыкальная, художественная, спортивная школа) ребенком матери-одиночки ей полагается скидка в размере 30% за оплату обучения;
  • Ограничения при установке графика работы (ночных смен);
  • Направление в командировки, привлечение к работе в праздничные, выходные дни и сверхурочно может производиться только по согласию сотрудницы;
  • Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.

    Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко.

    3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.

    фото 4

    Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.

    Как платят декретные выплаты

    – Как государство на данный момент осуществляет поддержку молодых матерей-одиночек, поскольку медосмотры у хороших специалистов – дорогое удовольствие, а роды в хороших роддомах порой оцениваются в 700 долларов. Как молодой девушке, от которой отказался отец ее ребенка, выносить и родить здоровое потомство?

    Общее количество полагающихся дней, как и было сказано выше, сто сорок. Бывают ли изменения в этой продолжительности? Бывают. Почему длительность отпуска так важна? Потому что декретные выплаты производятся за каждый день отпуска по временной нетрудоспособности, с первого по последний. Разумеется, знание о том, будет ли это 22 дня или 140, сыграет роль в планировании бюджета.

    Мать-одиночка! Раньше это словосочетание было сродни клейму и практически ставило крест на репутации женщины, да и на ребенке отражалось не лучшим образом. Сейчас ситуация изменилась. Непонятно только – к лучшему ли? Мам, воспитывающих детей в одиночку, стало гораздо больше.

    В статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации в числе позиций, не подлежащих налогообложению, указаны также выплаты декретного пособия. Поэтому бухгалтерский код дохода декретных по НДФЛ будет 0000.

    Следует запомнить, что эти нормы действуют на сегодняшний день, при этом ходят небеспочвенные слухи о принятии законопроекта о налогообложении пособия по беременности и родам. Поэтому нужно следить за новостями законодательства и быть готовыми к переменам.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector