Аккордная система оплаты труда — что это аккордно-премиальная пример

Определение термина

Аккордная система оплаты труда заключается в осуществлении оплаты, основываясь на объеме выполненной работы, не учитывая время, которое было затрачено при ее выполнении.

Фонд зарплаты формируется с помощью:

  • выявления основных и вспомогательных производственных процессов;
  • расчета необходимого объема работ;
  • определения времени, которое понадобится для их выполнения и вывода сдельных расценок;
  • расчета расценок на работу;
  • сложения оплаты по каждому виду работы и определения суммы необходимой заработной платы.

Зарплатный фонд формируется на весь трудовой коллектив и распределяется среди работников, опираясь на интенсивность труда каждого рабочего, тарифы, которые зафиксированы в соглашении или же сдельные расценки.

Как будет распределяться зарплата, список должностных обязанностей, величина оплаты и сроки сдачи заказов – все это указывается в трудовых договорах, которые заключаются между предприятиями и работниками.

Что такое аккордная система оплаты труда и ее особенности?

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. В этом случае, работники получают на руки деньги, исходя от выполнения ими плана или от количества изготовленного товара. Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная.

Это весьма эффективная модель, когда принципиальную роль играет размер произведенного товара и время, затраченное на указанный объем. Следует указать несколько основных отличительных черт аккордной системы оплаты труда:

  • существенную роль играет сочетание двух обстоятельств. Это время и объем. Сотрудник или коллектив в целом, должны успеть сделать нужный объем за конкретное время. При несоблюдении одного из условий, вознаграждение может быть серьезно снижено;
  • обычно работодатели дополняют данный тип выплат возможностью получения премии. Это позволяет стимулировать сотрудников и вознаграждать лучших из них. Премия может быть выплачена за досрочную и качественную работу или при перевыполнении плановых задач;
  • учреждается ставка тарифа. Она означает формирование оплаты труда по данной системе в зависимости от затраченного времени. Такую единицу времени должен отработать сотрудник для получения вознаграждения;
  • тарифная сетка также имеет существенное значение. Она создает взаимозависимость заработка от документально подтвержденной квалификации служащего.

Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

К слову, в следующей статье рассказано про зарплату в конверте.

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей.

Аккордная система оплаты труда - что это аккордно-премиальная пример

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета.

Аккордная система чаще всего вводится для стимулирования сотрудников с целью повысить качество и скорость выполнения работы. Многие специалисты считают ее более объективной и справедливой, в сравнении с другими. При такой разновидности оплаты работодатель может распределять грамотно бюджет.

Распространенность Эта система является самой распространенной, ввиду начисления средств соразмерно с объемом произведенного товара или с количеством отработанного времени.
Нюансы начисления Выплата заработной платы происходит не за отдельное действие, а за выполненное аккордное задание, являющееся циклом работ. Объем таких работ может изменяться.
Осведомленность рабочих Такая система предусматривает изначальную информированность работников об их заработной плате. Это означает, что работник сразу будет знать, какую сумму он получит к концу установленного периода, если выполнит необходимый объем работ. Это помогает минимизировать вероятность конфликта работников с начальством из-за зарплаты.
Основания На основании действующих тарифных ставок, и производственных норм происходит расчет зарплаты.

При переводе рабочих на аккордную систему должны осуществляться такие мероприятия:

  • подготовка производства и обеспечение рабочих мест необходимой техникой;
  • контролируется качество и объем выполняемых работ;
  • ознакомление всех работников с положениями аккордной системы.

Как рассчитывается аккордная оплата труда?

Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд. Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде.

Предлагаем ознакомиться:  Автобиография образец написания пример

Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

  1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы – 24 часа.
  2. Один работник отработал 6 часов, другой – 18.
  3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
  4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 – 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.

Аккордная система оплаты труда - что это аккордно-премиальная пример

Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.

Существующие виды

При простой аккордной системе зарплата за выполненный объем начисляется в соответствии с установленными ставками, не беря во внимание дополнительные условия и факторы.

Индивидуальная Если система предусмотрена для одного работника.
Коллективная Если она предусматривается для бригады работников.

Применение коллективной системы подразумевает то, что работодателю нужно обеспечить сотрудников:

  • соответствующим объемом работ, который прописан в соглашении;
  • нужной техникой и инструментами;
  • комфортными и безопасными условиями труда.

Следование такой системе не означает, что работодатель не должен выплачивать сотрудникам зарплату дважды в месяц. Если работы будут длиться более месяца, нужно в трудовом соглашении указать, как будут производиться выплаты, а выданный аванс не подлежит возврату, если сотрудник будет уволен, не выполнив необходимый объем работ.

Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки

Преимущества Недостатки
Заметное повышение производительности труда сотрудников. Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ.
Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д. В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы.
Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая. Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье.
Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее. Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте.
Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами – например, премиальной, бригадной и т. д.

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная “прозрачная” схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Что стоит знать про аккордную систему оплаты труда

Нюансы премии

В аккордной системе в оплату труда может включаться не только фиксированная денежная сумма, прописанная в трудовом договоре. Для мотивирования сотрудников предусматриваются премии, выплачиваемые работникам, достигшим успехов в труде.

Размер премии Процесс расчета
Премиальный фонд (ПФ) на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения. Он должен разделяться среди всех сотрудников одинаково. ПФ = 300000*10% = 30000. Премия каждому сотруднику будет составлять 30000/10 = 3000 рублей.
ПФ на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения, которое разделяется между сотрудниками согласно коэффициенту трудового участия, отчет о котором составляется бригадиром. ПФ = 300 000*10% = 30 000, ИП = 30 000/∑КТУ*КТУn.
Если работа была сдана досрочно, то премия будет начислена за каждый день, а ее размер будет 5% от вознаграждения. ПФ будет разделяться среди работников в зависимости от затраченного времени. Предположим, что задание выполнила бригада за 25 дней. ПФ = 300000*0,05*5 = 75000. Премия = 75 000/ФРВ*ОВр, ФРВ – общее время, которое затратили работники; ОВр – время труда одного работника.
За окончание ремонта досрочно, всем сотрудникам положены премиальные выплаты, размер которых составляет 20% от заработка для бригадира и 15% от заработка работника. Заработок индивидуальный = 300 000/10=30000. Премия бригадира = 30 000*0,2 = 6000. Премия рабочего = 30 000*0,15 = 4500.

Условия, при которых будет выплачиваться премия и размер выплат, могут меняться в зависимости от сферы деятельности.

Использование аккордной системы предполагает соблюдение всех этих условий:

  • Все нюансы оплаты работы должны быть указаны в трудовом соглашении.
  • Трудовым законодательством предусматривается выплата зарплаты сотрудникам с периодичностью, не меньше 2 раз в месяц, вне зависимости от системы оплаты, предусмотренной на предприятии.
  • Работодатель должен иметь все нужные документы, ведь ему нужно уплачивать налоги за каждого наемного рабочего.
  • Зарплата персонала не должна быть меньше, чем установлено законодательством.
  • То, будут ли соблюдены сроки выполнения или нет, зависит не только от сотрудников, но и от работодателя. Поэтому при лишении премиальных выплат из-за несвоевременного снабжения ресурсами работники вправе обратиться в суд для оспаривания этого решения.
Предлагаем ознакомиться:  Какой суд рассматривает споры о наследстве

При использовании аккордной системы начисление пенсий или других выплат не имеет кардинальных отличий от других систем. Если вся необходимая документация будет правильно оформлена, то не будет проблем при установлении количества отработанного времени и начислении заработной платы.

Сдельные варианты

Прямая сдельная система Заключается в установлении заранее расценок за выполненную работу, и труд сотрудника оплачивается согласно этим расценкам.
Сдельно-премиальная Кроме заработка, сотруднику положены премиальные выплаты при условии перевыполнения плана работы, установленного в трудовом договоре.
Сдельно-прогрессивная Подразумевает, что труд сотрудников будет оплачиваться в зависимости от того, какая норма была установлена: если результаты труда в пределах нормы, то оплачиваться работа будет по одним расценкам, а если норма превышена – работа будет оплачиваться по повышенным расценкам. Вводится такая система только после согласования с профсоюзными организациями на определенный период.
Косвенная Применяется для оплаты работы вспомогательного персонала, а размер оплаты зависит от результатов трудового процесса.
Аккордная Предполагает оплату труда за комплект производственных операций. Чаще всего применяется с целью повышения интереса персонала предприятия в минимизации временных затрат на выполнение работы.

В зависимости от количества привлеченных работников, эти системы бывают индивидуальные и коллективные. Когда вводится сдельная оплата работы, работодателю нужно учитывать, что существуют некоторые условия, несоблюдение которых приведет к снижению эффективности труда.

К таким условиям относятся:

  • нормирование труда и тарификация работ;
  • контроль количества результатов труда и их качества;
  • производство организуется таким способом, который максимально исключает перебои в работе.

Сверхурочные суммы

Для сотрудников, имеющих гибкий график работы, проблемно рассчитать количество сверхурочно отработанных часов. Производится это с помощью установления на определенный период нормы, сколько должен отработать сотрудник, а потом происходит суммирование часов, которые были отработаны, а в конце периода происходит подсчет, сколько часов было переработано.

Согласно этому порядку сверхурочные часы оплачиваются:

  • в полуторном размере ставки первые два часа работы;
  • в двойном размере – остальные сверхурочные часы.

Согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник вышел на работу в выходной день или праздник, то руководитель должен этот день оплатить в двойном размере. А в ст. 154 ТК РФ указано, что работа с 10 вечера до 6 утра должна быть оплачена не менее 20% тарифной ставки.

Пример использования на практике

Аккордная система оплаты труда - что это аккордно-премиальная пример

Чаще всего аккордная оплата труда используется для подсчета зарплаты бригадам от двух и более человек. Поэтому для примера возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась ремонтом подъемного крана.

На выполнение работ им было дано 3 рабочих дня – то есть 24 часа рабочего времени. Установленная заранее общая сумма зарплаты составляет 6000 рублей. Рассчитаем, сколько получит каждый специалист, согласно количеству отработанных часов:

  1. Два члена команды отработали по 18 часов. Сумма, которую им должны выплатить, составит 6000/ 24 х 18 = 4500 рублей. Соответственно, каждый из них получит по 2250 рублей (4000 рублей/ 2 (количество сотрудников) = 2250 рублей).
  2. Оставшиеся 6 часов отработал третий член команды. Рассчитанная на него заработная плата составляет 6000/ 24 х 6 = 1500 рублей. Также его зарплату можно рассчитать иначе: 6000 – 4500 = 1500 рублей.

Если необходимо рассчитать заработную плату на одного человека по аналогичной схеме, то необходимо будет установить ставку за единицу выполненной работы. Например, за каждый метр проведенного кабеля монтажник получит по 100 рублей.

Соответственно за 100 метров проведенного кабеля он получит 10000 рублей. Кроме того, работодатель может установить период времени, за который кабель нужно провести, и предусмотреть премию, если сотрудник уложится в рекомендуемый срок. Соответственно, если монтажник тратит больше времени на установку – то он лишается премии.

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок.

Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен. Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму.

Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:

  • наименование договора должно содержать указание на такую форму вознаграждения за работу;
  • при предусмотрении премий, это следует отражать;
  • надо точно определить объем задачи.

В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.  Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной.

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд.

Предлагаем ознакомиться:  Как снять обременение с квартиры после полной выплаты ипотеки?

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Аккордная система оплаты труда - что это аккордно-премиальная пример

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Пример оформления

Как уже было сказано, аккордная система чаще всего применяется, когда нужно оплатить работу нескольких человек. Например, бригада рабочих получила задание на три дня, то есть на 24 рабочих часа. За его выполнение они получат вознаграждение в размере 3000 р.

К примеру, один рабочий отработал 14 часов, а второй – 10.

Из этого следует, что:

  • первый работник получит 3000/24*14 = 1750 р.;
  • а зарплата второго составит 3000/24*10 = 1250 р.
При индивидуальной системе Заработная плата = стоимость работы * объем работы
При расчете зарплаты коллективной формы Зарплата каждого работника = сумма вознаграждения разделенная на отработанное время всей бригадой * на отработанное время одним человеком

Сумма заработка высчитывается суммированием зарплат каждого работника. Все данные, которые понадобятся для расчета зарплаты, должны находиться в аккордном наряде.

Применение аккордной оплаты труда сегодня

На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:

  1. Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
  2. Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
  3. Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
  4. Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.

К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.

Когда она применяется

Чаще всего такая система применяется на промышленных предприятиях, в строительстве, при ремонтных работах и в исследовательских проектах, потому что там указываются нормы затрат труда.

На предприятиях аккордную систему целесообразно вводить в таких случаях:

  • предприятие не может сдать объект в установленные договором сроки, а их нарушение может повлечь за собой штрафы;
  • если возникла необходимость ликвидировать чрезвычайные ситуации, которые могут привести к тому, что производство будет остановлено;
  • при внедрении новых технологий производства и модернизированного оборудования;
  • с целью наращивания количества производимой продукции.

Плюсы и минусы

Многие руководители предпочитают именно аккордную систему, но иногда вносят в нее элементы других систем.

Преимущества
  • возможность завершения работы в короткие сроки;
  • при ее использовании повышается производительность труда;
  • стимулирование сотрудников к выполнению норм;
  • отсутствие претензий сотрудников насчет зарплаты, потому что она оговаривается заранее;
  • возможность разбавлять эту систему другими системами (вводить премии и т.д.).
Недостатки
  • при большом объеме работ могут возникнуть проблемы с установлением фонда зарплаты;
  • бывают примеры перерасхода фонда зарплаты;
  • ухудшение здоровья сотрудников из-за переработок по нормам;
  • существование риска не успеть завершить работу в определенный срок.

Из вышеперечисленного видно, что аккордная система оплаты труда имеет больше положительных черт, нежели отрицательных, но не все работодатели довольны такой схемой сотрудничества, поэтому многие склоняются к другим системам, которые уже считаются классическими.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector